Jenis Pekerjaan untuk Temporary Work Visa Kaledonia Baru

Bagi tenaga kerja asing, pekerjaan bergaji di Kaledonia Baru pada dasarnya memerlukan otorisasi kerja dari pemerintah Kaledonia Baru. Untuk WNI yang akan bekerja berdasarkan kontrak, perusahaan dan pekerja perlu memastikan bahwa posisi tersebut dapat memperoleh otorisasi kerja.

Sehingga Pemerintah Kaledonia Baru juga menerapkan prinsip perlindungan tenaga kerja lokal. Dalam panduan perekrutan, pemberi kerja di arahkan untuk mengutamakan warga Kaledonia Baru dan, dalam kondisi tertentu, orang yang telah memenuhi persyaratan masa tinggal. Prioritas tersebut berlaku ketika kualifikasi dan kompetensi kandidat berada pada tingkat yang setara.

Karena itu, peluang tenaga kerja asing tidak hanya ditentukan oleh jenis pekerjaan, tetapi juga oleh:

• kebutuhan perusahaan;
• kualifikasi pekerja;
• Kemudian, kompetensi dan pengalaman;
• Selanjutnya, kondisi pasar tenaga kerja;
• persyaratan pekerjaan;
• kontrak kerja;
• hasil pemeriksaan permohonan otorisasi kerja.

Baca Juga: Syarat Temporary Work Visa Kaledonia Baru untuk WNI

Secara praktis, tenaga kerja asing dapat di temukan pada berbagai bidang apabila perusahaan memiliki kebutuhan dan posisi tersebut memenuhi ketentuan otorisasi kerja.

Beberapa bidang pekerjaan yang dapat menjadi contoh antara lain:

Bidang teknik dapat mencakup:

• mechanical engineer;
• electrical engineer;
• civil engineer;
• maintenance engineer;
• technician;
• industrial technician;
• specialist maintenance;
• supervisor teknis.

Oleh karena itu Pekerjaan semacam ini biasanya berkaitan erat dengan kompetensi profesional atau teknis tertentu.

Dokumen kualifikasi seperti ijazah, sertifikat keahlian, dan pengalaman kerja dapat menjadi bagian penting dalam menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan.

Sehingga Bidang industri merupakan salah satu kelompok pekerjaan yang membutuhkan tenaga dengan kemampuan teknis.

Contohnya:

• operator mesin;
• teknisi produksi;
• maintenance technician;
• Kemudian, welder;
• fabricator;
• mekanik;
• teknisi kelistrikan;
• supervisor produksi.

Kaledonia Baru memiliki berbagai sektor industri dan pertambangan sehingga kebutuhan tenaga teknis dapat berbeda-beda berdasarkan proyek dan perusahaan.

Namun, keberadaan bidang industri tidak berarti setiap posisi otomatis dapat diisi pekerja asing. Maka Setiap posisi tetap harus melalui proses administratif yang berlaku.

Sehingga Sektor pertambangan merupakan salah satu bidang ekonomi yang dikenal di Kaledonia Baru.

Pekerjaan dapat berkaitan dengan:

• mining engineer;
• operator alat berat;
• teknisi mesin;
• mekanik;
• Kemudian, maintenance specialist;
• Selanjutnya geologist;
• supervisor lapangan;
• tenaga keselamatan kerja;
• tenaga pendukung operasional.

Untuk posisi tertentu, pengalaman dan sertifikasi yang relevan dapat menjadi faktor penting.

Maka Calon pekerja juga perlu memastikan bahwa jabatan yang tercantum dalam kontrak sesuai dengan pekerjaan sebenarnya.

Oleh karena itu, Bidang konstruksi dapat mencakup berbagai posisi teknis, seperti:

• construction worker;
• carpenter;
• mason;
• electrician;
• plumber;
• welder;
• heavy equipment operator;
• construction supervisor;
• site engineer;
• project engineer.

Namun Kebutuhan tenaga kerja dapat berubah berdasarkan proyek yang sedang berjalan.

Karena itu, seseorang tidak sebaiknya membeli tiket atau berangkat terlebih dahulu hanya berdasarkan informasi lowongan tanpa memastikan status kontrak dan otorisasi kerja.

Bidang transportasi dan logistik juga mencakup banyak jenis pekerjaan.

Contohnya:

• logistics coordinator;
• warehouse worker;
• warehouse supervisor;
• truck driver;
• heavy vehicle operator;
• freight handler;
• supply chain specialist;
• logistics technician.

Oleh karena itu Beberapa pekerjaan tertentu dapat membutuhkan lisensi atau sertifikasi khusus. Karena itu, calon pekerja harus memastikan bahwa kualifikasi yang dimiliki dapat digunakan untuk posisi tersebut.

Sektor hospitality dapat mencakup:

• chef;
• cook;
• pastry chef;
• hotel supervisor;
• hospitality specialist;
• restaurant manager;
• food and beverage staff;
• housekeeping supervisor.

Namun, pekerjaan di sektor hospitality juga tidak otomatis berarti pekerja asing akan memperoleh izin kerja.

Sehingga Perusahaan tetap harus memenuhi prosedur perekrutan tenaga kerja asing dan memperoleh otorisasi yang diperlukan.

Profesi kesehatan memiliki karakteristik berbeda karena dapat memerlukan pengakuan kualifikasi dan izin profesi.

Contohnya:

• dokter;
• dokter gigi;
• bidan;
• apoteker;
• tenaga kesehatan tertentu.

Pemerintah Kaledonia Baru secara khusus mencantumkan dokter, dokter gigi, bidan, dan apoteker sebagai salah satu kategori yang dapat masuk dalam jalur “Talent” untuk profesi medis dan farmasi.

Karena profesi tersebut diatur secara khusus, calon pekerja tidak cukup hanya memiliki visa atau kontrak kerja. Persyaratan profesi dan otorisasi untuk menjalankan pekerjaan juga perlu diperhatikan.

Baca Juga: Mengurus Visa Kerja Sementara Kaledonia Baru dari Indonesia

Tenaga profesional di bidang penelitian juga dapat memiliki jalur tertentu.

Pemerintah Kaledonia Baru mencantumkan kategori Talent – Chercheur untuk peneliti yang melakukan penelitian atau pengajaran berdasarkan konvensi dengan lembaga penelitian atau pendidikan tinggi yang diakui.

Karena itu, peneliti asing sebaiknya memeriksa apakah status pekerjaan mereka lebih sesuai dengan jalur pekerja biasa atau kategori profesional khusus.

Tidak semua pekerja asing harus masuk kategori pekerja sementara biasa.

Kaledonia Baru juga memiliki kategori Talent – Salarié Qualifié untuk pekerja berkualifikasi tertentu. Dokumen resminya mencantumkan antara lain kontrak kerja dengan perusahaan yang berada di Kaledonia Baru dan otorisasi kerja yang masih berlaku.

Kategori ini dapat relevan bagi tenaga profesional yang memiliki:

• keahlian khusus;
• pengalaman profesional;
• jabatan tertentu;
• hubungan kerja dengan perusahaan internasional;
• penugasan dalam kelompok perusahaan.

Dengan demikian, calon pekerja sebaiknya menentukan kategori izin berdasarkan kondisi pekerjaan, bukan hanya berdasarkan istilah “temporary work visa”.

Baca Juga: Temporary Work Visa Kaledonia Baru di Bawah 90 Hari

Salah satu faktor penting dalam perekrutan pekerja asing adalah kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.

Oleh karena itu Pekerja asing dapat memiliki peluang lebih besar apabila perusahaan membutuhkan kemampuan yang sulit dipenuhi dari tenaga kerja yang tersedia secara lokal.

Misalnya:

1. kemampuan engineering tertentu;
2. pengalaman proyek internasional;
3. Kemudian, sertifikasi teknis;
4. Selanjutnya, keahlian mesin tertentu;
5. kemampuan mengoperasikan peralatan khusus;
6. pengalaman pertambangan;
7. kemampuan teknis industri;
8. keahlian profesional tertentu.

Namun, hal tersebut bukan jaminan bahwa permohonan otorisasi kerja akan disetujui.

Baca Juga: Temporary Work Visa Kaledonia Baru Lebih dari 90 Hari

Secara prinsip, pekerjaan manual atau pekerjaan entry-level tidak otomatis dilarang hanya karena jenis pekerjaannya.

Namun, pekerja asing tetap harus memperhatikan kebijakan perlindungan tenaga kerja lokal.

Panduan resmi perekrutan tenaga kerja di Kaledonia Baru menyatakan bahwa pemberi kerja harus menghormati mekanisme perlindungan pekerjaan lokal dan memprioritaskan warga Kaledonia Baru atau orang yang memenuhi persyaratan tertentu.

Oleh karena itu, pekerjaan dengan kualifikasi sederhana dapat menghadapi pertimbangan berbeda dibandingkan posisi yang membutuhkan keahlian langka.

Baca Juga: Persiapan Dokumen Temporary Work Visa Kaledonia Baru

Chef atau koki dapat menjadi pekerjaan yang membutuhkan tenaga asing apabila terdapat perusahaan yang merekrut dan persyaratan otorisasi kerja dapat dipenuhi.

Dokumen yang mungkin berkaitan antara lain:

• kontrak kerja;
• CV;
• pengalaman kerja;
• sertifikat keahlian;
• dokumen identitas;
• dokumen perusahaan;
• otorisasi kerja.

Maka Semakin jelas hubungan antara pengalaman pekerja dan posisi yang ditawarkan, semakin mudah perusahaan menjelaskan kebutuhan perekrutan tersebut dalam proses administratif.

Teknisi merupakan salah satu jenis pekerjaan yang dapat muncul dalam kebutuhan tenaga kerja asing, khususnya apabila perusahaan membutuhkan kemampuan teknis tertentu.

Contohnya:

• teknisi mesin;
• teknisi listrik;
• teknisi maintenance;
• teknisi industri;
• teknisi alat berat;
• teknisi mekanik.

Calon pekerja sebaiknya menyiapkan bukti pengalaman dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi.

Jika pekerja berpindah profesi, dokumen resmi izin tinggal Kaledonia Baru menyebutkan bahwa perubahan profesi membutuhkan otorisasi kerja yang sesuai dengan posisi baru.

Baca Juga: Berapa Lama Proses Temporary Work Visa Kaledonia Baru?

Engineer dapat bekerja di Kaledonia Baru apabila memperoleh pekerjaan dan memenuhi persyaratan yang berlaku.

Beberapa bidang engineering antara lain:

• civil engineering;
• mechanical engineering;
• electrical engineering;
• mining engineering;
• industrial engineering;
• environmental engineering;
• project engineering.

Untuk pekerjaan profesional, perusahaan dapat meminta:

• ijazah;
• sertifikat;
• CV;
• pengalaman kerja;
• portofolio proyek;
• surat pengalaman;
• kontrak kerja.

Dokumen tersebut juga dapat perlu diterjemahkan ke bahasa Prancis apabila digunakan dalam proses administrasi izin tinggal. Pemerintah Kaledonia Baru menyatakan bahwa dokumen berbahasa asing harus diterjemahkan ke bahasa Prancis oleh penerjemah tersumpah untuk proses izin tinggal yang relevan.

Pekerjaan hotel dapat mencakup banyak posisi, mulai dari operasional hingga manajemen.

Contohnya:

• hotel manager;
• supervisor;
• chef;
• pastry chef;
• hospitality specialist;
• maintenance;
• housekeeping supervisor;
• food and beverage manager.

Namun, prinsip yang sama tetap berlaku: adanya lowongan tidak sama dengan adanya izin kerja.

Perusahaan harus memastikan proses perekrutan pekerja asing sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pekerjaan restoran juga dapat memiliki berbagai posisi.

Misalnya:

1. chef;
2. sous chef;
3. pastry chef;
4. cook;
5. restaurant manager;
6. kitchen supervisor;
7. food and beverage specialist.

Bagi pekerja asing, kontrak kerja dan otorisasi kerja tetap menjadi bagian penting dari proses.

Ada pekerjaan yang bukan hanya membutuhkan otorisasi kerja.

Profesi tertentu dapat membutuhkan izin atau pengakuan profesional sebelum seseorang diperbolehkan menjalankan pekerjaannya.

Contohnya dapat mencakup:

• dokter;
• dokter gigi;
• bidan;
• apoteker;
• profesi tertentu yang diatur secara khusus.

Dalam daftar izin tinggal Kaledonia Baru, pemerintah bahkan memiliki kategori khusus untuk profesi medis dan farmasi.

Karena itu, calon pekerja harus membedakan:

Visa/izin masuk ≠ izin kerja ≠ izin profesi.

Ketiganya dapat memiliki persyaratan yang berbeda.

Untuk pekerjaan dengan durasi pendek atau tidak lebih dari 90 hari, persyaratan masuk bergantung pada kewarganegaraan dan tujuan perjalanan.

Pemerintah Kaledonia Baru menyebutkan bahwa untuk perjalanan profesional, pekerja bergaji harus memiliki otorisasi kerja yang diterbitkan pemerintah Kaledonia Baru.

Jadi, masa kerja yang pendek tidak otomatis berarti seseorang dapat bekerja tanpa izin.

Untuk pekerjaan jangka panjang, prosedur administratif menjadi lebih kompleks.

Bagi warga negara non-Uni Eropa, pemerintah Kaledonia Baru mensyaratkan dokumen untuk tinggal lebih dari tiga bulan, termasuk kontrak kerja yang menjadi dasar memperoleh otorisasi kerja untuk pekerjaan yang bersangkutan.

Untuk kategori pekerja sementara atau pekerja bergaji, dokumen izin tinggal mencantumkan:

• visa tinggal jangka panjang atau izin tinggal yang valid;
• otorisasi kerja;
• otorisasi menjalankan pekerjaan dari pemerintah Kaledonia Baru;
• kontrak kerja atau surat keterangan pemberi kerja.

WNI yang mendapatkan tawaran pekerjaan sebaiknya melakukan pengecekan sebelum memulai proses visa.

Gunakan checklist berikut:

1. Periksa jabatan

Pastikan nama jabatan dalam kontrak jelas.

2. Periksa tugas pekerjaan

Tugas sebenarnya harus sesuai dengan posisi yang ditawarkan.

3. Periksa kualifikasi

Pastikan pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman relevan.

4. Periksa perusahaan

Pastikan perusahaan yang menawarkan pekerjaan benar-benar ada dan dapat memberikan kontrak kerja.

5. Periksa otorisasi kerja

Pastikan perusahaan atau pihak yang berwenang mengurus otorisasi kerja untuk posisi tersebut.

6. Periksa visa atau izin masuk

Setelah aspek pekerjaan jelas, tentukan dokumen masuk atau tinggal yang sesuai.

7. Periksa izin tinggal

Untuk masa tinggal yang lebih panjang, pekerja perlu memperhatikan proses kartu izin tinggal.

Dokumen dapat berbeda menurut posisi, tetapi WNI umumnya sebaiknya menyiapkan:

• paspor;
• CV;
• ijazah;
• sertifikat keahlian;
• surat pengalaman kerja;
• kontrak kerja;
• surat penawaran kerja;
• dokumen perusahaan;
• foto;
• dokumen kesehatan/asuransi apabila diperlukan;
• dokumen keluarga apabila relevan;
• terjemahan bahasa Prancis.

Untuk permohonan kartu tinggal kategori SALARIÉ/TRAVAILLEUR TEMPORAIRE, dokumen resmi secara eksplisit mencantumkan paspor, akta kelahiran, visa tinggal jangka panjang atau izin tinggal, bukti alamat, perlindungan kesehatan, foto, otorisasi kerja, otorisasi menjalankan pekerjaan, serta kontrak kerja atau surat pemberi kerja.

Pekerjaan dapat memengaruhi kategori administrasi yang digunakan, tetapi visa tidak sebaiknya ditentukan hanya berdasarkan nama pekerjaan.

Yang perlu dilihat adalah keseluruhan kondisi:

Kewarganegaraan + jenis pekerjaan + kontrak + durasi tinggal + otorisasi kerja + kategori izin tinggal.

Misalnya, pekerja bergaji biasa dapat menggunakan kategori SALARIÉ/TRAVAILLEUR TEMPORAIRE, sedangkan tenaga profesional tertentu dapat memenuhi persyaratan kategori khusus seperti Talent.

Beberapa kesalahan yang perlu dihindari adalah:

1. Menganggap semua lowongan bisa langsung menggunakan visa kerja

Lowongan pekerjaan tidak sama dengan persetujuan otorisasi kerja.

2. Tidak memeriksa kontrak

Kontrak harus jelas dan sesuai dengan posisi.

3. Menggunakan visa kunjungan untuk bekerja

Izin masuk sebagai pengunjung tidak boleh dianggap sebagai izin bekerja.

4. Mengabaikan perlindungan tenaga kerja lokal

Perusahaan harus memperhatikan mekanisme perlindungan pekerjaan lokal.

5. Mengabaikan izin profesi

Profesi tertentu membutuhkan persyaratan tambahan.

6. Bekerja pada posisi berbeda

Perubahan profesi dapat membutuhkan otorisasi kerja baru atau yang sesuai.

Agar proses lebih aman, calon pekerja dapat melakukan beberapa langkah berikut:

• Cari perusahaan yang jelas.
• Minta kontrak kerja tertulis.
• Pastikan jabatan sesuai dengan kemampuan.
• Periksa gaji dan fasilitas.
• Tanyakan siapa yang mengurus otorisasi kerja.
• Tanyakan biaya yang ditanggung perusahaan.
• Siapkan dokumen pendidikan dan pengalaman.
• Siapkan terjemahan bahasa Prancis bila diperlukan.
• Jangan bekerja sebelum status izin kerja jelas.
• Simpan seluruh dokumen administrasi.