Temporary Work Visa Kaledonia Baru Lebih dari 90 Hari

Istilah Temporary Work Visa Kaledonia Baru sering di gunakan untuk menjelaskan kebutuhan visa dan izin tinggal bagi pekerja asing yang akan bekerja sementara di Kaledonia Baru.

Namun, penting memahami bahwa istilah tersebut tidak selalu merupakan nama resmi satu jenis visa. Dalam praktik administratif, terdapat beberapa dokumen yang perlu di bedakan, yaitu:

1. Visa tinggal jangka panjang untuk masuk dan tinggal lebih dari 90 hari.
2. Otorisasi kerja yang memberikan dasar hukum untuk melakukan pekerjaan.
3. Izin tinggal yang di perlukan sesuai dengan status dan durasi tinggal.
4. Kontrak kerja atau dokumen dari pemberi kerja sebagai dasar pengajuan.

Untuk warga negara non-Uni Eropa, pemerintah Kaledonia Baru menyatakan bahwa visa tinggal jangka panjang di perlukan untuk tinggal lebih dari tiga bulan, dengan proses lanjutan terkait izin tinggal setelah kedatangan.

Untuk WNI yang akan tinggal di Kaledonia Baru lebih dari 90 hari, persyaratan harus di lihat berdasarkan tujuan tinggal dan status sebagai warga negara non-Uni Eropa.

Untuk tinggal jangka panjang, pemerintah Kaledonia Baru menyebutkan bahwa warga negara dari luar Uni Eropa perlu memperoleh visa long séjour sebelum keberangkatan. Sehingga, Pemerintah juga menyarankan agar permohonan visa tersebut di ajukan setidaknya tiga bulan sebelum tanggal kedatangan yang di rencanakan.

Karena tujuan kedatangan adalah bekerja, proses visa perlu di padukan dengan proses izin kerja.

Dengan demikian, calon pekerja sebaiknya tidak hanya bertanya:

Salah satu kesalahan yang sering terjadi adalah menganggap visa otomatis memberikan hak untuk bekerja.

Padahal, ketiga dokumen tersebut memiliki fungsi berbeda.

Visa berfungsi sebagai dokumen yang memungkinkan seseorang masuk dan tinggal di Kaledonia Baru sesuai dengan kategori dan durasi yang di berikan.

Untuk masa tinggal lebih dari tiga bulan bagi warga negara non-Uni Eropa, pemerintah Kaledonia Baru menetapkan ketentuan visa tinggal jangka panjang.

Izin kerja berkaitan langsung dengan aktivitas pekerjaan.

Pemerintah Kaledonia Baru menyatakan bahwa warga negara asing yang ingin bekerja sebagai pekerja bergaji harus terlebih dahulu memperoleh autorisation de travail dari Pemerintah Kaledonia Baru.

Izin tinggal berkaitan dengan hak seseorang untuk menetap di Kaledonia Baru dalam jangka waktu tertentu.

Bagi warga negara non-Uni Eropa, setelah tiba di Kaledonia Baru terdapat kewajiban mengurus dokumen tinggal kepada Haut-Commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie sesuai ketentuan yang berlaku. Oleh karena itu, Pemerintah menyebutkan bahwa permohonan izin tinggal di lakukan paling lambat dua bulan setelah kedatangan atau sebelum berakhirnya visa tinggal jangka panjang, sesuai kondisi pemohon.

Persyaratan dapat berbeda berdasarkan pekerjaan, status pemohon, dan jenis izin yang di ajukan. Namun, secara umum calon pekerja perlu mempersiapkan beberapa dokumen berikut:

a. Paspor yang masih berlaku.

b. Formulir permohonan visa atau dokumen imigrasi yang sesuai.

c. Kemudian, Foto identitas terbaru.

d. Selanjutnya, Kontrak kerja atau dokumen dari pemberi kerja di Kaledonia Baru.

e. Dokumen terkait izin kerja.

f. Bukti tempat tinggal atau alamat selama berada di Kaledonia Baru.

g. Bukti kemampuan finansial jika di persyaratkan.

h. Bukti perlindungan atau asuransi kesehatan sesuai ketentuan.

i. Dokumen sipil seperti akta kelahiran apabila di minta.

j. Dokumen pendukung lainnya sesuai kategori visa dan izin tinggal.

Untuk dokumen yang menggunakan bahasa asing, dalam proses izin tinggal tertentu dapat di perlukan terjemahan ke bahasa Prancis oleh penerjemah tersumpah. Karena persyaratan dapat berbeda menurut kasus, daftar dokumen sebaiknya di konfirmasi sebelum pengajuan.

Visa tinggal bukan pengganti izin kerja.

Oleh karena itu, Pemerintah Kaledonia Baru secara tegas menyatakan bahwa orang asing yang ingin bekerja di Kaledonia Baru harus terlebih dahulu memperoleh izin kerja dari pemerintah setempat.

Artinya, seseorang yang telah mendapatkan visa tinggal belum tentu dapat langsung bekerja apabila izin kerjanya belum di peroleh.

Izin kerja berkaitan dengan pekerjaan yang akan di lakukan dan biasanya membutuhkan informasi mengenai:

• Nama pemberi kerja.
• Jabatan.
• Jenis pekerjaan.
• Kemudian, Lokasi pekerjaan.
• Selanjutnya, Durasi kontrak.
• Ketentuan pekerjaan.
• Kualifikasi pekerja.
• Dokumen pendukung dari perusahaan.

Oleh sebab itu, koordinasi antara calon pekerja dan perusahaan pemberi kerja sangat penting.

Untuk proses kerja jangka panjang, kontrak kerja atau dokumen yang membuktikan hubungan kerja merupakan bagian penting dari proses administrasi.

Kontrak kerja membantu menunjukkan:

• siapa pemberi kerja
• pekerjaan yang akan di lakukan
• posisi pekerja
• lokasi pekerjaan
• periode pekerjaan
• durasi hubungan kerja
• serta kondisi pekerjaan.

Dokumen tersebut juga dapat di gunakan sebagai dasar dalam proses permohonan izin kerja.

Karena itu, sebaiknya proses tidak di lakukan mendekati jadwal keberangkatan.

Secara umum, tahapan dapat di pahami sebagai berikut:

Mendapatkan Pekerjaan

Pemohon terlebih dahulu mendapatkan pekerjaan atau kontrak dari perusahaan di Kaledonia Baru.

Menyiapkan Dokumen Pekerjaan

Perusahaan dan pekerja menyiapkan kontrak kerja serta dokumen pendukung yang di perlukan untuk permohonan izin kerja.

Mengajukan Izin Kerja

Untuk pekerja asing, izin kerja harus di peroleh dari Pemerintah Kaledonia Baru sebelum pekerjaan di lakukan.

Mengurus Visa Tinggal Jangka Panjang

Karena masa tinggal lebih dari 90 hari, pemohon non-Uni Eropa perlu memperhatikan ketentuan visa long séjour yang berlaku untuk Kaledonia Baru.

Berangkat ke Kaledonia Baru

Setelah dokumen perjalanan dan izin yang di perlukan tersedia, pemohon dapat melakukan perjalanan sesuai ketentuan visa.

Mengurus Izin Tinggal

Setelah tiba, pemohon perlu mengikuti proses izin tinggal yang berlaku di Kaledonia Baru.

Kedatangan di Kaledonia Baru bukan berarti seluruh proses administrasi otomatis selesai.

Sehingga Untuk warga negara non-Uni Eropa, pemerintah menyebutkan bahwa permohonan izin tinggal perlu di lakukan kepada layanan Haut-Commissariat sesuai batas waktu yang berlaku.

Karena itu, pekerja sebaiknya menyimpan seluruh dokumen yang di gunakan selama proses pengajuan, seperti:

• paspor
• visa
• kontrak kerja
• izin kerja
• dokumen perusahaan
• bukti tempat tinggal
• dokumen asuransi
• serta dokumen sipil lainnya.

Kemungkinan perpanjangan atau perubahan status bergantung pada kategori izin tinggal, masa berlaku izin kerja, kontrak pekerjaan, dan ketentuan yang berlaku saat permohonan di ajukan.

Jika kontrak kerja akan berakhir tetapi perusahaan masih membutuhkan pekerja, sebaiknya proses perpanjangan dilakukan sebelum dokumen yang sedang berlaku habis.

Jangan menunggu sampai visa atau izin tinggal kedaluwarsa.

Pada prinsipnya, persiapan dokumen dapat di lakukan dari Indonesia sebelum keberangkatan.

Bahkan, untuk pemohon non-Uni Eropa yang akan tinggal lebih dari tiga bulan, pemerintah Kaledonia Baru menyarankan pengajuan visa long séjour di lakukan jauh sebelum tanggal kedatangan.

Hal yang sebaiknya di persiapkan sejak Indonesia antara lain:

1. Paspor.
2. Kontrak kerja.
3. Dokumen dari perusahaan.
4. Dokumen izin kerja.
5. Dokumen sipil.
6. Terjemahan dokumen jika diperlukan.
7. Dokumen visa.
8. Bukti akomodasi.
9. Dokumen pendukung lainnya.

Sebagian dokumen dari Indonesia menggunakan bahasa Indonesia, sementara proses administrasi di Kaledonia Baru menggunakan bahasa Prancis.

Dalam proses tertentu, dokumen asing dapat membutuhkan terjemahan ke bahasa Prancis oleh penerjemah tersumpah.

Dokumen yang mungkin perlu diperhatikan antara lain:

• akta kelahiran
• ijazah
• surat keterangan kerja
• kontrak kerja
• dokumen perusahaan
• surat nikah apabila relevan
• serta dokumen pendukung lainnya.

Terjemahan sebaiknya dilakukan dengan format yang sesuai kebutuhan instansi tujuan.

Beberapa kesalahan yang sebaiknya dihindari ketika mengurus Temporary Work Visa Kaledonia Baru lebih dari 90 hari antara lain:

1. Menganggap Visa Turis Bisa Digunakan untuk Bekerja

Visa atau izin masuk untuk tujuan kunjungan tidak otomatis memberikan hak untuk bekerja.

2. Mengabaikan Izin Kerja

Pekerja asing harus memperhatikan izin kerja secara terpisah dari visa.

3. Menggunakan Visa Prancis Metropolitan Tanpa Memeriksa Ketentuan Kaledonia Baru

Kaledonia Baru mempunyai ketentuan masuk dan tinggal tersendiri. Pemerintah bahkan menjelaskan bahwa izin tinggal yang diterbitkan di luar Kaledonia Baru tidak otomatis memberikan hak untuk tinggal di Kaledonia Baru.

4. Mengurus Terlalu Dekat dengan Jadwal Keberangkatan

Untuk long-stay, pemerintah menyarankan pengajuan visa setidaknya tiga bulan sebelum kedatangan yang direncanakan.

5. Dokumen Tidak Konsisten

Nama, tanggal lahir, nomor paspor, jabatan, perusahaan, dan informasi lain harus konsisten antara dokumen satu dengan lainnya.

Biaya tidak sebaiknya disamaratakan karena dapat terdiri dari beberapa komponen administrasi, tergantung kategori visa, izin tinggal, izin kerja, serta dokumen yang dibutuhkan.

Selain biaya visa, pemohon dapat menghadapi biaya lain seperti:

a. Penerjemahan tersumpah.

b. Legalisasi atau pengesahan dokumen apabila diperlukan.

c. Pengurusan dokumen sipil.

d. Biaya perjalanan.

e. Asuransi.

f. Biaya administrasi terkait izin tertentu.

Karena ketentuan dan tarif dapat berubah, biaya aktual sebaiknya dikonfirmasi berdasarkan kategori permohonan pada saat pengajuan.

Agar proses lebih terorganisir, calon pekerja dapat menggunakan checklist berikut:

Sebelum mengajukan:

1. Pastikan paspor masih berlaku.
2. Pastikan kontrak kerja sudah jelas.
3. Pastikan perusahaan pemberi kerja memiliki dokumen yang diperlukan.
4. Periksa kebutuhan izin kerja.
5. Siapkan dokumen sipil.
6. Siapkan terjemahan bahasa Prancis jika diperlukan.
7. Periksa ketentuan visa long séjour.
8. Ajukan jauh sebelum tanggal keberangkatan.

Sebelum berangkat:

1. Pastikan visa sudah diterbitkan.
2. Pastikan izin kerja telah tersedia.
3. Simpan salinan seluruh dokumen.
4. Siapkan bukti tempat tinggal.
5. Pastikan mengetahui prosedur izin tinggal setelah tiba.
6. Jangan mulai bekerja apabila persyaratan izin kerja belum terpenuhi.