Gaji minimum Malaysia menjadi informasi penting bagi Warga Negara Indonesia (WNI) yang ingin bekerja di Malaysia, baik di sektor manufaktur, konstruksi, perkebunan, jasa, maupun bidang pekerjaan lainnya. Dengan mengetahui ketentuan gaji minimum Malaysia, calon pekerja dapat memperkirakan pendapatan, membandingkan tawaran kerja, dan memahami hak yang harus di penuhi oleh pemberi kerja. Selain itu, informasi ini membantu pekerja mengenali potensi pelanggaran ketika perusahaan menawarkan upah di bawah ketentuan yang berlaku.
Sejak 1 Agustus 2025, pemerintah Malaysia memberlakukan gaji minimum sebesar RM1.700 per bulan bagi pekerja yang tercakup dalam Perintah Gaji Minimum 2024. Ketentuan tersebut berlaku bagi pekerja sektor swasta, termasuk pekerja asing asal Indonesia, dengan pengecualian tertentu seperti pekerja domestik. Oleh karena itu, pekerja Indonesia perlu memahami bahwa status sebagai warga negara asing tidak otomatis menghilangkan hak atas gaji minimum.
Namun, gaji minimum bukan berarti semua pekerja akan menerima jumlah bersih RM1.700 setiap bulan. Potongan yang sah, jam kerja, kerja lembur, tunjangan, fasilitas tempat tinggal, dan ketentuan kontrak dapat memengaruhi jumlah uang yang di terima. Karena itu, pekerja perlu memeriksa rincian kontrak dan slip gaji agar dapat membedakan gaji pokok, tunjangan, potongan, serta pembayaran tambahan.
BACA JUGA: Gaji Pokok, Tunjangan, dan Lembur di Malaysia: Apa bedanya?
Apa Itu Gaji Minimum di Malaysia?
Gaji minimum adalah batas terendah gaji pokok yang wajib di bayarkan pemberi kerja kepada pekerja yang tercakup dalam peraturan. Pemerintah Malaysia menetapkan batas tersebut untuk memberikan perlindungan dasar terhadap pendapatan pekerja dan mencegah pembayaran gaji pokok di bawah standar hukum.
Dalam ketentuan gaji minimum Malaysia, nilai RM1.700 per bulan mengacu pada gaji pokok. Artinya, tunjangan makan, tunjangan transportasi, bonus, dan pembayaran tambahan lainnya tidak dapat di gunakan begitu saja untuk menutupi kekurangan gaji pokok dari batas minimum yang berlaku.
Sebagai contoh, apabila perusahaan menawarkan gaji pokok RM1.500 dan tunjangan RM300, jumlah keseluruhannya memang mencapai RM1.800. Akan tetapi, bagi pekerja yang tercakup dalam ketentuan gaji minimum, perusahaan tetap harus memenuhi batas gaji pokok yang di wajibkan. Total pendapatan yang lebih tinggi tidak otomatis membenarkan gaji pokok di bawah standar.
Selain itu, gaji minimum berbeda dari gaji rata-rata suatu pekerjaan. Pekerja dengan keahlian khusus, pengalaman panjang, tanggung jawab lebih besar, atau posisi manajerial dapat memperoleh gaji di atas batas minimum. Dengan demikian, angka RM1.700 merupakan standar dasar, bukan batas maksimal pendapatan pekerja di Malaysia.
Besaran Gaji Minimum Malaysia Terbaru
Besaran gaji minimum Malaysia yang berlaku sejak 1 Agustus 2025 adalah RM1.700 per bulan. Pemerintah menerapkan kebijakan tersebut secara menyeluruh kepada pemberi kerja yang tercakup dalam peraturan, termasuk perusahaan yang sebelumnya memperoleh masa penundaan karena mempekerjakan kurang dari lima orang.
Berikut rincian tarif gaji minimum yang tercantum dalam Perintah Gaji Minimum 2024.
| Jenis pembayaran | Besaran minimum |
|---|---|
| Gaji pokok bulanan | RM1.700 |
| Gaji harian untuk pola kerja 6 hari seminggu | RM65,38 |
| Gaji harian untuk pola kerja 5 hari seminggu | RM78,46 |
| Gaji harian untuk pola kerja 4 hari seminggu | RM98,08 |
| Gaji per jam | RM8,72 |
Tarif harian tersebut mengikuti jumlah hari kerja dalam seminggu sebagaimana di atur dalam perintah terkait. Oleh sebab itu, pekerja perlu memastikan pola kerja yang di gunakan perusahaan sebelum membandingkan pembayaran harian dengan tarif minimum.
Selain itu, pekerja yang menerima upah berdasarkan hasil kerja, jumlah produksi, tonase, tugas, perjalanan, atau komisi juga perlu memeriksa ketentuan gaji minimum yang berlaku. Sistem pembayaran berdasarkan hasil tidak boleh di gunakan untuk menghindari kewajiban pembayaran minimum bulanan bagi pekerja yang tercakup dalam peraturan.
Perlu di ingat bahwa kurs ringgit terhadap rupiah berubah dari waktu ke waktu. Karena itu, pekerja yang ingin memperkirakan pendapatan dalam rupiah sebaiknya menggunakan kurs terbaru saat menghitung gaji. Jangan hanya mengandalkan perhitungan dari informasi lama karena nilai konversi dapat berbeda.
BACA JUGA: Berapa Gaji Minimum Malaysia? Cek Nominal Terbaru
Apakah Pekerja Indonesia Berhak Mendapatkan Gaji Minimum Malaysia?
Ya. Pekerja Indonesia yang bekerja secara sah pada sektor swasta di Malaysia pada umumnya berhak mendapatkan gaji minimum sesuai ketentuan yang berlaku. Pemerintah Malaysia menetapkan aturan tersebut bagi pekerja yang tercakup dalam perintah gaji minimum tanpa membedakan hak berdasarkan kewarganegaraan.
Dengan demikian, perusahaan tidak boleh menetapkan gaji pokok di bawah batas minimum hanya karena pekerja berasal dari Indonesia. Persetujuan pekerja terhadap tawaran gaji yang lebih rendah juga tidak otomatis membebaskan perusahaan dari kewajiban hukum.
Namun, pekerja perlu memahami status dan kategori pekerjaannya. Pekerja asing yang bekerja melalui skema perekrutan tenaga kerja asing dapat memiliki ketentuan izin dan kontrak yang berbeda dari ekspatriat profesional yang memegang Employment Pass. Keduanya perlu mematuhi aturan ketenagakerjaan yang relevan, tetapi persyaratan imigrasi dan ambang gaji untuk izin kerja tertentu tidak selalu sama.
Oleh karena itu, sebelum menerima pekerjaan, pekerja Indonesia sebaiknya memeriksa nama perusahaan, jabatan, jenis izin kerja, gaji pokok, jam kerja, dan fasilitas yang di tawarkan. Pastikan informasi tersebut tercantum secara jelas dalam kontrak atau dokumen penawaran kerja.
BACA JUGA: Gaji Minimum Malaysia Per Jam dan Per Hari: Cara Menghitung
Perbedaan Gaji Minimum dan Gaji Ekspatriat di Malaysia
Istilah gaji minimum sering tercampur dengan persyaratan gaji untuk Employment Pass. Padahal, keduanya memiliki tujuan yang berbeda.
Gaji minimum melindungi pekerja yang tercakup dalam ketentuan upah dasar. Sementara itu, ambang gaji Employment Pass merupakan persyaratan penghasilan untuk kategori izin kerja ekspatriat tertentu. Karena itu, pekerja Indonesia perlu mengetahui kategori pekerjaan dan izin yang akan di gunakan.
Mulai 1 Juni 2026, Malaysia memberlakukan perubahan ambang gaji Employment Pass untuk permohonan baru dan perpanjangan yang di ajukan pada atau setelah tanggal tersebut. Ambang gaji bulanan yang di umumkan adalah:
- Employment Pass Kategori I: RM20.000 atau lebih.
- Employment Pass Kategori II: RM10.000 hingga RM19.999.
- Employment Pass Kategori III: RM5.000 hingga RM9.999.
Kategori tersebut memiliki ketentuan tambahan, termasuk kerangka durasi izin dan rencana pengembangan atau suksesi tenaga kerja untuk kategori tertentu. Oleh sebab itu, pekerja profesional dan perusahaan perlu memeriksa persyaratan resmi sebelum mengajukan izin.
Angka tersebut bukan gaji minimum umum bagi seluruh pekerja Indonesia di Malaysia. Pekerja di sektor manufaktur, konstruksi, perkebunan, atau pekerjaan lain yang menggunakan skema izin tenaga kerja berbeda tidak otomatis harus menerima gaji sesuai ambang Employment Pass. Sebaliknya, pekerja yang mengajukan Employment Pass harus memenuhi persyaratan kategori izin yang relevan.
BACA JUGA: Gaji Minimum Pekerja Pabrik, Perkebunan, Konstruksi di Malaysia
Aturan Pembayaran Gaji bagi Pekerja Indonesia
Peraturan gaji minimum Malaysia menjadi dasar dalam menentukan gaji pokok pekerja yang tercakup. Selain itu, pekerja perlu memperhatikan ketentuan pembayaran gaji, kontrak kerja, jam kerja, dan potongan yang di berlakukan perusahaan.
Gaji Pokok Tidak Boleh Di bawah Ketentuan
Perusahaan wajib membayar gaji pokok sesuai batas minimum yang berlaku bagi pekerja yang tercakup. Jika perusahaan menawarkan gaji pokok di bawah RM1.700 per bulan tanpa dasar pengecualian yang sah, pekerja perlu meminta klarifikasi sebelum menandatangani kontrak.
Jangan hanya menghitung jumlah gaji setelah menambahkan bonus, tunjangan makan, atau uang transportasi. Periksa komponen gaji pokok secara terpisah agar tidak salah menilai tawaran kerja.
Pembayaran Gaji Harus Jelas
Pekerja perlu mengetahui kapan perusahaan membayar gaji dan bagaimana perusahaan menghitung pembayaran tersebut. Informasi ini sebaiknya tercantum dalam kontrak kerja atau dokumen ketenagakerjaan yang relevan.
Selain itu, simpan slip gaji dan bukti pembayaran setiap bulan. Dokumen tersebut membantu pekerja membandingkan jumlah yang di janjikan dengan jumlah yang benar-benar di terima. Jika terjadi perbedaan, pekerja dapat meminta penjelasan tertulis kepada perusahaan.
Potongan Gaji Harus Memiliki Dasar yang Sah
Gaji bersih dapat berbeda dari gaji pokok karena potongan tertentu yang di izinkan oleh hukum. Contohnya dapat mencakup kontribusi wajib atau potongan lain yang memiliki dasar hukum dan memenuhi persyaratan yang berlaku.
Namun, perusahaan tidak boleh mengurangi gaji secara sewenang-wenang. Pekerja perlu meminta rincian apabila terdapat potongan untuk asrama, transportasi, peralatan, biaya perekrutan, atau kebutuhan lainnya.
Jangan langsung menganggap semua potongan merupakan pelanggaran. Periksa jenis potongan, dasar hukumnya, dan dokumen persetujuan yang relevan. Jika penjelasan perusahaan tidak memadai, pekerja dapat meminta nasihat kepada otoritas ketenagakerjaan Malaysia.
BACA JUGA: Potongan Gaji Pekerja Indonesia di Malaysia: Mana yang Diperbolehkan?
Hak Pekerja Indonesia Selain Gaji Minimum
Gaji minimum merupakan salah satu perlindungan dasar. Selain itu, pekerja Indonesia perlu mengetahui hak lain yang berkaitan dengan jam kerja, keselamatan, cuti, dan perlindungan sosial sesuai status pekerjaan serta peraturan yang berlaku.
Hak atas Pembayaran Kerja Lembur
Pekerja yang melakukan kerja lembur dapat berhak mendapatkan pembayaran tambahan sesuai ketentuan hukum dan kategori pekerjaannya. Karena itu, pekerja sebaiknya memeriksa jam kerja normal, ketentuan lembur, dan metode perhitungan pembayaran dalam kontrak.
Catat jam mulai dan selesai bekerja, termasuk waktu lembur yang di minta oleh atasan. Jika slip gaji tidak mencerminkan jam lembur yang telah di lakukan, mintalah penjelasan kepada bagian sumber daya manusia atau pihak perusahaan.
Ketentuan lembur dapat bergantung pada cakupan undang-undang ketenagakerjaan, jenis pekerjaan, dan situasi kerja. Oleh sebab itu, pekerja sebaiknya tidak hanya mengandalkan informasi dari rekan kerja, tetapi juga memeriksa aturan yang berlaku untuk wilayah dan pekerjaannya.
Hak atas Cuti dan Hari Istirahat
Pekerja dapat memiliki hak atas hari istirahat, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lain sesuai ketentuan hukum serta kontrak kerja. Rincian hak tersebut dapat berbeda berdasarkan masa kerja, kategori pekerjaan, dan peraturan yang berlaku.
Sebelum mulai bekerja, periksa jumlah hari kerja setiap minggu dan aturan hari libur. Selain itu, tanyakan bagaimana perusahaan menghitung gaji ketika pekerja mengambil cuti yang telah di setujui.
Hak atas Lingkungan Kerja yang Aman
Pekerja Indonesia berhak mendapatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku. Perusahaan perlu memperhatikan risiko di tempat kerja dan menyediakan langkah perlindungan yang sesuai dengan jenis pekerjaan.
Untuk pekerjaan konstruksi, manufaktur, perkebunan, atau penggunaan mesin, pekerja perlu mengikuti pelatihan keselamatan dan menggunakan alat pelindung yang di sediakan sesuai kebutuhan. Jika kondisi kerja menimbulkan bahaya serius, pekerja sebaiknya segera melaporkannya melalui saluran yang tersedia.
Hak atas Perlindungan Sosial
Pekerja asing dapat tercakup dalam skema perlindungan sosial tertentu di Malaysia, bergantung pada jenis pekerjaan dan ketentuan yang berlaku. Oleh sebab itu, pekerja Indonesia perlu menanyakan kewajiban kontribusi, cakupan perlindungan, dan dokumen yang di perlukan kepada perusahaan.
Jangan berasumsi bahwa seluruh pekerja memiliki skema perlindungan yang sama. Periksa status kepesertaan, rincian kontribusi, dan manfaat yang tersedia sesuai kategori pekerjaan.
BACA JUGA: Gaji di Malaysia di Bawah RM1.700: Cara Mengadu ke Jabatan Tenaga Kerja
Cara Memeriksa Tawaran Gaji di Malaysia
Sebelum menerima pekerjaan, pekerja Indonesia sebaiknya memeriksa tawaran gaji secara terperinci. Langkah ini membantu membandingkan penghasilan yang di janjikan dengan ketentuan minimum serta kebutuhan hidup selama bekerja.
Pertama, periksa apakah kontrak mencantumkan gaji pokok bulanan atau tarif pembayaran lain yang di gunakan. Jika perusahaan menyebut angka gaji bersih, mintalah rincian gaji pokok, tunjangan, lembur, dan potongan agar perhitungannya jelas.
Kedua, pastikan jumlah gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kategori pekerjaan. Jika perusahaan menawarkan gaji pokok di bawah batas minimum, mintalah penjelasan dan lakukan verifikasi sebelum menyetujui kontrak.
Ketiga, periksa biaya tempat tinggal, makan, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari. Gaji yang lebih tinggi belum tentu menghasilkan tabungan lebih besar apabila biaya yang harus di tanggung juga meningkat. Karena itu, buat perkiraan pendapatan bersih berdasarkan informasi yang tertulis dan dapat di verifikasi.
Terakhir, pastikan identitas perusahaan dan dokumen kerja sesuai. Hindari tawaran yang meminta pembayaran tidak jelas atau menjanjikan izin kerja tanpa prosedur resmi. Jika ada keraguan, mintalah bantuan dari pihak berwenang atau penyedia layanan yang dapat menjelaskan proses secara transparan.
BACA JUGA: Apakah Gaji Minimum RM1.700 Cukup untuk Hidup di Malaysia?
Apa yang Harus Di lakukan Jika Gaji di bawah Standar?
Jika pekerja Indonesia menerima gaji pokok di bawah ketentuan, langkah pertama adalah mengumpulkan bukti. Simpan kontrak kerja, slip gaji, catatan jam kerja, bukti transfer, serta komunikasi dengan perusahaan. Dokumen tersebut dapat membantu menjelaskan masalah secara lebih akurat.
Selanjutnya, mintalah penjelasan kepada perusahaan secara tertulis. Sampaikan perbedaan antara gaji yang tercantum dalam kontrak, ketentuan minimum yang berlaku, dan pembayaran yang di terima. Simpan salinan komunikasi untuk dokumentasi.
Jika masalah tidak selesai, pekerja dapat menghubungi kantor tenaga kerja yang berwenang sesuai lokasi kerja. Di Semenanjung Malaysia, pekerja dapat meminta informasi kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia. Untuk Sabah dan Sarawak, pekerja perlu menghubungi kantor tenaga kerja yang menangani wilayah tersebut.
Selain itu, pekerja dapat meminta bantuan konsuler melalui perwakilan Indonesia apabila membutuhkan informasi mengenai perlindungan WNI. Namun, pekerja tetap perlu menggunakan saluran resmi dan menyampaikan bukti yang relevan. Jangan menyerahkan paspor atau dokumen penting kepada pihak yang tidak memiliki kewenangan.
Perlu di ingat bahwa prosedur pengaduan dan hasil penanganan bergantung pada fakta kasus, bukti yang tersedia, serta ketentuan hukum yang berlaku. Karena itu, dokumentasi yang lengkap sangat membantu ketika pekerja meminta pemeriksaan.
BACA JUGA: Cara Memeriksa Kontrak Kerja Malaysia Sebelum Berangkat
Tips Mengelola Gaji Selama Bekerja di Malaysia
Setelah memahami gaji minimum Malaysia, pekerja Indonesia juga perlu mengatur pendapatan dengan cermat. Mulailah dengan mencatat gaji pokok dan seluruh komponen pendapatan. Kemudian, kurangi pengeluaran rutin seperti tempat tinggal, makan, transportasi, komunikasi, dan kebutuhan pribadi.
Selanjutnya, tentukan jumlah tabungan yang realistis. Jika pekerja mengirim uang kepada keluarga di Indonesia, perhitungkan biaya transfer dan perubahan kurs ringgit terhadap rupiah. Dengan demikian, pekerja dapat memperkirakan jumlah uang yang benar-benar tersedia untuk kebutuhan keluarga.
Pekerja juga sebaiknya menyimpan dana darurat untuk kebutuhan mendesak. Hindari mengambil pinjaman hanya berdasarkan perkiraan lembur atau bonus yang belum pasti. Sebaliknya, susun anggaran berdasarkan gaji pokok dan pendapatan yang benar-benar di terima.
Terakhir, evaluasi pengeluaran setiap bulan. Jika pendapatan tidak sesuai dengan perhitungan awal, periksa kembali potongan dan biaya hidup. Catatan keuangan yang teratur membantu pekerja menilai apakah tawaran pekerjaan memberikan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan dan rencana masa depan.
BACA JUGA: Syarat Kerja Legal di Malaysia: Gaji Minimum, Izin Kerja, Kontrak
Jasa Pengurusan Dokumen Kerja Malaysia
Jangkar Groups membantu memberikan informasi dan pendampingan administrasi terkait dokumen kerja ke Malaysia sesuai kebutuhan. Sebelum menggunakan layanan, calon pekerja sebaiknya menyiapkan informasi mengenai tawaran kerja, identitas perusahaan, kontrak, dan jenis izin yang akan di gunakan.
Pendampingan dokumen dapat membantu calon pekerja memahami tahapan administrasi, tetapi tidak menggantikan kewenangan instansi resmi atau menjamin persetujuan izin kerja. Pastikan seluruh informasi gaji dan ketentuan pekerjaan di periksa sebelum menandatangani kontrak.
Konsultasi Dokumen dan Kerja di Malaysia Sekarang
