Apakah Gaji Minimum Malaysia Berlaku untuk TKI? Jawabannya adalah ya, gaji minimum Malaysia berlaku bagi pekerja asing di sektor swasta, termasuk TKI yang bekerja dalam hubungan kerja yang tercakup oleh aturan tersebut. Sejak 1 Agustus 2025, kadar gaji minimum bulanan Malaysia sebesar RM1.700 berlaku bagi semua majikan yang tercakup, termasuk perusahaan kecil yang sebelumnya memperoleh penangguhan penerapan. Pekerja rumah tangga menjadi pengecualian dari Perintah Gaji Minimum tersebut.
Gaji minimum Malaysia untuk TKI merupakan hal penting yang perlu di ketahui oleh Warga Negara Indonesia (WNI) sebelum bekerja di Malaysia. Aturan upah minimum membantu pekerja memahami hak dasar yang perlu di terima dari perusahaan atau majikan. Selain itu, informasi ini berguna untuk menilai apakah tawaran kerja sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
Namun, pekerja perlu memahami bahwa gaji minimum bukan berarti setiap pekerjaan memiliki jumlah pendapatan yang sama. Besaran gaji dapat berbeda menurut jabatan, keterampilan, pengalaman, jam kerja, dan perjanjian kerja. Oleh karena itu, calon TKI sebaiknya memeriksa kontrak, jenis pekerjaan, serta komponen upah sebelum menerima tawaran dari majikan atau perusahaan penempatan.
Apa Itu Gaji Minimum Malaysia?
Gaji minimum Malaysia adalah batas upah pokok terendah yang wajib di bayarkan oleh majikan kepada pekerja yang tercakup dalam peraturan upah minimum. Kebijakan ini di tetapkan pemerintah Malaysia untuk memberikan perlindungan dasar kepada pekerja dan mencegah pembayaran upah pokok di bawah batas yang telah di tentukan.
Dalam penerapannya, gaji minimum di bedakan dari total pendapatan yang mungkin di terima pekerja. Upah pokok menjadi dasar perhitungan, sedangkan tunjangan, insentif, uang lembur, dan pembayaran tambahan lainnya merupakan komponen yang berbeda. Karena itu, pekerja tidak seharusnya menganggap tunjangan makan atau tempat tinggal sebagai pengganti kewajiban pembayaran upah pokok minimum.
Bagi TKI, pemahaman ini sangat penting ketika memeriksa tawaran kerja di Malaysia. Sebagai contoh, jika perusahaan menawarkan gaji pokok RM1.500 dan tunjangan RM300, total penerimaan memang mencapai RM1.800. Namun, jika pekerja tersebut tercakup oleh ketentuan gaji minimum RM1.700, tunjangan tidak dapat begitu saja di gunakan untuk menutupi kekurangan upah pokok.
Selain itu, aturan upah minimum berlaku berdasarkan ketentuan hukum Malaysia, bukan semata-mata berdasarkan kewarganegaraan pekerja. Dengan demikian, pekerja asing yang tercakup dalam aturan tersebut memiliki hak atas upah minimum sesuai ketentuan yang berlaku.
BACA JUGA: Gaji Minimum Malaysia: Aturan dan Hak Pekerja Indonesia
Berapa Gaji Minimum Malaysia untuk TKI Saat Ini?
Berdasarkan Perintah Gaji Minimum 2024 yang berlaku penuh sejak 1 Agustus 2025, kadar gaji minimum Malaysia adalah RM1.700 per bulan. Ketentuan ini berlaku secara nasional bagi pekerja yang tercakup, termasuk pekerja asing di sektor swasta.
Selain upah bulanan, pemerintah Malaysia menetapkan kadar upah minimum berdasarkan satuan waktu kerja. Rinciannya sebagai berikut.
| Dasar pembayaran | Kadar minimum |
|---|---|
| Bulanan | RM1.700 |
| Per jam | RM8,72 |
| Harian untuk pola kerja 6 hari seminggu | RM65,38 |
| Harian untuk pola kerja 5 hari seminggu | RM78,46 |
| Harian untuk pola kerja 4 hari seminggu | RM98,08 |
Kadar harian tersebut mengikuti kategori jumlah hari kerja dalam seminggu sebagaimana tercantum dalam ketentuan upah minimum Malaysia. Penerapannya perlu di sesuaikan dengan pola kerja dan ketentuan yang berlaku pada hubungan kerja masing-masing.
Penting untuk di pahami bahwa angka tersebut merupakan batas upah minimum, bukan batas tertinggi. Pekerja yang memiliki keterampilan khusus, pengalaman kerja, atau tanggung jawab lebih besar dapat memperoleh gaji lebih tinggi sesuai kesepakatan dan ketentuan ketenagakerjaan.
Selain itu, pekerjaan dengan sistem pembayaran berdasarkan hasil, jumlah produksi, tonase, tugas, perjalanan, atau komisi tetap harus memenuhi ketentuan minimum yang berlaku. Sistem pembayaran berdasarkan hasil tidak boleh di jadikan alasan untuk membayar pekerja yang tercakup dengan upah bulanan di bawah RM1.700.
BACA JUGA: Berapa Gaji Minimum Malaysia? Cek Nominal Terbaru
Siapa Saja TKI yang Berhak Mendapatkan Gaji Minimum Malaysia?
Secara umum, gaji minimum Malaysia berlaku bagi pekerja asing di sektor swasta yang termasuk dalam cakupan Perintah Gaji Minimum. Artinya, status sebagai warga negara Indonesia tidak dengan sendirinya menghilangkan hak pekerja atas upah minimum.
Pekerja Pabrik dan Industri
TKI yang bekerja di pabrik, perusahaan manufaktur, atau fasilitas produksi dapat tercakup dalam aturan gaji minimum. Jenis pekerjaan dapat meliputi operator produksi, pekerja pengemasan, petugas gudang, dan pekerjaan lain sesuai hubungan kerja yang berlaku.
Meskipun tugas dan tingkat keterampilan berbeda, majikan tetap harus memenuhi ketentuan upah minimum bagi pekerja yang tercakup. Jika pekerja menerima upah pokok di bawah batas yang berlaku, kondisi tersebut perlu di periksa berdasarkan kontrak dan ketentuan hukum terkait.
Pekerja Konstruksi
Pekerja Indonesia yang bekerja di sektor konstruksi juga perlu mengetahui hak upah minimum. Jenis pekerjaan dapat mencakup pekerja bangunan, pembantu tukang, operator tertentu, atau tenaga terampil sesuai jabatan dan kualifikasi.
Namun, besaran gaji yang di sepakati dapat berbeda menurut keterampilan, pengalaman, lokasi proyek, serta tanggung jawab pekerjaan. Oleh sebab itu, calon pekerja perlu membedakan gaji minimum dari gaji yang di tawarkan untuk posisi tertentu.
BACA JUGA: Cara Memeriksa Kontrak Kerja Malaysia Sebelum Berangkat
Pekerja Perkebunan dan Pertanian
Pekerja asing di sektor perkebunan dan pertanian perlu memeriksa ketentuan upah yang berlaku pada hubungan kerja mereka. Jika pembayaran di dasarkan pada jumlah hasil kerja atau sistem borongan, majikan tetap harus mematuhi ketentuan minimum yang berlaku bagi pekerja yang tercakup.
Karena itu, pekerja sebaiknya memahami cara penghitungan upah, target produksi, jam kerja, serta potongan yang di berlakukan. Informasi ini membantu pekerja menilai apakah pendapatan yang di terima sesuai dengan aturan dan perjanjian kerja.
BACA JUGA: Syarat Kerja Legal di Malaysia: Gaji Minimum, Izin Kerja, Kontrak
Pekerja Restoran dan Perusahaan Jasa
TKI yang bekerja di restoran, perusahaan jasa, atau usaha komersial lain dapat termasuk dalam cakupan gaji minimum jika hubungan kerjanya memenuhi ketentuan yang berlaku. Contohnya adalah pekerja dapur, petugas kebersihan perusahaan, staf operasional, dan pekerja layanan lainnya.
Namun, pekerja perlu memastikan apakah pekerjaan tersebut merupakan hubungan kerja di perusahaan atau termasuk kategori pekerja rumah tangga. Perbedaan ini penting karena pekerja rumah tangga tidak termasuk dalam cakupan Perintah Gaji Minimum yang di maksud.
BACA JUGA: Apakah Gaji Minimum RM1.700 Cukup untuk Hidup di Malaysia?
Apakah Semua TKI di Malaysia Mendapatkan Gaji Minimum?
Tidak semua pekerjaan otomatis tercakup oleh aturan yang sama. Walaupun gaji minimum Malaysia berlaku bagi pekerja asing di sektor swasta yang tercakup, terdapat pengecualian dan kondisi hubungan kerja yang perlu di periksa.
Pengecualian penting dalam Perintah Gaji Minimum adalah pekerja rumah tangga. Oleh karena itu, TKI yang bekerja sebagai pembantu rumah tangga perlu memeriksa aturan ketenagakerjaan dan perjanjian kerja yang berlaku bagi kategori pekerjaan tersebut. Jangan langsung menyimpulkan bahwa batas RM1.700 berlaku dengan cara yang sama seperti pada pekerja perusahaan.
Selain itu, pekerja perlu memperhatikan bentuk hubungan kerja. Status pekerja, jenis kontrak, dan ketentuan hukum yang berlaku dapat memengaruhi hak serta mekanisme perlindungan yang tersedia. Jika pekerjaan berada dalam kategori khusus, konfirmasi kepada instansi ketenagakerjaan Malaysia dapat membantu memperjelas hak yang berlaku.
Meskipun demikian, pengecualian dari Perintah Gaji Minimum tidak berarti pekerja kehilangan seluruh hak ketenagakerjaan. Hak atas pembayaran sesuai perjanjian, perlindungan berdasarkan aturan yang relevan, dan mekanisme pengaduan tetap perlu di periksa berdasarkan kategori pekerjaan dan ketentuan hukum yang berlaku.
BACA JUGA: Gaji Minimum Malaysia Per Jam dan Per Hari: Cara Menghitung
Apakah Gaji Minimum Malaysia Termasuk Tunjangan dan Lembur?
Gaji minimum Malaysia merujuk pada upah pokok, bukan keseluruhan pendapatan setelah semua komponen pembayaran di gabungkan. Oleh sebab itu, tunjangan, insentif, dan pembayaran tambahan tidak boleh di hitung sebagai pengganti kewajiban upah pokok minimum bagi pekerja yang tercakup.
Sebagai contoh, seorang TKI menerima tawaran dengan rincian berikut:
- Gaji pokok: RM1.700.
- Tunjangan makan: RM150.
- Tunjangan kehadiran: RM100.
- Total sebelum potongan: RM1.950.
Dalam contoh tersebut, upah pokok sudah mencapai batas minimum. Tunjangan menjadi tambahan sesuai ketentuan dan perjanjian kerja.
Sebaliknya, jika gaji pokok hanya RM1.400 lalu majikan menambahkan tunjangan RM300, totalnya memang mencapai RM1.700. Namun, untuk pekerja yang tercakup dalam Perintah Gaji Minimum, pembayaran tersebut tidak otomatis memenuhi kewajiban upah pokok minimum.
Lembur juga perlu di bedakan dari upah pokok. Pembayaran lembur berkaitan dengan pekerjaan yang di lakukan di luar jam kerja normal sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, majikan tidak seharusnya menggunakan uang lembur sebagai pengganti kekurangan upah pokok.
Pekerja perlu memeriksa slip gaji setiap bulan. Dengan demikian, rincian upah pokok, tunjangan, lembur, dan potongan dapat di pahami secara terpisah.
BACA JUGA: Gaji Pokok, Tunjangan, dan Lembur di Malaysia: Apa bedanya?
Bagaimana Jika Gaji TKI di Malaysia Di bawah Ketentuan Minimum?
Jika TKI menerima gaji pokok di bawah ketentuan minimum yang berlaku, langkah pertama adalah memeriksa kontrak kerja dan bukti pembayaran. Pastikan jenis pekerjaan termasuk dalam cakupan aturan tersebut dan periksa apakah angka yang di terima merupakan gaji pokok atau total pendapatan.
Selanjutnya, simpan dokumen pendukung seperti kontrak kerja, slip gaji, catatan pembayaran bank, jadwal kerja, serta komunikasi dengan majikan. Dokumen tersebut dapat membantu menjelaskan jumlah upah yang di janjikan dan jumlah yang benar-benar di bayarkan.
Setelah itu, pekerja dapat meminta penjelasan kepada bagian sumber daya manusia atau majikan secara tertulis. Sampaikan rincian perbedaan upah dengan bahasa yang jelas dan simpan salinan komunikasi. Jika masalah tidak terselesaikan, pekerja dapat meminta nasihat atau mengajukan pengaduan kepada kantor ketenagakerjaan Malaysia yang berwenang sesuai lokasi kerja.
Pekerja di Semenanjung Malaysia dapat memeriksa saluran pengaduan Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia. Sementara itu, pekerja di Sabah atau Sarawak perlu merujuk kepada kantor tenaga kerja yang berwenang di wilayah tersebut. Jika pekerja membutuhkan bantuan karena status migrasi atau situasi kerja yang berisiko, perwakilan Indonesia yang menangani perlindungan WNI juga dapat menjadi tempat untuk meminta arahan.
Jangan terburu-buru menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa seluruh gaji telah di terima jika pembayaran sebenarnya belum lengkap. Selain itu, hindari menyerahkan dokumen asli kepada pihak yang tidak berwenang tanpa alasan yang jelas.
BACA JUGA: Gaji Minimum Pekerja Pabrik, Perkebunan, Konstruksi di Malaysia
Cara Memeriksa Gaji dalam Kontrak Kerja Malaysia
Sebelum berangkat ke Malaysia, calon TKI sebaiknya memeriksa isi kontrak kerja secara menyeluruh. Pastikan nama majikan, jabatan, lokasi kerja, masa kontrak, dan rincian gaji tercantum dengan jelas.
Pertama, periksa jumlah gaji pokok. Jika pekerjaan termasuk dalam cakupan Perintah Gaji Minimum, pastikan jumlah tersebut tidak lebih rendah dari batas yang berlaku. Kedua, periksa tunjangan, pembayaran lembur, hari kerja, waktu istirahat, dan ketentuan cuti. Ketiga, pahami setiap potongan yang di sebutkan dalam kontrak serta dasar penerapannya.
Selanjutnya, pastikan kontrak menjelaskan metode pembayaran dan jadwal penerimaan gaji. Simpan salinan kontrak dan dokumen terkait dalam bentuk yang aman. Jika ada bagian yang tidak di pahami, mintalah penjelasan sebelum menyetujui penawaran.
Jangan hanya berpatokan pada informasi lisan dari perekrut. Tawaran gaji yang di sampaikan secara lisan perlu di cocokkan dengan dokumen tertulis. Dengan begitu, calon pekerja memiliki dasar yang lebih jelas apabila terjadi perbedaan antara janji awal dan pembayaran aktual.
BACA JUGA: Potongan Gaji Pekerja Indonesia di Malaysia: Mana yang Diperbolehkan?
Hal Penting Sebelum Bekerja di Malaysia
Memahami gaji minimum merupakan salah satu bagian dari persiapan bekerja di luar negeri. Selain itu, TKI perlu memastikan proses penempatan dan dokumen kerja sesuai ketentuan Indonesia serta Malaysia.
Pastikan informasi perusahaan dan majikan dapat di verifikasi. Periksa juga kesesuaian pekerjaan dengan izin kerja yang di miliki. Pekerja sebaiknya tidak melakukan pekerjaan yang berbeda dari ketentuan izin tanpa memastikan aturan yang berlaku.
Selanjutnya, simpan salinan paspor, izin kerja, kontrak, dan dokumen penempatan di tempat yang aman. Catat kontak penting yang dapat di hubungi jika terjadi perselisihan atau kendala selama bekerja.
Jika terdapat perbedaan antara penawaran gaji dan kontrak, selesaikan pertanyaan tersebut sebelum keberangkatan. Persiapan ini membantu calon pekerja memahami haknya dan mengurangi risiko kesalahpahaman setelah mulai bekerja.
BACA JUGA: Gaji di Malaysia di Bawah RM1.700: Cara Mengadu ke Jabatan Tenaga Kerja
Jasa Pengurusan Dokumen Kerja Malaysia Jangkar Groups
PT Jangkar Global Groups melalui Jangkar Groups membantu pendampingan persiapan dokumen kerja dan administrasi sesuai kebutuhan calon pekerja ke Malaysia. Pemeriksaan dokumen sejak awal dapat membantu calon TKI memahami informasi kontrak dan menyiapkan berkas yang di perlukan sebelum proses penempatan.
Pastikan seluruh ketentuan gaji, izin kerja, dan hak ketenagakerjaan di konfirmasi melalui pihak serta instansi yang berwenang sebelum berangkat.
Konsultasi Dokumen dan Kerja di Malaysia Sekarang
