Perhitungan DKPTKA untuk tenaga kerja asing perlu di lakukan berdasarkan tarif yang berlaku, jumlah TKA, jabatan, dan masa penggunaan. Berdasarkan Permenaker Nomor 8 Tahun 2021, DKPTKA di tetapkan sebesar US$100 per jabatan per orang per bulan. Untuk TKA yang bekerja kurang dari satu bulan, pembayaran tetap di kenakan sebesar satu bulan penuh. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan
Dengan memahami contoh perhitungannya, perusahaan dapat memperkirakan biaya kompensasi sebelum melakukan proses pembayaran DKPTKA sesuai pemberitahuan pembayaran yang di terbitkan dalam sistem.
Baca Juga : Dana Kompensasi Penggunaan Tenaga Kerja Asing (DKPTKA)
Rumus Dasar Perhitungan DKPTKA
Secara sederhana, rumus yang dapat di gunakan untuk membuat estimasi adalah:
DKPTKA = US$100 × jumlah TKA × jumlah bulan
Contohnya, perusahaan menggunakan 1 orang TKA selama 6 bulan. Maka perhitungannya:
US$100 × 1 orang × 6 bulan = US$600
Apabila terdapat 2 orang TKA dengan periode penggunaan yang sama:
US$100 × 2 orang × 6 bulan = US$1.200
Rumus tersebut merupakan ilustrasi untuk memahami tarif dasar. Dalam pelaksanaan administrasi, perusahaan tetap perlu mencocokkan perhitungan dengan pemberitahuan pembayaran atau billing resmi.
Contoh Perhitungan 1 TKA Selama 3 Bulan
Misalnya sebuah perusahaan menggunakan seorang tenaga kerja asing untuk menduduki satu jabatan selama 3 bulan.
Tarif DKPTKA: US$100 per bulan
Jumlah TKA: 1 orang
Masa penggunaan: 3 bulan
Perhitungannya:
US$100 × 1 × 3 = US$300
Jadi, berdasarkan tarif dasar tersebut, estimasi DKPTKA untuk periode 3 bulan adalah US$300.
Contoh Perhitungan 1 TKA Selama 6 Bulan
Selanjutnya, perusahaan menggunakan 1 orang TKA untuk masa penggunaan selama 6 bulan.
Tarif: US$100 per jabatan per orang per bulan
Jumlah TKA: 1 orang
Masa penggunaan: 6 bulan
Perhitungan:
US$100 × 1 × 6 = US$600
Dengan demikian, estimasi DKPTKA berdasarkan tarif tersebut adalah US$600.
Contoh Perhitungan 1 TKA Selama 12 Bulan
Jika penggunaan TKA berlangsung selama satu tahun, perhitungannya menjadi:
US$100 × 1 orang × 12 bulan = US$1.200
Artinya, untuk satu TKA yang di kenakan DKPTKA dengan periode 12 bulan, nilai dasar kompensasinya adalah US$1.200.
Namun, perusahaan tetap perlu memperhatikan pemberitahuan pembayaran resmi karena pembayaran DKPTKA di lakukan berdasarkan periode dan mekanisme yang di tetapkan dalam administrasi penggunaan TKA.
Contoh Perhitungan 2 TKA Selama 6 Bulan
Jumlah TKA juga memengaruhi total pembayaran. Misalnya perusahaan menggunakan 2 orang TKA selama 6 bulan.
Tarif: US$100
Jumlah TKA: 2 orang
Masa penggunaan: 6 bulan
Perhitungan:
US$100 × 2 × 6 = US$1.200
Jadi, estimasi DKPTKA untuk dua TKA selama enam bulan adalah US$1.200.
Contoh Perhitungan 5 TKA Selama 12 Bulan
Untuk perusahaan yang menggunakan lebih banyak TKA, perhitungannya dapat meningkat sesuai jumlah orang dan periode penggunaan.
Misalnya:
Jumlah TKA: 5 orang
Masa penggunaan: 12 bulan
Tarif: US$100 per orang per bulan
Perhitungan:
US$100 × 5 × 12 = US$6.000
Jadi, estimasi dasar DKPTKA untuk 5 orang TKA selama 12 bulan adalah US$6.000.
Contoh Perhitungan TKA Bekerja Kurang dari 1 Bulan
Terdapat ketentuan khusus yang penting di perhatikan. Pemberi Kerja TKA yang mempekerjakan TKA kurang dari satu bulan tetap wajib membayar DKPTKA sebesar satu bulan penuh.
Misalnya seorang TKA bekerja selama 15 hari.
Perhitungan:
US$100 × 1 orang × 1 bulan = US$100
Jadi, pembayaran tidak dihitung secara proporsional menjadi setengah bulan atau berdasarkan jumlah hari kerja. Dasarnya tetap satu bulan penuh.
Contoh lainnya, jika perusahaan menggunakan 3 orang TKA selama kurang dari satu bulan:
US$100 × 3 × 1 = US$300
Ketentuan ini perlu diperhatikan agar perusahaan tidak membuat perhitungan berdasarkan jumlah hari secara keliru.
Contoh Perhitungan Beberapa TKA dengan Masa Kerja Berbeda
Dalam praktiknya, perusahaan dapat menggunakan beberapa TKA dengan periode yang berbeda. Untuk kondisi seperti ini, perhitungan dapat di lakukan berdasarkan masing-masing periode.
Misalnya:
TKA A bekerja selama 3 bulan
US$100 × 1 × 3 = US$300
TKA B bekerja selama 6 bulan
US$100 × 1 × 6 = US$600
TKA C bekerja selama 12 bulan
US$100 × 1 × 12 = US$1.200
Total ilustrasi:
US$300 + US$600 + US$1.200 = US$2.100
Dengan cara tersebut, perusahaan dapat memisahkan perhitungan berdasarkan masa penggunaan masing-masing TKA.
Hal yang Perlu Di perhatikan dalam Perhitungan DKPTKA
Walaupun rumus dasar cukup sederhana, terdapat beberapa hal yang perlu di periksa sebelum menentukan jumlah pembayaran.
Jumlah TKA
Jumlah tenaga kerja asing menjadi salah satu faktor dalam perhitungan. Semakin banyak TKA yang di kenakan kewajiban DKPTKA, semakin besar total kompensasinya.
Masa Penggunaan TKA
Masa penggunaan menentukan jumlah bulan yang menjadi dasar perhitungan. Karena itu, perusahaan perlu mencocokkan periode penggunaan dengan dokumen RPTKA dan pemberitahuan pembayaran.
Jabatan TKA
Tarif DKPTKA di tetapkan sebesar US$100 per jabatan per orang per bulan. Karena itu, data jabatan juga perlu di periksa ketika melakukan administrasi pembayaran.
Status Kewajiban Pembayaran
Tidak semua pihak yang menggunakan TKA di kenakan DKPTKA. Permenaker Nomor 8 Tahun 2021 mengecualikan antara lain instansi pemerintah, perwakilan negara asing, badan internasional, lembaga sosial, lembaga keagamaan, serta jabatan tertentu di lembaga pendidikan.
Jenis Pembayaran DKPTKA
DKPTKA dapat menjadi PNBP atau pendapatan daerah berupa retribusi daerah, tergantung jenis pengesahan RPTKA dan lokasi kerja TKA. Untuk pengesahan RPTKA baru, perpanjangan tertentu, dan RPTKA pada Kawasan Ekonomi Khusus, ketentuannya berbeda dengan beberapa perpanjangan RPTKA berdasarkan wilayah kerja.
Cara Memastikan Hasil Perhitungan DKPTKA
Agar perhitungan tidak keliru, perusahaan dapat melakukan pemeriksaan secara bertahap.
Pertama, tentukan jumlah TKA yang akan di gunakan.
Kedua, periksa jabatan masing-masing TKA.
Ketiga, tentukan periode penggunaan TKA.
Keempat, hitung estimasi dengan tarif US$100 per jabatan per orang per bulan.
Kelima, periksa apakah terdapat ketentuan pengecualian.
Keenam, cocokkan hasil perhitungan dengan pemberitahuan pembayaran DKPTKA.
Ketujuh, lakukan pembayaran sesuai mekanisme dan informasi yang tercantum dalam pemberitahuan resmi.
Permenaker Nomor 8 Tahun 2021 mengatur bahwa pembayaran DKPTKA di lakukan berdasarkan pemberitahuan pembayaran yang di terbitkan oleh pejabat berwenang melalui sistem TKA Online. Untuk PNBP, pembayaran di lakukan langsung ke kas negara melalui Bank Persepsi, sedangkan pembayaran sebagai pendapatan daerah mengikuti mekanisme yang di tetapkan pemerintah daerah.
FAQ Contoh Perhitungan DKPTKA
Berapa DKPTKA untuk 1 TKA selama 6 bulan?
Dengan tarif dasar US$100 per orang per bulan, ilustrasinya adalah US$100 × 1 × 6 = US$600.
Berapa DKPTKA untuk 2 TKA selama 12 bulan?
Ilustrasinya adalah US$100 × 2 × 12 = US$2.400.
Bagaimana menghitung DKPTKA jika TKA bekerja 15 hari?
TKA yang bekerja kurang dari satu bulan tetap di kenakan DKPTKA sebesar satu bulan penuh. Jadi, untuk 1 TKA, ilustrasinya adalah US$100.
Apakah perhitungan DKPTKA hanya berdasarkan jumlah bulan?
Tidak. Perusahaan juga perlu memperhatikan jumlah TKA, jabatan, periode penggunaan, status pengecualian, jenis pengesahan RPTKA, dan lokasi kerja.
Apakah hasil rumus otomatis menjadi jumlah yang harus dibayar?
Rumus tersebut dapat di gunakan sebagai estimasi dasar. Jumlah pembayaran aktual perlu di cocokkan dengan pemberitahuan pembayaran atau billing resmi yang di terbitkan dalam proses administrasi TKA.
Jasa Pengurusan DKPTKA
Perhitungan DKPTKA membutuhkan ketelitian karena berkaitan dengan jumlah TKA, jabatan, periode penggunaan, RPTKA, serta mekanisme pembayaran. Kesalahan memasukkan periode atau jumlah TKA dapat menyebabkan perhitungan internal tidak sesuai dengan pemberitahuan pembayaran.
PT Jangkar melalui Global Groups dapat membantu perusahaan dalam proses administrasi penggunaan TKA, termasuk pengurusan dokumen terkait RPTKA dan DKPTKA. Dengan pendampingan administrasi, perusahaan dapat mempersiapkan data dan dokumen sesuai tahapan yang di perlukan.
Konsultasi DPKTKA Sekarang!
