Membahas Gaji Kerja di Brunei Darussalam tidak cukup hanya dengan melihat angka dalam dolar Brunei. Ada gaji pokok, lembur, tunjangan, tempat tinggal, makan, potongan, dan biaya hidup yang perlu di hitung bersama.
Brunei memang sering menarik perhatian pencari kerja Indonesia. Lokasinya dekat. Bahasa Melayu juga relatif mudah di pahami. Selain itu, beberapa sektor membutuhkan tenaga kerja asing dengan keterampilan tertentu.
Namun, jangan buru-buru membandingkan angka gaji.
Saya pernah membuat contoh sederhana untuk seorang pencari kerja bernama Arif. Ia mendapat tawaran kerja dengan nominal gaji yang terlihat menarik. Awalnya, Arif langsung menghitungnya ke rupiah dan merasa hasilnya besar. Setelah membaca kontrak lebih teliti, ternyata ada perbedaan antara gaji pokok, lembur, fasilitas tempat tinggal, dan biaya yang harus ia tanggung sendiri.
Dari situ, saya akan selalu mengingatkan satu hal: gaji kerja di Brunei harus dibaca bersama isi kontrak.
Baca Juga: Kerja di Brunei Darussalam Gaji, Upah, Biaya, Visa, Syarat & Agen
Berapa Gaji Kerja di Brunei Darussalam?
Tidak ada satu nominal yang berlaku untuk semua pekerjaan di Brunei.
Gaji pekerja bergantung pada jabatan, keterampilan, pengalaman, sektor industri, perusahaan, jam kerja, serta fasilitas yang di berikan. Karena itu, angka dari satu lowongan tidak otomatis berlaku untuk pekerjaan lain.
Brunei memiliki Salary Guideline untuk sektor swasta yang berisi rekomendasi skala gaji bagi posisi dan jenjang pekerjaan tertentu. Namun, panduan tersebut berfungsi sebagai rekomendasi, bukan tarif gaji universal untuk seluruh pekerjaan.
Selain itu, Brunei menerapkan kebijakan upah minimum secara bertahap.
Jadi, calon pekerja perlu membedakan gaji pasar, gaji dalam kontrak, dan upah minimum yang berlaku untuk sektor tertentu.
Apakah Brunei Memiliki Upah Minimum?
Ya.
Namun, penerapannya tidak berarti seluruh pekerjaan di Brunei otomatis memiliki satu tarif minimum yang sama.
Berdasarkan Employment (Minimum Wage) Order 2025, tarif minimum yang di tetapkan adalah BND500 per bulan untuk pekerja penuh waktu dan BND2,62 per jam untuk pekerja paruh waktu pada sektor dan perusahaan yang tercakup. Ketentuan tersebut berlaku secara bertahap, dengan fase kedua mulai berlaku pada 1 April 2025.
Yang penting, angka tersebut merupakan gaji pokok minimum pada cakupan yang di tentukan. Tunjangan dan manfaat tambahan tidak di hitung sebagai bagian dari angka minimum tersebut.
Karena itu, jangan menyebut BND500 sebagai gaji minimum universal untuk semua pekerja di Brunei.
Cakupannya bersifat sektoral dan memiliki pengecualian tertentu.
Siapa yang Bisa Tercakup dalam Upah Minimum?
Ketentuan 2025 mencakup pekerja lokal maupun non-lokal yang bekerja pada perusahaan dalam industri yang tercantum.
Pekerja penuh waktu maupun paruh waktu juga dapat tercakup jika memenuhi ketentuan.
Sebaliknya, terdapat kategori yang di kecualikan. Contohnya termasuk pekerja pemerintah, apprentice, pekerja asing dengan Professional Visit Visa atau Special Authorisation Work Pass, serta kategori tertentu seperti pekerja domestik.
Jadi, status pekerja dan jenis pekerjaan tetap perlu di periksa.
Gaji Kerja di Brunei Berdasarkan Jenis Pekerjaan
Pencari kerja Indonesia biasanya mencari informasi berdasarkan profesi.
Sayangnya, tidak ada satu tabel resmi yang menetapkan gaji aktual untuk seluruh profesi pekerja asing. Nilai dalam kontrak dapat berbeda jauh antara perusahaan dan posisi.
Karena itu, gunakan kategori berikut sebagai gambaran jenis pekerjaan yang perlu di bandingkan.
Gaji Pekerja Konstruksi di Brunei
Sektor konstruksi memiliki berbagai posisi.
Ada helper, tukang bangunan, operator, teknisi, welder, electrician, hingga supervisor. Tanggung jawabnya berbeda. Begitu pula tingkat keahliannya.
Pekerja dengan sertifikasi dan pengalaman khusus dapat menerima paket berbeda dibanding pekerja pemula. Jam kerja dan lembur juga dapat memengaruhi pendapatan.
Karena itu, saat melihat lowongan konstruksi, jangan hanya bertanya:
“Gajinya berapa?”
Tanyakan juga apakah angka tersebut merupakan basic salary atau total penghasilan.
Gaji Welder di Brunei
Welder termasuk pekerjaan yang sangat bergantung pada keterampilan.
Jenis pengelasan, sertifikasi, pengalaman, lingkungan kerja, serta kebutuhan perusahaan dapat memengaruhi paket gaji.
Lowongan dengan angka tinggi juga perlu di periksa lebih jauh.
Pastikan nominal tersebut memang gaji pokok atau sudah mencampurkan lembur dan tunjangan.
Gaji Teknisi di Brunei
Teknisi dapat bekerja pada berbagai bidang.
Contohnya mekanik, electrical technician, maintenance, HVAC, hingga teknisi mesin.
Sertifikasi menjadi salah satu faktor yang dapat memperkuat profil kandidat. Pengalaman menangani peralatan tertentu juga dapat menjadi pertimbangan perusahaan.
Karena itu, CV sebaiknya mencantumkan keterampilan teknis secara jelas.
Gaji Hotel dan Restoran di Brunei
Pekerjaan hospitality memiliki banyak posisi.
Misalnya:
- Waiter atau waitress.
- Cook.
- Chef.
- Kitchen helper.
- Housekeeping.
- Steward.
- Front office.
- Supervisor.
Paket kerja dapat berbeda berdasarkan posisi dan perusahaan.
Selain gaji pokok, calon pekerja perlu menanyakan makan, akomodasi, service charge jika ada, jadwal kerja, serta ketentuan lembur.
Gaji Pekerja Rumah Tangga di Brunei
Pekerja domestik memiliki aturan dan kondisi kerja yang berbeda dari sebagian pekerja sektor formal lainnya.
Hal ini penting karena ketentuan minimum wage Brunei memiliki pengecualian untuk kategori domestic worker.
Karena itu, pekerja rumah tangga sebaiknya tidak menggunakan BND500 sebagai patokan otomatis.
Kontrak kerja menjadi sangat penting.
Periksa gaji, jam kerja, hari istirahat, tempat tinggal, makan, cuti, serta tanggung jawab pekerjaan sebelum berangkat.
Faktor yang Memengaruhi Gaji Kerja di Brunei
Mengapa dua orang dengan pekerjaan yang hampir sama bisa menerima gaji berbeda?
Ada beberapa alasan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman dapat memengaruhi posisi yang di tawarkan perusahaan.
Pekerja berpengalaman biasanya memiliki ruang negosiasi yang berbeda di banding kandidat pemula. Namun, hasil akhirnya tetap bergantung pada kebutuhan pemberi kerja.
Keahlian dan Sertifikasi
Sertifikat keahlian dapat menjadi nilai tambah.
Welder dengan sertifikasi tertentu, misalnya, memiliki profil berbeda dari helper tanpa pengalaman pengelasan.
Hal serupa berlaku untuk teknisi, operator, mekanik, dan bidang khusus lainnya.
Jenis Perusahaan
Perusahaan besar dan perusahaan kecil dapat menawarkan paket yang berbeda.
Skala bisnis, kebutuhan tenaga kerja, sistem internal, serta lokasi pekerjaan dapat memengaruhi tawaran.
Karena itu, bandingkan paket keseluruhan, bukan nominal gaji saja.
Jam Kerja dan Lembur
Pendapatan juga dapat berubah ketika pekerja mendapat jam lembur.
Kontrak kerja Brunei mencantumkan mekanisme lembur dan contoh pembayaran sebesar 1,5 kali tarif waktu kerja biasa untuk lembur sesuai ketentuan kontrak dan hukum yang berlaku.
Dengan demikian, calon pekerja harus mengetahui apakah angka lowongan sudah termasuk lembur.
Jam Kerja dan Lembur di Brunei
Jam kerja menjadi bagian penting ketika menghitung pendapatan.
Dalam contoh kontrak kerja resmi Brunei, jam kerja normal dapat di tetapkan maksimal delapan jam per hari dari Senin sampai Sabtu. Kontrak tersebut juga mencantumkan satu hari istirahat setiap minggu.
Namun, kondisi kerja aktual tetap harus mengikuti kontrak dan ketentuan hukum yang berlaku.
Bagaimana Perhitungan Lembur?
Dalam contoh kontrak resmi, pekerjaan melebihi delapan jam sehari dapat memperoleh pembayaran lembur sebesar 1,5 kali tarif waktu kerja biasa. Contoh tersebut juga mencantumkan batas tertentu untuk lembur dalam periode 24 jam.
Perhitungan sebenarnya tetap perlu melihat status pekerjaan dan ketentuan yang berlaku.
Jadi, jangan menghitung lembur hanya berdasarkan perkiraan.
Minta perusahaan menjelaskan rumusnya.
Tunjangan Kerja di Brunei Darussalam
Gaji pokok hanyalah satu bagian dari paket kerja.
Beberapa lowongan dapat menawarkan fasilitas tambahan, misalnya:
- Akomodasi.
- Makan.
- Transportasi.
- Tunjangan tertentu.
- Pembayaran lembur.
- Cuti berbayar.
- Fasilitas kesehatan sesuai ketentuan.
- Tiket perjalanan sesuai kontrak.
Tidak semua perusahaan memberikan fasilitas yang sama.
Karena itu, setiap manfaat harus tertulis jelas dalam kontrak atau dokumen penawaran kerja.
Tempat Tinggal
Akomodasi dapat membuat perbedaan besar dalam pengeluaran bulanan.
Jika perusahaan menyediakan tempat tinggal, pekerja mungkin dapat mengurangi biaya sewa. Sebaliknya, pekerja yang harus mencari tempat tinggal sendiri perlu memasukkannya dalam anggaran.
Tanyakan juga apakah akomodasi gratis atau di potong dari gaji.
Makan dan Transportasi
Fasilitas makan juga perlu di perjelas.
1.Apakah makan di berikan setiap hari?
2.Apakah hanya saat jam kerja?
3.Apakah transportasi menuju tempat kerja tersedia?
Pertanyaan sederhana seperti ini bisa menghindarkan salah paham.
Gaji Brunei Darussalam Jika Di konversi ke Rupiah
Mata uang Brunei adalah Brunei dollar atau BND.
Untuk mengetahui nilainya dalam rupiah, gunakan kurs yang berlaku pada saat perhitungan.
Contohnya, jika seseorang memperoleh BND1.000 per bulan, nilai rupiahnya dapat berubah mengikuti kurs BND/IDR.
Jangan mengunci perhitungan tabungan menggunakan kurs hari ini untuk seluruh masa kontrak.
Nilai tukar dapat bergerak.
Rumus Sederhana Konversi
Gunakan rumus:
Gaji dalam BND × kurs BND ke IDR = perkiraan nilai rupiah
Contoh ilustrasi:
BND1.000 × Rp12.500 = Rp12.500.000
Angka tersebut hanya simulasi.
Kurs aktual perlu di periksa ketika Anda melakukan perhitungan.
Gaji Besar Belum Tentu Berarti Tabungan Besar
Ini bagian yang sering terlewat.
Misalnya, dua lowongan menawarkan gaji yang terlihat berbeda. Lowongan pertama memberikan akomodasi. Lowongan kedua tidak.
Selisih gaji bisa terlihat besar di atas kertas. Namun, setelah biaya sewa, makan, transportasi, dan kebutuhan pribadi di hitung, selisih tersebut dapat berubah.
Karena itu, gunakan rumus sederhana:
Potensi tabungan = pendapatan bersih − biaya hidup
Kemudian tambahkan pengeluaran lain seperti kiriman uang, komunikasi, dan kebutuhan pribadi.
Hasil akhirnya jauh lebih berguna daripada sekadar melihat nominal gaji.
Biaya Hidup di Brunei yang Perlu Di perhitungkan
Biaya hidup setiap pekerja berbeda.
Gaya hidup, lokasi tinggal, fasilitas perusahaan, dan kebutuhan pribadi dapat mengubah pengeluaran bulanan.
Beberapa komponen yang perlu di masukkan dalam anggaran antara lain:
- Tempat tinggal.
- Makanan.
- Transportasi.
- Internet dan komunikasi.
- Kebutuhan pribadi.
- Pakaian.
- Rekreasi.
- Kiriman uang ke keluarga.
- Dana darurat.
Jika perusahaan menyediakan rumah dan makan, struktur pengeluaran tentu berbeda.
Itulah mengapa fasilitas kerja perlu di hitung sebagai bagian dari paket pekerjaan.
Potongan Gaji Pekerja di Brunei
Jangan melihat angka gaji kotor sebagai uang yang pasti masuk ke rekening.
Potongan dapat muncul sesuai status pekerja, kontrak, serta kewajiban yang berlaku.
Dalam aturan minimum wage Brunei, angka minimum di sebut sebagai gaji pokok sebelum pengurangan kontribusi tertentu seperti SPK, TAP, atau SCP pada kategori yang relevan.
Namun, calon pekerja asing tidak boleh langsung menganggap semua potongan tersebut berlaku pada dirinya.
Tanyakan secara tertulis.
Pertanyaan yang Perlu Di ajukan
Sebelum menandatangani kontrak, tanyakan:
- Berapa gaji pokok?
- Berapa tarif lembur?
- Apakah akomodasi gratis?
- Apakah makan tersedia?
- Apakah transportasi di sediakan?
- Apa saja potongan gaji?
- Siapa yang membayar biaya tertentu?
- Berapa hari kerja setiap minggu?
- Berapa hari cuti?
- Bagaimana pembayaran lembur?
Jawaban tersebut sebaiknya tercantum dalam dokumen kerja.
Kontrak Kerja Brunei: Bagian yang Wajib Di periksa
Kontrak bukan formalitas.
Itulah dokumen yang menjelaskan hubungan kerja antara pekerja dan perusahaan.
Periksa beberapa bagian berikut:
Gaji Pokok
Pastikan angka yang tertulis sama dengan tawaran yang Anda terima.
Jika agen mengatakan BND1.200, tetapi kontrak mencantumkan BND700, jangan menganggap perbedaannya sepele.
Jam Kerja
Lihat jumlah jam kerja dan hari kerja.
Perhatikan juga jadwal shift jika pekerjaan menggunakan sistem bergilir.
Lembur
Cari tahu kapan lembur berlaku.
Kemudian, lihat cara perusahaan menghitung pembayaran lembur.
Masa Kontrak
Periksa tanggal mulai dan berakhir.
Ketahui pula prosedur perpanjangan kontrak.
Cuti dan Hari Istirahat
Kontrak kerja resmi Brunei juga memuat ketentuan terkait hari istirahat dan hari libur berbayar.
Jangan hanya fokus pada gaji.
Waktu istirahat juga merupakan bagian dari kondisi kerja.
Syarat Kerja di Brunei untuk Orang Indonesia
Pekerja Indonesia membutuhkan proses legal untuk bekerja di Brunei.
Kedutaan Brunei di Jakarta mencantumkan dokumen untuk employment visa bagi warga Indonesia, termasuk persetujuan dari Department of Immigration & National Registration, Employment Pass, paspor, formulir visa, foto, serta dokumen kesehatan.
Untuk kategori tertentu seperti domestic helper, driver, gardener, dan labourer, Kedutaan Brunei menyebut proses di lakukan melalui agen Indonesia yang terdaftar.
Jadi, jangan berangkat menggunakan visa kunjungan dengan tujuan bekerja.
Pengunjung tidak di perbolehkan bekerja di Brunei dengan status kunjungan.
Bagaimana Proses Pekerja Asing di Brunei?
Proses pekerja asing melibatkan pemberi kerja dan otoritas Brunei.
Informasi pemerintah Brunei menjelaskan bahwa perusahaan perlu mengiklankan lowongan melalui JobCentre Brunei sebelum mengajukan Foreign Worker License, dengan kesempatan bagi tenaga kerja lokal terlebih dahulu.
Setelah proses tersebut, perusahaan dapat melanjutkan pengajuan Foreign Worker License jika memenuhi persyaratan.
Permohonan baru juga melibatkan registered employment agent. Setelah lisensi dan visa diperoleh, pekerja menjalani pemeriksaan kesehatan dan kemudian mengurus work pass sesuai prosedur.
Alurnya tidak sesederhana membeli tiket lalu mencari pekerjaan setelah tiba.
Mengapa Legalitas Penting?
Legalitas melindungi pekerja dari pekerjaan yang tidak sesuai.
Pemerintah Brunei juga melakukan inspeksi terhadap pekerja asing untuk memastikan mereka bekerja sesuai tujuan dan mematuhi aturan ketenagakerjaan.
Karena itu, perusahaan, kontrak, agen, visa, dan work pass harus saling sesuai.
Cara Mencari Lowongan Kerja Brunei yang Aman
Mulailah dari informasi perusahaan.
Cari tahu nama pemberi kerja. Kemudian, periksa posisi, gaji, jam kerja, lokasi, fasilitas, serta status proses penempatan.
Selanjutnya, minta kontrak atau offer letter.
Jangan puas dengan poster lowongan saja.
Waspadai Janji Gaji Terlalu Tinggi
Gaji tinggi bukan otomatis penipuan.
Namun, tawaran yang jauh di atas pasar perlu diperiksa lebih teliti, terutama jika agen meminta pembayaran besar sebelum memberikan informasi perusahaan dan kontrak.
Tanyakan sumber lowongan.
Tanyakan juga siapa pemberi kerja sebenarnya.
Jangan Berangkat dengan Visa Kunjungan
Ini sangat penting.
Kedutaan Brunei di Jakarta menyatakan bahwa pemegang status kunjungan tidak boleh bekerja atau menjalankan kegiatan bisnis di Brunei.
Pekerjaan harus menggunakan jalur izin yang sesuai.
Cara Menghitung Gaji Bersih di Brunei
Gunakan formula sederhana berikut:
Gaji bersih = gaji pokok + lembur + tunjangan − potongan
Setelah itu:
Potensi tabungan = gaji bersih − biaya hidup
Misalnya, seseorang menerima gaji pokok BND1.000.
Ia memperoleh tambahan lembur BND150. Biaya pribadi dan potongan yang relevan mencapai BND250.
Maka ilustrasi pendapatan bersihnya:
BND1.000 + BND150 − BND250 = BND900
Angka tersebut belum memperhitungkan semua kemungkinan biaya.
Jika perusahaan menyediakan tempat tinggal, hasil akhirnya bisa berbeda dibanding pekerja yang membayar sewa sendiri.
Perbandingan Komponen Gaji Kerja di Brunei
| Komponen | Hal yang Perlu Dicek |
|---|---|
| Gaji pokok | Nominal dalam kontrak |
| Lembur | Tarif dan batas jam |
| Tunjangan | Jenis dan nominal |
| Akomodasi | Gratis atau berbayar |
| Makan | Gratis, subsidi, atau mandiri |
| Transportasi | Disediakan atau tidak |
| Potongan | Jenis dan dasar pemotongan |
| Cuti | Jumlah dan pembayaran |
| Kontrak | Durasi dan aturan perpanjangan |
Tabel ini membantu saat membandingkan dua atau lebih lowongan.
Jangan hanya membandingkan gaji pokok.
FAQ Gaji Kerja di Brunei Darussalam
Berapa Gaji Kerja di Brunei Darussalam?
Tidak ada satu nominal yang berlaku untuk seluruh pekerjaan. Gaji bergantung pada posisi, pengalaman, sektor, perusahaan, jam kerja, dan isi kontrak.
Berapa gaji pekerja Indonesia di Brunei?
Gaji pekerja Indonesia tidak memiliki satu tarif khusus. Nominalnya mengikuti pekerjaan, kontrak, perusahaan, dan ketentuan yang berlaku untuk posisi tersebut.
Apakah gaji di Brunei menggunakan dolar Brunei?
Ya. Mata uang yang digunakan adalah Brunei dollar atau BND.
Apakah Brunei memiliki upah minimum?
Ya. Sejak fase kedua kebijakan minimum wage berlaku pada 1 April 2025, tarif minimum BND500 per bulan atau BND2,62 per jam diterapkan pada sektor dan perusahaan yang tercakup.
Apakah BND500 berlaku untuk semua pekerja?
Tidak. Kebijakan tersebut memiliki cakupan sektor dan kategori tertentu. Pekerja domestik serta beberapa kategori pekerja asing termasuk dalam pengecualian yang tercantum dalam aturan.
Berapa gaji pekerja konstruksi di Brunei?
Tidak ada satu angka resmi yang berlaku untuk semua pekerja konstruksi. Gaji dipengaruhi jabatan, pengalaman, keahlian, perusahaan, jam kerja, dan lembur.
Berapa gaji welder di Brunei?
Nominalnya bergantung pada pengalaman, sertifikasi, jenis pekerjaan pengelasan, perusahaan, serta kontrak. Karena itu, periksa basic salary dan lembur secara terpisah.
Apakah pekerja Indonesia mendapatkan tunjangan?
Tunjangan bergantung pada kontrak dan perusahaan. Akomodasi, makan, transportasi, atau manfaat lain tidak otomatis tersedia pada setiap pekerjaan.
Apakah kerja di Brunei mendapatkan lembur?
Lembur dapat dibayarkan sesuai ketentuan pekerjaan dan kontrak. Contoh kontrak resmi Brunei mencantumkan tarif 1,5 kali untuk lembur pada kondisi yang ditentukan.
Apakah gaji Brunei bebas pajak?
Jangan menyimpulkan status pajak hanya dari nominal gaji. Kewajiban pajak dapat bergantung pada status dan aturan yang berlaku.
Berapa biaya hidup di Brunei?
Tidak ada satu angka yang berlaku untuk semua orang. Biaya hidup dipengaruhi tempat tinggal, makanan, transportasi, gaya hidup, dan fasilitas perusahaan.
Apakah gaji Brunei cukup untuk menabung?
Potensi tabungan bergantung pada pendapatan bersih dan pengeluaran. Akomodasi serta makan yang ditanggung perusahaan dapat mengubah perhitungan secara signifikan.
Apa saja potongan gaji pekerja di Brunei?
Potongan bergantung pada status pekerja, kontrak, dan ketentuan yang berlaku. Karena itu, minta perusahaan menjelaskan setiap potongan sebelum tanda tangan.
Apa syarat kerja di Brunei untuk orang Indonesia?
Persyaratan bergantung pada jenis pekerjaan dan status pekerja. Secara umum, proses dapat melibatkan paspor, persetujuan imigrasi, employment pass, visa kerja, pemeriksaan kesehatan, dan dokumen pekerjaan.
Apakah boleh bekerja di Brunei dengan visa kunjungan?
Tidak. Kedutaan Brunei di Jakarta menyatakan pengunjung tidak diperbolehkan bekerja atau melakukan kegiatan bisnis dengan status kunjungan.
Bagaimana cara mencari lowongan kerja Brunei yang aman?
Periksa perusahaan, kontrak, gaji, izin kerja, agen, serta jalur visa. Pastikan informasi lowongan dapat diverifikasi dan jangan membayar biaya tanpa dokumen yang jelas.
Checklist Sebelum Menerima Tawaran Kerja di Brunei
Gunakan checklist ini sebelum berangkat:
- Nama perusahaan jelas.
- Posisi pekerjaan jelas.
- Gaji pokok tertulis.
- Tarif lembur jelas.
- Jam kerja tercantum.
- Hari istirahat tercantum.
- Fasilitas akomodasi jelas.
- Fasilitas makan jelas.
- Potongan dijelaskan.
- Durasi kontrak jelas.
- Pemberi kerja dapat diverifikasi.
- Proses visa sesuai pekerjaan.
- Work pass diproses melalui jalur resmi.
- Agen penempatan dapat diverifikasi.
- Tidak ada janji berangkat menggunakan visa kunjungan.
Satu checklist kecil bisa mencegah keputusan besar yang keliru.
Gaji kerja di Brunei Darussalam tidak bisa dinilai hanya dari nominal BND yang tertulis dalam iklan lowongan.
Gaji pokok memang penting. Namun, lembur, tunjangan, akomodasi, makan, transportasi, potongan, jam kerja, dan biaya hidup ikut menentukan pendapatan nyata yang dapat dibawa pulang.
Brunei saat ini menerapkan minimum wage secara bertahap dan sektoral. Untuk sektor serta perusahaan yang tercakup dalam Employment (Minimum Wage) Order 2025, tarifnya adalah BND500 per bulan bagi pekerja penuh waktu dan BND2,62 per jam bagi pekerja paruh waktu.
Di luar itu, angka gaji tetap perlu dilihat berdasarkan pekerjaan dan kontrak masing-masing.
Jadi, sebelum menerima tawaran kerja, jangan hanya bertanya “berapa gajinya?”
Tanyakan juga “berapa gaji pokoknya, berapa lemburnya, apa fasilitasnya, apa potongannya, dan bagaimana status izin kerjanya?”
Dari sana, barulah Anda bisa menghitung apakah sebuah tawaran kerja benar-benar sesuai dengan rencana finansial dan kondisi pekerjaan yang ditawarkan.
Hubungi Kami Via WhatsApp
