Bagi calon pekerja Indonesia, memahami Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei penting sebelum menerima tawaran kerja. Aturan ini berkaitan dengan batas upah minimum pada sektor dan perusahaan tertentu di Brunei Darussalam.

Angkanya cukup jelas. Pekerja full-time yang masuk cakupan aturan memiliki minimum wage BND 500 per bulan, sedangkan pekerja part-time memiliki tarif minimum BND 2,62 per jam.

DAFTAR ISI

Namun, ada satu hal yang sering terlewat.

Tidak semua pekerja dan perusahaan otomatis masuk cakupan minimum wage.

Karena itu, jangan hanya melihat angka gaji pada iklan lowongan. Periksa sektor, status perusahaan, basic salary, kontrak kerja, serta kategori pekerjanya.

Baca Juga: Kerja di Brunei Darussalam Gaji, Upah, Biaya, Visa, Syarat & Agen

Apa Itu Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei?

Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei merupakan perubahan terhadap aturan minimum wage Brunei yang sebelumnya di perkenalkan melalui Employment (Minimum Wage) Order 2023.

Pada 2025, pemerintah Brunei memperluas penerapan minimum wage ke sejumlah kelompok industri. Ketentuan perubahan tersebut di kenal sebagai Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025.

Aturan ini mulai berlaku pada 1 April 2025.

Tujuannya sederhana. Pekerja yang masuk cakupan harus mendapatkan batas dasar upah yang telah di tentukan.

Dengan demikian, minimum wage bukan berarti semua pekerjaan di Brunei memiliki gaji BND 500. Sebaliknya, BND 500 merupakan batas minimum bagi pekerja full-time yang memenuhi cakupan aturan.

Jika perusahaan menawarkan gaji lebih tinggi, tentu saja nilai tersebut tetap dapat di berikan.

Baca Juga: Gaji Kerja di Brunei Darussalam: Info & Kisaran Terbaru

Mengapa Aturan Ini Penting?

Bagi pencari kerja, aturan upah membantu memberikan gambaran saat mengevaluasi tawaran.

Misalnya, sebuah lowongan menuliskan:

Salary: BND 500 + allowance

Sekilas terlihat menarik.

Namun, calon pekerja tetap perlu bertanya.

Apakah BND 500 merupakan basic salary?
Apakah perusahaan termasuk sektor yang tercakup?
Apakah posisi tersebut full-time?
Bagaimana isi kontraknya?

Pertanyaan tersebut jauh lebih penting daripada sekadar melihat nominal pada poster lowongan.

Kapan Employment Minimum Wage Order 2025 Mulai Berlaku?

Ketentuan perubahan minimum wage tahun 2025 mulai berlaku pada 1 April 2025.

Penerapan ini merupakan bagian dari pelaksanaan kebijakan minimum wage Brunei secara bertahap.

Sebelumnya, Employment (Minimum Wage) Order 2023 menjadi dasar awal penerapan minimum wage. Kemudian, cakupannya di perluas pada fase berikutnya.

Jadi, pekerja perlu membedakan antara aturan minimum wage tahun 2023 dan perubahan yang mulai berlaku pada 2025.

Baca Juga: UMR dan Upah Minimum Brunei Darussalam

Apa yang Berubah pada 2025?

Perubahan pentingnya terletak pada cakupan industri.

Beberapa kelompok sektor tambahan masuk dalam penerapan minimum wage. Akan tetapi, perusahaan tetap harus memenuhi kriteria yang di tetapkan dalam aturan.

Artinya, nama industri saja belum cukup untuk menentukan apakah suatu perusahaan pasti tercakup.

Pemeriksaan harus di lakukan berdasarkan ketentuan yang berlaku.

Berapa Upah Minimum Brunei Tahun 2025?

Angka utama dalam Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei adalah sebagai berikut:

Status pekerja	Minimum wage
Full-time	BND 500 per bulan
Part-time	BND 2,62 per jam

Nilai tersebut merupakan batas minimum untuk pekerja yang termasuk dalam cakupan.

Jadi, perusahaan tidak dapat begitu saja menggabungkan tunjangan untuk menggantikan basic salary minimum.

Baca Juga: Biaya Kerja ke Brunei Darussalam: Siapkan Dana dari Awal

Minimum Wage Full-Time

Pekerja full-time yang termasuk cakupan memiliki minimum wage sebesar BND 500 per bulan.

Angka ini merupakan gaji dasar. Karena itu, tunjangan atau benefit tambahan perlu di lihat secara terpisah.

Jika kontrak menawarkan BND 650 sebagai basic salary, misalnya, maka angka tersebut berada di atas batas minimum BND 500.

Minimum Wage Part-Time

Untuk pekerja part-time yang tercakup, tarif minimumnya adalah BND 2,62 per jam.

Sebagai ilustrasi, seseorang yang bekerja tujuh jam dalam satu hari dapat menghitung:

7 × BND 2,62 = BND 18,34

Namun, angka tersebut hanya contoh perhitungan sederhana. Jumlah aktual tetap bergantung pada jam kerja dan ketentuan kontrak.

Apakah BND 500 Termasuk Tunjangan?

Tidak.

Minimum wage merujuk pada basic salary yang memenuhi ketentuan.

Misalnya:

Basic salary: BND 500
Transport allowance: BND 80
Meal allowance: BND 50

Maka total penghasilan sebelum potongan bisa menjadi BND 630.

Namun, angka minimum tetap di lihat dari basic salary yang berlaku, bukan sekadar menjumlahkan seluruh tunjangan.

Baca Juga: Visa Kerja Brunei Darussalam untuk Orang Indonesia: Panduan

Sektor yang Masuk Cakupan Minimum Wage Brunei

Employment Minimum Wage Order 2025 tidak di terapkan secara universal kepada seluruh industri.

Terdapat beberapa kelompok industri yang masuk dalam cakupan.

Architecture, Professional Engineering dan Quantity Surveying

Kelompok ini mencakup perusahaan atau partnership tertentu yang bergerak dalam jasa arsitektur, professional engineering, quantity surveying, serta aktivitas survei tertentu sesuai persyaratan yang di tentukan.

Banking and Finance

Sektor perbankan dan keuangan juga termasuk.

Cakupannya berhubungan dengan lembaga keuangan dan aktivitas tertentu yang memiliki izin atau status sesuai regulasi Brunei.

Infocommunication Technology

Industri teknologi informasi dan komunikasi juga masuk dalam perluasan cakupan.

Hal ini berkaitan dengan perusahaan telekomunikasi tertentu dan entitas yang memiliki lisensi sesuai ketentuan AITI.

Baca Juga: Syarat Kerja di Brunei: Dokumen & Proses Wajib

Medical and Dental

Fasilitas kesehatan swasta tertentu termasuk dalam kelompok industri yang tercakup.

Ketentuan khusus tetap dapat berlaku berdasarkan jenis fasilitas dan registrasi profesional.

Private Higher Education

Institusi pendidikan tinggi swasta tertentu juga termasuk.

Dengan demikian, pekerjaan di sektor pendidikan swasta perlu di periksa berdasarkan status institusinya.

Tourism and Accommodation

Sektor pariwisata dan akomodasi menjadi salah satu kelompok penting.

Hotel atau akomodasi wisata tertentu serta travel agency yang memenuhi persyaratan dapat masuk dalam cakupan.

Security Agency

Perusahaan jasa keamanan berlisensi juga termasuk dalam kelompok yang di perluas.

Karena itu, pekerja security perlu memeriksa status perusahaan tempat mereka bekerja, bukan hanya nama posisi.

Apakah Pekerja Indonesia Mendapat Minimum Wage Brunei?

Bisa.

Pekerja asing tidak otomatis kehilangan perlindungan minimum wage hanya karena memiliki kewarganegaraan asing.

Jika seorang WNI bekerja pada perusahaan yang masuk cakupan, sektor pekerjaannya termasuk, serta tidak masuk kategori pengecualian, minimum wage dapat berlaku.

Namun, ada faktor lain yang harus di periksa.

Baca Juga: Dokumen Kerja ke Brunei Darussalam: Wajib Checklist

Status izin kerja juga penting.

Karena itu, pekerja Indonesia sebaiknya tidak hanya bertanya tentang gaji. Tanyakan pula jenis visa, Work Pass, kontrak, dan status pekerjaan.

Siapa yang Tidak Termasuk Minimum Wage?

Tidak semua kategori pekerja berada dalam cakupan Employment Minimum Wage Order.

Beberapa kategori yang dikecualikan antara lain:

domestic worker;
apprentice;
informal worker;
seaman;
voluntary worker;
pekerja asing dengan Professional Visit Visa;
kategori pekerja asing tertentu dengan Special Authorisation Work Pass.

Dengan demikian, seseorang tidak bisa menentukan hak minimum wage hanya berdasarkan kewarganegaraan.

Status pekerja harus diperiksa lebih dahulu.

Cara Menghitung Minimum Wage Brunei

Perhitungan minimum wage sebenarnya cukup sederhana.

Untuk pekerja full-time, batasnya adalah BND 500 per bulan jika pekerja dan perusahaan masuk cakupan.

Sementara itu, pekerja part-time menggunakan tarif BND 2,62 per jam.

Baca Juga: Lowongan Pekerjaan di Brunei Darussalam: Peluang & Syarat

Contoh Pekerja Part-Time

Misalnya seorang pekerja bekerja 20 jam dalam satu minggu.

Perhitungannya:

20 × BND 2,62 = BND 52,40 per minggu.

Angka tersebut hanya ilustrasi berdasarkan tarif minimum per jam.

Perhitungan payroll sebenarnya tetap mengikuti catatan jam kerja dan kontrak yang berlaku.

Basic Salary vs Allowance

Ini bagian yang wajib diperhatikan.

Basic salary berbeda dari allowance.

Contohnya:

Komponen	Nilai
Basic salary	BND 500
Transport allowance	BND 70
Meal allowance	BND 50
Total sebelum potongan	BND 620

Dalam contoh tersebut, BND 500 merupakan basic salary.

Jadi, calon pekerja jangan hanya bertanya, “Totalnya berapa?”

Tanyakan juga, “Basic salary-nya berapa?”

Baca Juga: Agen Kerja Brunei Darussalam: Cara Pilih yang Legal & Aman

Pengalaman Ilustratif Saat Mengecek Tawaran Kerja

Saya pernah membuat simulasi sederhana untuk menggambarkan bagaimana seorang pencari kerja seharusnya membaca tawaran kerja.

Sebut saja namanya Rian.

Ia mendapatkan informasi lowongan di Brunei dengan gaji BND 500. Rian awalnya langsung menganggap angka tersebut sebagai penghasilan yang pasti ia terima setiap bulan.

Saya kemudian mengajaknya melihat informasi itu dari sisi lain.

Pertama, kami memeriksa basic salary. Setelah itu, kami melihat apakah perusahaan termasuk sektor yang tercakup minimum wage. Berikutnya, kami mengecek jam kerja, allowance, potongan, serta isi kontrak.

Ternyata, ada banyak informasi yang tidak tercantum dalam poster lowongan.

Dari situ saya mengambil satu pelajaran sederhana: jangan pernah menilai tawaran kerja hanya dari satu angka.

Kontrak dan status perusahaan sama pentingnya.

Baca Juga: TKI PMI Brunei Darussalam: Panduan Kerja & Perlindungan

Apa Kewajiban Perusahaan?

Perusahaan yang masuk cakupan minimum wage harus mengikuti ketentuan upah minimum yang berlaku.

Jika basic salary pekerja berada di bawah batas yang diwajibkan, perusahaan perlu melakukan penyesuaian sesuai ketentuan.

Kontrak kerja juga menjadi bagian penting dalam proses tersebut.

Karena itu, pekerja sebaiknya menyimpan salinan kontrak, slip gaji, serta bukti pembayaran. Dokumen tersebut dapat membantu jika terjadi perbedaan antara isi kontrak dan pembayaran aktual.

Selain itu, perusahaan tidak boleh menggunakan allowance sebagai cara sederhana untuk mengabaikan ketentuan basic salary minimum.

Minimum Wage vs Salary Guideline Brunei

Arti dari Minimum wage dan Salary Guideline Brunei bukan hal yang sama.

Minimum wage merupakan batas minimum yang diwajibkan untuk sektor dan perusahaan yang berada dalam cakupan aturan.

Sebaliknya, Salary Guideline berfungsi sebagai panduan mengenai tingkat gaji yang dapat digunakan dalam konteks tertentu.

Perbedaannya penting.

Jika seseorang melihat rekomendasi Salary Guideline, jangan langsung menganggap angka tersebut merupakan minimum wage yang wajib dibayarkan kepada seluruh pekerja.

Keduanya memiliki fungsi berbeda.

Baca Juga: Potongan Gaji Pekerja Indonesia di Brunei: Wajib Tahu

Apa yang Dilakukan Jika Gaji di Bawah Minimum?

Jika merasa menerima gaji di bawah ketentuan, jangan langsung mengambil kesimpulan.

Pertama, periksa kontrak.

Kedua, pastikan perusahaan dan sektor memang termasuk cakupan Employment Minimum Wage Order.

Ketiga, periksa kategori pekerja dan jenis izin kerja.

Setelah itu, kumpulkan dokumen pendukung, seperti:

kontrak kerja;
slip gaji;
bukti pembayaran;
catatan jam kerja;
dokumen pekerjaan;
komunikasi terkait gaji.

Jika masalah tetap ada, pekerja dapat mencari informasi melalui Department of Labour Brunei mengenai prosedur pengaduan dan hak pekerja.

Checklist Sebelum Menerima Pekerjaan di Brunei

Sebelum menandatangani kontrak, gunakan checklist sederhana berikut:

Basic salary sudah jelas.
Allowance dijelaskan secara tertulis.
Jam kerja tercantum.
Status full-time atau part-time jelas.
Perusahaan dapat diidentifikasi.
Sektor perusahaan sudah diperiksa.
Kontrak kerja tersedia.
Jenis visa diketahui.
Work Pass atau izin kerja dijelaskan.
Potongan gaji dipahami.
Biaya penempatan dijelaskan secara tertulis.

Checklist ini sederhana.

Namun, dampaknya besar.

Terutama bagi WNI yang mendapatkan tawaran kerja melalui pihak ketiga.

Baca Juga: Cara Mendapatkan Kerja di Brunei Darussalam: Panduan Praktis

Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei memberikan batas dasar upah bagi pekerja yang berada dalam sektor dan perusahaan yang tercakup.

Mulai 1 April 2025, minimum wage yang berlaku adalah BND 500 per bulan untuk pekerja full-time dan BND 2,62 per jam untuk pekerja part-time yang memenuhi ketentuan.

Meski begitu, jangan berhenti pada angka tersebut.

Tidak semua perusahaan otomatis masuk cakupan. Selain itu, terdapat kategori pekerja yang dikecualikan dari aturan minimum wage.

Bagi pekerja Indonesia, langkah paling aman adalah memeriksa basic salary, sektor perusahaan, status pekerjaan, kontrak, visa, dan Work Pass sebelum berangkat.

Pada akhirnya, tawaran kerja yang baik bukan hanya tentang nominal gaji.

Yang lebih penting adalah memahami apa yang sebenarnya tertulis dalam kontrak.

FAQ Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei

1. Apa itu Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei?

Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei merupakan perubahan aturan minimum wage yang memperluas penerapan batas upah minimum pada sektor dan perusahaan tertentu.

Baca Juga: Kontrak Kerja Brunei Darussalam: Isi, Hak & Tips Cek

2. Berapa minimum wage Brunei tahun 2025?

Minimum wage untuk pekerja full-time yang tercakup adalah BND 500 per bulan. Untuk part-time, tarifnya BND 2,62 per jam.

3. Kapan aturan minimum wage 2025 berlaku?

Ketentuan perubahan tahun 2025 mulai berlaku pada 1 April 2025.

4. Apakah pekerja Indonesia mendapatkan minimum wage?

Pekerja Indonesia dapat termasuk dalam cakupan jika bekerja pada perusahaan dan sektor yang tercakup serta tidak termasuk kategori pengecualian.

5. Apakah BND 500 sudah termasuk tunjangan?

Tidak. Minimum wage mengacu pada basic salary. Allowance dan benefit perlu diperiksa secara terpisah.

Baca Juga: Medical Check Up untuk Kerja di Brunei: Syarat & Proses

6. Apakah semua perusahaan Brunei wajib membayar BND 500?

Tidak. Penerapan minimum wage bergantung pada sektor, perusahaan, dan kriteria yang ditetapkan dalam aturan.

7. Berapa minimum wage pekerja part-time?

Tarif minimum bagi pekerja part-time yang tercakup adalah BND 2,62 per jam.

Informasi artikel ini merujuk pada ketentuan Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025 serta informasi minimum wage dari otoritas ketenagakerjaan Brunei. Karena regulasi dapat diperbarui, calon pekerja sebaiknya memeriksa ketentuan resmi terbaru sebelum menandatangani kontrak atau berangkat bekerja.

Hubungi Kami Via WhatsApp

Baca Juga ArtikelTerkait :

Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei: Aturan Gaji