Mendapat tawaran kerja di Brunei dengan gaji BND 1.000 tentu terdengar menarik. Namun, apakah BND 1.000 benar-benar masuk ke rekening setiap bulan?
Belum tentu.
Di sinilah pentingnya memahami take-home pay kerja di Brunei setelah potongan gaji. Nominal yang tertulis dalam lowongan biasanya belum tentu sama dengan jumlah uang yang akhirnya di terima pekerja. Ada basic salary, tunjangan, lembur, bonus, serta potongan tertentu yang perlu di periksa.
Bagi pekerja Indonesia, perbedaan antara gross salary dan net salary sangat penting. Jangan sampai angka gaji terlihat besar, tetapi setelah di hitung kembali ternyata jumlah yang bisa di gunakan jauh lebih kecil.
Artikel ini membahas cara menghitungnya secara sederhana.
Baca Juga: Kerja di Brunei Darussalam Gaji, Upah, Biaya, Visa, Syarat & Agen
Apa Itu Take-Home Pay Kerja di Brunei?
Take-home pay adalah jumlah uang yang benar-benar di terima pekerja setelah komponen gaji dan potongan yang berlaku di perhitungkan.
Sederhananya:
Take-home pay = total penghasilan – total potongan
Namun, perhitungan sebenarnya dapat menjadi lebih kompleks karena struktur gaji setiap perusahaan berbeda.
Misalnya, sebuah kontrak mencantumkan:
- Basic salary: BND 900
- Housing allowance: BND 150
- Transport allowance: BND 100
- Overtime: BND 100
Total penghasilan sebelum potongan menjadi BND 1.250.
Angka itulah yang lebih dekat dengan konsep gross earnings. Setelah di kurangi potongan yang sah dan relevan, barulah di peroleh jumlah yang di terima pekerja.
Jadi, jangan langsung menyebut basic salary sebagai take-home pay.
Keduanya berbeda.
Perbedaan Gross Salary dan Take-Home Pay
Memahami istilah ini akan membuat pencarian kerja jauh lebih mudah.
Baca Juga: Gaji Kerja di Brunei Darussalam: Info & Kisaran Terbaru
Gross Salary
Gross salary atau penghasilan kotor adalah jumlah penghasilan sebelum potongan.
Komponennya dapat terdiri atas:
- basic salary;
- allowance;
- overtime;
- bonus;
- insentif tertentu.
Namun, tidak semua perusahaan menggunakan struktur yang sama.
Karena itu, selalu baca kontrak.
Take-Home Pay
Take-home pay merupakan jumlah yang tersisa setelah penghasilan di perhitungkan dengan potongan yang berlaku.
Contoh sederhananya:
Gross salary BND 1.200 – potongan BND 100 = take-home pay BND 1.100.
Angka tersebut hanya contoh perhitungan. Jangan menganggap BND 100 sebagai potongan standar bagi seluruh pekerja Brunei.
Potongan aktual bergantung pada kondisi masing-masing pekerja dan kontraknya.
Baca Juga: UMR dan Upah Minimum Brunei Darussalam
Komponen Gaji Kerja di Brunei
Sebelum menghitung gaji bersih, kenali terlebih dahulu sumber penghasilan.
1. Basic Salary
Basic salary adalah gaji pokok.
Komponen ini sangat penting karena biasanya menjadi dasar untuk berbagai perhitungan ketenagakerjaan.
Jika sebuah lowongan menulis:
Salary: BND 1.000
tanyakan apakah angka tersebut merupakan basic salary atau sudah termasuk tunjangan.
Pertanyaan ini sederhana.
Dampaknya besar.
2. Allowance
Allowance adalah tunjangan.
Contohnya dapat berupa:
- housing allowance;
- transport allowance;
- meal allowance;
- shift allowance;
- communication allowance.
Tidak semua pekerjaan menyediakan tunjangan yang sama.
Ada perusahaan yang memberikan akomodasi langsung. Ada pula yang memberikan uang tunjangan. Sebagian lainnya tidak memberikan keduanya.
Karena itu, jangan menghitung tunjangan sebagai gaji pokok tanpa melihat kontrak.
Baca Juga: Biaya Kerja ke Brunei Darussalam: Siapkan Dana dari Awal
3. Overtime
Overtime atau lembur dapat menambah penghasilan bulanan.
Misalnya:
Basic salary = BND 1.000
Kemudian pekerja mendapatkan lembur sebesar BND 150.
Penghasilan sebelum potongan menjadi:
BND 1.150.
Tetapi jumlah lembur tidak selalu sama setiap bulan.
Jadi, jika Anda sedang membandingkan dua tawaran kerja, jangan menggunakan lembur sebagai pendapatan tetap kecuali memang dijamin dalam kontrak.
4. Bonus
Bonus juga dapat meningkatkan penghasilan.
Namun, bonus biasanya tidak dapat di perlakukan sebagai pendapatan bulanan yang pasti jika pembayarannya bergantung pada performa, kebijakan perusahaan, atau periode tertentu.
Inilah alasan mengapa calon pekerja sebaiknya memisahkan:
gaji tetap + pendapatan tambahan.
Baca Juga: Visa Kerja Brunei Darussalam untuk Orang Indonesia: Panduan
Apa Saja Potongan Gaji di Brunei?
Potongan gaji tidak selalu sama bagi setiap pekerja.
Jenis dan jumlahnya dapat di pengaruhi oleh status pekerja, aturan yang berlaku, kontrak kerja, fasilitas perusahaan, serta kewajiban tertentu.
Beberapa komponen yang perlu di periksa antara lain:
- kontribusi atau skema jaminan sosial yang berlaku;
- potongan yang di sepakati dalam kontrak;
- biaya fasilitas tertentu jika memang di perbolehkan;
- pembayaran atau pengembalian tertentu yang sah;
- komponen lain yang tercantum dalam slip gaji.
Karena itu, jangan menggunakan satu angka potongan untuk semua pekerja.
BND 50, BND 100, atau BND 200 bukan angka universal.
Yang penting adalah mengetahui alasan setiap potongan.
Apakah Pekerja Indonesia Mendapat Potongan yang Sama?
Belum tentu.
Pekerja Indonesia di Brunei termasuk pekerja asing sehingga status pekerjaan dan izin kerja perlu di perhatikan. Struktur pembayaran mereka juga mengikuti kontrak serta ketentuan yang berlaku pada pekerjaan tersebut.
Misalnya, dua WNI sama-sama bekerja di Brunei.
Orang pertama memperoleh akomodasi dari perusahaan.
Orang kedua harus membayar tempat tinggal sendiri.
Walaupun basic salary keduanya sama, jumlah uang yang tersisa setiap bulan dapat berbeda.
Perbedaannya bahkan bisa cukup besar.
Karena itu, saat membandingkan lowongan, jangan hanya melihat basic salary.
Bandingkan juga benefit dan biaya yang harus di tanggung sendiri.
Apakah Pajak Penghasilan Mengurangi Gaji Pekerja?
Ini adalah bagian yang perlu diperiksa secara hati-hati.
Jangan otomatis menerapkan sistem pajak penghasilan Indonesia ke gaji yang di terima di Brunei.
Status pajak seseorang bergantung pada ketentuan perpajakan Brunei, status residensi, sumber penghasilan, dan kondisi lainnya.
Karena itu, calon pekerja sebaiknya tidak memasukkan asumsi pajak tertentu ke dalam simulasi sebelum mengetahui apakah memang ada kewajiban pajak yang relevan.
Jika kontrak atau perusahaan mencantumkan potongan pajak, mintalah penjelasan tertulis.
Contoh Menghitung Take-Home Pay Brunei
Sekarang kita masuk ke bagian yang paling praktis.
Rumus sederhananya:
Take-home pay = penghasilan kotor – total potongan
Baca Juga: Dokumen Kerja ke Brunei Darussalam: Wajib Checklist
Contoh 1: Gaji BND 800
Misalnya:
- Basic salary: BND 800
- Allowance: BND 100
- Overtime: BND 0
- Total gross: BND 900
- Potongan: BND 50
Maka:
BND 900 – BND 50 = BND 850
Take-home pay contoh tersebut adalah BND 850.
Sekali lagi, angka potongannya hanya simulasi.
Contoh 2: Gaji BND 1.200
Misalnya:
- Basic salary: BND 1.200
- Allowance: BND 150
- Overtime: BND 100
- Gross income: BND 1.450
- Potongan: BND 100
Maka:
BND 1.450 – BND 100 = BND 1.350
Take-home pay dalam simulasi adalah BND 1.350.
Contoh 3: Gaji BND 1.500
Misalnya seorang pekerja memperoleh:
- Basic salary: BND 1.500
- Allowance: BND 200
- Overtime: BND 150
- Total gross: BND 1.850
- Total potongan: BND 150
Maka:
BND 1.850 – BND 150 = BND 1.700
Jadi, uang yang di terima dalam contoh tersebut adalah BND 1.700.
Perlu di ingat, simulasi ini bukan standar potongan resmi untuk semua pekerja.
Baca Juga: Lowongan Pekerjaan di Brunei Darussalam: Peluang & Syarat
Jangan Lupa Menghitung Biaya yang Tidak Di potong dari Gaji
Ini sering menjadi kesalahan calon pekerja.
Misalnya take-home pay Anda adalah BND 1.200.
Apakah berarti seluruh BND 1.200 dapat di tabung?
Belum tentu.
Anda mungkin masih perlu membayar:
- sewa kamar;
- makan;
- transportasi;
- telepon;
- kebutuhan pribadi;
- pengiriman uang ke Indonesia;
- biaya lain di luar kontrak.
Karena itu, ada perbedaan antara take-home pay dan uang yang bisa di tabung.
Contohnya:
Take-home pay: BND 1.200
Biaya hidup:
BND 500
Sisa:
BND 700
Maka, BND 700 lebih mendekati uang yang tersedia setelah biaya hidup, bukan take-home pay.
Ini penting ketika membandingkan peluang kerja.
Baca Juga: Agen Kerja Brunei Darussalam: Cara Pilih yang Legal & Aman
Bagaimana Membaca Slip Gaji Brunei?
Slip gaji sebaiknya tidak hanya dilihat dari angka paling bawah.
Periksa beberapa bagian.
Basic Pay
Pastikan basic salary sesuai kontrak.
Allowance
Periksa tunjangan yang di berikan.
Apakah jumlahnya tetap?
Apakah di bayar setiap bulan?
Overtime
Lihat jumlah jam lembur dan nominal pembayaran.
Jika ada perbedaan, tanyakan dasar perhitungannya.
Deduction
Perhatikan setiap potongan.
Jika ada istilah yang tidak di pahami, tanyakan kepada perusahaan.
Net Pay
Inilah jumlah setelah komponen penghasilan dan potongan di perhitungkan.
Biasanya bagian ini paling dekat dengan konsep take-home pay.
Baca Juga: TKI PMI Brunei Darussalam: Panduan Kerja & Perlindungan
Apa yang Harus Di cek Sebelum Menandatangani Kontrak?
Sebelum berangkat ke Brunei, jangan hanya bertanya:
“Gajinya berapa?”
Lebih baik tanyakan:
- Berapa basic salary?
- Apakah ada allowance?
- Berapa nilai setiap allowance?
- Apakah akomodasi disediakan?
- Apakah makan disediakan?
- Bagaimana perhitungan overtime?
- Apakah ada potongan?
- Potongan apa saja?
- Berapa perkiraan net salary?
- Siapa yang menanggung biaya tertentu?
Kemudian, minta seluruh informasi penting tersebut tercantum secara jelas dalam kontrak atau dokumen resmi.
Dengan begitu, Anda memiliki dasar yang lebih kuat ketika menghitung penghasilan.
Baca Juga: Potongan Gaji Pekerja Indonesia di Brunei: Wajib Tahu
Cara Membandingkan Dua Tawaran Kerja di Brunei
Misalnya ada dua tawaran.
Tawaran A
- Basic: BND 1.200
- Housing: disediakan
- Transport: disediakan
- Overtime: tersedia
Tawaran B
- Basic: BND 1.400
- Housing: tidak disediakan
- Transport: tidak disediakan
Sekilas, Tawaran B terlihat memiliki gaji lebih besar.
Namun, keputusan tidak seharusnya dibuat hanya dari nominal basic salary.
Hitung biaya yang harus dikeluarkan sendiri.
Jika Tawaran B membutuhkan biaya tempat tinggal dan transportasi cukup besar, selisih BND 200 bisa berubah ketika seluruh pengeluaran dihitung.
Inilah alasan take-home pay kerja di Brunei setelah potongan gaji sebaiknya dilanjutkan dengan perhitungan biaya hidup.
Baca Juga: Cara Mendapatkan Kerja di Brunei Darussalam: Panduan Praktis
Kesalahan yang Sering Terjadi
Ada beberapa kesalahan yang cukup umum.
Menganggap Gaji Iklan sebagai Gaji Bersih
Nominal di iklan biasanya perlu diperiksa kembali.
Mengabaikan Tunjangan
Tunjangan dapat membuat total penghasilan terlihat lebih besar, tetapi belum tentu bersifat tetap.
Menghitung Lembur sebagai Gaji Tetap
Lembur dapat berubah setiap bulan.
Tidak Menanyakan Potongan
Jangan menunggu sampai menerima slip gaji.
Tanyakan sejak awal.
Tidak Membaca Kontrak
Ini yang paling berisiko.
Iklan lowongan adalah informasi awal. Kontrak adalah dokumen yang harus dipahami sebelum bekerja.
Baca Juga: Kontrak Kerja Brunei Darussalam: Isi, Hak & Tips Cek
Take-Home Pay dan Minimum Wage
Jika pekerjaan Anda berada dalam sektor dan perusahaan yang tercakup ketentuan minimum wage Brunei, pahami bahwa minimum wage bukan otomatis take-home pay.
Misalnya, seseorang mendapatkan basic salary sesuai batas minimum yang berlaku.
Masih perlu dilihat apakah terdapat komponen penghasilan lain dan potongan yang sah.
Karena itu, jangan menyamakan:
minimum wage = gaji bersih.
Keduanya berbeda.
Minimum wage berkaitan dengan batas dasar upah. Take-home pay berkaitan dengan jumlah yang diterima setelah perhitungan penghasilan dan potongan.
Memahami take-home pay kerja di Brunei setelah potongan gaji sangat penting sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Jangan berhenti pada angka basic salary.
Periksa gross salary, allowance, overtime, bonus, potongan, fasilitas perusahaan, serta biaya hidup. Setelah itu, barulah Anda bisa mengetahui berapa uang yang benar-benar tersedia setiap bulan.
Rumus dasarnya sederhana:
Take-home pay = total penghasilan – total potongan.
Namun, angka akhirnya berbeda antara satu pekerja dengan pekerja lainnya.
Bagi WNI, langkah paling aman adalah meminta struktur gaji secara tertulis, membaca kontrak, memahami setiap potongan, dan menyimpan slip gaji sebagai bukti pembayaran.
Gaji tinggi memang menarik.
Baca Juga: Medical Check Up untuk Kerja di Brunei: Syarat & Proses
Tetapi gaji yang jelas perhitungannya jauh lebih mudah direncanakan.
FAQ Take-Home Pay Kerja di Brunei
1. Apa itu take-home pay?
Take-home pay adalah jumlah penghasilan yang diterima pekerja setelah penghasilan dan potongan yang berlaku diperhitungkan.
2. Apakah take-home pay sama dengan basic salary?
Tidak. Basic salary merupakan gaji pokok, sedangkan take-home pay adalah jumlah yang diterima setelah komponen penghasilan dan potongan diperhitungkan.
3. Apakah gaji BND 1.000 berarti menerima BND 1.000?
Belum tentu. Periksa apakah BND 1.000 merupakan basic salary, gross salary, atau nominal lain yang ditentukan perusahaan.
4. Apakah pekerja Indonesia mendapat potongan gaji di Brunei?
Potongan bergantung pada status pekerja, kontrak, fasilitas, dan ketentuan yang berlaku. Tidak ada satu angka potongan yang berlaku untuk semua WNI.
5. Apakah overtime masuk take-home pay?
Jika lembur dibayarkan oleh perusahaan, pembayaran tersebut dapat menjadi bagian dari penghasilan sebelum potongan.
Baca Juga: Work Permit Brunei untuk Pekerja Indonesia: Syarat & Proses
6. Apakah allowance termasuk gaji?
Allowance merupakan bagian dari paket penghasilan, tetapi perlakuannya berbeda dari basic salary. Periksa struktur kontrak.
7. Apakah akomodasi memengaruhi take-home pay?
Bisa. Jika akomodasi disediakan perusahaan, pekerja mungkin memiliki biaya hidup yang lebih rendah. Jika harus membayar sendiri, uang yang tersisa setelah biaya hidup menjadi lebih kecil.
8. Bagaimana cara menghitung gaji bersih?
Gunakan rumus sederhana: total penghasilan dikurangi total potongan.
9. Apakah bonus dihitung sebagai gaji bulanan?
Bonus tidak selalu merupakan penghasilan tetap. Periksa ketentuan pembayaran dalam kontrak.
10. Apa yang harus diperiksa pada slip gaji?
Periksa basic pay, allowance, overtime, bonus jika ada, seluruh deduction, dan net pay.
Hubungi Kami Via WhatsAppBaca Juga ArtikelTerkait :
- Employment Pass Brunei untuk Pekerja Indonesia: Syarat & Proses
- Employment Visa Brunei untuk Orang Indonesia: Syarat & Cara
- Work Permit Brunei untuk Orang Indonesia: Syarat & Cara
- Salary Guideline Brunei: Patokan Gaji Pekerja Asing
- Employment Minimum Wage Order 2025 Brunei: Aturan Gaji
- Gaji Terlambat di Brunei: Hak Pekerja & Aturan Potongan
