Biaya Penyalur Tenaga Kerja ke Brunei

Tidak ada satu angka yang dapat di gunakan untuk semua calon PMI.

Hal ini karena proses penempatan setiap pekerja dapat berbeda.

Misalnya, biaya untuk:

• pekerja konstruksi;
• tenaga teknis;
• Kemudian tenaga kesehatan;
• Selanjutnya pekerja hospitality;
• pekerja umum;
• pekerja rumah tangga;

dapat memiliki struktur biaya yang berbeda. Selain itu, sebagian biaya dapat di tanggung pemberi kerja, sebagian dapat menjadi biaya administrasi atau layanan, dan sebagian merupakan biaya yang berkaitan dengan persyaratan pemerintah. Oleh karena itu, calon PMI harus meminta rincian biaya tertulis, bukan hanya menerima angka total dari agen.

Baca Juga: Cara Memilih PT Penyalur Tenaga Kerja ke Brunei yang Resmi

Namun Secara umum, calon pekerja dapat menemukan beberapa komponen biaya berikut.

Biaya Administrasi Penempatan

Sehingga Biaya administrasi dapat berkaitan dengan proses pendaftaran, seleksi, pengelolaan dokumen, dan layanan penempatan.

Namun, calon PMI harus meminta penjelasan mengenai:

a. Besaran biaya.

b. Jenis layanan.

c. Pihak penerima pembayaran.

d. Bukti pembayaran.

e. Apakah biaya tersebut wajib atau opsional.

Jangan membayar biaya yang tidak dapat dijelaskan kegunaannya.

Baca Juga: Proses Penyaluran TKI ke Brunei dari Awal hingga Berangkat

Biaya Pemeriksaan Kesehatan

Pemeriksaan kesehatan dapat menjadi bagian dari proses keberangkatan pekerja asing.

Sehingga Dalam proses work pass Brunei, dokumen pemeriksaan kesehatan seperti blood test dan X-ray tercantum sebagai dokumen yang di perlukan untuk endorsement work pass tertentu.

Besarnya biaya pemeriksaan kesehatan dapat berbeda berdasarkan fasilitas kesehatan dan jenis pemeriksaan.

Karena itu, tanyakan apakah biaya medical sudah termasuk dalam paket penyalur atau harus dibayar secara terpisah.

Biaya Visa

Maka Visa merupakan salah satu komponen yang perlu diperhatikan.

Untuk pekerja asing, proses visa kerja Brunei berkaitan dengan persetujuan work visa dan proses endorsement sesuai prosedur imigrasi.

Jangan menyamakan biaya visa dengan seluruh biaya penempatan.

Visa hanyalah salah satu bagian dari keseluruhan proses.

Kemudian, Biaya Work Pass

Selain visa, pekerja asing di Brunei harus memiliki visa dan pas kerja/work pass yang sah.

Karena itu, calon PMI perlu menanyakan apakah biaya yang di sebut oleh penyalur sudah mencakup pengurusan work pass atau belum.

Baca Juga: Lowongan Kerja Brunei untuk Tenaga Kerja Indonesia

Biaya Foreign Worker License (LPA)

Brunei menggunakan mekanisme Foreign Worker License (LPA) dalam proses perekrutan pekerja asing.

Sehingga Dokumen LPA/BUR 500 termasuk salah satu dokumen yang di cantumkan oleh Departemen Imigrasi Brunei dalam proses work visa dan work pass.

Namun, keberadaan LPA tidak otomatis berarti seluruh biaya LPA harus di bayar oleh pekerja.

Calon PMI harus menanyakan kepada penyalur dan pemberi kerja mengenai pihak yang bertanggung jawab atas biaya tersebut.

Biaya Job Order

Job order merupakan bagian dari proses pekerja asing di Brunei.

Departemen Imigrasi Brunei mencantumkan Job Order dari Department of Labour sebagai salah satu dokumen yang di perlukan dalam proses tertentu.

Apabila penyalur memasukkan biaya terkait job order dalam paket, calon pekerja perlu meminta penjelasan tertulis mengenai komponen tersebut.

Biaya Asuransi

Asuransi dapat menjadi bagian dari paket penempatan tergantung jenis pekerjaan, pemberi kerja, dan ketentuan yang berlaku.

Dalam daftar biaya agen pekerjaan berlisensi Brunei, asuransi medis atau kompensasi pekerja juga di cantumkan sebagai salah satu jenis layanan yang dapat di tangani agen.

Calon pekerja sebaiknya menanyakan:

• jenis asuransi;
• masa berlaku;
• manfaat;
• pihak tertanggung;
• dan siapa yang membayar.

Biaya Tiket Pesawat

Tiket pesawat merupakan salah satu biaya yang perlu di perjelas sebelum keberangkatan.

Ada perusahaan yang memasukkan tiket dalam paket penempatan, sementara pada skema lainnya tiket dapat di atur atau di tanggung oleh pemberi kerja sesuai kontrak.

Karena itu, jangan berasumsi bahwa tiket selalu termasuk dalam biaya agen.

Pastikan hal tersebut tercantum dalam dokumen penempatan atau kontrak.

Baca Juga: Apakah PT Penyalur Tenaga Kerja ke Brunei Aman?

Biaya Transportasi di Indonesia

Selain tiket internasional, calon PMI mungkin membutuhkan biaya perjalanan dari daerah asal menuju lokasi pemeriksaan, pelatihan, atau keberangkatan.

Contohnya:

1. Transportasi menuju kantor penyalur.
2. Transportasi menuju tempat medical.
3. Transportasi menuju tempat pelatihan.
4. Transportasi menuju bandara.

Biaya ini sebaiknya di pisahkan dari biaya utama penempatan agar calon pekerja dapat menghitung kebutuhan dana secara realistis.

Biaya Pelatihan

Beberapa pekerjaan membutuhkan persiapan atau pelatihan tertentu.

Misalnya:

• pelatihan bahasa;
• pelatihan keterampilan;
• pelatihan keselamatan kerja;
• pelatihan pekerjaan tertentu.

Tidak semua lowongan membutuhkan biaya pelatihan.

Oleh sebab itu, calon PMI harus menanyakan apakah pelatihan di wajibkan dan apakah biayanya sudah termasuk dalam paket.

Baca Juga: Jenis Pekerjaan yang Disalurkan PT Tenaga Kerja ke Brunei

Departemen Labour Brunei pernah mempublikasikan dokumen biaya yang di nyatakan oleh Licensed Employment Agencies. Sehingga Dokumen tersebut menunjukkan bahwa agen dapat memiliki komponen seperti agency fee, visa, pemeriksaan medis, asuransi, pengesahan kontrak, work pass verification, dan layanan lainnya.

Namun, data tersebut tidak boleh di anggap sebagai tarif penempatan PMI Indonesia terbaru yang berlaku untuk semua pekerjaan, karena dokumen yang di publikasikan tersebut merujuk pada daftar biaya agen tertentu dan periode publikasi sebelumnya.

Artinya, angka dari satu agen tidak dapat langsung di gunakan sebagai patokan untuk semua calon pekerja.

Pihak yang menanggung biaya dapat berbeda tergantung:

• jenis pekerjaan
• kontrak
• pemberi kerja
• ketentuan penempatan
• Kemudian, negara tujuan
• Selanjutnya, layanan agen
• serta ketentuan pemerintah yang berlaku.

Karena itu, calon PMI perlu membaca kontrak dan meminta rincian biaya sebelum melakukan pembayaran.

Sehingga Jangan langsung menganggap bahwa semua biaya proses keberangkatan merupakan kewajiban pekerja.

Namun Pekerja konstruksi dapat memiliki kebutuhan biaya yang berbeda dengan pekerja lainnya.

Misalnya, pekerjaan dapat membutuhkan:

a. Pemeriksaan kesehatan.

b. Pemeriksaan keterampilan.

c. Sertifikat kompetensi tertentu.

d. Pelatihan keselamatan.

e. Dokumen pekerjaan.

f. Visa dan work pass.

g. Tiket keberangkatan.

Namun, tidak semua komponen tersebut otomatis dibebankan kepada pekerja.

Calon pekerja harus menanyakan struktur biaya berdasarkan kontrak dan lowongan yang sebenarnya.

Baca Juga: Hak dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Brunei

Oleh karena itu Pekerjaan teknis seperti mekanik, teknisi, welder, electrician, atau pekerjaan sejenis dapat membutuhkan dokumen kompetensi.

Dalam kondisi tertentu, biaya yang muncul dapat berkaitan dengan:

• sertifikat;
• penerjemahan dokumen;
• pemeriksaan kesehatan;
• pelatihan;
• administrasi;
• visa;
• work pass;
• perjalanan.

Maka Karena kebutuhan setiap pekerjaan berbeda, jangan menggunakan biaya pekerjaan lain sebagai patokan mutlak.

Tenaga kesehatan juga dapat memiliki kebutuhan administrasi yang berbeda.

Dokumen pendidikan, sertifikat profesi, pengalaman kerja, pemeriksaan kesehatan, dan persyaratan dari pemberi kerja dapat memengaruhi proses.

Pemerintah Indonesia sendiri pernah mendukung pilot project penempatan tenaga kesehatan terampil Indonesia ke Brunei, termasuk perawat, yang menunjukkan adanya peluang penempatan tenaga kerja terampil dengan persyaratan khusus.

Karena itu, biaya penempatan tenaga kesehatan sebaiknya dihitung berdasarkan lowongan dan persyaratan profesinya.

Pekerja rumah tangga memiliki mekanisme yang berbeda dengan pekerja perusahaan.

Brunei juga memiliki Licensed Employment Agencies yang menangani kategori tertentu untuk pekerja rumah tangga.

Departemen Labour Brunei menyebutkan dalam informasi lisensi agen bahwa untuk kategori tertentu terdapat ketentuan biaya pemrosesan dan rekrutmen pekerja rumah tangga asing.

Namun, calon PMI tetap perlu meminta informasi biaya terbaru dan memastikan siapa pihak yang dibebani biaya berdasarkan kontrak.

Calon PMI harus berhati-hati jika mendapatkan penawaran seperti:

“Bayar sekarang, pasti berangkat.”

atau:

“Transfer hari ini karena kuota hampir habis.”

“Tidak perlu kontrak, yang penting uang muka.”

atau:

“Visa pasti jadi setelah pembayaran.”

Pernyataan seperti ini bukan bukti bahwa penempatan tersebut resmi.

Perusahaan yang profesional seharusnya mampu menjelaskan:

1. Nama perusahaan.
2. Posisi pekerjaan.
3. Nama pemberi kerja.
4. Gaji.
5. Kontrak.
6. Prosedur.
7. Biaya.
8. Dokumen.
9. Visa.
10. Work pass.

Sebelum membayar, mintalah quotation atau rincian biaya tertulis.

Minimal rincian tersebut mencantumkan:

• nama biaya;
• nominal;
• tujuan pembayaran;
• pihak penerima;
• layanan yang diberikan;
• apakah dapat dikembalikan atau tidak;
• dan tahapan pembayaran.

Contohnya:

Biaya Administrasi — Rp…

Medical — Rp…

Dokumen — Rp…

Tiket — Rp…

Layanan penempatan — Rp…

Total — Rp…

Dengan format seperti ini, calon PMI lebih mudah mengetahui ke mana uang digunakan.

Biaya yang sangat murah juga perlu diperiksa.

Jika perusahaan menawarkan biaya jauh di bawah kewajaran tetapi tidak dapat menjelaskan bagaimana proses dilakukan, calon PMI harus berhati-hati.

Sebaliknya, biaya yang lebih tinggi juga bukan otomatis berarti perusahaan lebih profesional.

Yang paling penting adalah:

legalitas + transparansi + kontrak + rincian biaya + proses resmi.

Jika PT penyalur mengatakan:

“Total biaya Rp20 juta.”

jangan langsung setuju.

Tanyakan:

“Rp20 juta tersebut sudah termasuk apa saja?”

Misalnya:

a. Medical?

b. Visa?

c. Work pass?

d. Tiket?

e. Asuransi?

f. Pelatihan?

g. Administrasi?

h. Transportasi?

i. Dokumen?

Semakin jelas rincian paket, semakin kecil kemungkinan terjadi perselisihan mengenai pembayaran.

“Bayar biaya agen saja, tidak perlu work pass.”

Pekerjaan resmi membutuhkan dokumen kerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Minta Profil Perusahaan

Pastikan nama dan identitas perusahaan jelas.

Cek Status Penempatan

Periksa informasi perusahaan dan lowongan melalui kanal resmi penempatan PMI.

Minta Kontrak

Jangan hanya menerima janji melalui WhatsApp.

Minta Rincian Biaya Penyalur Tenaga Kerja

Semua komponen harus dijelaskan.

Periksa Pemberi Kerja

Pastikan perusahaan di Brunei dapat diidentifikasi.

Periksa Visa dan Work Pass

Pastikan jalur kerja sesuai ketentuan Brunei.

Simpan Bukti Pembayaran

Simpan kuitansi, invoice, transfer bank, dan dokumen lainnya.

Tidak tepat menetapkan satu angka universal untuk semua calon PMI.

Sebagai gantinya, calon pekerja dapat membuat tiga kelompok anggaran:

A. Biaya Wajib

Biaya yang memang diperlukan untuk memenuhi proses penempatan dan persyaratan.

B. Biaya Kondisional

Biaya yang hanya muncul jika pekerjaan membutuhkan layanan tertentu.

Contohnya:

• pelatihan;
• sertifikasi;
• penerjemahan;
• pemeriksaan tambahan.

C. Dana Pribadi

Dana untuk kebutuhan sebelum memperoleh penghasilan di Brunei.

Contohnya:

• transportasi lokal;
• kebutuhan pribadi;
• komunikasi;
• kebutuhan darurat.

Pembagian tersebut membantu calon pekerja membuat perencanaan keuangan tanpa menganggap seluruh biaya sebagai “biaya agen”.

Sebelum transfer uang, pastikan:

• [ ] Nama perusahaan jelas.
• [ ] Legalitas dapat diperiksa.
• [ ] Lowongan dapat diverifikasi.
• [ ] Pemberi kerja jelas.
• [ ] Posisi pekerjaan jelas.
• [ ] Gaji tercantum.
• [ ] Kontrak tersedia.
• [ ] Biaya dirinci.
• [ ] Rekening pembayaran jelas.
• [ ] Bukti pembayaran diberikan.
• [ ] Visa dijelaskan.
• [ ] Work pass dijelaskan.
• [ ] Proses LPA dijelaskan.
• [ ] Tiket dijelaskan.
• [ ] Asuransi dijelaskan.
• [ ] Mekanisme pengaduan tersedia.

Jika masih terdapat banyak pertanyaan yang tidak dapat dijawab, sebaiknya jangan terburu-buru melakukan pembayaran.

Calon PMI jangan hanya menghitung biaya keberangkatan.

Yang perlu dihitung adalah kemampuan mendapatkan kembali modal penempatan secara wajar.

Contohnya, jika biaya awal cukup besar, calon pekerja perlu mengetahui:

1. Berapa gaji bersih?
2. Apakah ada potongan?
3. Apakah tempat tinggal disediakan?
4. Apakah makan disediakan?
5. Apakah transportasi disediakan?
6. Berapa lama kontrak?
7. Apakah ada lembur?
8. Siapa yang menanggung biaya tertentu?

Dengan demikian, calon pekerja dapat memperkirakan kondisi keuangan secara lebih realistis.

Calon PMI juga perlu berhati-hati ketika harus berutang dalam jumlah besar untuk membayar biaya penempatan.

Sebelum mengambil pinjaman, hitung:

Total biaya penempatan ÷ estimasi penghasilan bersih per bulan = perkiraan waktu untuk menutup biaya awal.