Jenis Pekerjaan di Korea Selatan untuk PMI dan Ketentuannya

Jenis Pekerjaan di Korea Selatan untuk PMI, Korea Selatan merupakan salah satu negara tujuan kerja bagi Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang ingin memperoleh pengalaman kerja di luar negeri. Maka, Peluang kerja tersedia dalam beberapa sektor, seperti manufaktur, perikanan, pertanian, konstruksi, hingga bidang pekerjaan tertentu yang di buka melalui skema penempatan khusus.

Bagi calon PMI, memahami jenis pekerjaan di Korea Selatan sangat penting sebelum mengikuti proses pendaftaran. Maka, Setiap sektor memiliki karakteristik pekerjaan, keterampilan yang di butuhkan, kondisi lingkungan kerja, serta persyaratan penempatan yang berbeda.

Salah satu jalur resmi yang dapat di ikuti adalah program Government to Government (G to G) melalui Employment Permit System (EPS). Maka, Program ini melibatkan kerja sama pemerintah Indonesia dan Korea Selatan. Namun, sektor yang di buka untuk pendaftaran tidak selalu sama setiap tahun sehingga calon pekerja perlu memeriksa pengumuman resmi sebelum memilih bidang pekerjaan.

Mengenal Jenis Pekerjaan di Korea Selatan untuk PMI

Secara umum, pekerjaan bagi tenaga kerja asing di Korea Selatan dapat di bedakan berdasarkan sektor industri dan jenis izin tinggal yang di gunakan.

Untuk PMI yang mengikuti program EPS dengan visa E-9, pekerjaan di tujukan pada sektor-sektor yang di izinkan dalam sistem tersebut. Maka, Jenis pekerjaan yang dapat di lamar bergantung pada kebijakan pemerintah Korea Selatan, kebutuhan perusahaan, kuota, dan pengumuman rekrutmen yang berlaku.

Beberapa sektor yang di kenal dalam penempatan tenaga kerja asing antara lain:

1. Manufaktur atau industri pengolahan.
2. Perikanan, termasuk budidaya dan penangkapan ikan.
3. Pertanian dan peternakan.
4. Konstruksi.
5. Pekerjaan tertentu di sektor jasa yang memenuhi ketentuan program.
6. Bidang khusus lain yang dibuka melalui skema penempatan tersendiri.

Perlu diperhatikan bahwa daftar tersebut merupakan gambaran umum sektor pekerjaan bagi tenaga kerja asing, bukan berarti seluruh sektor selalu dibuka untuk pendaftar baru asal Indonesia pada setiap periode rekrutmen.

Baca Juga : Rincian Dana Kerja ke Korea Selatan

Pekerjaan di Sektor Manufaktur

Sektor manufaktur merupakan salah satu pilihan utama dalam program G to G Korea Selatan. Maka, Pekerja di tempatkan di perusahaan yang bergerak dalam kegiatan produksi, pengolahan bahan, perakitan, atau pembuatan barang.

Pekerjaan manufaktur umumnya membutuhkan ketelitian, kedisiplinan, kemampuan mengikuti instruksi, serta kesediaan bekerja sesuai prosedur keselamatan.

Contoh posisi di sektor manufaktur

Beberapa jenis pekerjaan yang dapat di temukan di lingkungan manufaktur meliputi:

• Operator produksi.
• Pekerja perakitan komponen.
• Pekerja pemeriksaan kualitas produk.
• Pekerja pengemasan.
• Operator mesin sesuai kualifikasi.
• Pekerja pemrosesan bahan.
• Pekerja pengukuran atau penyambungan komponen.

Posisi yang tersedia bergantung pada kebutuhan perusahaan dan klasifikasi pekerjaan yang di buka melalui program resmi.

Ketentuan pekerjaan manufaktur

Calon PMI perlu memperhatikan beberapa hal berikut:

• Memenuhi persyaratan usia, pendidikan, dan kesehatan sesuai pengumuman.
• Mengikuti ujian bahasa Korea EPS-TOPIK apabila di wajibkan.
• Mengikuti tes keterampilan atau kompetensi jika menjadi bagian dari seleksi.
• Mampu memahami instruksi kerja dan aturan keselamatan.
• Bersedia bekerja dengan sistem jam kerja dan pola shift sesuai kontrak.

Pekerjaan manufaktur dapat melibatkan aktivitas berdiri dalam waktu lama, penggunaan peralatan produksi, atau pekerjaan berulang. Karena itu, calon pekerja sebaiknya mempertimbangkan kondisi fisik dan kesiapan menghadapi lingkungan pabrik.

Baca Juga : Visa Kerja Korea Selatan untuk Pekerja Indonesia

Pekerjaan di Sektor Perikanan

Sektor perikanan juga menjadi salah satu bidang yang di buka dalam program G to G Korea Selatan. Pekerjaan ini berkaitan dengan kegiatan penangkapan ikan maupun budidaya perikanan.

Lingkungan kerja di sektor perikanan dapat berbeda jauh dari pekerjaan pabrik. Maka, Sebagian pekerjaan di lakukan di darat, sementara pekerjaan lain dapat berkaitan dengan kapal atau kegiatan perikanan di laut.

Contoh posisi di sektor perikanan

Jenis pekerjaan yang dapat di temukan antara lain:

• Pekerja budidaya ikan.
• Pekerja tambak atau fasilitas budidaya perikanan.
• Pekerja pemeliharaan hasil budidaya.
• Pekerja penangkapan ikan.
• Pekerja pendukung kegiatan operasional perikanan.

Penempatan sebenarnya di tentukan berdasarkan kebutuhan pemberi kerja dan jenis pekerjaan yang tercantum dalam program.

Ketentuan pekerjaan perikanan

Calon pekerja perlu memperhatikan hal-hal berikut:

• Memenuhi persyaratan kesehatan yang di tentukan.
• Memiliki kesiapan bekerja di lingkungan basah, dingin, atau terbuka.
• Memahami prosedur keselamatan kerja.
• Mengikuti pelatihan keselamatan apabila di wajibkan untuk posisi tertentu.
• Memiliki keterampilan atau pengalaman perikanan jika di persyaratkan dalam pengumuman.

Pekerjaan yang berhubungan dengan penangkapan ikan dapat memiliki risiko keselamatan lebih tinggi di bandingkan sebagian pekerjaan di darat. Maka, Calon PMI perlu memahami kondisi kerja dan kewajiban keselamatan sebelum menyetujui kontrak.

Baca Juga : Prosedur Penempatan Pekerja Indonesia ke Korea

Pekerjaan di Sektor Pertanian dan Peternakan

Pertanian dan peternakan merupakan bidang yang dapat membuka kesempatan bagi tenaga kerja asing sesuai ketentuan izin kerja dan kebutuhan industri di Korea Selatan.

Namun, ketersediaan pekerjaan untuk PMI bergantung pada jalur penempatan yang di gunakan. Tidak semua lowongan pertanian atau peternakan dapat di lamar melalui program G to G EPS pada setiap periode.

Contoh posisi di sektor pertanian

Beberapa jenis pekerjaan yang mungkin tersedia melalui skema yang sesuai meliputi:

• Pekerja penanaman dan pemeliharaan tanaman.
• Pekerja pemanenan hasil pertanian.
• Pekerja rumah kaca.
• Pekerja pemilahan dan pengemasan hasil panen.
• Pekerja pemeliharaan ternak.
• Pekerja pendukung operasional peternakan.

Ketentuan pekerjaan pertanian dan peternakan

Pekerja umumnya perlu memiliki kesiapan fisik untuk melakukan aktivitas seperti mengangkat barang, berdiri, berjalan, dan bekerja di luar ruangan atau rumah kaca.

Ketentuan lain dapat mencakup:

• Kesiapan menghadapi perubahan cuaca.
• Pemahaman tentang kebersihan dan keselamatan kerja.
• Kemampuan mengikuti instruksi pemberi kerja.
• Pengalaman pertanian atau peternakan apabila di syaratkan.
• Kepatuhan terhadap ketentuan visa dan kontrak.

Jika menggunakan jalur pekerja musiman, calon PMI harus memeriksa aturan program tersebut secara khusus. Jalur pekerja musiman tidak boleh otomatis di anggap sama dengan penempatan EPS visa E-9 reguler.

Baca Juga : EPS-TOPIK untuk Kerja ke Korea Selatan Dan Pendaftarannya

Pekerjaan di Sektor Konstruksi

Sektor konstruksi berkaitan dengan pembangunan gedung, fasilitas industri, dan infrastruktur. Maka, Pekerjaan di bidang ini dapat membutuhkan keterampilan teknis, kemampuan menggunakan peralatan, serta pemahaman keselamatan kerja.

Contoh pekerjaan konstruksi yang di kenal di industri antara lain:

• Pekerja pendukung proyek konstruksi.
• Pekerja pemasangan komponen.
• Pekerja perakitan perancah atau scaffolding.
• Pekerja pengolahan material.
• Pekerja dengan keterampilan teknis tertentu sesuai kebutuhan proyek.

Tidak semua posisi tersebut otomatis tersedia bagi PMI melalui program G to G pada periode tertentu. Calon pekerja harus memastikan bahwa sektor konstruksi dan posisi yang di maksud benar-benar tercantum dalam skema penempatan yang sedang di buka.

Ketentuan pekerjaan konstruksi

Pekerjaan konstruksi dapat memiliki risiko kecelakaan kerja yang tinggi. Maka, Persyaratan dapat mencakup kondisi fisik yang memadai, pelatihan keselamatan, keterampilan teknis, dan sertifikat kompetensi untuk pekerjaan tertentu.

Sebelum menerima pekerjaan, calon PMI perlu memahami:

• Jenis pekerjaan yang akan di lakukan.
• Lokasi dan kondisi proyek.
• Peralatan pelindung diri yang di sediakan.
• Pelatihan keselamatan yang di wajibkan.
• Jam kerja, upah, dan ketentuan lembur.
• Perlindungan jika terjadi kecelakaan kerja.

Pastikan semua ketentuan utama tercantum dalam dokumen penempatan atau kontrak yang sah.

Baca Juga : Gaji Kerja di Korea Selatan untuk PMI Upah, dan Tunjangan

Pekerjaan di Industri Galangan Kapal

Industri galangan kapal berkaitan dengan pembuatan, perakitan, perbaikan, dan pemeliharaan kapal. Pekerjaan di sektor ini dapat membutuhkan keterampilan teknis yang lebih spesifik di bandingkan pekerjaan produksi umum.

Contoh jenis pekerjaan yang di kenal di industri galangan kapal meliputi:

• Pekerjaan pengelasan.
• Pemasangan pipa.
• Pekerjaan insulasi.
• Penggerindaan atau penghalusan permukaan logam.
• Pemasangan komponen dan perlengkapan kapal.
• Pemasangan kabel atau peralatan tertentu sesuai kompetensi.

Bidang ini memerlukan perhatian tinggi terhadap keselamatan, terutama karena pekerjaan dapat di lakukan di ruang terbatas, area bertingkat, atau lingkungan dengan risiko panas dan peralatan berat.

Calon pekerja perlu memastikan bahwa posisi tersebut tersedia melalui jalur resmi yang sesuai. Pengalaman kerja atau sertifikat teknis dapat menjadi persyaratan untuk jabatan tertentu, tetapi ketentuannya harus merujuk pada pengumuman rekrutmen dan kebutuhan pemberi kerja.

Baca Juga : Hak dan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia di Korea Selatan

Pekerjaan di Sektor Jasa

Sektor jasa mencakup berbagai pekerjaan yang mendukung kegiatan usaha dan pelayanan. Namun, kesempatan kerja bagi tenaga kerja asing tidak terbuka secara bebas untuk semua jenis pekerjaan jasa.

Jenis pekerjaan yang dapat di lamar harus sesuai dengan bidang yang di izinkan oleh visa dan skema penempatan.

Beberapa bidang jasa yang dapat di temukan dalam kebijakan atau program tertentu meliputi pekerjaan pendukung usaha, logistik, dan pelayanan yang memenuhi persyaratan khusus. Maka, Meskipun demikian, calon PMI harus memeriksa apakah posisi tersebut benar-benar di buka bagi warga negara Indonesia melalui jalur yang sah.

Jangan menganggap pekerjaan restoran, hotel, kasir, atau pelayanan pelanggan otomatis tersedia melalui program EPS E-9. Status kelayakan pekerjaan bergantung pada ketentuan resmi dan jenis izin kerja yang di gunakan.

Baca Juga : Peluang Kerja ke Korea Selatan Visa, dan Cara Berangkat

Perbedaan Posisi Kerja dan Sektor Pekerjaan

Sektor pekerjaan dan posisi kerja merupakan dua hal yang berbeda. Maka, Sektor menjelaskan bidang industri tempat pekerja di tempatkan, sedangkan posisi menjelaskan tugas atau jabatan yang dijalankan.

Contohnya, manufaktur merupakan sektor pekerjaan, sedangkan operator produksi adalah salah satu contoh posisi di dalam sektor tersebut. Begitu pula perikanan merupakan sektor, sedangkan pekerja budidaya ikan dapat menjadi salah satu jenis pekerjaannya.

Berikut gambaran perbedaannya:

Sektor	Contoh pekerjaan	Karakteristik umum
Manufaktur	Operator produksi, perakitan, pengemasan	Produksi barang dan kegiatan pabrik
Perikanan	Budidaya ikan, penangkapan ikan	Kegiatan perikanan di darat atau laut
Pertanian	Penanaman, pemanenan, rumah kaca	Pemeliharaan dan pengolahan hasil pertanian
Peternakan	Pemeliharaan ternak, pekerjaan pendukung kandang	Perawatan hewan dan kebersihan fasilitas
Konstruksi	Pekerjaan pendukung proyek, pemasangan komponen	Pembangunan dan pekerjaan teknis
Galangan kapal	Pengelasan, pipa, insulasi	Pembuatan atau perbaikan kapal
Jasa tertentu	Pekerjaan pendukung yang memenuhi ketentuan	Bergantung pada izin dan skema penempatan

Tabel tersebut merupakan contoh bidang dan pekerjaan yang di kenal di industri terkait. Ketersediaan aktual untuk PMI harus di pastikan melalui pengumuman program dan lowongan resmi.

Baca Juga : Prosedur Kerja ke Korea Selatan dari Indonesia

Syarat Umum untuk Bekerja di Korea Selatan

Persyaratan bekerja di Korea Selatan berbeda sesuai jenis visa dan jalur penempatan. Maka, Untuk calon pekerja yang mengikuti program G to G EPS visa E-9, persyaratan umum yang sering di cantumkan dalam pengumuman meliputi:

1. Memenuhi batas usia yang di tentukan dalam pengumuman rekrutmen.
2. Memenuhi persyaratan pendidikan minimum.
3. Lulus ujian bahasa Korea EPS-TOPIK sesuai ketentuan.
4. Memenuhi persyaratan kesehatan.
5. Tidak memiliki catatan atau kondisi yang menyebabkan tidak memenuhi syarat penempatan.
6. Memenuhi ketentuan terkait riwayat bekerja di Korea Selatan.
7. Memiliki dokumen identitas dan dokumen pendukung yang sah.
8. Mengikuti tahapan seleksi, pemeriksaan, dan pemberkasan.
9. Memenuhi persyaratan tambahan sesuai sektor yang di pilih.

Sebagai contoh, pengumuman rekrutmen EPS-TOPIK untuk sektor manufaktur dan perikanan tahun 2026 mencantumkan usia 18–39 tahun dan pendidikan minimal SLTP atau sederajat, di sertai persyaratan lain. Ketentuan tersebut harus di periksa kembali dalam pengumuman terbaru karena persyaratan dapat berbeda menurut program dan periode.

Lulus ujian bahasa Korea juga tidak selalu berarti langsung memperoleh pekerjaan. Calon PMI masih harus melalui tahapan seleksi, proses pencocokan dengan pemberi kerja, pemberkasan, serta persyaratan penempatan lainnya.

Baca Juga : Dokumen yang Dibutuhkan untuk Kerja ke Korea Selatan

Apakah Harus Memiliki Pengalaman Kerja?

Pengalaman kerja dapat membantu calon pekerja memahami tugas dan meningkatkan kesiapan menghadapi pekerjaan di Korea Selatan. Akan tetapi, kewajiban memiliki pengalaman kerja bergantung pada sektor, jenis posisi, serta persyaratan dalam pengumuman resmi.

Untuk pekerjaan tertentu, keterampilan teknis, sertifikat kompetensi, atau pengalaman sebelumnya dapat menjadi nilai tambah maupun persyaratan khusus. Pada posisi lainnya, perusahaan dapat memberikan pelatihan sesuai kebutuhan setelah pekerja di tempatkan.

Calon PMI sebaiknya tidak membuat sertifikat atau pengalaman kerja palsu untuk memenuhi persyaratan. Informasi yang tidak benar dapat menyebabkan kegagalan seleksi atau masalah dalam proses penempatan.

Baca Juga : Ketentuan Kerja ke Korea Selatan untuk WNI

Peran EPS-TOPIK dalam Pemilihan Pekerjaan

EPS-TOPIK merupakan ujian kemampuan bahasa Korea yang menjadi bagian penting dalam rekrutmen melalui Employment Permit System.

Kemampuan bahasa Korea di perlukan agar pekerja dapat memahami instruksi kerja, berkomunikasi dengan atasan, membaca informasi keselamatan, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja.

Dalam mekanisme sistem poin, hasil ujian bahasa dapat menjadi bagian dari penilaian seleksi. Maka, Tahapan tambahan seperti tes keterampilan dan kompetensi dapat di berlakukan sesuai sektor dan pengumuman yang berlaku.

Karena itu, calon PMI sebaiknya mempersiapkan kemampuan bahasa Korea sejak awal, terutama kosakata yang berhubungan dengan pekerjaan, angka, instruksi, keselamatan, dan komunikasi sehari-hari.

Cara Memilih Sektor Kerja yang Sesuai

Memilih sektor kerja tidak sebaiknya hanya di dasarkan pada anggapan bahwa suatu pekerjaan memiliki gaji lebih tinggi. Calon PMI perlu mempertimbangkan kondisi fisik, keterampilan, pengalaman, dan kesiapan menghadapi lingkungan kerja.

Beberapa hal yang dapat di pertimbangkan antara lain:

Pertama, kemampuan fisik. Pekerjaan perikanan, pertanian, dan sebagian pekerjaan konstruksi dapat membutuhkan aktivitas fisik yang berat.

Kedua, keterampilan teknis. Jika memiliki pengalaman mengoperasikan mesin, mengelas, atau bekerja dengan komponen industri, calon pekerja dapat memeriksa peluang yang sesuai dengan keterampilannya.

Ketiga, lingkungan kerja. Pekerjaan pabrik, kapal, pertanian, dan galangan kapal memiliki kondisi lingkungan yang berbeda.

Keempat, ketentuan seleksi. Pastikan memenuhi persyaratan kesehatan, usia, dokumen, serta tes yang di wajibkan.

Kelima, isi kontrak kerja. Periksa jabatan, tugas, lokasi kerja, jam kerja, upah, potongan yang sah, dan ketentuan lain sebelum menyetujui penempatan.

Pemilihan sektor juga harus memperhatikan ketentuan khusus bagi pekerja yang pernah bekerja di Korea Selatan dan ingin kembali melalui program tertentu.

Cara Mengetahui Lowongan Kerja Korea Selatan yang Resmi

Informasi lowongan kerja di Korea Selatan sebaiknya di peroleh melalui kanal pemerintah dan penyelenggara penempatan yang berwenang.

Untuk program G to G Korea Selatan, calon pekerja dapat memeriksa:

• Situs resmi KP2MI/BP2MI untuk pengumuman pendaftaran, sektor yang di buka, persyaratan, dan jadwal seleksi.
• Sistem Komputerisasi Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (SISKOP2MI) untuk informasi layanan dan penempatan.
• Informasi resmi HRD Korea mengenai EPS dan proses rekrutmen.
• Dokumen pemberitahuan atau instruksi resmi yang di terbitkan untuk peserta.

Jangan hanya mengandalkan iklan media sosial atau pesan pribadi yang menjanjikan keberangkatan cepat. Pastikan jalur penempatan, pihak yang merekrut, serta dokumen dan biaya yang di minta dapat di verifikasi.

Hal yang Perlu Di perhatikan Sebelum Menandatangani Kontrak

Sebelum menerima pekerjaan di Korea Selatan, calon PMI perlu memahami isi kontrak dan memastikan bahwa pekerjaan yang di tawarkan sesuai dengan penempatan resmi.

Perhatikan beberapa hal berikut:

• Nama perusahaan dan lokasi kerja.
• Jenis pekerjaan serta tanggung jawab utama.
• Upah dan cara pembayaran.
• Jam kerja, waktu istirahat, dan ketentuan lembur.
• Akomodasi dan fasilitas yang di sediakan.
• Potongan gaji yang di perbolehkan dan dasar perhitungannya.
• Jaminan sosial dan perlindungan kecelakaan kerja.
• Masa kontrak serta prosedur penyelesaian masalah.

Jangan menandatangani dokumen yang tidak di pahami. Maka, Jika ada perbedaan antara pekerjaan yang di janjikan dan isi kontrak, mintalah klarifikasi kepada pihak yang berwenang sebelum melanjutkan proses.

Jenis pekerjaan di Korea Selatan untuk PMI mencakup sejumlah sektor, seperti manufaktur, perikanan, pertanian, peternakan, konstruksi, galangan kapal, dan pekerjaan jasa tertentu. Namun, tidak semua sektor atau posisi selalu tersedia melalui program G to G EPS visa E-9.

Calon pekerja perlu membedakan antara bidang pekerjaan yang ada di Korea Selatan dan sektor yang benar-benar di buka dalam rekrutmen resmi untuk PMI. Persyaratan usia, pendidikan, kesehatan, kemampuan bahasa Korea, pengalaman, serta sertifikat kompetensi dapat berbeda sesuai program dan posisi yang di lamar.

Sebelum mendaftar, periksa pengumuman terbaru dari KP2MI/BP2MI dan pastikan seluruh proses di lakukan melalui jalur resmi. Maka, Dengan memahami karakteristik pekerjaan dan ketentuan penempatan sejak awal, calon PMI dapat memilih sektor yang lebih sesuai dengan kemampuan serta mempersiapkan diri secara lebih matang untuk bekerja di Korea Selatan.

Konsultasikan Pekerja Asing Anda sekarang.