Gaji TKI Yunani Bekerja di luar negeri menjadi pilihan bagi sebagian pekerja Indonesia yang ingin memperoleh pengalaman kerja internasional sekaligus meningkatkan penghasilan. Salah satu negara Eropa yang dapat menjadi tujuan pekerja migran indonesia adalah Yunani. Negara ini memiliki berbagai sektor pekerjaan yang membutuhkan tenaga kerja, mulai dari pertanian, perkebunan, hotel dan restoran, hingga konstruksi.
Sebelum memutuskan bekerja di Yunani, calon TKI atau pekerja migran Indonesia perlu memahami terlebih dahulu mengenai gaji, jenis pekerjaan, jam kerja, lembur, biaya hidup, kontrak kerja, serta persyaratan visa yunani dan izin bekerja di Yunani.
Besaran gaji pekerja di Yunani tidak sama untuk setiap pekerjaan. Penghasilan dapat di Pengaruhi oleh jenis pekerjaan, pengalaman, kualifikasi, lokasi kerja, jam kerja, perjanjian kerja bersama, serta tunjangan yang di berikan oleh perusahaan.
Pada tahun 2026, pemerintah Yunani menetapkan upah minimum bulanan sebesar €920 untuk karyawan dan upah minimum harian sebesar €41,09 untuk pekerja manual, berlaku mulai 1 April 2026. Angka tersebut merupakan batas minimum dan bukan berarti seluruh pekerja migran menerima gaji yang sama.
Karena itu, informasi mengenai “gaji TKI Yunani” sebaiknya tidak hanya melihat satu angka. Calon pekerja perlu melihat keseluruhan kontrak kerja Yunani agar mengetahui berapa gaji kotor, potongan, tunjangan, lembur, fasilitas tempat tinggal, hingga perkiraan gaji bersih yang akan di terima.
Baca Juga : Berapa Gaji TKI di Yunani per Bulan?
Berapa Gaji TKI di Yunani?
Gaji pekerja Indonesia di Yunani bergantung pada pekerjaan dan kontrak yang di tawarkan oleh pemberi kerja. Untuk pekerjaan yang berada pada tingkat upah minimum, ketentuan nasional tahun 2026 menetapkan minimum €920 per bulan untuk karyawan dan €41,09 per hari untuk pekerja manual.
Namun, pekerja dengan pengalaman, keterampilan tertentu, tanggung jawab lebih besar, atau pekerjaan yang berada di bawah perjanjian kerja bersama tertentu dapat memperoleh penghasilan yang berbeda.
Sebagai contoh, sektor pariwisata dan restoran memiliki ketentuan pengupahan tersendiri melalui perjanjian kerja bersama. OMED mencatat adanya perjanjian kerja bersama tahun 2026 untuk pekerja di sektor pariwisata dan usaha makanan-minuman yang berlaku mulai 1 April 2026.
Oleh sebab itu, calon TKI sebaiknya tidak hanya bertanya “berapa gajinya?”, tetapi juga menanyakan apakah nominal tersebut merupakan gaji kotor atau bersih, berapa jam kerja per minggu, apakah lembur di bayar, serta apakah akomodasi dan makan di tanggung perusahaan.
Baca Juga : Gaji TKI Yunani Berdasarkan Jenis Pekerjaan
Faktor yang Memengaruhi Gaji TKI di Yunani
Ada beberapa faktor yang dapat menentukan besarnya penghasilan pekerja migran di Yunani, antara lain:
- Jenis pekerjaan.
- Pengalaman kerja.
- Keterampilan dan sertifikasi.
- Kota atau wilayah tempat bekerja.
- Jumlah jam kerja.
- Lembur.
- Tunjangan.
- Perjanjian kerja bersama.
- Fasilitas dari pemberi kerja.
- Status pekerjaan, seperti pekerjaan tetap atau musiman.
Dengan memahami faktor tersebut, calon pekerja dapat membandingkan tawaran kerja secara lebih realistis.
Baca Juga : Gaji TKI Yunani di Sektor Pertanian dan Perkebunan
Gaji TKI Yunani Berdasarkan Sektor Pekerjaan
Pekerjaan yang tersedia bagi pekerja migran dapat berasal dari berbagai sektor. Pertanian dan pekerjaan musiman dapat memiliki pola pembayaran yang berbeda dengan pekerjaan hotel, restoran, atau konstruksi.
Untuk pekerjaan hotel, misalnya, terdapat klasifikasi jabatan dan ketentuan pengupahan berdasarkan perjanjian kerja bersama. Dokumen yang di publikasikan mengenai perjanjian sektor hotel menunjukkan adanya pengelompokan jabatan seperti resepsionis, koki, pelayan, pekerja kamar, petugas kebersihan, hingga pekerja teknis hotel.
Sementara itu, pekerjaan manual yang tidak termasuk kategori tertentu tetap harus memperhatikan ketentuan upah minimum nasional yang berlaku.
Baca Juga : Gaji TKI Yunani di Hotel dan Restoran
Gaji Kotor dan Gaji Bersih
Salah satu hal penting yang harus di pahami calon TKI adalah perbedaan antara gaji kotor dan gaji bersih.
Gaji kotor adalah jumlah penghasilan sebelum di kurangi pajak, kontribusi sosial, atau potongan lain yang berlaku. Sementara gaji bersih adalah jumlah uang yang benar-benar di terima pekerja setelah berbagai potongan.
Contohnya, ketika perusahaan menawarkan gaji tertentu, calon pekerja perlu menanyakan apakah angka tersebut merupakan gross salary atau net salary.
Perbedaan ini penting karena nominal yang tercantum dalam kontrak belum tentu sama dengan uang yang masuk ke rekening pekerja setiap bulan.
Baca Juga : Gaji TKI Yunani untuk Pekerja Konstruksi
Biaya Hidup di Yunani
Selain menghitung gaji, calon TKI perlu menghitung biaya hidup. Pengeluaran dapat meliputi:
- Tempat tinggal.
- Makanan.
- Transportasi.
- Listrik dan air.
- Internet dan komunikasi.
- Kebutuhan pribadi.
- Asuransi atau biaya lain yang menjadi tanggungan pekerja.
Biaya hidup juga berbeda antara satu wilayah dengan wilayah lainnya. Karena itu, gaji yang terlihat tinggi belum tentu menghasilkan tabungan besar apabila pekerja harus membayar seluruh kebutuhan hidup sendiri.
Sebaliknya, tawaran kerja dengan nominal yang lebih rendah dapat memiliki nilai berbeda apabila perusahaan menyediakan tempat tinggal, makanan, transportasi, atau fasilitas lainnya.
Baca Juga : Gaji TKI Yunani Berdasarkan Kota
Jam Kerja dan Lembur di Yunani
Jam kerja merupakan bagian penting dalam menghitung penghasilan pekerja. Peraturan ketenagakerjaan Yunani membedakan antara pekerjaan tambahan dan lembur.
Untuk sistem kerja lima hari, pekerjaan antara jam ke-41 sampai jam ke-45 per minggu termasuk kategori pekerjaan tambahan dengan kompensasi tertentu. Pekerjaan di atas 45 jam per minggu masuk kategori lembur dan memiliki ketentuan pembayaran tersendiri.
Aturan yang berlaku pada 2026 juga menetapkan batas umum lembur hingga 150 jam per tahun dan maksimal 4 jam per hari dalam ketentuan normal. Lembur legal dalam batas tersebut di bayar dengan tarif per jam di tambah 40%.
Karena itu, calon pekerja sebaiknya memastikan aturan lembur tercantum atau dapat di jelaskan secara jelas dalam kontrak.
Baca Juga : Gaji Kotor dan Gaji Bersih TKI di Yunani Apa Bedanya?
Syarat Bekerja di Yunani untuk WNI
Indonesia termasuk negara di luar Uni Eropa sehingga WNI yang ingin bekerja di Yunani perlu mengikuti aturan untuk pekerja dari negara ketiga atau third-country nationals.
Pemerintah Yunani menjelaskan bahwa masuknya pekerja dari negara ketiga untuk bekerja di atur antara lain melalui Migration Code. Untuk pekerjaan yang menggunakan mekanisme employer-sponsored admission, pemberi kerja memiliki peran penting dalam proses penerimaan pekerja.
Dalam prosedur tersebut, kontrak kerja yang sah menjadi salah satu dokumen penting. Pemerintah Yunani menyebut kontrak untuk pekerjaan bergaji harus memiliki durasi setidaknya enam bulan dan menunjukkan remunerasi sekurang-kurangnya sesuai dengan ketentuan upah yang berlaku.
Karena aturan imigrasi dan ketenagakerjaan dapat berubah, calon TKI harus memastikan informasi visa dan izin kerja berdasarkan aturan terbaru sebelum berangkat.
Baca Juga : Biaya Hidup di Yunani vs Gaji TKI Berapa yang Bisa Ditabung?
Tips Memeriksa Tawaran Gaji TKI Yunani
Sebelum menerima tawaran pekerjaan, calon pekerja sebaiknya meminta informasi secara tertulis mengenai:
- Nama perusahaan atau pemberi kerja.
- Posisi pekerjaan.
- Lokasi kerja.
- Besaran gaji.
- Gaji kotor atau bersih.
- Jam kerja.
- Sistem lembur.
- Hari libur.
- Tunjangan.
- Tempat tinggal.
- Makan.
- Transportasi.
- Durasi kontrak.
- Ketentuan pemutusan kontrak.
Jangan hanya melihat nominal gaji. Dua pekerjaan dengan gaji yang sama dapat menghasilkan jumlah tabungan yang berbeda karena fasilitas dan biaya yang di tanggung pekerja berbeda.
Baca Juga : Jam Kerja Lembur dan Tunjangan Pekerja di Yunani
Artikel terakhir membahas proses bekerja di Yunani secara lebih menyeluruh, mulai dari mencari pekerjaan, mendapatkan kontrak, proses employer-sponsored admission, visa atau izin tinggal, hingga tips memeriksa keabsahan tawaran kerja. Pemerintah Yunani menjelaskan bahwa prosedur pekerja dari negara ketiga melibatkan ketentuan penerimaan oleh pemberi kerja dan persyaratan kontrak kerja.
Gaji TKI Yunani tidak dapat di tentukan hanya berdasarkan satu nominal karena penghasilan di pengaruhi oleh jenis pekerjaan, pengalaman, lokasi, jam kerja, lembur, perjanjian kerja, serta fasilitas yang di berikan pemberi kerja.
Sebagai acuan nasional, mulai 1 April 2026 upah minimum Yunani di tetapkan sebesar €920 per bulan untuk karyawan dan €41,09 per hari untuk pekerja manual.
Baca Juga : Cara Kerja di Yunani untuk TKI Syarat, Kontrak, dan Tips Aman
Namun, calon pekerja tetap harus membaca kontrak secara keseluruhan. Pastikan mengetahui apakah gaji yang di tawarkan merupakan gaji kotor atau bersih, bagaimana perhitungan lembur, apakah tempat tinggal di sediakan, serta siapa yang menanggung biaya tertentu.
Untuk WNI, aspek legal juga sangat penting. Pekerjaan di Yunani harus di lakukan melalui prosedur yang sesuai dengan ketentuan bagi pekerja dari negara ketiga dan dokumen pekerjaan harus di periksa sebelum keberangkatan.
Dengan memahami gaji, biaya hidup, jam kerja, kontrak, dan prosedur legal sejak awal, calon pekerja migran dapat mempersiapkan keberangkatan ke Yunani dengan informasi yang lebih lengkap dan mengurangi risiko menerima tawaran kerja yang tidak sesuai dengan kesepakatan.
Konsultasikan TKI Yunani Anda sekarang.
