Bekerja di Singapura menjadi salah satu pilihan bagi tenaga profesional Indonesia yang ingin mengembangkan karier di luar negeri. Negara ini menawarkan berbagai peluang kerja di bidang teknologi, keuangan, manajemen, kesehatan, pendidikan, dan sektor profesional lainnya. Gaji Minimum Employment Pass Singapura Namun, sebelum menerima tawaran kerja, calon pekerja perlu memahami persyaratan izin kerja yang berlaku.
Salah satu izin kerja bagi tenaga profesional asing adalah Employment Pass (EP). Izin ini ditujukan bagi profesional, manajer, eksekutif, dan tenaga ahli yang memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan di Singapura. Selain kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja, calon pemegang EP harus memenuhi ketentuan gaji minimum yang di tetapkan oleh Ministry of Manpower (MOM).
Menariknya, gaji minimum Employment Pass tidak selalu sama untuk setiap pelamar. Sebaliknya, pemerintah Singapura menyesuaikan ambang gaji berdasarkan usia dan sektor industri. Oleh karena itu, pelamar yang bekerja di bidang keuangan memiliki persyaratan gaji minimum yang lebih tinggi di bandingkan pelamar di sebagian besar sektor lainnya.
Artikel ini membahas ketentuan gaji minimum Employment Pass Singapura pada 2026, perbedaan berdasarkan usia dan sektor, serta perubahan yang perlu di perhatikan untuk pengajuan pada 2027.
Baca Juga : Syarat Employment Pass Singapura Terbaru Tenaga Asing Profesional
Apa Itu Employment Pass Singapura?
Employment Pass merupakan izin kerja yang memungkinkan tenaga profesional asing bekerja di Singapura sesuai dengan ketentuan pemerintah. Perusahaan pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan yang di tunjuk mengajukan permohonan kepada MOM atas nama calon pekerja.
Pada dasarnya, Employment Pass berbeda dari izin kerja lain yang di peruntukkan bagi kategori pekerja tertentu. EP lebih berfokus pada tenaga profesional, manajer, eksekutif, dan individu dengan keterampilan yang di butuhkan perusahaan.
Selain itu, kepemilikan tawaran pekerjaan saja tidak menjamin persetujuan EP. Calon pekerja harus memenuhi ambang gaji yang berlaku dan, pada umumnya, lolos Complementarity Assessment Framework (COMPASS).
Dengan demikian, calon pekerja Indonesia sebaiknya memeriksa kelayakan sejak awal. Langkah tersebut membantu pelamar dan perusahaan menilai apakah tawaran gaji serta kualifikasi yang di miliki sudah sesuai dengan ketentuan.
Baca Juga : COMPASS Employment Pass Sistem Poin, Cara Memenuhi Persyaratan
Berapa Gaji Minimum Employment Pass Singapura pada 2026?
Berdasarkan ketentuan MOM, gaji minimum Employment Pass untuk sebagian besar sektor adalah SGD 5.600 per bulan. Sementara itu, pelamar yang bekerja di sektor jasa keuangan harus memenuhi ambang minimum SGD 6.200 per bulan.
Namun, angka tersebut merupakan batas awal bagi pelamar berusia muda. Seiring bertambahnya usia, ambang gaji meningkat secara bertahap hingga mencapai SGD 10.700 per bulan untuk sebagian besar sektor dan SGD 11.800 per bulan untuk sektor jasa keuangan bagi pelamar berusia 45 tahun ke atas.
Berikut ringkasan ketentuan yang berlaku untuk pengajuan baru pada 2026 dan pembaruan izin yang masa berlakunya berakhir sebelum periode perubahan yang di tentukan MOM.
| Kategori sektor | Gaji minimum awal | Gaji minimum usia 45 tahun ke atas |
|---|---|---|
| Sebagian besar sektor | SGD 5.600/bulan | SGD 10.700/bulan |
| Jasa keuangan | SGD 6.200/bulan | SGD 11.800/bulan |
Sumber: Ministry of Manpower Singapura, halaman Eligibility for Employment Pass.
Perlu di perhatikan bahwa gaji tersebut merupakan fixed monthly salary, bukan sekadar jumlah penghasilan yang mencakup seluruh tunjangan variabel. Oleh sebab itu, pelamar perlu memastikan komponen gaji yang di cantumkan dalam kontrak sesuai dengan definisi yang di gunakan MOM.
Baca Juga : Dokumen Pengajuan Employment Pass Singapura Harus Disiapkan
Tabel Gaji Minimum Employment Pass Berdasarkan Usia
Usia menjadi salah satu faktor penting dalam penentuan ambang gaji Employment Pass. MOM menggunakan pendekatan yang mengacu pada kelompok gaji tenaga profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi lokal atau PMET.
Akibatnya, pelamar yang lebih berpengalaman biasanya harus memenuhi ambang gaji yang lebih tinggi. Ketentuan ini berlaku untuk sebagian besar sektor maupun sektor jasa keuangan, meskipun nilai minimumnya berbeda.
1. Gaji minimum untuk sebagian besar sektor
Tabel berikut menunjukkan ambang gaji bulanan Employment Pass bagi sebagian besar sektor di luar jasa keuangan.
| Usia pelamar | Gaji minimum per bulan |
|---|---|
| 23 tahun atau lebih muda | SGD 5.600 |
| 24 tahun | SGD 5.832 |
| 25 tahun | SGD 6.064 |
| 26 tahun | SGD 6.295 |
| 27 tahun | SGD 6.527 |
| 28 tahun | SGD 6.759 |
| 29 tahun | SGD 6.991 |
| 30 tahun | SGD 7.223 |
| 31 tahun | SGD 7.455 |
| 32 tahun | SGD 7.686 |
| 33 tahun | SGD 7.918 |
| 34 tahun | SGD 8.150 |
| 35 tahun | SGD 8.382 |
| 36 tahun | SGD 8.614 |
| 37 tahun | SGD 8.845 |
| 38 tahun | SGD 9.077 |
| 39 tahun | SGD 9.309 |
| 40 tahun | SGD 9.541 |
| 41 tahun | SGD 9.773 |
| 42 tahun | SGD 10.005 |
| 43 tahun | SGD 10.236 |
| 44 tahun | SGD 10.468 |
| 45 tahun ke atas | SGD 10.700 |
Berdasarkan tabel tersebut, pelamar berusia 25 tahun perlu memperoleh gaji tetap bulanan setidaknya SGD 6.064. Sebaliknya, pelamar berusia 40 tahun harus memenuhi ambang SGD 9.541 per bulan.
Oleh karena itu, calon pekerja perlu menilai tawaran gaji berdasarkan usianya sendiri. Gaji yang memenuhi ketentuan untuk pelamar berusia 25 tahun belum tentu memenuhi ketentuan bagi pelamar berusia 40 tahun.
Baca Juga : Cara Mengajukan Employment Pass Singapura dari Awal hingga Terbit
2. Gaji minimum untuk sektor jasa keuangan
Sektor jasa keuangan memiliki ambang gaji yang lebih tinggi daripada sebagian besar sektor lainnya. Ketentuan ini berlaku bagi organisasi yang di klasifikasikan MOM dalam kategori jasa keuangan yang relevan.
| Usia pelamar | Gaji minimum per bulan |
|---|---|
| 23 tahun atau lebih muda | SGD 6.200 |
| 24 tahun | SGD 6.455 |
| 25 tahun | SGD 6.709 |
| 26 tahun | SGD 6.964 |
| 27 tahun | SGD 7.218 |
| 28 tahun | SGD 7.473 |
| 29 tahun | SGD 7.727 |
| 30 tahun | SGD 7.982 |
| 31 tahun | SGD 8.236 |
| 32 tahun | SGD 8.491 |
| 33 tahun | SGD 8.745 |
| 34 tahun | SGD 9.000 |
| 35 tahun | SGD 9.255 |
| 36 tahun | SGD 9.509 |
| 37 tahun | SGD 9.764 |
| 38 tahun | SGD 10.018 |
| 39 tahun | SGD 10.273 |
| 40 tahun | SGD 10.527 |
| 41 tahun | SGD 10.782 |
| 42 tahun | SGD 11.036 |
| 43 tahun | SGD 11.291 |
| 44 tahun | SGD 11.545 |
| 45 tahun ke atas | SGD 11.800 |
Sebagai contoh, seorang profesional berusia 30 tahun yang melamar pekerjaan di sektor jasa keuangan harus memperoleh gaji tetap minimal SGD 7.982 per bulan. Sementara itu, pelamar berusia 40 tahun pada sektor yang sama perlu memperoleh minimal SGD 10.527 per bulan.
Dengan demikian, perbedaan sektor dapat memengaruhi kelayakan pelamar meskipun usia dan pengalaman kerjanya serupa. Karena itu, perusahaan perlu memastikan klasifikasi industrinya benar sebelum mengajukan permohonan EP.
Sektor Pekerjaan yang Memiliki Ketentuan Gaji Minimum Employment Pass
Tidak semua sektor pekerjaan menggunakan ambang gaji yang sama. Secara umum, MOM membedakan sektor jasa keuangan dari sektor lainnya dalam penetapan gaji minimum Employment Pass.
1. Sektor teknologi informasi
Sektor teknologi informasi mencakup berbagai pekerjaan, seperti pengembangan perangkat lunak, analisis data, keamanan siber, dan pengelolaan sistem informasi.
Untuk sektor ini, pelamar mengikuti ambang gaji Employment Pass yang berlaku bagi sebagian besar sektor. Meskipun demikian, gaji yang di tawarkan harus tetap memenuhi ketentuan berdasarkan usia.
Selain itu, keahlian khusus dan pengalaman profesional dapat memengaruhi besarnya tawaran gaji dari perusahaan. Akan tetapi, gaji tinggi saja tidak otomatis menjamin persetujuan izin kerja.
2. Sektor keuangan dan perbankan
Berbeda dari sektor teknologi informasi, sektor jasa keuangan memiliki ambang gaji minimum yang lebih tinggi. Kategori ini dapat mencakup organisasi yang bergerak di bidang perbankan, asuransi, dan layanan keuangan tertentu sesuai klasifikasi MOM.
Oleh sebab itu, pelamar perlu memastikan apakah perusahaan pemberi kerja termasuk kategori jasa keuangan yang di kenai ambang khusus. Nama jabatan atau jenis pekerjaan saja belum tentu menentukan klasifikasi sektor perusahaan.
Baca Juga : Biaya Employment Pass Singapura Tarif Pengajuan, Penerbitan
3. Sektor manufaktur dan logistik
Sektor manufaktur mencakup kegiatan produksi barang, sedangkan sektor logistik berkaitan dengan transportasi, distribusi, dan pengelolaan rantai pasok.
Untuk perusahaan yang berada dalam kategori di luar jasa keuangan, ambang gaji mengikuti ketentuan umum Employment Pass. Namun, perusahaan tetap harus memperhatikan persyaratan lain, termasuk kualifikasi kandidat dan penilaian COMPASS apabila berlaku.
4. Sektor pendidikan dan kesehatan
Tenaga profesional di bidang pendidikan dan kesehatan juga dapat mengajukan Employment Pass apabila memenuhi persyaratan yang berlaku. Contohnya adalah posisi manajerial, tenaga ahli, atau jabatan profesional tertentu yang memenuhi kriteria izin tersebut.
Meskipun demikian, setiap posisi memiliki kebutuhan kualifikasi yang berbeda. Karena itu, pelamar sebaiknya memeriksa persyaratan pekerjaan dan ketentuan profesi terkait sebelum mengajukan permohonan.
5. Sektor jasa profesional
Sektor jasa profesional dapat mencakup konsultasi bisnis, layanan hukum, akuntansi, dan kegiatan profesional lainnya. Perusahaan pada kategori ini umumnya mengikuti ambang gaji untuk sektor di luar jasa keuangan.
Namun, klasifikasi industri perusahaan tetap menjadi acuan. Dengan kata lain, pelamar tidak sebaiknya menentukan ambang gaji hanya berdasarkan nama jabatan yang tercantum dalam kontrak.
Baca Juga : Perpanjangan Employment Pass Singapura Syarat, Prosedur
Perubahan Gaji Minimum Employment Pass Mulai 2027
Selain memahami ketentuan 2026, calon pelamar perlu memperhatikan perubahan yang telah di umumkan MOM untuk 2027. Pemerintah Singapura menetapkan kenaikan ambang gaji minimum Employment Pass untuk pengajuan baru mulai 1 Januari 2027.
Bagi sebagian besar sektor, ambang awal meningkat dari SGD 5.600 menjadi SGD 6.000 per bulan. Sementara itu, sektor jasa keuangan mengalami kenaikan dari SGD 6.200 menjadi SGD 6.600 per bulan.
Kenaikan tersebut juga memengaruhi ambang gaji berdasarkan usia. Sebagai gambaran, pelamar berusia 45 tahun ke atas harus memenuhi gaji minimum SGD 11.500 untuk sebagian besar sektor dan SGD 12.700 untuk sektor jasa keuangan berdasarkan ketentuan baru.
Perubahan tersebut berlaku untuk pengajuan baru mulai 1 Januari 2027. Untuk pembaruan izin, MOM menerapkan jadwal tersendiri berdasarkan tanggal berakhirnya Employment Pass.
Oleh karena itu, pelamar dan perusahaan sebaiknya tidak menggunakan tabel 2026 untuk semua permohonan pada 2027. Sebaliknya, periksa tanggal pengajuan atau masa berlaku izin agar ambang gaji yang digunakan sesuai dengan ketentuan.
Baca Juga : Penyebab Employment Pass Ditolak, Cara Mengajukan Banding
Apa Itu COMPASS dalam Pengajuan Employment Pass?
Memenuhi gaji minimum merupakan tahap pertama dalam proses kelayakan Employment Pass. Setelah itu, sebagian besar pelamar juga harus memenuhi Complementarity Assessment Framework atau COMPASS.
COMPASS merupakan sistem penilaian berbasis poin yang digunakan MOM untuk menilai kelayakan kandidat sekaligus mempertimbangkan kebutuhan tenaga kerja perusahaan. Secara umum, pelamar harus memperoleh setidaknya 40 poin, kecuali jika termasuk kategori yang dikecualikan.
Penilaian COMPASS mencakup beberapa aspek berikut:
- Gaji: membandingkan gaji kandidat dengan tolok ukur gaji tenaga profesional lokal di sektor terkait.
- Kualifikasi: mempertimbangkan pendidikan dan kualifikasi profesional yang memenuhi kriteria.
- Keberagaman tenaga kerja: menilai komposisi kewarganegaraan tenaga profesional dalam perusahaan.
- Dukungan terhadap tenaga kerja lokal: menilai proporsi tenaga profesional lokal dibandingkan perusahaan sejenis.
Selain kriteria utama tersebut, sistem COMPASS juga dapat memberikan poin tambahan untuk keterampilan tertentu yang dibutuhkan pasar kerja.
Namun, perlu diingat bahwa memenuhi skor COMPASS tidak dapat menggantikan persyaratan gaji minimum. Jika gaji kandidat berada di bawah ambang yang berlaku, kandidat tidak memenuhi tahap pertama kelayakan EP meskipun berpotensi memperoleh poin tinggi.
Baca Juga : Perbedaan Employment Pass, S Pass, dan Work Permit Singapura
Cara Memeriksa Kelayakan Gaji Employment Pass Singapura
Sebelum menerima tawaran kerja, calon pekerja dapat melakukan pemeriksaan awal untuk mengetahui apakah gajinya memenuhi persyaratan.
1. Periksa usia saat mengajukan permohonan
Pertama, tentukan kelompok usia yang sesuai dengan tabel MOM. Selanjutnya, cocokkan usia tersebut dengan ambang gaji untuk sektor perusahaan.
Langkah ini penting karena perbedaan usia dapat menghasilkan ambang gaji yang berbeda, meskipun jabatan yang dilamar sama.
2. Pastikan sektor perusahaan
Berikutnya, pastikan perusahaan termasuk sektor jasa keuangan atau sektor lainnya. Apabila klasifikasi industri tidak jelas, perusahaan dapat memeriksa informasi klasifikasi yang digunakan MOM.
Dengan cara tersebut, pelamar dapat menghindari penggunaan ambang gaji yang keliru.
3. Periksa komponen gaji tetap bulanan
Setelah itu, bandingkan gaji tetap bulanan dalam kontrak kerja dengan ketentuan yang berlaku. Jangan langsung menjumlahkan seluruh bonus, komisi, atau pembayaran variabel sebagai bagian dari gaji yang memenuhi persyaratan.
Sebaliknya, gunakan definisi gaji yang ditetapkan MOM ketika menilai kelayakan.
4. Gunakan Self-Assessment Tool
MOM menyediakan Self-Assessment Tool (SAT) yang dapat digunakan perusahaan dan agen ketenagakerjaan untuk memeriksa kelayakan kandidat sebelum mengajukan permohonan.
Selain memeriksa gaji, alat tersebut membantu memberikan gambaran awal mengenai kelayakan EP. Meskipun demikian, hasil pemeriksaan awal bukan jaminan bahwa permohonan akan disetujui.
Baca Juga : Terjemahan Ijazah dan Verifikasi Kualifikasi Employment Pass
5. Periksa ketentuan berdasarkan tanggal pengajuan
Terakhir, pastikan apakah permohonan menggunakan ketentuan 2026 atau ketentuan baru mulai 2027. Perbedaan tanggal dapat memengaruhi ambang gaji minimum yang harus dipenuhi.
Dengan melakukan pemeriksaan tersebut, pelamar dan perusahaan dapat mempersiapkan proses pengajuan secara lebih terarah.
Mengapa Gaji Minimum Tidak Menjamin Employment Pass Disetujui?
Gaji minimum merupakan salah satu syarat utama, tetapi bukan satu-satunya pertimbangan dalam pengajuan EP. MOM juga mempertimbangkan persyaratan COMPASS bagi pelamar yang tidak memperoleh pengecualian.
Selain itu, perusahaan harus mematuhi ketentuan perekrutan yang berlaku, termasuk persyaratan iklan lowongan kerja apabila diwajibkan. Kualifikasi kandidat, kebutuhan jabatan, dan dokumen pendukung juga berperan dalam proses pemeriksaan.
Oleh karena itu, pelamar sebaiknya tidak hanya berfokus pada angka gaji. Persiapan dokumen, kesesuaian pengalaman kerja, serta komunikasi dengan perusahaan pemberi kerja juga penting untuk mendukung permohonan.
Baca Juga : Masa Berlaku Employment Pass Singapura, Ketentuan bagi Pemegangnya
Perlu dipahami pula bahwa Employment Pass diajukan oleh perusahaan atau agen ketenagakerjaan yang ditunjuk, bukan sekadar diperoleh dengan membayar biaya pengurusan secara mandiri.
Gaji minimum Employment Pass Singapura ditentukan berdasarkan usia dan sektor perusahaan. Pada 2026, ambang awal untuk sebagian besar sektor adalah SGD 5.600 per bulan, sedangkan sektor jasa keuangan menetapkan ambang awal SGD 6.200 per bulan. Seiring bertambahnya usia, persyaratan gaji meningkat hingga mencapai SGD 10.700 dan SGD 11.800 per bulan bagi pelamar berusia 45 tahun ke atas.
Selain itu, pelamar perlu memperhatikan kenaikan ambang gaji yang berlaku untuk pengajuan baru mulai 1 Januari 2027. Pemeriksaan terhadap usia, sektor, gaji tetap bulanan, dan ketentuan COMPASS akan membantu calon pekerja menilai kelayakannya sebelum menerima tawaran kerja. Dengan memahami ketentuan tersebut sejak awal, calon pekerja Indonesia dapat mempersiapkan proses pengajuan Employment Pass secara lebih matang dan mengurangi risiko kesalahan dalam menilai persyaratan izin kerja.
Konsultasi Perizinan Sekarang!
