Employment Pass Singapura merupakan izin kerja bagi tenaga profesional asing yang ingin bekerja di Singapura sebagai profesional, manajer, eksekutif, atau tenaga ahli. Bagi warga negara Indonesia (WNI) yang memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan Singapura, Employment Pass atau EP menjadi salah satu dokumen penting untuk memulai karier secara legal di negara tersebut. Cara Mengajukan Employment Pass Namun, proses pengajuannya tidak hanya bergantung pada tawaran pekerjaan. Pelamar juga perlu memenuhi persyaratan gaji, kualifikasi, serta ketentuan penilaian yang berlaku. Selain itu, perusahaan pemberi kerja harus mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Ministry of Manpower (MOM) Singapura.
Oleh karena itu, calon pekerja perlu memahami setiap tahapan pengajuan sejak persiapan dokumen hingga penerbitan izin kerja. Dengan memahami alurnya, pelamar dapat mempersiapkan kebutuhan administrasi secara lebih terarah dan mengurangi risiko kesalahan selama proses berlangsung.
Baca Juga : Syarat Employment Pass Singapura Terbaru Tenaga Asing Profesional
Apa Itu Employment Pass Singapura?
Employment Pass adalah izin kerja yang memungkinkan tenaga profesional asing bekerja di Singapura sesuai dengan ketentuan pemerintah setempat. Izin ini umumnya di tujukan bagi profesional, manajer, eksekutif, dan tenaga ahli yang telah memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan yang memenuhi ketentuan MOM.
Berbeda dengan izin kunjungan biasa, Employment Pass berkaitan langsung dengan pekerjaan dan kelayakan tenaga profesional. Karena itu, calon pemegang EP perlu memastikan bahwa posisi pekerjaan, gaji, serta informasi pribadi sesuai dengan data yang perusahaan ajukan.
Selain itu, Employment Pass tidak sama dengan izin tinggal permanen. Pemegang EP tetap harus mematuhi masa berlaku izin dan ketentuan keimigrasian Singapura.
Baca Juga : Gaji Minimum Employment Pass Singapura Berdasarkan Usia, Sektor
Syarat Mengajukan Employment Pass Singapura
Sebelum memulai proses pengajuan, calon pekerja perlu memahami persyaratan utama yang berlaku. Dengan begitu, perusahaan dapat menilai kelayakan kandidat sebelum mengirimkan aplikasi kepada MOM.
1. Memiliki Tawaran Pekerjaan dari Perusahaan Singapura
Pertama, calon pemohon harus memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan di Singapura. Perusahaan tersebut bertindak sebagai pihak yang mengajukan Employment Pass atau menunjuk agen ketenagakerjaan yang berwenang.
Oleh sebab itu, calon pekerja sebaiknya memastikan bahwa perusahaan memiliki informasi dan dokumen yang di perlukan untuk mengajukan izin kerja. Tanpa tawaran pekerjaan yang sesuai, calon pemohon tidak dapat mengajukan EP secara mandiri melalui jalur reguler.
2. Memenuhi Persyaratan Gaji Minimum
Selanjutnya, calon pemohon harus memenuhi ambang gaji yang di tentukan MOM. Pada 2026, gaji tetap bulanan minimum untuk pengajuan baru umumnya di mulai dari SGD 5.600 untuk sektor selain jasa keuangan dan SGD 6.200 untuk sektor jasa keuangan.
Meskipun demikian, angka tersebut bukan batas yang berlaku sama bagi semua usia. MOM menaikkan ambang gaji secara bertahap berdasarkan usia, sehingga kandidat yang lebih senior perlu memenuhi ketentuan gaji yang lebih tinggi.
Selain itu, gaji minimum tersebut hanya merupakan tahap awal penilaian. Artinya, memenuhi ambang gaji saja tidak otomatis menjamin persetujuan Employment Pass.
3. Memenuhi Penilaian COMPASS
Berikutnya, sebagian besar pengajuan EP harus memenuhi Complementarity Assessment Framework atau COMPASS. Sistem berbasis poin ini menilai kandidat dan perusahaan berdasarkan beberapa kriteria, termasuk gaji, kualifikasi, keberagaman tenaga kerja, serta dukungan perusahaan terhadap tenaga profesional lokal.
Secara umum, pengajuan harus memperoleh minimal 40 poin untuk lolos COMPASS. Namun, terdapat kategori tertentu yang mendapat pengecualian, misalnya kandidat dengan gaji tetap bulanan minimal SGD 22.500, penugasan intra-perusahaan lintas negara yang memenuhi ketentuan, atau pekerjaan dengan durasi satu bulan atau kurang.
Karena itu, perusahaan sebaiknya memeriksa kelayakan kandidat menggunakan Self-Assessment Tool (SAT) resmi sebelum mengirimkan aplikasi.
Baca Juga : COMPASS Employment Pass Sistem Poin, Cara Memenuhi Persyaratan
4. Memiliki Kualifikasi dan Pengalaman yang Relevan
Selain gaji, perusahaan perlu memastikan bahwa latar belakang kandidat sesuai dengan posisi yang di tawarkan. Ijazah, sertifikat profesional, pengalaman kerja, dan riwayat pekerjaan dapat membantu menjelaskan kompetensi kandidat.
Cara Mengajukan Employment Pass Namun, gelar sarjana bukan satu-satunya faktor penentu persetujuan. Kandidat tanpa kualifikasi setara gelar tetap dapat memenuhi COMPASS melalui kombinasi poin dari kriteria lain, selama seluruh persyaratan yang berlaku terpenuhi.
Dengan demikian, calon pemohon perlu menyampaikan informasi pendidikan dan pengalaman secara akurat serta konsisten.
Dokumen untuk Pengajuan Employment Pass
Setelah memahami persyaratan kelayakan, langkah berikutnya adalah menyiapkan dokumen pendukung. Kelengkapan dokumen membantu perusahaan mengisi aplikasi dengan benar dan menanggapi permintaan tambahan dari MOM.
Berikut dokumen dan informasi yang umumnya perlu dipersiapkan:
- Paspor yang masih berlaku, terutama halaman identitas dan informasi paspor.
- Data pribadi kandidat, seperti nama lengkap, tanggal lahir, kewarganegaraan, serta informasi kontak.
- Surat tawaran kerja atau kontrak kerja, yang menjelaskan posisi, gaji, dan ketentuan pekerjaan.
- Informasi pendidikan, termasuk ijazah atau kualifikasi yang relevan apabila di perlukan.
- Dokumen verifikasi kualifikasi, jika kandidat mengandalkan kualifikasi pendidikan untuk memperoleh poin COMPASS.
- Riwayat pengalaman kerja, apabila relevan dengan posisi dan kebutuhan penilaian.
- Informasi perusahaan, termasuk data organisasi dan informasi omzet yang di perlukan dalam sistem pengajuan.
- Dokumen tambahan, apabila MOM memintanya untuk pemeriksaan lebih lanjut.
Perlu diperhatikan bahwa tidak semua kandidat harus menyerahkan seluruh dokumen tersebut dalam setiap pengajuan. Kebutuhan dokumen bergantung pada informasi aplikasi, kriteria COMPASS, dan permintaan resmi MOM. Oleh sebab itu, perusahaan perlu memeriksa daftar dokumen terbaru sebelum mengirimkan permohonan.
Baca Juga : Dokumen Pengajuan Employment Pass Singapura Harus Disiapkan
Cara Mengajukan Employment Pass Singapura dari Awal hingga Terbit
Proses pengajuan Employment Pass berlangsung melalui beberapa tahapan. Agar lebih mudah di pahami, berikut urutan yang dapat di jadikan panduan oleh calon pekerja dan perusahaan pemberi kerja.
1. Mendapatkan Tawaran Kerja
Tahap pertama dimulai ketika calon pekerja menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan di Singapura. Pada tahap ini, kandidat perlu memahami jabatan, tanggung jawab, gaji tetap bulanan, serta ketentuan kontrak kerja.
Selanjutnya, perusahaan menilai apakah posisi dan profil kandidat sesuai dengan persyaratan Employment Pass. Komunikasi yang jelas sejak awal membantu kedua pihak menghindari perbedaan informasi ketika mengisi aplikasi.
2. Memeriksa Kelayakan melalui SAT
Setelah memperoleh kesepakatan kerja, perusahaan atau agen ketenagakerjaan yang di tunjuk dapat menggunakan Self-Assessment Tool dari MOM. Alat ini membantu memperkirakan apakah kandidat memenuhi ambang gaji dan ketentuan kelayakan yang berlaku.
Selain itu, perusahaan perlu memeriksa kemungkinan kandidat memenuhi COMPASS atau memperoleh pengecualian. Dengan demikian, perusahaan dapat mengidentifikasi kendala sejak awal sebelum membayar biaya pengajuan.
Meskipun demikian, hasil SAT hanya berfungsi sebagai perkiraan kelayakan dan bukan jaminan persetujuan resmi.
3. Memenuhi Ketentuan Iklan Lowongan Kerja
Berikutnya, perusahaan perlu memenuhi ketentuan Fair Consideration Framework atau FCF apabila kewajiban tersebut berlaku. Dalam kondisi yang di wajibkan, perusahaan harus mengiklankan lowongan melalui MyCareersFuture dan mempertimbangkan pelamar secara adil sebelum mengajukan EP.
Akan tetapi, terdapat pengecualian tertentu terhadap kewajiban iklan, sehingga perusahaan perlu memeriksa aturan yang sesuai dengan kondisi perekrutan dan posisi yang di tawarkan.
Dengan menjalankan tahapan ini secara benar, perusahaan dapat menunjukkan bahwa proses perekrutan mengikuti ketentuan ketenagakerjaan Singapura.
Baca Juga : Biaya Employment Pass Singapura Tarif Pengajuan, Penerbitan
4. Menyiapkan dan Memeriksa Dokumen
Sesudah memeriksa kelayakan dan kewajiban iklan, perusahaan mengumpulkan informasi kandidat serta dokumen pendukung. Pada tahap ini, kandidat perlu memastikan bahwa nama, nomor paspor, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja sesuai dengan dokumen resmi.
Selain itu, perusahaan harus memeriksa informasi organisasi, termasuk data omzet yang diperlukan untuk pengajuan. Jika kandidat menggunakan kualifikasi pendidikan untuk memperoleh poin COMPASS, perusahaan juga perlu menyiapkan bukti verifikasi sesuai ketentuan.
Oleh karena itu, pemeriksaan dokumen sebelum pengiriman menjadi langkah penting untuk mengurangi kesalahan administrasi dan permintaan perbaikan.
5. Mengajukan Permohonan melalui Sistem MOM
Setelah seluruh informasi siap, perusahaan atau agen ketenagakerjaan yang di tunjuk mengirimkan permohonan melalui EP eService pada portal resmi MOM. Kandidat harus memberikan persetujuan tertulis sebelum perusahaan mengajukan aplikasi atas namanya.
Dalam proses ini, perusahaan mengisi data kandidat, memasukkan informasi pekerjaan, mengunggah dokumen yang di minta, serta membayar biaya pengajuan. Berdasarkan ketentuan MOM yang berlaku, biaya pengajuan awal adalah SGD 105 per permohonan.
Setelah itu, perusahaan dapat menyimpan informasi aplikasi untuk memudahkan pemantauan status. Kandidat tidak harus berada di Singapura ketika perusahaan mengajukan permohonan.
6. Menunggu Hasil Pemeriksaan MOM
Setelah perusahaan mengirimkan aplikasi, MOM akan memeriksa informasi dan kelayakan kandidat. Pada pengajuan daring reguler, MOM umumnya memproses atau memberikan pembaruan dalam waktu 10 hari kerja.
Namun, jangka waktu tersebut bukan jaminan bahwa setiap permohonan akan memperoleh keputusan akhir dalam 10 hari. Apabila MOM membutuhkan dokumen tambahan atau pemeriksaan lebih lanjut, proses dapat berlangsung lebih lama.
Karena itu, perusahaan perlu memantau status aplikasi dan memeriksa email secara berkala. Jika MOM meminta informasi tambahan, perusahaan sebaiknya segera memberikan jawaban sesuai petunjuk resmi.
Baca Juga : Perpanjangan Employment Pass Singapura Syarat, Prosedur
7. Menerima Surat In-Principle Approval (IPA)
Jika MOM menyetujui permohonan pada tahap awal, perusahaan akan menerima surat In-Principle Approval atau IPA. Selanjutnya, perusahaan perlu mengirimkan salinan IPA yang diperuntukkan bagi kandidat.
Surat tersebut berisi informasi penting mengenai persetujuan awal dan langkah berikutnya. Untuk kandidat yang berada di luar Singapura, IPA juga berfungsi sebagai dokumen pra-persetujuan masuk satu kali sesuai ketentuan yang tercantum dalam surat.
Pada umumnya, kandidat memiliki waktu enam bulan sejak persetujuan awal untuk masuk ke Singapura dan menyelesaikan penerbitan EP. Namun, kandidat tetap perlu memeriksa isi IPA dan ketentuan perjalanan yang berlaku.
Selain itu, kandidat harus memperhatikan apakah surat tersebut mensyaratkan pemeriksaan kesehatan setelah kedatangan. Jika pemeriksaan diperlukan, kandidat perlu mengikuti instruksi yang tercantum dalam dokumen tersebut.
8. Masuk ke Singapura dan Menyelesaikan Persyaratan
Setelah memperoleh IPA, kandidat dapat mempersiapkan perjalanan sesuai ketentuan imigrasi. Ketika tiba di Singapura, kandidat perlu menunjukkan dokumen yang diminta petugas imigrasi dan menyelesaikan pemeriksaan kesehatan apabila IPA mensyaratkannya.
Berikutnya, perusahaan melanjutkan proses penerbitan EP melalui EP eService. Pada tahap ini, perusahaan melengkapi informasi yang dibutuhkan, seperti data paspor, informasi kontak Singapura, alamat tempat tinggal, serta dokumen pendukung lainnya jika diperlukan.
Kandidat harus berada di Singapura ketika perusahaan menyelesaikan proses penerbitan tersebut. Oleh sebab itu, kedua pihak perlu mengatur jadwal perjalanan dan administrasi dengan baik.
9. Membayar Biaya Penerbitan dan Mendapatkan Notification Letter
Setelah melengkapi persyaratan penerbitan, perusahaan membayar biaya penerbitan Employment Pass sebesar SGD 225. Selain itu, biaya visa perjalanan berulang sebesar SGD 30 dapat berlaku jika kandidat memerlukannya.
Sesudah pembayaran dan proses penerbitan selesai, MOM mengirimkan Notification Letter melalui email kepada perusahaan dan kandidat. Surat ini penting karena memungkinkan kandidat mulai bekerja dan melakukan perjalanan keluar-masuk Singapura selama menunggu kartu fisik, sesuai ketentuan yang tercantum.
Meskipun demikian, kandidat harus membaca seluruh instruksi dalam surat tersebut. Jika MOM mewajibkan pendaftaran biometrik, kandidat perlu menyelesaikannya sesuai batas waktu yang ditentukan.
Baca Juga : Penyebab Employment Pass Ditolak, Cara Mengajukan Banding
10. Melakukan Pendaftaran Foto dan Sidik Jari jika Diperlukan
Tidak semua pemegang EP harus menjalani pendaftaran biometrik. Namun, jika Notification Letter mewajibkannya, kandidat perlu membuat janji temu di Employment Pass Services Centre atau EPSC.
Selanjutnya, kandidat perlu membawa paspor asli, surat janji temu, Notification Letter, serta dokumen lain yang diminta. MOM umumnya menetapkan batas waktu dua minggu setelah penerbitan EP untuk menyelesaikan pendaftaran biometrik apabila persyaratan tersebut berlaku.
Karena itu, kandidat sebaiknya segera memeriksa instruksi dalam surat dan tidak menunda proses pendaftaran.
11. Mengaktifkan Digital Pass dan Menerima Kartu Fisik
Setelah proses yang diwajibkan selesai, kandidat dapat mengikuti petunjuk untuk mengakses digital work pass melalui aplikasi SGWorkPass. Akses digital ini membantu pemegang EP memeriksa informasi izin kerja tanpa harus menunggu kartu fisik.
Sementara itu, MOM umumnya mengirimkan kartu fisik dalam waktu lima hari kerja setelah pendaftaran biometrik atau verifikasi dokumen, sesuai kondisi masing-masing pemohon.
Dengan demikian, proses pengajuan dari persiapan hingga kartu diterima mencakup beberapa tahap administratif. Kandidat sebaiknya menyimpan dokumen persetujuan, Notification Letter, dan informasi digital pass untuk kebutuhan pekerjaan serta pemeriksaan identitas.
Berapa Lama Proses Pengajuan Employment Pass Singapura?
Lama pengajuan Employment Pass bergantung pada jenis pengajuan dan kelengkapan dokumen. Untuk aplikasi daring reguler, MOM umumnya memproses atau memberikan pembaruan dalam waktu 10 hari kerja.
Namun, waktu tersebut tidak mencakup seluruh tahap perjalanan, pemeriksaan kesehatan, penerbitan izin, dan pengiriman kartu fisik. Oleh karena itu, calon pekerja perlu membedakan waktu pemeriksaan aplikasi dengan waktu penyelesaian seluruh proses.
Berikut gambaran waktu untuk beberapa tahapan utama:
| Tahapan | Perkiraan waktu |
|---|---|
| Pemeriksaan aplikasi daring reguler | Diproses atau mendapat pembaruan dalam 10 hari kerja |
| Pengajuan melalui perusahaan luar negeri tanpa kantor terdaftar di Singapura yang menggunakan sponsor lokal | Umumnya dalam 6 minggu untuk sebagian besar kasus |
| Penerbitan EP setelah kandidat memenuhi persyaratan | Umumnya diproses segera |
| Pendaftaran biometrik jika diwajibkan | Dalam 2 minggu setelah penerbitan |
| Pengiriman kartu fisik | Dalam 5 hari kerja setelah pendaftaran atau verifikasi dokumen |
Perlu diingat bahwa tabel tersebut merupakan panduan umum berdasarkan informasi MOM. Jika perusahaan harus melengkapi dokumen tambahan atau MOM membutuhkan pemeriksaan lanjutan, durasi keseluruhan dapat bertambah.
Baca Juga : Perbedaan Employment Pass, S Pass, dan Work Permit Singapura
Biaya Mengajukan Employment Pass Singapura
Selain waktu, calon pekerja juga perlu memahami biaya resmi yang berkaitan dengan proses pengajuan. Berdasarkan informasi MOM, biaya utama Employment Pass terdiri dari biaya pengajuan dan biaya penerbitan.
Berikut rincian biaya yang perlu diperhatikan:
| Jenis biaya | Tarif |
|---|---|
| Biaya pengajuan awal | SGD 105 |
| Biaya penerbitan EP | SGD 225 |
| Multiple Journey Visa, jika berlaku | SGD 30 |
Dengan demikian, total biaya resmi untuk pengajuan dan penerbitan EP umumnya mencapai SGD 330. Jika kandidat memerlukan Multiple Journey Visa, totalnya menjadi SGD 360.
Namun, angka tersebut belum tentu mencakup seluruh pengeluaran pribadi atau administrasi tambahan. Misalnya, kandidat mungkin perlu menyiapkan biaya pemeriksaan kesehatan, penerjemahan dokumen, perjalanan, atau layanan profesional jika menggunakan bantuan pihak ketiga.
Oleh sebab itu, calon pekerja perlu meminta rincian tertulis sebelum menyetujui biaya layanan apa pun. Selain itu, kandidat sebaiknya membedakan biaya resmi MOM dengan biaya jasa perusahaan atau agen.
Baca Juga : Terjemahan Ijazah dan Verifikasi Kualifikasi Employment Pass
Penyebab Pengajuan Employment Pass Ditolak
Walaupun perusahaan telah mengirimkan permohonan, persetujuan Employment Pass tetap bergantung pada hasil pemeriksaan MOM. Karena itu, calon pekerja perlu memahami beberapa faktor yang dapat menghambat pengajuan.
1. Gaji Tidak Memenuhi Persyaratan
Pertama, gaji tetap bulanan kandidat mungkin tidak mencapai ambang minimum yang sesuai dengan usia dan sektor pekerjaan. Kondisi ini dapat membuat kandidat tidak memenuhi tahap awal kelayakan.
2. Tidak Memenuhi COMPASS
Selanjutnya, kandidat mungkin tidak memperoleh jumlah poin yang diperlukan dalam COMPASS dan tidak termasuk kategori pengecualian. Dalam kondisi tersebut, perusahaan perlu meninjau kembali kelayakan pengajuan sesuai ketentuan yang berlaku.
3. Informasi Dokumen Tidak Konsisten
Perbedaan nama, tanggal lahir, informasi pendidikan, atau data paspor dapat menimbulkan pertanyaan selama pemeriksaan. Oleh karena itu, kandidat dan perusahaan harus memeriksa seluruh informasi sebelum mengirimkan aplikasi.
4. Dokumen Pendukung Tidak Memadai
Selain ketidaksesuaian data, dokumen yang tidak lengkap atau bukti kualifikasi yang tidak memenuhi ketentuan juga dapat menghambat proses. Jika MOM meminta dokumen tambahan, perusahaan perlu merespons melalui saluran yang ditentukan.
Baca Juga : Masa Berlaku Employment Pass Singapura, Ketentuan bagi Pemegangnya
5. Persyaratan Perekrutan Belum Terpenuhi
Terakhir, perusahaan perlu memastikan kepatuhan terhadap ketentuan perekrutan, termasuk kewajiban iklan lowongan apabila berlaku. Selain itu, informasi mengenai posisi, gaji, dan kandidat harus sesuai dengan kondisi pekerjaan yang sebenarnya.
Jika permohonan ditolak, perusahaan dapat meninjau alasan penolakan dan mempertimbangkan pengajuan banding apabila terdapat dasar yang sesuai. Namun, banding sebaiknya memuat informasi baru atau penjelasan yang secara langsung menjawab alasan penolakan, bukan sekadar mengulang permohonan sebelumnya.
Tips agar Pengajuan Employment Pass Lebih Lancar
Agar proses berjalan lebih terarah, calon pekerja dan perusahaan dapat menerapkan beberapa langkah berikut.
- Periksa persyaratan terbaru MOM. Dengan demikian, perusahaan dapat menyesuaikan aplikasi dengan aturan yang berlaku.
- Gunakan Self-Assessment Tool sebelum mengajukan permohonan. Langkah ini membantu memperkirakan kelayakan kandidat sejak awal.
- Pastikan data kandidat konsisten. Periksa kembali paspor, ijazah, riwayat kerja, dan informasi pribadi.
- Penuhi ketentuan iklan lowongan jika diwajibkan. Dengan begitu, perusahaan dapat mengurangi risiko kendala administratif.
- Pantau status aplikasi secara berkala. Jika MOM meminta informasi tambahan, perusahaan dapat segera menindaklanjutinya.
- Jangan mengatur perjalanan berdasarkan perkiraan persetujuan semata. Sebaiknya, tunggu persetujuan awal dan ikuti petunjuk IPA sebelum berangkat.
- Simpan seluruh dokumen penting. IPA, Notification Letter, dan informasi digital pass dapat membantu kandidat menyelesaikan tahap berikutnya.
Selain langkah tersebut, komunikasi yang baik antara kandidat dan perusahaan juga penting. Dengan pembagian tanggung jawab yang jelas, kedua pihak dapat mempersiapkan dokumen dan jadwal secara lebih efektif.
Apakah WNI Bisa Mengajukan Employment Pass Singapura Sendiri?
WNI dapat menjadi kandidat Employment Pass selama memenuhi ketentuan yang berlaku. Namun, dalam jalur reguler, kandidat tidak mengajukan EP sendiri karena perusahaan pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan yang ditunjuk harus mengirimkan aplikasi kepada MOM.
Oleh sebab itu, calon pekerja perlu memperoleh tawaran pekerjaan terlebih dahulu dan berkoordinasi dengan perusahaan mengenai dokumen yang dibutuhkan. Kandidat dapat menyiapkan paspor, ijazah, riwayat kerja, serta informasi pribadi, sedangkan perusahaan menangani proses pengajuan melalui sistem resmi.
Jika perusahaan berasal dari luar negeri dan tidak memiliki kantor terdaftar di Singapura, pengajuan umumnya memerlukan sponsor lokal sesuai ketentuan MOM. Dengan memahami mekanisme ini, WNI dapat menghindari kesalahpahaman mengenai pihak yang berwenang mengajukan izin kerja.
Cara mengajukan Employment Pass Singapura dari awal hingga terbit memerlukan persiapan yang terstruktur. Prosesnya dimulai dengan memperoleh tawaran pekerjaan, memeriksa kelayakan melalui SAT, memenuhi ketentuan perekrutan, menyiapkan dokumen, dan mengirimkan aplikasi melalui sistem MOM.
Selanjutnya, kandidat perlu menunggu hasil pemeriksaan, menerima IPA jika permohonan mendapat persetujuan, serta menyelesaikan persyaratan setelah tiba di Singapura. Setelah perusahaan menerbitkan EP dan kandidat memenuhi ketentuan biometrik jika diperlukan, pemegang izin dapat mengakses digital pass dan menerima kartu fisik. Dengan demikian, persiapan dokumen yang akurat, pemahaman terhadap persyaratan gaji dan COMPASS, serta komunikasi yang baik dengan perusahaan menjadi bagian penting dalam proses ini. Sebelum memulai pengajuan, selalu periksa informasi terbaru melalui situs resmi Ministry of Manpower Singapura agar setiap tahap berjalan sesuai ketentuan.
Konsultasi Perizinan Sekarang!
