Visa Kerja Reguler Yunani (Employment Visa)

Visa Kerja Reguler Yunani atau Regular Employment Visa merupakan izin masuk bagi warga negara asing yang ingin bekerja sebagai karyawan pada perusahaan atau pemberi kerja di Yunani. Jalur ini ditujukan bagi pekerja yang memiliki hubungan kerja dengan perusahaan tertentu, bukan untuk wisatawan atau pengunjung jangka pendek.

Bagi warga negara Indonesia, proses pengajuan visa kerja membutuhkan persiapan dari dua pihak, yaitu calon pekerja dan pemberi kerja di Yunani. Perusahaan harus memiliki posisi pekerjaan yang memenuhi ketentuan serta mengajukan persetujuan perekrutan tenaga kerja asing. Setelah memperoleh persetujuan tersebut, calon pekerja dapat melanjutkan proses permohonan visa nasional sesuai prosedur konsuler.

Selain visa masuk, pekerja juga perlu memperhatikan izin tinggal dan hak untuk bekerja setelah tiba di Yunani. Dengan demikian, pemahaman mengenai persyaratan, dokumen, prosedur, biaya, masa berlaku, dan kewajiban pekerja menjadi bagian penting sebelum memulai proses.

Apa Itu Visa Kerja Reguler Yunani?

Visa Kerja Reguler Yunani adalah visa nasional yang memungkinkan warga negara non-Uni Eropa memasuki Yunani untuk menjalankan pekerjaan berdasarkan hubungan kerja dengan pemberi kerja tertentu. Dalam sistem imigrasi Yunani, jalur ini berkaitan dengan pekerjaan bergaji atau dependent employment.

Artinya, pekerja menjalankan tugas berdasarkan kontrak kerja dan mengikuti hubungan kerja dengan perusahaan yang merekrutnya. Pekerja tidak menggunakan visa kunjungan untuk menjalankan pekerjaan tersebut, melainkan harus memperoleh izin masuk dan izin tinggal yang sesuai dengan tujuan pekerjaan.

Jalur reguler ini juga berkaitan dengan prosedur undangan pemberi kerja yang di kenal sebagai metaklisi. Melalui prosedur tersebut, perusahaan di Yunani mengajukan permohonan kepada otoritas terkait untuk merekrut warga negara asing pada posisi tertentu.

Setelah otoritas menyetujui perekrutan, calon pekerja dapat mengurus visa nasional tipe D melalui perwakilan konsuler Yunani yang berwenang. Selanjutnya, setelah tiba di Yunani, pekerja harus mengajukan izin tinggal untuk pekerjaan sebelum visa masuk berakhir.

Oleh karena itu, visa kerja dan izin tinggal memiliki fungsi yang saling berkaitan. Visa memungkinkan pekerja memasuki Yunani sesuai tujuan yang telah di setujui, sedangkan izin tinggal menjadi dasar untuk menetap dan menjalankan pekerjaan dalam jangka waktu yang diizinkan.

BACA JUGA: Visa Kerja Profesional dan Tenaga Ahli Yunani

Jenis Izin Kerja untuk Warga Negara Asing di Yunani

Pemerintah Yunani menyediakan beberapa jalur bagi warga negara non-Uni Eropa yang ingin bekerja. Setiap jalur memiliki persyaratan dan karakteristik berbeda. Karena itu, calon pekerja perlu memilih kategori yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan hubungan kerja yang akan dijalankan.

1. Regular Employment atau Dependent Employment

Regular Employment merupakan jalur pekerjaan bergaji dengan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja tertentu. Dalam skema undangan metaklisi, perusahaan mengajukan persetujuan perekrutan sebelum calon pekerja mengurus visa masuk.

Jalur ini sesuai bagi pekerja yang memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan Yunani untuk posisi tertentu. Selain itu, perusahaan harus memenuhi persyaratan administrasi dan kemampuan finansial untuk membayar upah pekerja.

2. Seasonal Employment

Seasonal Employment merupakan jalur pekerjaan musiman yang biasanya berkaitan dengan sektor pertanian, peternakan, pariwisata, dan perikanan sesuai ketentuan yang berlaku.

Berbeda dari pekerjaan reguler, jalur musiman memiliki batas waktu dan ketentuan khusus. Pemerintah Yunani mengatur periode pekerjaan musiman hingga sembilan bulan dalam periode dua belas bulan untuk kategori yang relevan.

Oleh sebab itu, calon pekerja tidak boleh menganggap visa musiman sama dengan visa kerja reguler. Keduanya memiliki dasar pekerjaan, dokumen, serta ketentuan izin tinggal yang berbeda.

BACA JUGA: Visa Kerja Musiman Yunani (Seasonal Work Visa)

3. Highly Skilled Employment

Highly Skilled Employment ditujukan bagi tenaga kerja berkualifikasi tinggi yang memenuhi persyaratan pekerjaan dan kualifikasi tertentu. Jalur ini memiliki ketentuan tersendiri mengenai jabatan, kompetensi, dan persyaratan penghasilan.

Dengan demikian, pekerja yang memiliki pendidikan atau pengalaman profesional khusus perlu memeriksa apakah posisinya masuk kategori tenaga kerja berkualifikasi tinggi atau pekerjaan reguler.

BACA JUGA: Visa Highly Skilled Worker Yunani

Siapa yang Dapat Mengajukan Visa Kerja Reguler Yunani?

Visa kerja reguler ditujukan bagi warga negara non-Uni Eropa yang memperoleh kesempatan bekerja pada pemberi kerja di Yunani melalui jalur yang sesuai.

Namun, kepemilikan paspor Indonesia saja tidak cukup untuk memenuhi persyaratan. Calon pekerja perlu memiliki tawaran pekerjaan yang jelas dan mengikuti prosedur perekrutan yang berlaku.

Beberapa kondisi yang perlu di perhatikan meliputi:

1. Calon pekerja memiliki pemberi kerja atau perusahaan yang bersedia merekrutnya di Yunani.
2. Posisi pekerjaan termasuk dalam kebutuhan tenaga kerja yang dapat diisi oleh warga negara asing.
3. Perusahaan memenuhi persyaratan perekrutan dan kemampuan finansial.
4. Pekerja memiliki kontrak kerja sesuai ketentuan.
5. Calon pekerja memenuhi persyaratan umum visa nasional.
6. Otoritas Yunani memberikan persetujuan perekrutan sebelum proses visa berlanjut.

Selain itu, calon pekerja perlu memastikan bahwa informasi perusahaan, jabatan, upah, dan masa kontrak sesuai dengan dokumen yang di gunakan selama proses pengajuan.

BACA JUGA: Visa Kerja Pertanian Yunani

Syarat Visa Kerja Reguler Yunani

Persyaratan pengajuan melibatkan dokumen dari pemberi kerja dan calon pekerja. Kedua pihak perlu mempersiapkan dokumen secara terpisah karena otoritas Yunani memeriksa kelayakan perusahaan sekaligus identitas dan kondisi calon pekerja.

Persyaratan dari Pemberi Kerja

Perusahaan di Yunani memegang peran utama dalam prosedur undangan tenaga kerja asing. Sebelum calon pekerja mengajukan visa, perusahaan harus mengajukan permohonan persetujuan perekrutan melalui layanan elektronik Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani.

Persyaratan pemberi kerja dalam skema pekerjaan bergaji reguler antara lain:

• Informasi identitas dan legalitas perusahaan.
• Jumlah posisi pekerjaan yang tersedia.
• Identitas dan kewarganegaraan calon pekerja.
• Informasi jabatan atau jenis pekerjaan.
• Sektor kegiatan perusahaan.
• Periode pekerjaan yang di rencanakan.
• Kontrak kerja yang memenuhi ketentuan.
• Bukti kemampuan finansial perusahaan untuk membayar upah pekerja.
• Bukti pembayaran biaya permohonan perekrutan sesuai ketentuan.

Perusahaan juga harus memastikan bahwa posisi pekerjaan masih tersedia dalam jumlah penerimaan tenaga kerja asing yang berlaku. Sebab, pemerintah Yunani menetapkan jumlah maksimum posisi berdasarkan kebutuhan tenaga kerja, wilayah, dan kategori pekerjaan.

Persyaratan Kontrak Kerja

Kontrak kerja menjadi dokumen penting dalam proses perekrutan. Untuk jalur pekerjaan bergaji reguler melalui metaklisi, ketentuan terbaru mensyaratkan kontrak kerja yang sah dengan durasi minimal enam bulan dan pekerjaan penuh waktu.

Selain itu, kontrak harus menjelaskan hubungan kerja antara perusahaan dan calon pekerja. Informasi yang perlu di periksa mencakup:

• Nama dan identitas pemberi kerja.
• Identitas calon pekerja.
• Jabatan atau jenis pekerjaan.
• Lokasi kerja di Yunani.
• Durasi hubungan kerja.
• Jam kerja.
• Besaran upah.
• Ketentuan pembayaran gaji.
• Hak dan kewajiban masing-masing pihak.

Besaran upah dalam kontrak juga harus memenuhi batas minimum yang berlaku untuk pekerja tidak terampil atau pekerja manual sesuai ketentuan hukum Yunani.

Persyaratan Calon Pekerja

Setelah pemberi kerja memperoleh persetujuan perekrutan, calon pekerja perlu menyiapkan dokumen untuk permohonan visa nasional. Persyaratan umum dapat mencakup:

1. Paspor yang masih berlaku dan memenuhi ketentuan perjalanan.
2. Formulir permohonan visa nasional tipe D.
3. Foto terbaru sesuai standar yang berlaku.
4. Kontrak kerja yang telah di tandatangani.
5. Persetujuan perekrutan dari otoritas Yunani.
6. Surat keterangan catatan kepolisian atau SKCK.
7. Surat keterangan medis dari lembaga kesehatan yang diakui.
8. Bukti asuransi perjalanan atau kesehatan sesuai persyaratan visa.
9. Dokumen tambahan yang di minta oleh perwakilan konsuler.

Perlu di perhatikan bahwa daftar tersebut merupakan gambaran persyaratan umum dan dokumen pendukung pekerjaan. Perwakilan konsuler dapat meminta dokumen tambahan berdasarkan kondisi pemohon dan kategori visa.

BACA JUGA: Visa Kerja Hotel dan Pariwisata Yunani

Dokumen untuk Pengajuan Visa Kerja Reguler Yunani

Selain memenuhi persyaratan, calon pekerja perlu memperhatikan kualitas dokumen. Informasi yang tidak konsisten dapat menimbulkan pertanyaan selama pemeriksaan administrasi.

1. Paspor

Paspor menjadi dokumen identitas utama dalam permohonan visa. Pastikan masa berlaku paspor memenuhi ketentuan, memiliki halaman kosong yang cukup, dan memuat data pribadi secara jelas.

Selain itu, periksa kesesuaian nama, tanggal lahir, serta informasi identitas lainnya dengan kontrak kerja dan dokumen pendukung.

2. Kontrak Kerja

Kontrak kerja menjelaskan hubungan pekerjaan antara calon pekerja dan perusahaan di Yunani. Dokumen ini perlu memuat jabatan, upah, lokasi kerja, durasi kontrak, serta ketentuan pekerjaan lainnya.

Calon pekerja sebaiknya membaca seluruh isi kontrak sebelum menandatanganinya. Dengan begitu, pekerja memahami hak dan kewajiban selama menjalankan pekerjaan.

3. Surat Persetujuan Perekrutan

Surat persetujuan perekrutan menjadi bukti bahwa perusahaan telah memperoleh persetujuan dari otoritas terkait untuk merekrut pekerja asing.

Dokumen ini memiliki peran penting karena prosedur visa kerja reguler melalui metaklisi bergantung pada persetujuan tersebut. Tanpa persetujuan yang sesuai, calon pekerja tidak dapat menganggap proses perekrutan telah memenuhi tahapan yang di perlukan.

4. SKCK atau Surat Catatan Kepolisian

Surat keterangan catatan kepolisian membantu otoritas memeriksa riwayat hukum calon pekerja. Dokumen harus berasal dari lembaga yang berwenang dan memenuhi ketentuan penerimaan dokumen luar negeri.

Apabila perwakilan konsuler meminta legalisasi atau terjemahan, calon pekerja perlu mengikuti persyaratan tersebut sebelum menyerahkan dokumen.

5. Surat Keterangan Medis

Surat keterangan medis membantu membuktikan bahwa calon pekerja memenuhi persyaratan kesehatan yang berlaku untuk visa nasional.

Pemeriksaan perlu mengikuti ketentuan lembaga kesehatan dan format dokumen yang diakui oleh otoritas Yunani. Oleh karena itu, calon pekerja sebaiknya memeriksa ketentuan konsuler sebelum menjalani pemeriksaan.

6. Asuransi

Calon pekerja perlu menyiapkan bukti asuransi yang memenuhi ketentuan visa nasional. Asuransi tersebut harus memberikan perlindungan sesuai periode dan risiko yang di persyaratkan.

Setelah tiba di Yunani dan mulai menjalankan pekerjaan, pekerja juga perlu mengikuti sistem jaminan sosial yang berlaku sesuai status pekerjaannya.

7. Dokumen Pendukung Lainnya

Otoritas dapat meminta dokumen tambahan untuk memastikan tujuan perjalanan dan kelayakan permohonan. Contohnya, dokumen pendidikan, sertifikat keahlian, bukti pengalaman kerja, atau dokumen lain yang berkaitan dengan jabatan.

Jika dokumen berasal dari Indonesia, calon pekerja perlu memeriksa kebutuhan terjemahan resmi dan legalisasi sesuai permintaan instansi penerima.

BACA JUGA: Visa Kerja Konstruksi Yunani

Prosedur Pengajuan Visa Kerja Reguler Yunani

Proses pengajuan tidak langsung di mulai dari kedutaan. Pada jalur pekerjaan reguler melalui undangan pemberi kerja, perusahaan di Yunani harus menjalankan tahapan perekrutan terlebih dahulu.

1. Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

Calon pekerja perlu memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan di Yunani. Pada tahap ini, pastikan perusahaan memiliki identitas dan kegiatan usaha yang jelas.

Selanjutnya, calon pekerja perlu memahami posisi, lokasi kerja, upah, jam kerja, dan durasi kontrak. Informasi tersebut menjadi dasar bagi perusahaan untuk memulai prosedur perekrutan.

2. Pemberi Kerja Mengajukan Persetujuan Perekrutan

Setelah menemukan calon pekerja, perusahaan mengajukan permohonan melalui layanan elektronik Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani.

Permohonan tersebut di tujukan kepada Direktorat Urusan Orang Asing dan Imigrasi pada Administrasi Terdesentralisasi yang memiliki kewenangan wilayah atas kantor atau lokasi pekerjaan perusahaan.

Perusahaan menyampaikan informasi mengenai posisi pekerjaan, identitas pekerja, sektor usaha, dan periode pekerjaan. Selain itu, perusahaan melampirkan kontrak kerja serta bukti kemampuan finansial untuk membayar upah.

3. Otoritas Memeriksa Permohonan Perusahaan

Otoritas Yunani memeriksa kelengkapan dokumen dan ketersediaan kuota pekerjaan. Pemeriksaan ini memastikan bahwa posisi yang di ajukan sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja dan jumlah penerimaan yang berlaku.

Jika perusahaan memenuhi persyaratan, otoritas dapat menerbitkan persetujuan perekrutan untuk calon pekerja yang bersangkutan.

Namun, apabila kuota telah terpenuhi atau dokumen tidak memenuhi ketentuan, permohonan dapat menghadapi kendala atau penolakan.

4. Mengajukan Visa Nasional Tipe D

Setelah memperoleh persetujuan perekrutan, calon pekerja melanjutkan permohonan visa nasional tipe D melalui perwakilan konsuler Yunani yang berwenang.

Pemohon perlu mengikuti ketentuan pengajuan, menyerahkan dokumen, membayar biaya visa yang berlaku, dan menghadiri wawancara apabila konsuler memintanya.

Untuk pemohon yang berada di Indonesia, informasi resmi Kedutaan Besar Yunani menyebutkan bahwa sejak 1 Januari 2026, pemohon visa perlu menghubungi Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani di Jakarta sebagai pihak yang bertanggung jawab menerima permohonan hingga pemberitahuan lebih lanjut.

5. Menjalani Pemeriksaan Konsuler

Petugas konsuler memeriksa identitas, tujuan perjalanan, dokumen pekerjaan, dan persyaratan visa nasional. Pada tahap ini, pemohon perlu memberikan informasi yang sesuai dengan dokumen.

Apabila petugas meminta dokumen tambahan, pemohon perlu melengkapinya sesuai batas waktu dan petunjuk yang di berikan.

6. Menerima Keputusan Visa

Setelah pemeriksaan selesai, otoritas konsuler mengambil keputusan atas permohonan. Jika visa di setujui, pemohon dapat memeriksa kembali informasi pada visa, seperti kategori, masa berlaku, jumlah izin masuk, dan keterangan tambahan.

Namun, pengajuan yang lengkap tidak otomatis menjamin persetujuan. Keputusan akhir tetap menjadi kewenangan perwakilan konsuler Yunani.

7. Berangkat dan Mengurus Izin Tinggal

Setelah memperoleh visa, pekerja dapat melakukan perjalanan ke Yunani sesuai masa berlaku dan ketentuan visa.

Setibanya di Yunani, pekerja harus mengajukan izin tinggal untuk pekerjaan sebelum visa masuk berakhir. Pengajuan izin tinggal untuk jalur ini di lakukan melalui layanan elektronik Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani atau otoritas yang berwenang.

Setelah mengajukan permohonan dengan dokumen yang memenuhi ketentuan, pemohon memperoleh bukti pengajuan. Dokumen tersebut menjadi bukti bahwa proses permohonan izin tinggal sedang berjalan.

BACA JUGA: Visa Kerja Perikanan Yunani

Perbedaan Visa Kerja Reguler dan Visa Kerja Musiman

Calon pekerja perlu memahami perbedaan pekerjaan reguler dan pekerjaan musiman sebelum memilih jalur permohonan. Keduanya sama-sama memungkinkan warga negara asing bekerja di Yunani, tetapi memiliki tujuan dan ketentuan yang berbeda.

Aspek	Visa Kerja Reguler	Visa Kerja Musiman
Tujuan	Pekerjaan bergaji dengan hubungan kerja reguler	Pekerjaan sementara sesuai kebutuhan musiman
Sektor	Berbagai sektor sesuai kuota dan ketentuan	Sektor musiman yang diizinkan
Kontrak	Minimal enam bulan untuk jalur metaklisi reguler	Mengikuti periode dan ketentuan pekerjaan musiman
Persetujuan	Persetujuan perekrutan untuk pekerjaan reguler	Persetujuan perekrutan untuk pekerjaan musiman
Izin tinggal	Izin tinggal untuk pekerjaan reguler	Kategori izin tinggal musiman sesuai ketentuan
Durasi	Mengikuti kontrak dan izin tinggal	Mengikuti batas waktu pekerjaan musiman

Sebagai contoh, seseorang yang memperoleh kontrak kerja penuh waktu pada perusahaan manufaktur dapat mempertimbangkan jalur reguler jika posisi dan perusahaan memenuhi ketentuan. Sementara itu, pekerjaan sementara di sektor pariwisata atau pertanian dapat masuk kategori musiman apabila memenuhi persyaratan khusus.

Oleh karena itu, calon pekerja perlu memastikan kategori pekerjaan sebelum memulai proses. Pemilihan jalur yang tepat membantu menghindari kesalahan administrasi dan ketidaksesuaian tujuan visa.

BACA JUGA: Visa Kerja Mandiri dan Freelancer Yunani

Masa Berlaku Visa dan Izin Tinggal Kerja

Visa nasional tipe D merupakan izin masuk dan tinggal jangka panjang yang berbeda dari visa Schengen jangka pendek. Berdasarkan informasi resmi Kedutaan Besar Yunani, visa nasional tipe D dapat memberikan izin tinggal lebih dari 90 hari hingga 365 hari, sesuai dasar hukum dan kategori yang berlaku.

Namun, masa berlaku visa masuk tidak boleh di samakan dengan masa berlaku izin tinggal untuk pekerjaan. Setelah tiba di Yunani, pekerja harus mengurus izin tinggal sesuai kategori pekerjaan.

Untuk izin tinggal pekerjaan bergaji, masa berlaku mengikuti ketentuan kategori izin dan keputusan otoritas. Karena itu, pekerja perlu memeriksa tanggal kedaluwarsa pada dokumen izin tinggal dan mengajukan perpanjangan sesuai jadwal.

Jangan menunggu hingga izin tinggal berakhir untuk memulai persiapan perpanjangan. Sebaliknya, periksa persyaratan terbaru melalui layanan resmi Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani.

BACA JUGA: Visa Transfer Karyawan Perusahaan ke Yunani (ICT)

Biaya Pengurusan Visa Kerja Reguler Yunani

Biaya pengurusan melibatkan beberapa komponen yang berasal dari tahapan berbeda. Oleh karena itu, calon pekerja perlu membedakan biaya perekrutan yang menjadi kewajiban pemberi kerja dan biaya permohonan visa atau izin tinggal.

Biaya Persetujuan Perekrutan

Dalam ketentuan pekerjaan reguler melalui metaklisi, pemberi kerja membayar biaya negara sebesar €200 untuk setiap warga negara asing yang akan di pekerjakan.

Biaya tersebut menjadi bagian dari permohonan perekrutan dan tidak dapat di kembalikan. Dengan demikian, calon pekerja perlu memahami bahwa biaya ini berkaitan dengan kewajiban perusahaan, bukan otomatis menjadi biaya yang harus di tanggung pekerja.

Biaya Visa Nasional

Pemohon perlu membayar biaya konsuler sesuai kategori visa dan ketentuan yang berlaku. Besarannya dapat berubah mengikuti peraturan dan kebijakan konsuler.

Karena itu, calon pekerja sebaiknya meminta informasi biaya langsung kepada Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani di Jakarta sebelum mengajukan permohonan.

Biaya Izin Tinggal

Setelah tiba di Yunani, pekerja perlu menyiapkan biaya administrasi untuk pengajuan izin tinggal sesuai kategori yang berlaku.

Selain biaya resmi, calon pekerja mungkin perlu mengeluarkan biaya tambahan untuk penerjemahan dokumen, legalisasi, pemeriksaan medis, asuransi, dan kebutuhan perjalanan.

Agar anggaran lebih terencana, mintalah rincian biaya dari pihak yang menangani setiap tahapan. Jangan mengandalkan informasi biaya dari kategori visa lain karena persyaratannya dapat berbeda.

BACA JUGA: Visa Kerja Penyedia Jasa Internasional Yunani

Hak dan Kewajiban Pekerja Asing di Yunani

Pekerja asing yang memiliki izin tinggal dan hak kerja sesuai ketentuan dapat memperoleh perlindungan berdasarkan hukum ketenagakerjaan Yunani.

Hak pekerja mencakup perlakuan yang setara dalam ketentuan pekerjaan, perlindungan hubungan kerja, serta akses terhadap jaminan sosial sesuai status dan peraturan yang berlaku.

Hak Pekerja

Beberapa hak yang perlu di pahami meliputi:

• Menerima upah sesuai kontrak dan ketentuan minimum yang berlaku.
• Memperoleh kondisi kerja sesuai peraturan ketenagakerjaan.
• Mendapatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Memperoleh perlindungan jaminan sosial sesuai ketentuan.
• Menyampaikan pengaduan jika pemberi kerja melanggar hak pekerja.
• Mendapatkan perlakuan yang setara dalam hubungan kerja.

Selain itu, pekerja perlu memahami isi kontrak agar dapat mengetahui hak cuti, jam kerja, pembayaran upah, dan ketentuan lain yang berlaku.

Kewajiban Pekerja

Pekerja juga harus menjalankan kewajiban selama tinggal dan bekerja di Yunani. Beberapa di antaranya yaitu:

1. Bekerja sesuai izin dan kategori pekerjaan.
2. Mematuhi ketentuan kontrak kerja.
3. Menjaga masa berlaku izin tinggal.
4. Memenuhi kewajiban pajak dan jaminan sosial sesuai ketentuan.
5. Memberikan informasi yang benar kepada otoritas.
6. Melaporkan perubahan pekerjaan sesuai prosedur.

Khusus bagi pekerja yang masuk melalui undangan pemberi kerja, terdapat ketentuan mengenai hubungan kerja awal dengan perusahaan yang mengundang. Pemerintah Yunani menetapkan kewajiban bekerja untuk pemberi kerja pengundang selama sekurang-kurangnya enam bulan, dengan pengecualian tertentu yang diatur dalam hukum.

BACA JUGA: Visa Kerja Jangka Pendek di Yunani

Penyebab Pengajuan Visa Kerja Reguler Yunani Mengalami Kendala

Tidak semua permohonan memperoleh persetujuan. Beberapa kendala dapat muncul sejak tahap perekrutan hingga pemeriksaan visa.

1. Perusahaan Tidak Memenuhi Persyaratan

Perusahaan harus memenuhi ketentuan administrasi dan kemampuan finansial. Jika otoritas menemukan kekurangan dalam dokumen perusahaan, proses persetujuan perekrutan dapat terhambat.

2. Kuota Pekerjaan Telah Terpenuhi

Yunani menetapkan jumlah maksimum posisi pekerjaan yang dapat diisi oleh warga negara asing. Jumlah tersebut dapat berbeda berdasarkan wilayah, sektor, dan kategori pekerjaan.

Karena itu, ketersediaan posisi menjadi salah satu faktor penting dalam proses perekrutan.

3. Kontrak Kerja Tidak Sesuai

Kontrak yang tidak menjelaskan jabatan, upah, durasi, atau jam kerja dapat menimbulkan pertanyaan selama pemeriksaan.

Selain itu, kontrak harus memenuhi ketentuan durasi minimum dan pekerjaan penuh waktu untuk jalur reguler melalui metaklisi.

4. Dokumen Pribadi Tidak Lengkap

Paspor, SKCK, surat keterangan medis, dan dokumen pendukung lainnya harus memenuhi persyaratan. Perbedaan nama atau informasi identitas juga dapat menghambat pemeriksaan.

5. Tujuan Pengajuan Tidak Konsisten

Informasi yang berbeda antara formulir visa, kontrak kerja, dan dokumen persetujuan perekrutan dapat menimbulkan keraguan mengenai tujuan perjalanan.

Oleh sebab itu, pemohon perlu memastikan seluruh dokumen menggunakan informasi yang konsisten.

BACA JUGA: Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani

Cara Mempersiapkan Pengajuan agar Lebih Teratur

Persiapan yang baik membantu calon pekerja memahami tahapan dan mengurangi kesalahan administrasi. Beberapa langkah berikut dapat di lakukan sebelum mengajukan visa.

Pertama, pastikan perusahaan memiliki identitas dan kegiatan usaha yang jelas. Selanjutnya, periksa apakah posisi pekerjaan sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja dan ketentuan kuota.

Kedua, baca kontrak kerja secara menyeluruh. Pastikan informasi jabatan, lokasi, upah, jam kerja, dan durasi kontrak sesuai dengan kesepakatan.

Ketiga, siapkan dokumen pribadi sejak awal. Periksa masa berlaku paspor, kondisi dokumen kepolisian, serta kebutuhan surat keterangan medis.

Keempat, periksa persyaratan terjemahan dan legalisasi. Jika dokumen berbahasa Indonesia tidak dapat langsung di terima oleh otoritas Yunani, pemohon perlu menyiapkan terjemahan atau pengesahan sesuai permintaan instansi terkait.

Terakhir, gunakan informasi dari situs resmi pemerintah Yunani dan perwakilan konsuler. Dengan demikian, calon pekerja dapat mengikuti prosedur berdasarkan ketentuan yang berlaku saat pengajuan.

BACA JUGA: Visa Kerja Khusus di Yunani

Jasa Pengurusan Visa Kerja Reguler Yunani

Pengajuan Visa Kerja Reguler Yunani membutuhkan ketelitian dalam menyiapkan dokumen pribadi, memeriksa kontrak kerja, dan memahami prosedur yang melibatkan pemberi kerja serta otoritas imigrasi. Selain itu, calon pekerja perlu memastikan bahwa dokumen yang di gunakan sesuai dengan kategori pekerjaan dan persyaratan konsuler.

PT Jangkar Global Groups melalui Jangkar Groups menyediakan layanan pendampingan administrasi dokumen sesuai kebutuhan pemohon. Pendampingan dapat mencakup pemeriksaan kelengkapan dokumen, pencocokan data identitas, persiapan dokumen pendukung, serta bantuan memahami tahapan pengajuan visa kerja.

Dengan persiapan administrasi yang terarah, calon pekerja dapat mengurangi risiko kesalahan dokumen dan memahami proses yang perlu di jalankan. Namun, persetujuan perekrutan, penerbitan visa, dan pemberian izin tinggal tetap menjadi kewenangan otoritas Yunani.

Konsultasi Visa Yunani Sekarang