Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani menjadi salah satu jalur bagi warga negara Indonesia yang ingin bekerja secara legal di negara tersebut dalam jangka waktu lebih dari 90 hari. Melalui jalur ini, pekerja asing dapat masuk ke Yunani untuk menjalankan pekerjaan berdasarkan hubungan kerja dengan perusahaan atau pemberi kerja yang memenuhi ketentuan pemerintah setempat.
Namun, calon pekerja perlu memahami bahwa visa jangka panjang dan izin tinggal untuk bekerja merupakan dua dokumen yang memiliki fungsi berbeda. Visa nasional tipe D menjadi dasar untuk masuk dan tinggal di Yunani dalam periode tertentu. Selanjutnya, pekerja perlu mengurus izin tinggal sesuai kategori pekerjaan setelah tiba di negara tersebut.
Selain itu, proses pengajuan tidak hanya bergantung pada kelengkapan dokumen pribadi. Pemberi kerja di Yunani juga harus memenuhi ketentuan perekrutan tenaga kerja asing, termasuk ketersediaan posisi dan kemampuan membayar upah. Oleh karena itu, calon pekerja sebaiknya memahami persyaratan sejak awal agar proses administrasi berjalan lebih terarah.
Apa Itu Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani?
Visa kerja jangka panjang di Yunani merupakan izin masuk nasional yang memungkinkan warga negara asing tinggal di Yunani lebih dari 90 hari untuk tujuan pekerjaan sesuai ketentuan imigrasi. Pemerintah Yunani menggunakan visa nasional tipe D untuk berbagai keperluan tinggal jangka panjang, termasuk pekerjaan.
Secara umum, visa nasional tipe D dapat berlaku lebih dari 90 hari hingga maksimal 365 hari, bergantung pada dasar hukum dan tujuan tinggal pemohon. Namun, masa berlaku visa tersebut tidak otomatis menjadi masa berlaku izin tinggal jangka panjang.
Dalam konteks pekerjaan, calon pekerja dari luar Uni Eropa perlu mengikuti prosedur perekrutan yang sesuai dengan kategori pekerjaannya. Salah satu jalur yang berlaku adalah metaklisi, yaitu prosedur ketika pemberi kerja di Yunani mengajukan permohonan untuk merekrut warga negara asing.
Setelah otoritas terkait menyetujui perekrutan, calon pekerja dapat melanjutkan pengajuan visa nasional melalui perwakilan konsuler Yunani. Kemudian, setelah tiba di Yunani, pekerja perlu mengajukan izin tinggal untuk bekerja sebelum visa masuk berakhir.
Dengan demikian, Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani bukan sekadar visa kunjungan yang di perpanjang. Pemohon harus memiliki dasar pekerjaan yang sah dan mengikuti prosedur izin tinggal sesuai ketentuan pemerintah Yunani.
BACA JUGA: Visa Kerja Reguler Yunani (Employment Visa)
Jenis Izin Kerja Jangka Panjang di Yunani
Yunani memiliki beberapa kategori izin bagi warga negara asing yang ingin bekerja. Setiap kategori memiliki persyaratan, karakteristik pekerjaan, serta ketentuan masa tinggal yang berbeda.
1. Izin Kerja Reguler atau E.4
Kategori E.4 berlaku bagi warga negara asing yang bekerja dalam hubungan kerja dengan pemberi kerja tertentu melalui prosedur undangan atau metaklisi. Jalur ini sesuai bagi calon pekerja yang memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan atau pemberi kerja di Yunani.
Untuk mengajukan perekrutan, pemberi kerja harus memastikan ketersediaan posisi sesuai ketentuan kuota tenaga kerja asing. Selain itu, pemberi kerja perlu menyiapkan kontrak kerja penuh waktu dengan durasi sekurang-kurangnya enam bulan.
Kontrak tersebut harus mencantumkan upah yang memenuhi batas minimum sesuai ketentuan ketenagakerjaan Yunani. Selanjutnya, pemberi kerja juga perlu menunjukkan kemampuan keuangan untuk membayar upah pekerja.
2. Izin Kerja Tenaga Ahli atau E.1
Kategori E.1 ditujukan bagi tenaga kerja berkualifikasi tinggi yang memenuhi persyaratan pekerjaan dan kualifikasi profesional sesuai ketentuan Yunani.
Jalur ini dapat berkaitan dengan pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus, pendidikan tertentu, atau kompetensi profesional yang relevan. Oleh sebab itu, calon pekerja perlu menyesuaikan latar belakang pendidikan dan pengalaman dengan posisi yang di tawarkan.
Selain persyaratan umum, kategori tenaga ahli dapat memiliki ketentuan khusus mengenai kualifikasi, kontrak, dan tingkat penghasilan. Karena itu, pemohon perlu memeriksa ketentuan yang berlaku untuk kategori pekerjaannya.
3. Izin Kerja Musiman
Izin kerja musiman memiliki karakteristik berbeda dari izin kerja reguler jangka panjang. Pemerintah Yunani menyediakan jalur ini untuk sektor yang membutuhkan tambahan tenaga kerja pada periode tertentu, seperti pertanian dan pariwisata.
Pekerjaan musiman memiliki batas waktu tersendiri. Secara umum, ketentuan pekerjaan musiman dapat membatasi masa kerja hingga sembilan bulan dalam periode 12 bulan untuk kategori yang di atur.
Dengan demikian, calon pekerja yang ingin menetap dan bekerja secara berkelanjutan perlu membedakan jalur musiman dari izin kerja reguler. Pilihan kategori harus mengikuti pekerjaan yang benar-benar akan di jalankan.
Persyaratan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani
Persyaratan pengajuan bergantung pada kategori pekerjaan, kewarganegaraan, serta ketentuan konsuler. Meskipun demikian, terdapat beberapa persyaratan utama yang perlu di persiapkan oleh calon pekerja dan pemberi kerja.
1. Memiliki Tawaran Pekerjaan yang Sah
Calon pekerja perlu memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan atau pemberi kerja yang beroperasi secara sah di Yunani. Tawaran tersebut harus menjelaskan posisi, tugas, lokasi kerja, serta ketentuan hubungan kerja.
Selain itu, pekerjaan yang di tawarkan harus sesuai dengan kategori izin yang akan di ajukan. Dengan begitu, pemohon memiliki dasar yang jelas untuk mengikuti prosedur perekrutan tenaga kerja asing.
2. Memiliki Kontrak Kerja
Kontrak kerja menjadi dokumen penting dalam pengajuan izin kerja reguler. Untuk jalur E.4 melalui metaklisi, pemberi kerja perlu menyiapkan kontrak kerja penuh waktu dengan durasi sekurang-kurangnya enam bulan.
Kontrak juga perlu menjelaskan besaran upah dan ketentuan pekerjaan. Oleh karena itu, calon pekerja harus memeriksa isi kontrak sebelum menandatangani dokumen tersebut.
3. Memenuhi Ketentuan Pemberi Kerja
Pemberi kerja di Yunani harus memenuhi persyaratan administratif dan keuangan. Pemerintah dapat memeriksa kemampuan pemberi kerja dalam membayar upah sesuai kontrak.
Selain itu, pemberi kerja harus mengajukan permohonan perekrutan melalui otoritas yang berwenang. Persetujuan perekrutan juga bergantung pada ketersediaan kuota posisi bagi pekerja asing.
BACA JUGA: Visa Kerja Jangka Pendek di Yunani
4. Memiliki Paspor yang Berlaku
Pemohon perlu menggunakan paspor yang masih berlaku dan memenuhi ketentuan perjalanan internasional. Data identitas pada paspor harus sesuai dengan informasi dalam kontrak kerja dan dokumen pengajuan.
Jika terdapat perbedaan nama, tanggal lahir, atau nomor paspor, pemohon sebaiknya menyelesaikan masalah tersebut sebelum mengajukan visa.
5. Memenuhi Persyaratan Visa Nasional
Selain persetujuan perekrutan, pemohon perlu memenuhi persyaratan visa nasional tipe D. Persyaratan umum dapat mencakup formulir permohonan, foto, paspor, dokumen pendukung, serta pemeriksaan lain sesuai ketentuan konsuler.
Namun, daftar dokumen dapat berbeda berdasarkan tujuan pekerjaan dan kondisi pemohon. Karena itu, calon pekerja perlu mengikuti daftar persyaratan terbaru dari Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani di Jakarta.
Dokumen untuk Pengajuan Visa Kerja Jangka Panjang
Kelengkapan dokumen menjadi bagian penting dalam proses pengajuan. Pemohon sebaiknya menyiapkan dokumen pribadi dan dokumen pekerjaan secara terpisah agar pemeriksaan lebih mudah.
1. Dokumen Pribadi
Dokumen pribadi yang umumnya perlu di siapkan meliputi:
- Paspor yang masih berlaku.
- Formulir permohonan visa nasional.
- Pasfoto sesuai ketentuan.
- Dokumen identitas pendukung.
- Surat keterangan catatan kepolisian apabila di persyaratkan.
- Surat keterangan kesehatan apabila di persyaratkan.
- Asuransi perjalanan atau perlindungan kesehatan sesuai ketentuan.
- Dokumen tambahan berdasarkan permintaan otoritas konsuler.
2. Dokumen Pekerjaan
Dokumen pekerjaan menjadi bukti bahwa pemohon memiliki tujuan kerja yang jelas di Yunani. Maka, dokumen tersebut dapat mencakup:
- Surat penawaran kerja.
- Kontrak kerja dari pemberi kerja.
- Identitas perusahaan atau pemberi kerja.
- Informasi jabatan dan uraian pekerjaan.
- Persetujuan perekrutan tenaga kerja asing.
- Dokumen pendukung kategori pekerjaan.
- Bukti kualifikasi atau pengalaman kerja jika di persyaratkan.
3. Dokumen Pendukung dari Pemberi Kerja
Pemberi kerja juga perlu menyiapkan dokumen untuk mendukung permohonan perekrutan. Untuk kategori E.4, dokumen tersebut mencakup kontrak kerja dan bukti kemampuan keuangan pemberi kerja.
Bukti keuangan dapat berupa pernyataan pajak atau salinan laporan pajak badan usaha yang menunjukkan kemampuan membayar upah pekerja. Selain itu, pemberi kerja perlu membayar biaya permohonan perekrutan sebesar €200 untuk setiap pekerja asing yang di ajukan melalui prosedur tersebut.
Biaya €200 tersebut merupakan biaya yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja dalam proses perekrutan, bukan biaya visa yang otomatis harus di bayarkan oleh pekerja.
BACA JUGA: Visa Highly Skilled Worker Yunani
Prosedur Mengajukan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani
Proses pengajuan melibatkan pemberi kerja, calon pekerja, otoritas imigrasi, dan perwakilan konsuler Yunani. Oleh karena itu, setiap tahap perlu di jalankan sesuai urutan agar dokumen tidak saling bertentangan.
1. Mencari Pemberi Kerja di Yunani
Langkah pertama adalah memperoleh tawaran pekerjaan dari perusahaan atau pemberi kerja yang sah. Calon pekerja perlu memastikan bahwa posisi tersebut sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang di miliki.
Selain itu, pemohon sebaiknya memeriksa identitas perusahaan, lokasi kerja, uraian tugas, dan ketentuan upah. Langkah ini membantu mengurangi risiko tawaran pekerjaan palsu.
2. Pemberi Kerja Mengajukan Persetujuan Perekrutan
Setelah menemukan calon pekerja, pemberi kerja mengajukan permohonan perekrutan melalui layanan Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani atau otoritas yang berwenang.
Permohonan tersebut memuat informasi mengenai posisi kerja, identitas calon pekerja, kewarganegaraan, sektor pekerjaan, serta periode kerja. Selanjutnya, pemberi kerja melampirkan kontrak kerja dan dokumen pendukung yang di persyaratkan.
Otoritas terkait kemudian memeriksa kelengkapan permohonan dan ketersediaan kuota pekerjaan. Jika persyaratan terpenuhi, otoritas dapat menerbitkan persetujuan perekrutan.
3. Mengajukan Visa Nasional Tipe D
Setelah memperoleh persetujuan perekrutan, calon pekerja melanjutkan pengajuan visa nasional tipe D melalui perwakilan konsuler Yunani yang berwenang.
Pemohon perlu menyerahkan dokumen pribadi, dokumen pekerjaan, dan persyaratan tambahan sesuai kategori visa. Selain itu, otoritas konsuler dapat meminta wawancara atau dokumen pendukung lain untuk memeriksa tujuan perjalanan.
Bagi pemohon yang berada di Indonesia, Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani di Jakarta menjadi pihak yang menerima permohonan visa berdasarkan pemberitahuan resmi yang berlaku mulai 1 Januari 2026 hingga ada pemberitahuan lebih lanjut.
BACA JUGA: Visa Kerja Khusus di Yunani
4. Menunggu Pemeriksaan dan Keputusan Visa
Setelah menyerahkan permohonan, pemohon perlu menunggu pemeriksaan dari otoritas konsuler. Petugas dapat memeriksa identitas, tujuan pekerjaan, persetujuan perekrutan, dan kesesuaian dokumen.
Jika petugas membutuhkan informasi tambahan, pemohon perlu memberikan dokumen sesuai permintaan. Namun, kelengkapan dokumen tidak otomatis menjamin persetujuan visa karena keputusan tetap berada pada otoritas yang berwenang.
5. Berangkat dan Memasuki Yunani
Setelah visa di setujui, pekerja dapat mempersiapkan perjalanan sesuai masa berlaku visa. Sebelum berangkat, pastikan paspor, visa, kontrak kerja, dan dokumen pendukung tersimpan dengan baik.
Setibanya di Yunani, pekerja perlu mengikuti ketentuan administrasi setempat. Selanjutnya, pekerja harus mengurus izin tinggal untuk bekerja sebelum visa nasional berakhir.
6. Mengajukan Izin Tinggal untuk Bekerja
Pemegang visa kerja perlu mengajukan izin tinggal awal melalui layanan elektronik Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani. Pengajuan harus di lakukan sebelum masa berlaku visa masuk berakhir.
Setelah mengirimkan permohonan, pemohon akan memperoleh bukti pengajuan elektronik. Dalam kondisi tertentu, otoritas dapat menerbitkan sertifikat yang membuktikan bahwa permohonan izin tinggal sedang di proses.
Dengan demikian, pekerja perlu menyimpan bukti pengajuan dan memantau perkembangan permohonan sampai keputusan akhir terbit.
BACA JUGA: Visa Kerja Pertanian Yunani
Masa Berlaku Visa dan Izin Tinggal Kerja di Yunani
Masa berlaku visa nasional tipe D berbeda dari masa berlaku izin tinggal. Visa D pada dasarnya memberikan izin masuk dan tinggal untuk periode lebih dari 90 hari hingga maksimal 365 hari, sesuai dasar hukum yang berlaku.
Sementara itu, izin tinggal kerja mengikuti kategori pekerjaan dan ketentuan imigrasi. Untuk jalur E.4, kontrak kerja yang menjadi dasar perekrutan harus memiliki durasi minimal enam bulan. Namun, durasi kontrak tersebut tidak berarti semua izin tinggal otomatis berlaku selama enam bulan atau satu tahun.
Pekerja perlu memeriksa tanggal berlaku pada dokumen izin tinggal yang di terbitkan. Selain itu, pemegang izin harus memperhatikan ketentuan perpanjangan sebelum masa berlaku dokumen berakhir.
Jika pekerja ingin melanjutkan pekerjaan setelah izin tinggal berakhir, pemohon perlu memenuhi persyaratan perpanjangan sesuai kategori izin yang di miliki. Oleh sebab itu, pengelolaan masa berlaku dokumen menjadi bagian penting selama bekerja di Yunani.
BACA JUGA: Visa Kerja Hotel dan Pariwisata Yunani
Biaya Pengurusan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani
Biaya pengurusan visa kerja jangka panjang tidak selalu sama untuk setiap pemohon. Besarnya biaya dapat bergantung pada jenis visa, kategori pekerjaan, dokumen pendukung, serta layanan administrasi yang di perlukan.
Beberapa komponen biaya yang perlu di perhatikan meliputi:
- Biaya permohonan perekrutan: pemberi kerja kategori E.4 membayar biaya negara sebesar €200 untuk setiap pekerja asing yang di ajukan.
- Biaya visa nasional: mengikuti tarif resmi yang berlaku pada saat pengajuan.
- Biaya dokumen pribadi: dapat mencakup penerjemahan, legalisasi, atau pengurusan dokumen tambahan apabila di perlukan.
- Biaya pemeriksaan kesehatan: bergantung pada ketentuan dan fasilitas pemeriksaan yang di gunakan.
- Biaya perjalanan: mencakup tiket pesawat, transportasi, dan kebutuhan perjalanan lainnya.
- Biaya izin tinggal: mengikuti ketentuan administrasi untuk kategori izin yang di ajukan.
Namun, calon pekerja sebaiknya tidak menggunakan perkiraan biaya dari kategori visa lain. Sebelum membayar, pastikan setiap komponen biaya memiliki dasar yang jelas dan sesuai ketentuan resmi.
BACA JUGA: Visa Kerja Konstruksi Yunani
Perbedaan Visa Kerja Jangka Panjang dan Visa Kerja Musiman
Visa kerja jangka panjang dan visa kerja musiman sama-sama memungkinkan warga negara asing bekerja di Yunani. Meskipun demikian, keduanya memiliki tujuan dan batas waktu yang berbeda.
Visa kerja jangka panjang melalui kategori pekerjaan reguler mendukung hubungan kerja yang lebih berkelanjutan dengan pemberi kerja. Sebaliknya, visa kerja musiman ditujukan untuk pekerjaan pada sektor tertentu yang membutuhkan tenaga tambahan dalam periode tertentu.
Pada jalur E.4, pemberi kerja mengajukan perekrutan berdasarkan kontrak kerja penuh waktu dengan durasi minimal enam bulan. Sementara itu, pekerjaan musiman memiliki batas masa kerja tersendiri dan dapat mencapai maksimal sembilan bulan dalam periode 12 bulan untuk kategori yang di atur.
Selain itu, persyaratan pemberi kerja dan dokumen pengajuan juga mengikuti ketentuan masing-masing kategori. Oleh karena itu, pemohon perlu menentukan jalur berdasarkan jenis pekerjaan, durasi kontrak, serta rencana tinggal di Yunani.
BACA JUGA: Visa Kerja Perikanan Yunani
Hak dan Kewajiban Pekerja Asing di Yunani
Pekerja asing yang tinggal dan bekerja secara legal di Yunani memiliki hak ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku. Pemerintah Yunani juga mengatur perlindungan pekerja asing agar pemberi kerja memenuhi ketentuan hubungan kerja.
Beberapa hak dan kewajiban yang perlu di pahami antara lain:
1. Hak Mendapatkan Upah
Pekerja berhak menerima upah sesuai kontrak dan ketentuan minimum yang berlaku. Pemberi kerja harus memenuhi kewajiban pembayaran berdasarkan hubungan kerja yang telah di sepakati.
2. Hak atas Perlindungan Ketenagakerjaan
Pekerja asing yang memenuhi ketentuan dapat memperoleh perlindungan ketenagakerjaan, termasuk perlakuan yang setara dalam aspek pekerjaan sesuai hukum Yunani.
Selain itu, pekerja perlu memahami ketentuan jam kerja, waktu istirahat, cuti, dan perlindungan keselamatan kerja.
3. Kewajiban Mematuhi Ketentuan Izin Tinggal
Pekerja harus menjaga masa berlaku paspor, visa, dan izin tinggal. Jika terdapat perubahan pekerjaan atau pemberi kerja, pekerja perlu mengikuti prosedur pemberitahuan dan perubahan izin sesuai ketentuan.
4. Kewajiban Mengurus Nomor Administrasi
Sebelum mulai bekerja, pekerja perlu mengurus nomor identifikasi pajak atau AFM dan nomor jaminan sosial atau AMKA sesuai ketentuan setempat. Selain itu, pekerja perlu memiliki rekening bank untuk menerima pembayaran upah.
BACA JUGA: Visa Kerja Mandiri dan Freelancer Yunani
Penyebab Pengajuan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani Mengalami Kendala
Proses pengajuan dapat mengalami keterlambatan atau penolakan jika pemohon dan pemberi kerja tidak memenuhi ketentuan. Karena itu, calon pekerja perlu mengenali beberapa kendala yang sering muncul.
1. Dokumen Tidak Lengkap
Dokumen yang belum lengkap dapat menghambat pemeriksaan. Misalnya, pemohon belum menyiapkan surat keterangan yang di minta atau terdapat dokumen pekerjaan yang belum sesuai.
2. Data Identitas Tidak Konsisten
Perbedaan penulisan nama, tanggal lahir, dan nomor paspor dapat menimbulkan masalah administrasi. Oleh karena itu, periksa seluruh data sebelum menyerahkan dokumen.
3. Kontrak Kerja Tidak Memenuhi Ketentuan
Kontrak kerja yang tidak mencantumkan durasi, jam kerja, atau upah sesuai ketentuan dapat menghambat proses perekrutan. Selain itu, pemberi kerja harus memastikan kontrak sesuai kategori izin yang di ajukan.
4. Pemberi Kerja Tidak Memenuhi Persyaratan
Pemerintah Yunani dapat menolak permohonan jika pemberi kerja tidak memenuhi ketentuan keuangan, administratif, atau ketersediaan posisi. Dengan demikian, calon pekerja perlu memastikan pemberi kerja benar-benar memenuhi persyaratan.
5. Salah Memilih Kategori Visa
Pemohon dapat mengalami kendala jika memilih kategori yang tidak sesuai dengan pekerjaan. Sebagai contoh, pekerjaan reguler jangka panjang tidak seharusnya menggunakan jalur musiman hanya karena prosesnya terlihat lebih sederhana.
BACA JUGA: Visa Transfer Karyawan Perusahaan ke Yunani (ICT)
Tips Mempersiapkan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani
Persiapan yang baik dapat membantu calon pekerja mengurangi kesalahan administrasi. Sebelum mengajukan permohonan, lakukan beberapa langkah berikut:
- Periksa legalitas pemberi kerja. Pastikan perusahaan atau pemberi kerja memiliki identitas dan kegiatan usaha yang jelas.
- Baca kontrak kerja secara menyeluruh. Periksa jabatan, upah, jam kerja, lokasi, dan durasi kontrak.
- Sesuaikan kategori izin. Pilih jalur E.4, E.1, atau kategori lain berdasarkan pekerjaan yang akan di jalankan.
- Periksa kuota tenaga kerja. Pastikan posisi yang di tawarkan masih tersedia sesuai ketentuan penerimaan pekerja asing.
- Samakan data dokumen. Pastikan informasi paspor, kontrak, dan formulir visa tidak memiliki perbedaan.
- Siapkan dokumen tambahan. Periksa kebutuhan terjemahan, legalisasi, pemeriksaan kesehatan, dan dokumen pendukung lain.
- Ikuti informasi resmi. Gunakan informasi dari otoritas imigrasi dan Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani untuk mengetahui persyaratan terbaru.
Dengan persiapan tersebut, calon pekerja dapat memahami tanggung jawab masing-masing pihak dan mengurangi risiko kesalahan selama proses pengajuan.
Jasa Pengurusan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani
Pengajuan Visa Kerja Jangka Panjang di Yunani membutuhkan pemeriksaan dokumen pribadi, kontrak kerja, persetujuan perekrutan, dan persyaratan visa nasional. Selain itu, pemohon perlu memahami perbedaan antara visa masuk dan izin tinggal agar tidak keliru dalam menentukan tahapan administrasi.
PT Jangkar Global Groups melalui Jangkar Groups menyediakan layanan pendampingan pengurusan dokumen sesuai kebutuhan pemohon. Pendampingan dapat mencakup pemeriksaan kelengkapan dokumen, penyesuaian data identitas, persiapan dokumen pendukung, serta informasi mengenai tahapan administrasi visa kerja Yunani.
Dengan demikian, calon pekerja dapat mempersiapkan berkas secara lebih terarah sebelum mengajukan permohonan kepada otoritas terkait. Namun, keputusan penerbitan visa dan izin tinggal tetap menjadi kewenangan pemerintah Yunani.
Konsultasi Visa Yunani Sekarang
