Bagi banyak individu yang ingin mencari pengalaman kerja sementara di Amerika Serikat di sektor non-pertanian, visa H-2B adalah jalur yang relevan. Visa ini di rancang untuk memungkinkan pengusaha AS mempekerjakan pekerja asing sementara ketika ada kekurangan pekerja AS yang bersedia, mampu, memenuhi syarat, dan tersedia untuk melakukan pekerjaan non-pertanian. Namun, program ini terkenal dengan batasan kuota (cap) yang ketat, yang seringkali menjadi tantangan besar.
Baca juga: Visa Ziarah Saudi: Panduan Lengkap Prosedur dan Persyaratan
Memahami Kuota (Cap) Visa H-2B
Penting untuk di ketahui bahwa visa H-2B memiliki batasan jumlah visa yang dapat di keluarkan setiap tahun fiskal (FY) oleh Kongres AS. Kuota tahunan saat ini adalah 66.000 visa, yang di bagi menjadi dua paruh:
33.000 visa untuk pekerjaan yang di mulai pada paruh pertama tahun fiskal (1 Oktober – 31 Maret).
33.000 visa untuk pekerjaan yang di mulai pada paruh kedua tahun fiskal (1 April – 30 September).
Perlu di ingat: Kuota ini sangat cepat terpenuhi. Bahkan, untuk paruh kedua tahun fiskal 2025 (mulai 1 April – 14 Mei 2025), kuota tambahan 19.000 visa untuk “returning workers” (pekerja yang pernah mendapatkan visa H-2B dalam tiga tahun fiskal terakhir) sudah terpenuhi pada tanggal 18 April 2025.
Baca juga: Visa Umroh: Persyaratan dan Prosedur Pengajuan Visa Umrah
Sisa Kuota dan Alokasi Tambahan (Temporary Final Rule)
Meskipun kuota tahunan seringkali cepat habis, Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) dan Departemen Tenaga Kerja (DOL) dapat mengeluarkan aturan sementara (Temporary Final Rule/TFR) untuk menambah jumlah visa H-2B di atas batas kongresional. Misalnya, untuk FY 2025, telah di umumkan penambahan hingga 64.716 visa H-2B tambahan. Visa tambahan ini biasanya di bagi lagi ke dalam beberapa alokasi, dengan prioritas tertentu:
Baca juga: Visa Pelancong ke Malaysia Persyaratan, Proses, & Perpanjangan
Returning Workers:
Sebagian besar visa tambahan ini di alokasikan untuk pekerja yang sebelumnya telah memegang visa H-2B dalam tiga tahun fiskal terakhir. Ini bertujuan untuk membantu sektor ekonomi yang sangat bergantung pada tenaga kerja musiman seperti perhotelan, lansekap, konstruksi, dan industri lainnya.
Baca juga: Jasa Visa Kerja Korea Panduan Memilih dan Layanan untuk Karir
Negara-negara Tertentu:
Sejumlah visa juga di alokasikan khusus untuk warga negara dari negara-negara tertentu yang memenuhi syarat (misalnya, El Salvador, Guatemala, Honduras, Haiti, Kolombia, Ekuador, dan Kosta Rika) yang mungkin di kecualikan dari persyaratan “returning worker”. Hingga April 2025, di laporkan masih ada sekitar 6.796 visa tersisa dalam kategori khusus negara ini.
Baca juga: Visa Kerja Taiwan Panduan Lengkap Persyaratan dan Prosedur
Solusi dan Cara Mendapatkan Kuota Visa H-2B
Mengingat sifat kuota yang kompetitif, individu tidak secara langsung “mendapatkan” kuota visa H-2B. Proses ini sepenuhnya di inisiasi oleh pengusaha AS. Jadi, solusi utamanya adalah:
Baca juga: Urus Visa Iqamah Saudi Arabia, Bagaimana Caranya ?
Dapatkan Penawaran Pekerjaan dari Pengusaha AS:
Ini adalah langkah paling fundamental. Tanpa tawaran pekerjaan yang sah dari pengusaha AS yang memenuhi syarat, Anda tidak dapat mengajukan visa H-2B.
Baca juga: Jasa Visa Kerja Thailand Karier Impian di Negeri Gajah Putih
Identifikasi Pengusaha yang Berpengalaman dengan H-2B:
Cari pengusaha di sektor-sektor yang sering menggunakan visa H-2B (misalnya, perhotelan, resor, lansekap, konstruksi, karnaval, pengolahan makanan laut). Banyak dari mereka memiliki tim hukum atau agen imigrasi yang membantu dalam proses ini.
Baca juga: Visa Kerja Saudi Guru Untuk Handle Anak Berkebutuhan Khusus
Waspada Terhadap Penipuan:
Jangan pernah membayar “biaya kuota” kepada individu atau pihak yang menjanjikan visa H-2B secara instan. Seluruh proses pengajuan visa H-2B di inisiasi oleh pengusaha, bukan oleh pekerja. Biaya aplikasi visa di bayarkan ke kedutaan AS.
Baca juga: Persyaratan Visa Umroh Mandiri Backpacker Hemat Biaya
Prosedur dan Persyaratan Visa H-2B
Proses pengajuan visa H-2B melibatkan tiga langkah utama, yang sebagian besar menjadi tanggung jawab pengusaha di AS:
Prosedur untuk Pengusaha (Pemberi Kerja) di AS:
Penentuan Kebutuhan Sementara:
Pengusaha harus membuktikan kepada Departemen Tenaga Kerja (DOL) bahwa kebutuhan mereka akan pekerja adalah bersifat sementara (bukan permanen) dan masuk dalam salah satu kategori:
Baca juga: Schengen Untuk Visa 50 Panduan Mengunjungi Wilayah Schengen
Seasonal (Musiman):
Kebutuhan tenaga kerja secara tradisional terkait dengan musim tertentu dalam setahun (misalnya, pekerja resor ski di musim dingin, pekerja pertanian non-pertanian di musim panen).
Baca juga: Schengen Visa 6 Month Persyaratan dan Potensi Masalah
Peakload (Beban Puncak):
Pengusaha secara rutin mempekerjakan pekerja permanen, tetapi membutuhkan tambahan tenaga kerja sementara selama periode beban kerja yang sangat tinggi.
Baca juga: Biaya Pengurusan Visa Schengen Panduan Lengkap Pengeluaran
One-Time Occurrence (Kejadian Sekali Waktu):
Kebutuhan tenaga kerja timbul dari peristiwa non-berulang yang singkat.
Baca juga: Visa Kerja Malaysia untuk Pekerja Kesehatan dan Persyaratan Visa
Intermittent (Berselang):
Pengusaha tidak memiliki pekerja permanen di posisi tersebut dan membutuhkan pekerja sementara secara sporadis untuk waktu singkat.
Baca juga: Tips Visa Pelajar Australia Terpercaya Untuk Menimba Ilmu
Mendapatkan Penentuan Upah yang Berlaku (Prevailing Wage Determination – PWD):
Pengusaha harus mengajukan Formulir ETA-9141 ke National Prevailing Wage Center (NPWC) untuk menentukan upah minimum yang harus mereka bayarkan kepada pekerja H-2B. Upah ini harus setidaknya sama dengan upah berlaku di area pekerjaan, atau upah minimum federal/negara bagian/lokal, mana yang lebih tinggi.
Baca juga: Persyaratan WNA Syria Ke Indonesia Apa Saja dan Prosedurnya?
Rekrutmen Pekerja AS:
Sebelum merekrut pekerja asing, pengusaha harus membuktikan bahwa mereka telah melakukan upaya serius untuk merekrut pekerja AS untuk posisi tersebut dan tidak menemukan cukup pekerja yang memenuhi syarat. Ini melibatkan penempatan iklan pekerjaan di berbagai platform.
Sertifikasi Tenaga Kerja Sementara (Temporary Labor Certification – TLC):
Pengusaha mengajukan Formulir ETA-9142B ke DOL. Jika DOL menyetujui, mereka akan mengeluarkan Sertifikasi Tenaga Kerja Sementara.
Mengajukan Petisi ke USCIS:
Setelah mendapatkan TLC, pengusaha mengajukan Formulir I-129, Petisi untuk Pekerja Non-Imigran, ke U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Petisi ini harus menyertakan TLC yang di setujui dan bukti bahwa pekerjaan tersebut bersifat sementara. Ini adalah tahap di mana permohonan bersaing untuk mendapatkan kuota visa.
Pengumuman Kuota:
USCIS akan mengumumkan tanggal di mana mereka telah menerima cukup petisi untuk memenuhi kuota. Setelah kuota terpenuhi, petisi baru yang tunduk pada kuota akan di tolak kecuali untuk kategori tertentu yang di kecualikan dari kuota.
Persyaratan untuk Pekerja (Penerima Manfaat) H-2B:
Setelah petisi I-129 di setujui oleh USCIS, barulah pekerja dapat mengajukan visa di Kedutaan Besar atau Konsulat AS di negara asal mereka. Persyaratan umum untuk pekerja H-2B meliputi:
Paspor yang Sah:
Paspor yang masih berlaku setidaknya enam bulan lebih lama dari masa tinggal yang di maksudkan di AS.
Surat Persetujuan Petisi (Formulir I-797):
Ini adalah pemberitahuan persetujuan dari USCIS atas petisi I-129 yang di ajukan oleh pengusaha.
Surat Tawaran Pekerjaan: Surat resmi dari pengusaha AS yang merinci posisi, gaji, durasi pekerjaan, dan kondisi kerja.
Bukti Kualifikasi:
Meskipun tidak selalu memerlukan gelar universitas (seperti visa H-1B), Anda harus memiliki kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang relevan untuk pekerjaan yang di tawarkan.
Formulir Aplikasi Visa Non-Imigran (DS-160):
Mengisi formulir DS-160 secara online dan mencetak halaman konfirmasi.
Bukti Niat Non-Imigran:
Anda harus membuktikan bahwa Anda memiliki ikatan yang kuat dengan negara asal Anda (misalnya, keluarga, properti, rekening bank, pekerjaan permanen yang akan Anda kembali) dan berniat untuk kembali setelah masa berlaku visa Anda berakhir.
Foto:
Foto terbaru yang memenuhi persyaratan visa AS.
Biaya Aplikasi Visa:
Biaya aplikasi visa yang berlaku.
Wawancara (Jika Di perlukan):
Sebagian besar pelamar visa H-2B mungkin tidak memerlukan wawancara langsung, namun Kedutaan/Konsulat berhak memintanya jika di perlukan.
Tips Tambahan Kuota Visa H-2B:
Pentingnya Employer:
Kesuksesan visa H-2B sangat bergantung pada pengusaha Anda. Pastikan pengusaha Anda memiliki rekam jejak yang baik dan memahami seluk beluk proses H-2B.
Mulai Lebih Awal:
Proses aplikasi H-2B memakan waktu lama dan melibatkan beberapa lembaga pemerintah. Pengusaha harus memulai proses jauh sebelum tanggal mulai kerja yang di inginkan.
Perbarui Informasi:
Aturan dan kuota visa H-2B dapat berubah. Selalu periksa situs web resmi USCIS dan Departemen Tenaga Kerja AS untuk informasi terbaru.
Meskipun sistem kuota membuat visa H-2B sangat kompetitif, bagi mereka yang mendapatkan penawaran pekerjaan dari pengusaha AS yang memenuhi syarat, visa ini dapat membuka pintu bagi pengalaman kerja yang berharga di Amerika Serikat.
PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.
YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI
Email : [email protected]
Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups
