Proses Rekrutmen Welder untuk Kerja di Luar Negeri: Dari Seleksi sampai Kontrak

Proses rekrutmen welder untuk kerja di luar negeri melibatkan beberapa tahapan, mulai dari pencarian lowongan, seleksi administrasi, tes keterampilan pengelasan, wawancara, hingga penandatanganan kontrak kerja. Setiap perusahaan memiliki prosedur yang berbeda, tergantung pada negara tujuan, jenis proyek, standar pengelasan, dan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan.

Bagi tenaga kerja Indonesia, memahami tahapan rekrutmen sangat penting sebelum melamar pekerjaan sebagai welder atau juru las. Persiapan yang tepat membantu calon pekerja memenuhi persyaratan perusahaan sekaligus menghindari kesalahan selama proses seleksi.

Selain keterampilan teknis, perusahaan dapat menilai pengalaman kerja, sertifikat welder, kemampuan membaca gambar teknik, pemahaman keselamatan kerja, dan kesiapan bekerja di lingkungan industri. Setelah kandidat dinyatakan lolos, calon pekerja juga perlu memeriksa kontrak, persyaratan visa, serta prosedur penempatan yang berlaku.

Lalu, bagaimana proses rekrutmen welder untuk kerja di luar negeri berlangsung? Berikut panduan lengkap dari tahap pencarian lowongan hingga persiapan keberangkatan.

Apa Itu Proses Rekrutmen Welder di Luar Negeri?

Proses rekrutmen welder di luar negeri adalah rangkaian seleksi yang dilakukan perusahaan atau pihak perekrut untuk mendapatkan tenaga pengelasan sesuai kebutuhan pekerjaan.

Perusahaan biasanya menetapkan kualifikasi berdasarkan metode pengelasan, material, posisi las, pengalaman, dan standar kualitas yang berlaku. Misalnya, lowongan untuk fabrikasi baja dapat memiliki persyaratan berbeda dari pekerjaan pengelasan pipa atau perbaikan kapal.

Selain itu, perekrut dapat meminta kandidat mengikuti tes praktik untuk membuktikan kemampuan teknis. Perusahaan juga dapat melakukan wawancara, pemeriksaan dokumen, dan pemeriksaan kesehatan sesuai ketentuan pekerjaan.

Bagi calon Pekerja Migran Indonesia (PMI), proses tersebut perlu disertai pemeriksaan legalitas perekrut, kejelasan kontrak, dan pemenuhan persyaratan penempatan yang sah.

1. Mencari Lowongan Kerja Welder yang Sesuai

Tahap pertama adalah mencari lowongan yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman Anda. Jangan langsung melamar hanya karena perusahaan menawarkan gaji tinggi atau menjanjikan keberangkatan dalam waktu singkat.

Sebaliknya, pelajari deskripsi pekerjaan dan pastikan kualifikasi Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Gunakan Kata Kunci Pencarian yang Tepat

Anda dapat menggunakan kata kunci berikut untuk mencari lowongan welder di luar negeri:

• Lowongan welder luar negeri.
• Welder jobs overseas.
• SMAW welder vacancy.
• TIG welder jobs.
• Pipe welder jobs.
• Structural welder jobs.
• International welding jobs.

Tambahkan nama negara tujuan atau jenis industri agar hasil pencarian lebih relevan. Selanjutnya, periksa situs karier perusahaan dan saluran rekrutmen yang dapat diverifikasi.

Periksa Persyaratan Lowongan

Sebelum mengirim lamaran, catat informasi berikut:

• Negara dan lokasi kerja.
• Jenis pekerjaan serta tanggung jawab.
• Metode pengelasan yang dibutuhkan.
• Pengalaman minimum.
• Sertifikat atau kualifikasi yang diminta.
• Kemampuan bahasa.
• Gaji, tunjangan, dan jam kerja.
• Persyaratan visa atau izin kerja.

Jika informasi penting belum tersedia, mintalah penjelasan kepada perekrut sebelum melanjutkan proses.

2. Menyiapkan Dokumen Lamaran

Setelah menemukan lowongan yang sesuai, siapkan dokumen yang diminta perusahaan. Dokumen yang lengkap membantu perekrut memeriksa identitas, pengalaman, dan kompetensi calon pekerja.

Dokumen yang Umumnya Dibutuhkan

Persyaratan dapat berbeda menurut perusahaan dan jalur penempatan. Namun, calon welder dapat mulai menyiapkan dokumen berikut:

Dokumen	Fungsi
CV atau daftar riwayat hidup	Menjelaskan pengalaman dan keterampilan
Paspor	Dokumen perjalanan internasional
Ijazah atau bukti pendidikan	Menunjukkan latar belakang pendidikan
Sertifikat welder	Membuktikan kualifikasi sesuai ruang lingkup sertifikat
Surat pengalaman kerja	Mendukung informasi riwayat pekerjaan
Sertifikat pelatihan	Menunjukkan pelatihan yang pernah diikuti
Dokumen kesehatan	Memenuhi pemeriksaan jika dipersyaratkan
Dokumen pendukung lainnya	Mengikuti ketentuan perusahaan dan negara tujuan

Tidak semua lowongan meminta seluruh dokumen tersebut pada tahap awal. Karena itu, ikuti daftar resmi yang diberikan perusahaan atau pihak penempatan yang sah.

Buat CV Welder yang Jelas

CV welder sebaiknya menonjolkan keterampilan teknis yang relevan. Cantumkan metode pengelasan yang dikuasai, jenis material yang pernah dikerjakan, posisi las, pengalaman proyek, serta sertifikat yang dimiliki.

Sebagai contoh, Anda dapat menjelaskan pengalaman menggunakan SMAW pada fabrikasi baja atau TIG pada pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda.

Namun, pastikan setiap informasi akurat. Jangan mencantumkan sertifikat atau pengalaman yang tidak pernah Anda miliki karena perusahaan dapat memeriksa dokumen dan menguji keterampilan secara langsung.

3. Mengikuti Seleksi Administrasi

Pada tahap seleksi administrasi, perekrut memeriksa kesesuaian dokumen kandidat dengan persyaratan lowongan.

Perusahaan dapat menilai pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, sertifikat, kemampuan bahasa, dan kelengkapan identitas. Jika kandidat memenuhi persyaratan awal, perekrut dapat mengundangnya mengikuti tahap seleksi berikutnya.

Agar proses berjalan lebih lancar, lakukan beberapa langkah berikut:

1. Periksa kembali ejaan nama dan tanggal pada dokumen.
2. Pastikan informasi dalam CV sesuai dengan sertifikat dan riwayat kerja.
3. Kirim dokumen melalui saluran resmi.
4. Gunakan salinan dokumen yang jelas dan mudah dibaca.
5. Simpan bukti pengiriman lamaran dan komunikasi dengan perekrut.

Jika perekrut meminta dokumen tambahan, pastikan permintaan tersebut masuk akal dan berasal dari pihak yang dapat diverifikasi. Hindari mengirimkan data sensitif kepada kontak yang tidak jelas identitasnya.

4. Mengikuti Wawancara Kerja Welder

Kandidat yang lolos seleksi administrasi dapat mengikuti wawancara dengan perekrut atau perwakilan perusahaan.

Wawancara bertujuan menilai pengalaman, pemahaman teknis, komunikasi, dan kesiapan kandidat menjalankan pekerjaan. Bentuk wawancara dapat dilakukan secara langsung atau daring, bergantung pada proses rekrutmen.

Pertanyaan Teknis yang Mungkin Muncul

Perekrut dapat mengajukan pertanyaan tentang:

• Metode pengelasan yang pernah digunakan.
• Jenis material dan sambungan yang pernah dikerjakan.
• Pengalaman membaca gambar teknik.
• Pemahaman terhadap Welding Procedure Specification (WPS).
• Cara mengenali cacat las.
• Penggunaan alat pelindung diri.
• Pengalaman bekerja dalam tim.
• Penanganan kondisi kerja yang tidak aman.

Persiapkan jawaban berdasarkan pengalaman nyata. Jika belum pernah menggunakan metode tertentu, jelaskan kemampuan yang sudah dimiliki dan kesediaan mengikuti pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.

Persiapkan Bahasa untuk Wawancara

Jika perusahaan menggunakan bahasa Inggris atau bahasa negara tujuan, pelajari istilah teknis dan kosakata keselamatan kerja yang relevan.

Anda tidak harus menghafal seluruh jawaban. Sebaliknya, latih cara menjelaskan pengalaman, metode pengelasan, dan tanggung jawab dengan kalimat yang sederhana serta jelas.

Selain itu, siapkan pertanyaan tentang lokasi kerja, jadwal, gaji, fasilitas, dan tahapan seleksi berikutnya.

5. Mengikuti Tes Praktik Pengelasan

Tes praktik merupakan salah satu tahap penting dalam rekrutmen welder. Melalui pengujian ini, perusahaan dapat menilai apakah kemampuan kandidat sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Namun, metode dan tingkat kesulitan tes bergantung pada posisi, standar proyek, dan kebutuhan pemberi kerja.

Materi yang Dapat Diuji

Tes praktik dapat mencakup beberapa aspek berikut:

• Persiapan material dan sambungan.
• Penggunaan mesin serta peralatan pengelasan.
• Pengaturan parameter sesuai prosedur.
• Penguasaan teknik pengelasan.
• Kemampuan bekerja pada posisi tertentu.
• Kebersihan dan kualitas hasil las.
• Kepatuhan terhadap prosedur keselamatan.

Perusahaan dapat meminta kandidat melakukan pengelasan menggunakan metode SMAW, MIG/MAG, TIG, atau FCAW. Pilihan metode bergantung pada kebutuhan pekerjaan.

Cara Mempersiapkan Tes Praktik

Pertama, pelajari kembali metode pengelasan yang diminta dalam lowongan. Selanjutnya, lakukan latihan praktik dan minta instruktur mengevaluasi hasilnya.

Perhatikan konsistensi jalur las, persiapan sambungan, pengendalian parameter, dan kebersihan area kerja. Selain itu, biasakan menggunakan alat pelindung diri dan mengikuti instruksi pengujian.

Jika perusahaan meminta kualifikasi berdasarkan standar tertentu, tanyakan ruang lingkup tes sebelum mengikuti pengujian. Dengan begitu, Anda dapat mempersiapkan keterampilan yang benar-benar dibutuhkan.

6. Menjalani Pemeriksaan Kesehatan

Setelah atau selama proses seleksi, perusahaan atau jalur penempatan dapat mensyaratkan pemeriksaan kesehatan.

Pemeriksaan tersebut bertujuan menilai kesesuaian kondisi kesehatan kandidat dengan persyaratan pekerjaan dan aturan yang berlaku. Jenis pemeriksaan dapat berbeda menurut negara tujuan, perusahaan, dan karakteristik lingkungan kerja.

Calon pekerja sebaiknya mengikuti pemeriksaan di fasilitas yang ditentukan dan menyerahkan dokumen sesuai prosedur resmi.

Jangan menggunakan dokumen kesehatan palsu atau mengabaikan persyaratan yang berlaku. Jika memerlukan informasi tentang jenis pemeriksaan dan jadwalnya, mintalah petunjuk dari pihak yang berwenang.

7. Menerima Hasil Seleksi dan Tawaran Kerja

Jika kandidat berhasil melewati tahapan yang ditetapkan, perusahaan dapat menyampaikan hasil seleksi atau tawaran kerja.

Namun, lolos tes praktik tidak selalu berarti kandidat langsung memperoleh kontrak final. Perusahaan mungkin masih perlu menyelesaikan pemeriksaan dokumen, persetujuan internal, atau proses administrasi lainnya.

Pada tahap ini, pastikan Anda memahami informasi dasar dalam tawaran kerja, seperti:

• Nama dan alamat perusahaan.
• Jabatan serta uraian pekerjaan.
• Lokasi penempatan.
• Gaji dan mata uang pembayaran.
• Jam kerja dan ketentuan lembur.
• Tunjangan serta fasilitas.
• Durasi kontrak.
• Tanggal mulai bekerja.
• Persyaratan visa dan izin kerja.

Jika ada informasi yang belum jelas, mintalah penjelasan tertulis. Jangan mengambil keputusan hanya berdasarkan janji lisan atau pesan singkat yang tidak mencantumkan rincian pekerjaan.

8. Memeriksa dan Menandatangani Kontrak Kerja

Kontrak kerja merupakan dokumen penting yang mengatur hak dan kewajiban pekerja serta pemberi kerja. Karena itu, baca seluruh ketentuan sebelum menandatanganinya.

Jangan terburu-buru menyetujui kontrak hanya karena Anda telah melewati proses seleksi yang panjang.

Bagian Kontrak yang Harus Diperiksa

Komponen	Hal yang perlu diperiksa
Identitas pihak	Nama pemberi kerja dan pekerja harus jelas
Jabatan	Posisi sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan
Lokasi kerja	Negara, kota, atau lokasi proyek tercantum
Gaji	Nilai, mata uang, jadwal, dan metode pembayaran jelas
Jam kerja	Jadwal, istirahat, dan ketentuan lembur dijelaskan
Tunjangan	Akomodasi, makan, transportasi, atau fasilitas lainnya dijelaskan
Masa kontrak	Tanggal mulai dan berakhir serta aturan perpanjangan tercantum
Asuransi	Jenis perlindungan dan ketentuan yang berlaku dijelaskan
Pemutusan kontrak	Hak, kewajiban, dan prosedur penghentian kerja diterangkan

Periksa juga ketentuan mengenai cuti, pajak, potongan gaji, tiket perjalanan, dan penyelesaian perselisihan jika bagian tersebut relevan.

Jika kontrak menggunakan bahasa yang belum Anda pahami, mintalah penjelasan atau terjemahan yang sesuai. Jangan menandatangani dokumen kosong atau kontrak yang berbeda secara material dari tawaran awal.

Pastikan Tidak Ada Perbedaan dengan Tawaran Awal

Bandingkan kontrak dengan informasi yang disampaikan saat wawancara. Jika perekrut menjanjikan gaji atau fasilitas tertentu, pastikan ketentuan tersebut tercantum secara jelas.

Jika ada perbedaan, tanyakan sebelum menandatangani. Simpan salinan kontrak yang telah disepakati agar Anda memiliki bukti mengenai hak dan kewajiban selama bekerja.

9. Mengurus Visa, Izin Kerja, dan Dokumen Penempatan

Setelah kontrak dan proses penerimaan memenuhi ketentuan, calon pekerja perlu menyelesaikan administrasi sebelum berangkat.

Prosedurnya berbeda menurut negara tujuan dan jalur penempatan. Persyaratan dapat mencakup visa yang sesuai, izin kerja, pemeriksaan dokumen, serta proses penempatan bagi pekerja migran Indonesia.

Karena itu, jangan berasumsi bahwa kontrak kerja saja sudah memberikan hak untuk bekerja di negara tujuan.

Hal yang Perlu Dilakukan

1. Periksa jenis visa atau izin kerja yang sesuai dengan pekerjaan.
2. Ikuti instruksi pengurusan dokumen dari pihak yang berwenang.
3. Pastikan nama perusahaan dan jabatan sesuai dengan dokumen yang diajukan.
4. Periksa ketentuan penempatan bagi PMI.
5. Simpan salinan dokumen perjalanan, kontrak, dan dokumen penting lainnya.

Bagi calon PMI, gunakan informasi resmi dari Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia melalui https://www.kp2mi.go.id/ sebagai titik awal pengecekan. Periksa juga situs resmi otoritas imigrasi atau ketenagakerjaan negara tujuan.

Hindari tawaran yang meminta Anda bekerja menggunakan visa yang tidak mengizinkan pekerjaan tersebut.

10. Mengikuti Orientasi dan Persiapan Keberangkatan

Sebelum mulai bekerja, perusahaan atau pihak penempatan dapat memberikan pengarahan mengenai aturan kerja, budaya, keselamatan, dan prosedur di negara tujuan.

Gunakan kesempatan ini untuk memahami hak dan kewajiban sebagai pekerja. Tanyakan pula prosedur pelaporan jika terjadi masalah terkait pekerjaan, gaji, kesehatan, atau keselamatan.

Checklist Sebelum Berangkat

Pastikan Anda telah memeriksa hal-hal berikut:

• Kontrak kerja sudah dibaca dan salinannya tersimpan.
• Paspor dan dokumen perjalanan tersedia.
• Visa atau izin kerja sesuai dengan pekerjaan.
• Dokumen penempatan telah dipenuhi jika diwajibkan.
• Informasi tempat tinggal dan transportasi sudah jelas.
• Kontak perusahaan dan pihak yang dapat dihubungi tersedia.
• Informasi gaji, tunjangan, serta jadwal kerja sudah dipahami.
• Dokumen sertifikat dan pengalaman kerja tersimpan dengan aman.

Dengan menyelesaikan pemeriksaan ini, Anda dapat mengurangi risiko masalah administrasi saat tiba di negara tujuan.

Berapa Lama Proses Rekrutmen Welder di Luar Negeri?

Lama proses rekrutmen tidak sama untuk setiap perusahaan. Durasi dapat dipengaruhi jumlah kandidat, jadwal tes praktik, pemeriksaan dokumen, proses persetujuan perusahaan, pengurusan visa, dan ketentuan penempatan.

Sebagian proses dapat selesai dalam waktu relatif singkat, sedangkan proses lain memerlukan waktu lebih panjang karena melibatkan beberapa tahapan atau otoritas.

Oleh karena itu, jangan mengandalkan janji keberangkatan tanpa jadwal dan bukti yang jelas. Mintalah perkiraan waktu untuk setiap tahap, lalu pastikan Anda memahami kondisi yang dapat menyebabkan penundaan.

Jika perekrut menjanjikan keberangkatan segera tetapi belum menjelaskan status kontrak atau izin kerja, lakukan pemeriksaan lebih lanjut sebelum mengeluarkan biaya.

Biaya Rekrutmen Welder untuk Kerja di Luar Negeri

Biaya yang mungkin muncul selama proses rekrutmen bergantung pada jalur penempatan, negara tujuan, dokumen, pemeriksaan, pelatihan, dan ketentuan yang berlaku.

Jangan menganggap seluruh biaya yang diminta perekrut otomatis sah. Sebelum membayar, mintalah rincian tertulis yang menjelaskan tujuan biaya, pihak penerima, bukti pembayaran, serta ketentuan pengembalian jika proses tidak berlanjut.

Periksa juga aturan mengenai biaya penempatan dan tanggung jawab masing-masing pihak. Jangan menyerahkan uang kepada rekening pribadi yang tidak dapat diverifikasi atau membayar hanya karena perekrut menekan Anda untuk segera mengambil keputusan.

Simpan seluruh bukti transaksi dan komunikasi. Jika menemukan indikasi penipuan, hentikan pembayaran dan mintalah bantuan melalui saluran resmi yang relevan.

Cara Menghindari Penipuan Rekrutmen Welder

Calon welder perlu berhati-hati terhadap tawaran kerja yang terlihat terlalu menguntungkan atau tidak melalui prosedur yang jelas.

Waspadai tanda-tanda berikut:

• Perekrut menjanjikan gaji tinggi tanpa menjelaskan pekerjaan dan kontrak.
• Lowongan tidak mencantumkan nama perusahaan atau lokasi kerja.
• Perekrut meminta pembayaran mendesak dengan alasan kursi terbatas.
• Kandidat dijanjikan pasti lulus tanpa tes atau pemeriksaan.
• Informasi gaji berbeda antara iklan dan kontrak.
• Perekrut meminta penggunaan visa yang tidak sesuai untuk bekerja.
• Identitas perusahaan atau pihak penempatan tidak dapat diverifikasi.
• Perekrut menolak memberikan bukti pembayaran atau salinan dokumen.

Untuk mengurangi risiko, cari informasi perusahaan melalui situs resmi dan hubungi perusahaan menggunakan kontak yang ditemukan secara independen. Bagi calon PMI, periksa juga legalitas jalur penempatan melalui sumber resmi pemerintah.

Jangan menyerahkan paspor, dokumen asli, atau data sensitif kepada pihak yang belum terverifikasi. Jika ragu, tunda keputusan sampai Anda memperoleh informasi yang jelas.

Tips Agar Lolos Rekrutmen Welder di Luar Negeri

Untuk meningkatkan peluang lolos seleksi, persiapkan diri secara terencana sejak sebelum mengirimkan lamaran.

Pertama, kuasai metode pengelasan yang relevan. Pelajari proses yang diminta perusahaan dan tingkatkan konsistensi hasil praktik.

Kedua, perbarui CV. Jelaskan pengalaman, metode pengelasan, material, posisi las, dan sertifikat secara akurat.

Ketiga, latih kemampuan membaca drawing. Pelajari simbol las, dimensi, jenis sambungan, dan dokumen teknis yang sering digunakan.

Keempat, pahami keselamatan kerja. Biasakan menggunakan alat pelindung diri dan mengikuti prosedur sebelum, selama, serta setelah pengelasan.

Kelima, persiapkan wawancara. Latih jawaban tentang pengalaman kerja, penanganan cacat las, kerja tim, dan alasan melamar.

Keenam, pelajari bahasa yang dibutuhkan. Prioritaskan istilah teknis, instruksi kerja, dan kosakata keselamatan.

Ketujuh, periksa legalitas rekrutmen. Pastikan perusahaan, kontrak, dan jalur penempatan dapat diverifikasi sebelum membayar biaya atau menyetujui tawaran.

Dengan persiapan tersebut, Anda dapat menghadapi seleksi secara lebih percaya diri dan mengurangi kesalahan selama proses rekrutmen.

FAQ Seputar Proses Rekrutmen Welder di Luar Negeri

1. Apa saja tahapan rekrutmen welder di luar negeri?

Tahapannya dapat mencakup pencarian lowongan, seleksi administrasi, wawancara, tes praktik, pemeriksaan kesehatan, penerimaan tawaran, penandatanganan kontrak, serta pengurusan visa dan dokumen penempatan. Urutannya bergantung pada perusahaan dan negara tujuan.

2. Apakah semua lowongan welder mewajibkan tes praktik?

Tidak selalu, tetapi banyak pekerjaan pengelasan membutuhkan penilaian keterampilan. Bentuk pengujian bergantung pada posisi, metode pengelasan, standar kualitas, dan kebijakan perusahaan.

3. Apakah sertifikat welder wajib untuk bekerja di luar negeri?

Persyaratannya berbeda menurut perusahaan dan pekerjaan. Sebagian posisi membutuhkan kualifikasi khusus, sedangkan posisi lain dapat mempertimbangkan pengalaman dan hasil tes. Periksa ketentuan lowongan sebelum mengikuti sertifikasi.

4. Kapan calon pekerja harus menandatangani kontrak?

Tandatangani kontrak setelah memahami isi, hak, kewajiban, gaji, fasilitas, dan ketentuan kerja. Jika terdapat bagian yang tidak jelas, mintalah penjelasan sebelum menyetujui dokumen.

5. Apakah kontrak kerja menjamin visa langsung terbit?

Tidak. Kontrak kerja tidak otomatis menjamin penerbitan visa atau izin kerja. Calon pekerja tetap harus memenuhi persyaratan dan prosedur yang ditetapkan otoritas negara tujuan.

6. Bagaimana jika isi kontrak berbeda dari janji perekrut?

Mintalah klarifikasi tertulis dan jangan menandatangani sebelum perbedaan tersebut terselesaikan. Simpan bukti komunikasi dan dokumen tawaran awal untuk membantu proses pemeriksaan.

7. Bagaimana cara memastikan proses rekrutmen aman?

Verifikasi perusahaan, identitas perekrut, kontrak, rincian biaya, serta jalur visa dan penempatan. Gunakan sumber resmi pemerintah dan hindari membayar biaya yang tidak jelas.

Proses rekrutmen welder untuk kerja di luar negeri melibatkan sejumlah tahapan, mulai dari pencarian lowongan dan seleksi administrasi hingga tes praktik, wawancara, penandatanganan kontrak, serta pengurusan visa dan dokumen penempatan.

Agar peluang lolos meningkat, calon pekerja perlu menyiapkan keterampilan pengelasan, sertifikat yang relevan, pengalaman, CV, dan kemampuan membaca gambar teknik. Selain itu, calon pekerja harus memahami isi kontrak serta memeriksa legalitas perekrut dan jalur penempatan.

Jangan terburu-buru menerima tawaran hanya karena gaji terlihat tinggi atau keberangkatan dijanjikan cepat. Sebaliknya, verifikasi setiap tahap, minta penjelasan tertulis, dan pastikan seluruh persyaratan kerja dipenuhi sebelum berangkat.