Ministry of Labor Taiwan (MOL) Panduan Resmi untuk Pekerja

Bekerja di Taiwan menjadi pilihan banyak Pekerja Migran Indonesia (PMI) karena peluang kerja di sektor manufaktur, perawatan, rumah tangga, dan perikanan. Namun, sebelum berangkat maupun selama bekerja, setiap pekerja perlu memahami hak, kewajiban, serta aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ministry of Labor Taiwan (MOL) menjadi salah satu lembaga penting yang perlu di kenal oleh pekerja Indonesia karena kementerian ini menangani kebijakan ketenagakerjaan, perlindungan pekerja, dan berbagai persoalan hubungan kerja di Taiwan.

Selain itu, pemahaman mengenai MOL membantu PMI mengambil keputusan secara lebih tepat ketika menghadapi masalah gaji, jam kerja, kontrak, atau perlakuan yang tidak sesuai aturan. Oleh karena itu, panduan ini membahas fungsi MOL, layanan yang relevan bagi pekerja Indonesia, hak ketenagakerjaan, prosedur pengaduan, hingga langkah praktis untuk menjaga keamanan selama bekerja di Taiwan.

Baca Juga : Fungsi dan Tugas Ministry of Labor Taiwan

Apa Itu Ministry of Labor Taiwan (MOL)?

Ministry of Labor Taiwan (MOL) adalah kementerian yang menangani urusan ketenagakerjaan di Taiwan. Lembaga ini menyusun kebijakan, mengembangkan standar kerja, mendorong keselamatan di tempat kerja, serta menjalankan program yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja.

Dalam praktiknya, MOL berperan penting bagi pekerja lokal maupun pekerja asing. Pemerintah Taiwan memiliki ketentuan khusus mengenai perekrutan tenaga kerja asing, hubungan kerja, keselamatan kerja, dan penyelesaian perselisihan antara pekerja dengan pemberi kerja.

Bagi PMI, MOL menjadi salah satu rujukan untuk memahami kebijakan ketenagakerjaan. Meskipun demikian, pekerja perlu membedakan fungsi MOL dari lembaga lain yang juga menangani urusan migrasi dan penempatan.

Sebagai contoh, urusan izin tinggal dan administrasi imigrasi melibatkan National Immigration Agency (NIA). Sementara itu, urusan penempatan, pelindungan, serta kepulangan PMI dari sisi Indonesia melibatkan instansi pemerintah Indonesia yang berwenang. Karena itu, pekerja sebaiknya memilih lembaga sesuai dengan jenis persoalan yang sedang di hadapi.

Baca Juga : Website Resmi MOL Taiwan: Panduan untuk PMI

Fungsi dan Tugas MOL Taiwan bagi Pekerja Indonesia

MOL menjalankan sejumlah fungsi yang berkaitan langsung maupun tidak langsung dengan kehidupan pekerja migran. Dengan memahami fungsi tersebut, PMI dapat mengetahui ke mana harus mencari informasi ketika menghadapi persoalan pekerjaan.

1. Menyusun Kebijakan Ketenagakerjaan

Pertama, MOL menyusun dan mengembangkan kebijakan mengenai hubungan kerja, standar ketenagakerjaan, keselamatan kerja, serta perlindungan pekerja. Kebijakan tersebut menjadi bagian dari kerangka hukum yang mengatur hubungan antara pekerja dan pemberi kerja.

Oleh sebab itu, PMI perlu memahami bahwa hak dan kewajiban mereka tidak hanya bergantung pada kesepakatan dengan majikan. Peraturan Taiwan juga menentukan batasan dan ketentuan yang harus di patuhi oleh pihak terkait.

Baca Juga : Izin Kerja Taiwan: Prosedur dan Dokumen

2. Mengatur Aspek Ketenagakerjaan Pekerja Asing

Taiwan menerima pekerja asing untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja pada sektor tertentu. Namun, setiap sektor memiliki ketentuan perekrutan dan pekerjaan yang berbeda.

MOL berperan dalam kebijakan terkait perekrutan tenaga kerja asing, persyaratan pemberi kerja, serta aturan yang berlaku untuk kategori pekerjaan tertentu. Karena itu, pekerja manufaktur, pengasuh, pekerja rumah tangga, dan awak kapal perikanan tidak selalu memiliki ketentuan kerja yang sama.

Selain itu, PMI harus memeriksa jenis izin kerja dan sektor pekerjaan yang sesuai dengan penempatannya. Jangan sampai pekerja menerima tawaran pekerjaan yang berbeda dari izin atau ketentuan resmi yang berlaku.

Baca Juga : Hak dan Kewajiban PMI yang Bekerja di Taiwan

3. Mendukung Perlindungan Hak Pekerja

MOL juga berperan dalam pengembangan dan penerapan kebijakan perlindungan tenaga kerja. Aspek perlindungan tersebut mencakup standar kerja, keselamatan, serta penanganan masalah ketenagakerjaan sesuai kewenangan lembaga terkait.

Dengan demikian, PMI perlu menyimpan bukti yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti kontrak, catatan pembayaran gaji, jadwal kerja, dan komunikasi dengan pemberi kerja. Dokumen tersebut dapat membantu pekerja menjelaskan persoalan secara lebih jelas ketika membutuhkan bantuan.

4. Mendorong Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan kerja menjadi hal penting, terutama bagi PMI yang bekerja di pabrik, konstruksi, pertanian, atau lingkungan dengan risiko kecelakaan. MOL berperan dalam kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja serta pengembangan standar pencegahan kecelakaan.

Karena itu, pekerja perlu mengikuti pelatihan keselamatan, menggunakan alat pelindung diri, dan memahami prosedur darurat di tempat kerja. Jika perusahaan mengabaikan risiko yang membahayakan pekerja, PMI sebaiknya segera mencari bantuan melalui saluran yang berwenang.

Baca Juga : Gaji Minimum Taiwan: Aturan Upah dan Hak Pekerja

Mengapa PMI Perlu Mengenal MOL Taiwan?

Mengenal MOL bukan hanya penting bagi pekerja yang sudah berada di Taiwan. Sebaliknya, calon PMI juga perlu memahami lembaga ini sejak tahap persiapan keberangkatan.

Berikut beberapa alasan utama.

• Memahami hak kerja: PMI dapat mempelajari aturan mengenai upah, jam kerja, keselamatan, dan hubungan kerja sesuai kategori pekerjaannya.
• Mengenali saluran pengaduan: Pekerja memiliki pilihan untuk mencari konsultasi ketika menghadapi masalah dengan majikan atau pihak perekrut.
• Menghindari informasi yang keliru: Informasi resmi membantu pekerja membedakan aturan yang berlaku dari kabar yang belum terverifikasi.
• Menyiapkan dokumen dengan benar: Pemahaman terhadap ketentuan ketenagakerjaan membantu pekerja memeriksa kontrak dan dokumen penempatan.
• Mengambil keputusan secara aman: Ketika terjadi perselisihan, PMI dapat mencari bantuan sebelum mengambil langkah yang berisiko terhadap pekerjaan atau status tinggalnya.

Selain itu, pengetahuan mengenai MOL dapat membantu pekerja berkomunikasi dengan lebih terarah ketika meminta bantuan dari pemerintah, pusat konsultasi tenaga kerja, atau perwakilan Indonesia di Taiwan.

Baca Juga : Kontrak Kerja Taiwan: Gaji, Jam Kerja, dan Potongan

Hak Pekerja Indonesia di Taiwan yang Perlu Dipahami

Setiap PMI perlu memahami hak ketenagakerjaan sesuai jenis pekerjaan, kontrak, dan peraturan yang berlaku. Berikut beberapa aspek penting yang perlu di perhatikan.

1. Hak Menerima Gaji Sesuai Ketentuan

Gaji merupakan salah satu aspek utama dalam hubungan kerja. Oleh karena itu, pekerja harus memahami jumlah upah dalam kontrak, jadwal pembayaran, serta komponen potongan yang berlaku.

Simpan bukti transfer, slip gaji, dan catatan pembayaran setiap bulan. Jika jumlah yang di terima tidak sesuai kesepakatan atau terdapat potongan yang tidak jelas, mintalah penjelasan tertulis kepada pemberi kerja.

Selanjutnya, pekerja dapat menghubungi layanan konsultasi tenaga kerja untuk memeriksa apakah tindakan tersebut sesuai ketentuan. Perlu di ingat bahwa standar upah dan aturan pembayaran dapat berbeda menurut kategori pekerjaan serta ketentuan khusus yang berlaku.

Baca Juga : Asuransi dan Perlindungan Pekerja Migran di Taiwan

2. Hak atas Jam Kerja dan Waktu Istirahat

Jam kerja, lembur, hari istirahat, dan ketentuan libur menjadi bagian penting dari perlindungan pekerja. Namun, penerapan aturan tersebut tidak selalu sama untuk setiap kategori pekerjaan.

Sebagai contoh, pekerja pabrik perlu memahami jadwal sif, pencatatan kehadiran, dan perhitungan lembur. Sementara itu, pekerja rumah tangga atau pengasuh perlu memeriksa ketentuan khusus dalam kontrak dan aturan yang berlaku untuk pekerjaan mereka.

Karena itu, jangan langsung menyamakan hak semua pekerja hanya berdasarkan pengalaman teman. Periksa kategori pekerjaan dan ketentuan yang benar-benar berlaku bagi diri sendiri.

3. Hak atas Lingkungan Kerja yang Aman

Setiap pekerja perlu mendapatkan perlindungan dari bahaya yang dapat mengancam keselamatan dan kesehatannya. Di lingkungan pabrik, misalnya, perusahaan perlu memperhatikan prosedur pengoperasian mesin, penggunaan alat pelindung, serta penanganan keadaan darurat sesuai aturan.

Jika menemukan kondisi berbahaya, segera sampaikan kepada penanggung jawab kerja dan dokumentasikan masalah tersebut jika aman untuk melakukannya. Apabila situasi mengancam keselamatan secara langsung, prioritaskan keselamatan diri dan cari pertolongan darurat.

Baca Juga : Cara Mengadukan Masalah Kerja di Taiwan untuk PMI

4. Hak Mendapatkan Informasi tentang Kontrak Kerja

Kontrak kerja membantu pekerja memahami tanggung jawab, upah, jam kerja, serta ketentuan lain yang berkaitan dengan pekerjaannya.

Sebelum menandatangani kontrak, periksa beberapa hal berikut:

• Nama dan identitas pemberi kerja.
• Jenis pekerjaan dan lokasi penempatan.
• Besaran gaji serta jadwal pembayaran.
• Ketentuan jam kerja dan istirahat.
• Potongan gaji serta biaya yang menjadi tanggung jawab pekerja.
• Masa kontrak dan ketentuan pengakhiran hubungan kerja.

Jika ada isi kontrak yang tidak di pahami, mintalah penjelasan sebelum menyetujui dokumen tersebut. Selain itu, simpan salinan kontrak dalam bentuk fisik dan digital agar mudah di akses ketika di perlukan.

Baca Juga : Gaji Tidak Dibayar di Taiwan: Langkah yang Bisa Dilakukan PMI

5. Hak Mendapatkan Bantuan Ketika Terjadi Perselisihan

Perselisihan kerja dapat muncul karena gaji, jam kerja, perlakuan majikan, atau ketidaksesuaian kontrak. Dalam kondisi tersebut, pekerja tidak perlu menghadapi persoalan sendirian.

Taiwan menyediakan layanan konsultasi dan pengaduan bagi pekerja migran melalui hotline 1955. Layanan ini dapat membantu memberikan informasi, menerima pengaduan, serta mengarahkan pekerja kepada instansi yang berwenang.

Dengan demikian, PMI memiliki saluran untuk meminta bantuan ketika komunikasi langsung dengan pemberi kerja tidak menyelesaikan masalah.

Baca Juga : Perbedaan MOL Taiwan, NIA, dan Kantor Perwakilan Taiwan

Hotline 1955 Taiwan: Layanan Penting bagi PMI

Hotline 1955 merupakan salah satu layanan yang paling relevan bagi PMI selama bekerja di Taiwan. Pekerja dapat memanfaatkannya ketika membutuhkan informasi tentang aturan ketenagakerjaan atau menghadapi persoalan yang berkaitan dengan pemberi kerja.

Masalah Apa Saja yang Bisa Dikonsultasikan?

Beberapa persoalan yang dapat di tanyakan melalui layanan 1955 meliputi:

1. Gaji terlambat atau pembayaran tidak sesuai ketentuan.
2. Potongan gaji yang tidak jelas.
3. Perselisihan mengenai jam kerja dan lembur.
4. Perlakuan tidak pantas, ancaman, atau kekerasan.
5. Persoalan kontrak dan kondisi kerja.
6. Kesulitan terkait hubungan kerja atau kebutuhan bantuan perlindungan.

Selain itu, pekerja dapat meminta arahan jika ingin mengetahui prosedur penyelesaian perselisihan atau mencari bantuan dari instansi setempat.

Bagaimana Cara Menggunakan Hotline 1955?

Agar konsultasi berjalan lebih efektif, lakukan beberapa langkah berikut.

Pertama, siapkan informasi dasar. Catat nama pemberi kerja, jenis pekerjaan, lokasi kerja, serta kronologi masalah.

Kedua, kumpulkan bukti yang tersedia. Siapkan kontrak, slip gaji, catatan jam kerja, pesan, atau dokumen lain yang berkaitan dengan persoalan tersebut.

Ketiga, hubungi 1955. Jelaskan masalah secara singkat dan teratur. Jika membutuhkan layanan bahasa Indonesia, sampaikan kebutuhan bahasa tersebut kepada petugas.

Keempat, ikuti arahan petugas. Catat informasi mengenai langkah selanjutnya, dokumen tambahan, atau instansi yang perlu di hubungi.

Kelima, simpan catatan konsultasi. Jika petugas memberikan nomor kasus atau informasi tindak lanjut, simpan data tersebut untuk memudahkan komunikasi berikutnya.

Perlu di pahami bahwa hotline 1955 merupakan saluran konsultasi dan pengaduan, bukan jaminan bahwa setiap masalah langsung selesai. Beberapa kasus memerlukan pemeriksaan lebih lanjut oleh instansi yang berwenang.

Perbedaan MOL, WDA, dan NIA Taiwan

PMI terkadang kesulitan menentukan lembaga yang tepat karena Taiwan memiliki beberapa instansi dengan tugas berbeda. Padahal, pemahaman mengenai peran setiap lembaga dapat menghemat waktu ketika pekerja mencari bantuan.

Lembaga	Fungsi utama	Relevansi bagi PMI
Ministry of Labor (MOL)	Kebijakan dan pengaturan ketenagakerjaan	Memahami standar kerja dan perlindungan tenaga kerja
Workforce Development Agency (WDA)	Pengembangan tenaga kerja dan layanan terkait pekerja asing	Informasi pekerja migran, layanan penempatan tertentu, dan dukungan ketenagakerjaan sesuai kewenangan
National Immigration Agency (NIA)	Administrasi imigrasi dan izin tinggal	Persoalan izin tinggal, dokumen imigrasi, dan status keimigrasian

Dengan memahami pembagian tersebut, pekerja dapat menentukan saluran bantuan berdasarkan masalah yang di hadapi.

Sebagai contoh, perselisihan pembayaran gaji berkaitan dengan urusan ketenagakerjaan. Sebaliknya, pertanyaan mengenai masa berlaku izin tinggal memerlukan informasi dari otoritas imigrasi. Jika suatu masalah melibatkan beberapa aspek sekaligus, pekerja mungkin perlu berkoordinasi dengan lebih dari satu lembaga.

Cara Mengakses Informasi Resmi MOL Taiwan

Informasi mengenai ketenagakerjaan dapat berubah mengikuti pembaruan kebijakan dan peraturan. Oleh sebab itu, PMI perlu memeriksa informasi terbaru sebelum mengambil keputusan penting.

Berikut langkah yang dapat di terapkan.

1. Kenali Jenis Informasi yang Dibutuhkan

Tentukan terlebih dahulu apakah informasi yang di cari berkaitan dengan gaji, jam kerja, kontrak, izin kerja, keselamatan, atau pengaduan. Langkah ini membantu pekerja menghindari informasi yang tidak sesuai dengan persoalannya.

2. Periksa Identitas Lembaga

Pastikan informasi berasal dari kementerian, badan pemerintah, atau layanan resmi yang relevan. Jangan langsung mempercayai pesan berantai yang mencantumkan aturan baru tanpa keterangan yang dapat di verifikasi.

3. Perhatikan Tanggal dan Kategori Pekerjaan

Ketentuan yang berlaku untuk satu kategori pekerja belum tentu berlaku bagi kategori lain. Selain itu, informasi lama mungkin tidak lagi mencerminkan kebijakan terbaru.

Karena itu, periksa tanggal pembaruan dan ruang lingkup ketentuan sebelum menggunakannya sebagai dasar tindakan.

4. Minta Penjelasan Jika Ada Perbedaan Informasi

Apabila keterangan dari agen, majikan, atau rekan kerja berbeda dengan informasi yang di temukan, jangan langsung mengambil kesimpulan. Mintalah penjelasan dari layanan konsultasi resmi agar dapat memahami aturan yang tepat.

Tips Menghindari Masalah Ketenagakerjaan di Taiwan

Selain mengenal lembaga pemerintah, PMI perlu membangun kebiasaan yang mendukung keamanan kerja sejak sebelum keberangkatan.

Simpan seluruh dokumen penting. Paspor, kontrak kerja, dokumen izin, dan bukti pembayaran perlu tersimpan dengan aman. Buat salinan digital sebagai cadangan.

Periksa setiap pembayaran. Bandingkan jumlah gaji yang di terima dengan kontrak, slip gaji, dan ketentuan potongan yang berlaku. Jika menemukan perbedaan, tanyakan penyebabnya sesegera mungkin.

Catat jam kerja. Simpan catatan jadwal masuk, waktu pulang, lembur, serta hari istirahat. Data ini dapat membantu ketika terjadi perbedaan perhitungan upah.

Pahami isi kontrak. Jangan hanya mengandalkan penjelasan lisan. Pastikan seluruh ketentuan penting dapat di pahami sebelum menyetujui perjanjian kerja.

Jangan menyerahkan informasi pribadi sembarangan. Berhati-hatilah terhadap pihak yang meminta uang, dokumen, atau data pribadi tanpa alasan yang jelas. Periksa identitas dan kewenangan pihak tersebut terlebih dahulu.

Cari bantuan ketika menghadapi masalah. Jika persoalan tidak selesai melalui komunikasi yang wajar, gunakan saluran konsultasi atau pengaduan yang tersedia. Jangan menunggu sampai masalah semakin berat.

Dengan kebiasaan tersebut, pekerja dapat mengurangi risiko kesalahpahaman sekaligus mempersiapkan bukti yang di perlukan jika muncul perselisihan.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Melanggar Hak Pekerja?

Ketika menghadapi dugaan pelanggaran hak kerja, PMI sebaiknya mengambil langkah secara teratur. Tujuannya adalah menjaga keselamatan, memperjelas persoalan, dan mencari penyelesaian melalui prosedur yang sesuai.

1. Utamakan keselamatan. Jika menghadapi kekerasan atau ancaman langsung, segera cari tempat aman dan bantuan darurat.
2. Catat kronologi kejadian. Tulis tanggal, waktu, lokasi, pihak yang terlibat, serta tindakan yang terjadi.
3. Simpan bukti yang aman untuk di kumpulkan. Contohnya, slip gaji, kontrak, pesan, dan catatan jam kerja.
4. Cari konsultasi. Hubungi hotline 1955 atau layanan tenaga kerja setempat untuk mengetahui pilihan yang tersedia.
5. Ikuti prosedur pengaduan. Sampaikan informasi secara jujur dan berikan dokumen pendukung sesuai permintaan petugas.
6. Mintalah bantuan tambahan jika di perlukan. Untuk persoalan yang melibatkan perlindungan, imigrasi, atau kepulangan, pekerja dapat mencari arahan dari lembaga berwenang dan perwakilan Indonesia di Taiwan.

Jangan terburu-buru meninggalkan pekerjaan atau mengubah status kerja tanpa memahami konsekuensinya. Pada saat yang sama, jangan mengabaikan ancaman terhadap keselamatan diri. Setiap keputusan perlu mempertimbangkan kondisi darurat, aturan yang berlaku, dan arahan dari pihak yang kompeten.

Persiapan Sebelum Berangkat Kerja ke Taiwan

Pemahaman mengenai MOL sebaiknya di mulai sejak Indonesia. Calon PMI dapat mempersiapkan diri dengan memeriksa beberapa hal penting berikut.

Checklist calon PMI

1. Memastikan perusahaan dan jalur penempatan dapat diverifikasi
2. Membaca kontrak kerja dan memahami rincian gaji
3. Memeriksa jenis pekerjaan serta dokumen izin kerja
4. Menyimpan nomor kontak agen dan pemberi kerja
5. Mencatat hotline 1955 untuk konsultasi ketenagakerjaan
6. Menyimpan salinan paspor, kontrak, dan dokumen keberangkatan
7. Mempelajari hak kerja dan prosedur pengaduan

Checklist tersebut membantu calon pekerja memastikan persiapan berjalan lebih teratur. Selain itu, calon PMI sebaiknya membicarakan hal-hal yang belum jelas dengan pihak penempatan sebelum menandatangani dokumen atau membayar biaya yang diminta.

Pertanyaan Umum tentang Ministry of Labor Taiwan (MOL)

Apakah MOL Taiwan merupakan lembaga resmi pemerintah?

Ya. Ministry of Labor merupakan kementerian pemerintah Taiwan yang menangani urusan ketenagakerjaan, termasuk kebijakan dan perlindungan pekerja sesuai kewenangannya.

Apakah pekerja Indonesia boleh menghubungi MOL?

PMI dapat mencari informasi dan bantuan melalui saluran layanan ketenagakerjaan Taiwan yang sesuai. Salah satu pilihan penting ialah hotline 1955, yang menyediakan konsultasi dan pengaduan bagi pekerja migran, termasuk layanan bahasa Indonesia.

Apakah hotline 1955 gratis?

Layanan hotline 1955 menyediakan konsultasi dan pengaduan tanpa biaya panggilan sesuai ketentuan layanan. Jika menggunakan telepon dari luar Taiwan atau metode komunikasi lain, periksa ketentuan aksesnya terlebih dahulu.

Apakah MOL dapat membantu masalah gaji yang tidak dibayar?

Pekerja dapat melaporkan dugaan masalah pembayaran gaji melalui saluran pengaduan yang tersedia. Selanjutnya, pihak berwenang akan menilai persoalan tersebut berdasarkan bukti, kategori pekerjaan, dan peraturan yang berlaku.

Apakah MOL mengurus izin tinggal pekerja asing?

MOL menangani aspek ketenagakerjaan, termasuk kebijakan izin kerja dalam lingkup kewenangannya. Sementara itu, urusan izin tinggal dan administrasi imigrasi berada dalam kewenangan otoritas imigrasi Taiwan. Karena itu, pekerja perlu memastikan jenis dokumen yang sedang diurus.

Apakah semua pekerja migran memiliki hak kerja yang sama?

Tidak selalu. Sebagian hak bergantung pada kategori pekerjaan dan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, PMI harus memeriksa ketentuan khusus bagi sektor pekerjaan masing-masing sebelum menyimpulkan hak yang dimiliki.

Ministry of Labor Taiwan (MOL) memiliki peran penting dalam kebijakan ketenagakerjaan dan perlindungan pekerja di Taiwan. Bagi PMI, pemahaman mengenai lembaga ini membantu pekerja mengenali hak, memeriksa ketentuan kontrak, memahami aturan kerja, serta menentukan langkah ketika menghadapi perselisihan dengan pemberi kerja.

Selain mengenal MOL, pekerja perlu memahami perbedaan kewenangan WDA dan NIA agar tidak salah memilih saluran bantuan. Hotline 1955 juga menjadi sarana penting untuk mendapatkan konsultasi dan menyampaikan pengaduan dalam bahasa yang lebih mudah dipahami.

Pada akhirnya, kesiapan bekerja di Taiwan tidak hanya bergantung pada keterampilan dan dokumen keberangkatan. Pengetahuan mengenai hak ketenagakerjaan, kebiasaan menyimpan bukti, dan keberanian mencari bantuan melalui jalur resmi turut mendukung keamanan selama bekerja. Dengan persiapan yang baik, PMI dapat menjalani pekerjaan secara lebih terarah, memahami kewajibannya, dan mengambil keputusan yang lebih tepat ketika menghadapi persoalan.

Konsultasi Dokumen Kerja di Taiwan Sekarang