Gaji TKI/PMI di China – Bekerja di China menjadi salah satu pilihan bagi Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang ingin memperoleh pengalaman kerja internasional sekaligus meningkatkan pendapatan. Namun, sebelum berangkat, calon PMI perlu memahami bahwa gaji kerja di China tidak sama untuk setiap pekerjaan.
Besaran penghasilan dapat di pengaruhi oleh jenis pekerjaan, pengalaman, lokasi kerja, perusahaan, jam kerja, lembur, fasilitas yang di berikan perusahaan, serta isi kontrak kerja.
Selain gaji pokok, PMI juga perlu mengetahui berbagai komponen lain seperti tunjangan, uang lembur, akomodasi, makan, asuransi, pajak, dan potongan lainnya.
Berapa Gaji TKI/PMI di China?
Tidak ada satu angka gaji yang berlaku untuk seluruh PMI di China. Setiap lowongan mempunyai ketentuan berbeda sesuai jabatan dan kontrak kerja.
Sebagai gambaran, pekerjaan dengan keterampilan dasar hingga menengah dapat memiliki gaji pokok dalam kisaran beberapa ribu RMB per bulan, sedangkan pekerjaan teknis atau yang membutuhkan pengalaman dan keterampilan khusus dapat menawarkan penghasilan lebih tinggi.
Sebagai contoh ilustrasi:
| Jenis Pekerjaan | Contoh Kisaran Gaji/Bulan |
|---|
| Pekerja pabrik/operator | RMB 3.000–6.000+ |
| Warehouse/logistik | RMB 3.500–6.500+ |
| Teknisi/pekerja terampil | RMB 5.000–10.000+ |
| Pekerja konstruksi terampil | RMB 5.000–10.000+ |
| Posisi dengan keahlian khusus | Dapat lebih tinggi |
| Lembur | Tergantung jam dan ketentuan kontrak |
Catatan: angka di atas merupakan gambaran edukatif, bukan standar resmi seluruh lowongan PMI di China. Gaji aktual harus mengacu pada job order dan perjanjian kerja yang berlaku.
Dalam aturan China, upah pekerja asing tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum yang berlaku di wilayah tempat mereka bekerja.
Faktor yang Menentukan Gaji PMI di China
Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan gaji antara satu PMI dengan PMI lainnya berbeda.
Jenis Pekerjaan
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan teknis biasanya memiliki struktur penghasilan berbeda di banding pekerjaan umum.
Contohnya:
- operator produksi;
- Selanjutnya, pekerja warehouse;
- Kemudian, teknisi mesin;
- Setelah itu, welder;
- Kemudian, pekerja konstruksi;
- Setelah itu, teknisi listrik;
- Selanjutnya, quality control;
- Kemudian, hospitality;
- Selanjutnya, pekerjaan dengan keterampilan khusus lainnya.
Semakin spesifik keterampilan yang di butuhkan, struktur gaji dan persyaratan rekrutmennya dapat berbeda.
Pengalaman Kerja
Pengalaman menjadi salah satu pertimbangan perusahaan ketika menentukan posisi dan kompensasi.
PMI yang mempunyai pengalaman kerja relevan, sertifikat keterampilan, atau kemampuan teknis tertentu dapat memiliki peluang untuk mendapatkan posisi dengan struktur gaji yang berbeda di banding pekerja tanpa pengalaman.
Lokasi Kerja
Besaran upah dan biaya hidup di China berbeda-beda antarwilayah.
Karena itu, calon PMI tidak cukup hanya melihat nominal gaji. Perlu di periksa juga:
- lokasi perusahaan;
- Kemudian, biaya tempat tinggal;
- Selanjutnya, biaya makan;
- Setelah itu, transportasi;
- Kemudian, fasilitas perusahaan;
- Selanjutnya, sistem lembur;
- Kemudian, potongan gaji.
Sistem Shift dan Lembur
Sebagian pekerjaan di pabrik, gudang, manufaktur, dan sektor lainnya menggunakan sistem shift.
Jika kontrak memperbolehkan lembur dan pekerja memenuhi ketentuannya, penghasilan bulanan dapat bertambah.
Namun, calon PMI sebaiknya tidak menghitung lembur sebagai bagian dari gaji pokok. Pastikan kontrak menjelaskan tarif atau mekanisme pembayaran lembur.
Tunjangan PMI yang Bisa Di dapatkan di China
Selain gaji pokok, beberapa perusahaan dapat memberikan fasilitas atau tunjangan tertentu.
Namun, tidak semua perusahaan memberikan tunjangan yang sama. Karena itu, fasilitas harus di periksa dalam kontrak kerja.
Tunjangan Makan
Perusahaan tertentu dapat menyediakan:
- makan gratis;
- subsidi makan;
- uang makan;
- kantin perusahaan.
Jika makan di tanggung perusahaan, kebutuhan pengeluaran harian PMI dapat menjadi lebih rendah.
Akomodasi atau Asrama
Sebagian perusahaan menyediakan tempat tinggal atau asrama bagi pekerja.
Hal ini sangat penting karena biaya tempat tinggal dapat menjadi salah satu pengeluaran terbesar ketika bekerja di luar negeri.
Pastikan calon PMI mengetahui apakah:
- asrama gratis;
- Kemudian, asrama di potong dari gaji;
- Selanjutnya, biaya listrik di tanggung pekerja;
- Setelah itu,biaya air di tanggung perusahaan atau pekerja;
- Kemudian, satu kamar di huni berapa orang
Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi dapat di berikan berdasarkan kebijakan perusahaan dan kontrak kerja.
Bentuknya dapat berupa uang transportasi atau fasilitas transportasi perusahaan.
Tunjangan Kehadiran
Beberapa perusahaan dapat mempunyai sistem bonus kehadiran atau insentif berdasarkan kedisiplinan pekerja.
Ketentuannya biasanya berkaitan dengan:
- jumlah hari kerja;
- keterlambatan;
- absensi;
- pencapaian target tertentu
Bonus dan Insentif
Selain gaji pokok, terdapat perusahaan yang memberikan bonus berdasarkan produktivitas, target atau kinerja.
Namun, bonus tidak selalu bersifat tetap. Jangan menganggap bonus sebagai pendapatan pasti sebelum ketentuannya tercantum secara jelas dalam dokumen kerja.
Potongan Gaji PMI di China
Calon PMI juga perlu memahami bahwa gaji yang tercantum dalam kontrak belum tentu sama dengan uang bersih yang di terima setiap bulan.
Perbedaan tersebut dapat di sebabkan oleh pajak, kontribusi jaminan sosial, atau potongan lain yang memang di perbolehkan dan tercantum dalam ketentuan kerja.
Social Insurance
Pekerja asing yang bekerja secara legal di China pada prinsipnya dapat masuk dalam sistem jaminan sosial China sesuai ketentuan yang berlaku.
Pemerintah China menjelaskan bahwa pekerja asing yang memenuhi persyaratan tertentu dapat mengikuti sistem social insurance, yang mencakup antara lain pensiun dasar, asuransi kesehatan, kecelakaan kerja, pengangguran, dan maternitas. Besaran kontribusi mengikuti ketentuan lokal.
Karena sistem dan basis perhitungan dapat berbeda berdasarkan wilayah, calon PMI sebaiknya tidak menggunakan satu angka potongan untuk seluruh China.
Pajak Penghasilan
Apabila penghasilan pekerja memenuhi ketentuan perpajakan China, dapat terdapat kewajiban pajak penghasilan.
Perhitungan pajak tidak sebaiknya di lakukan hanya dengan mengalikan gaji pokok karena dapat mempertimbangkan berbagai faktor sesuai aturan perpajakan yang berlaku.
Karena itu, periksa slip gaji dan tanyakan kepada perusahaan bagaimana pajak di hitung.
Biaya Asrama
Jika perusahaan menyediakan tempat tinggal tetapi tidak menanggung seluruh biayanya, biaya tertentu dapat di bebankan kepada pekerja sesuai kontrak.
Contohnya:
- biaya asrama;
- listrik;
- air;
- internet;
- fasilitas tertentu.
Potongan tersebut seharusnya dapat di jelaskan kepada pekerja.
Biaya Makan
Apabila perusahaan menyediakan makan dengan sistem subsidi atau pembayaran sebagian oleh pekerja, komponen tersebut perlu di periksa dalam perjanjian kerja.
Potongan Lain
PMI perlu berhati-hati terhadap potongan yang tidak jelas.
Contohnya adalah:
- biaya administrasi tanpa penjelasan;
- Kemudian, potongan yang tidak tercantum dalam kontrak;
- Selanjutnya, denda yang tidak jelas dasar hukumnya;
- Setelah itu, pembayaran tunai tanpa kuitansi;
- Kemudian, potongan yang berubah-ubah tanpa penjelasan.
Jika terdapat potongan, mintalah penjelasan dan bukti yang dapat di periksa.
Contoh Perhitungan Gaji PMI di China
Untuk memahami perbedaan antara gaji bruto dan gaji bersih, berikut contoh sederhana.
Misalnya seorang PMI mendapatkan:
Gaji pokok: RMB 5.000
Lembur: RMB 800
Tunjangan: RMB 300
Maka:
Total pendapatan bruto = RMB 6.100
Kemudian terdapat beberapa potongan sesuai ketentuan:
Social insurance dan potongan lain: misalnya RMB 400
Pajak: sesuai hasil perhitungan perpajakan
Jika pajak dalam contoh ini misalnya RMB 100, maka:
Take home pay = RMB 6.100 – RMB 400 – RMB 100
Take home pay = RMB 5.600
Angka tersebut hanya simulasi untuk memahami cara menghitung, bukan angka potongan resmi untuk seluruh PMI di China.
Jumlah sebenarnya harus mengikuti kontrak, kota tempat bekerja, aturan perpajakan, social insurance, serta komponen penghasilan masing-masing pekerja.
Gaji Bruto dan Take Home Pay, Apa Bedanya?
Ini merupakan hal yang sangat penting bagi calon PMI.
Gaji Bruto
Gaji bruto adalah total penghasilan sebelum di kurangi komponen potongan yang berlaku.
Contohnya:
Gaji pokok + lembur + tunjangan + bonus = pendapatan bruto
Take Home Pay
Take home pay adalah jumlah uang yang benar-benar di terima pekerja setelah di kurangi potongan yang berlaku.
Secara sederhana:
Take Home Pay = Penghasilan Bruto – Potongan
Apakah Gaji Tinggi Selalu Berarti Lebih Menguntungkan?
Belum tentu.
Misalnya ada dua lowongan:
Lowongan A
- Gaji RMB 5.000
- Asrama gratis
- Makan di tanggung
- Transportasi di sediakan
Lowongan B
- Gaji RMB 6.500
- Tidak ada asrama
- Tidak ada makan
- Transportasi di tanggung sendiri
Nominal gaji Lowongan B memang lebih tinggi, tetapi calon PMI tetap perlu menghitung seluruh pengeluaran bulanannya.
Karena itu, yang penting bukan hanya melihat gaji pokok, tetapi menghitung pendapatan bersih dan biaya hidup.
Cara Membaca Kontrak Kerja PMI di China
Sebelum menandatangani kontrak, calon PMI sebaiknya memeriksa beberapa poin berikut:
- Nama perusahaan pemberi kerja.
- Kemudian, jabatan atau jenis pekerjaan.
- Selanjutnya, lokasi kerja.
- Setelah itu, gaji pokok.
- Kemudian, sistem pembayaran gaji.
- Selanjutnya, jadwal pembayaran.
- Jam kerja.
- Sistem shift.
- Ketentuan lembur.
- Kemudian, tarif atau mekanisme pembayaran lembur.
- Tunjangan.
- Fasilitas tempat tinggal.
- Fasilitas makan.
- Asuransi atau social insurance.
- Pajak.
- Potongan gaji.
- Masa berlaku kontrak.
- Cuti dan hari libur.
- Ketentuan pemutusan kontrak.
- Hak dan kewajiban pekerja.
Jangan hanya mengandalkan informasi dari iklan atau pesan WhatsApp. Dokumen kontrak dan job order harus menjadi acuan utama.
Waspadai Tawaran Gaji yang Tidak Masuk Akal
Calon PMI perlu berhati-hati apabila mendapatkan tawaran dengan kondisi seperti:
- gaji sangat tinggi tetapi pekerjaan tidak jelas;
- tidak ada nama perusahaan pemberi kerja;
- tidak ada kontrak;
- di minta membayar sejumlah uang segera;
- biaya berubah setelah pembayaran;
- di janjikan visa tanpa proses resmi;
- di minta menyerahkan dokumen asli tanpa penjelasan;
- potongan gaji tidak di jelaskan;
- tidak di berikan bukti pembayaran.
Untuk biaya penempatan PMI, ketentuan Indonesia mengatur komponen dan batas biaya penempatan. SISKOP2MI juga mengingatkan calon PMI agar memastikan seluruh biaya tercantum secara resmi dan tidak melakukan pembayaran di luar ketentuan.
Pertanyaan yang Wajib Di tanyakan kepada Penyalur atau Pemberi Kerja
Sebelum berangkat, calon PMI sebaiknya menanyakan:
- Berapa gaji pokoknya?
- Apakah gaji tersebut bruto atau bersih?
- Berapa tarif lembur?
- Apakah lembur wajib atau berdasarkan kebutuhan?
- Apakah perusahaan menyediakan asrama?
- Apakah makan di tanggung perusahaan?
- Apa saja potongan dari gaji?
- Berapa perkiraan take home pay?
- Apakah pekerja mengikuti social insurance?
- Siapa yang menanggung biaya tertentu?
Semua jawaban penting sebaiknya di periksa kembali melalui dokumen resmi dan kontrak kerja.
Gaji TKI/PMI di China tidak memiliki satu standar nominal yang berlaku untuk semua pekerjaan. Besarnya penghasilan di pengaruhi oleh jenis pekerjaan, keterampilan, pengalaman, lokasi, perusahaan, jam kerja, lembur, tunjangan, serta isi kontrak.
Selain melihat gaji pokok, calon PMI juga perlu menghitung tunjangan, biaya akomodasi, makan, transportasi, social insurance, pajak, dan potongan lainnya untuk mengetahui perkiraan take home pay.
Pekerja asing yang bekerja secara legal di China juga harus memperhatikan ketentuan ketenagakerjaan dan social insurance yang berlaku.
Bagi calon PMI Indonesia, jangan hanya tergiur dengan nominal gaji yang di tawarkan. Pastikan perusahaan pemberi kerja, pekerjaan, kontrak, visa/dokumen kerja, biaya penempatan, fasilitas, dan potongan gaji dapat di jelaskan secara transparan sebelum keberangkatan.
FAQ Gaji TKI/PMI di China
Berapa gaji TKI di China per bulan?
Gaji tergantung pada pekerjaan, perusahaan, lokasi, pengalaman, dan kontrak kerja. Karena itu, nominal pada setiap lowongan dapat berbeda.
Apakah PMI di China mendapatkan tunjangan?
Sebagian perusahaan dapat memberikan tunjangan seperti makan, transportasi, asrama, bonus, atau insentif. Ketentuannya harus di periksa dalam kontrak.
Apakah gaji PMI di China di potong?
Bisa terdapat potongan sesuai ketentuan, misalnya kontribusi social insurance dan pajak apabila berlaku, serta komponen lain yang di perbolehkan dan tercantum dalam kontrak.
Apakah asrama gratis?
Tidak selalu. Ada perusahaan yang menyediakan asrama gratis, ada pula yang menerapkan biaya tertentu. Pastikan ketentuannya tertulis dalam kontrak.
Bagaimana mengetahui gaji bersih PMI di China?
Hitung seluruh pendapatan, kemudian kurangi pajak, social insurance, biaya akomodasi, makan, transportasi, dan potongan lain yang berlaku.
Apakah gaji lembur termasuk gaji pokok?
Tidak. Lembur merupakan komponen tambahan apabila pekerja melakukan lembur sesuai ketentuan yang berlaku. Pastikan mekanisme dan pembayarannya tercantum dalam kontrak.
Bagaimana menghindari potongan ilegal?
Mintalah rincian seluruh biaya dan potongan secara tertulis. Untuk biaya penempatan PMI Indonesia, gunakan informasi dari kanal resmi KP2MI/SISKOP2MI dan pastikan pembayaran memiliki dasar serta bukti yang jelas.
KONSULTASI SEKARANG
