Upah minimum kerja di Yunani menjadi salah satu acuan penting bagi Warga Negara Indonesia (WNI) yang ingin mengetahui potensi pendapatan sebelum menerima pekerjaan di negara tersebut. Besaran upah ini membantu calon pekerja menilai apakah tawaran gaji dari perusahaan sudah memenuhi ketentuan yang berlaku.
Gaji minimum di Yunani berbeda menurut sistem pembayaran dan kategori pekerjaan. Per 1 April 2026, pemerintah Yunani menetapkan upah minimum bulanan sebesar €920 untuk pegawai bergaji penuh waktu dan upah minimum harian sebesar €41,09 bagi pekerja kategori tertentu yang menerima pembayaran harian. Namun, angka tersebut belum tentu sama dengan uang yang masuk ke rekening pekerja karena pajak, iuran, dan ketentuan penggajian dapat memengaruhi pendapatan bersih.
Berapa Upah Minimum di Yunani pada 2026?
Pemerintah Yunani menetapkan upah minimum berdasarkan ketentuan nasional. Perubahan terbaru yang berlaku mulai 1 April 2026 menaikkan upah minimum bulanan dari €880 menjadi €920. Sementara itu, upah minimum harian bagi pekerja kategori teknis atau manual meningkat dari €39,30 menjadi €41,09.
Berikut gambaran nilai upah minimum yang berlaku sejak tanggal tersebut.
| Kategori pembayaran | Upah minimum |
|---|---|
| Pegawai bergaji bulanan, penuh waktu | €920 per bulan |
| Pekerja kategori harian tertentu | €41,09 per hari |
| Kenaikan gaji minimum bulanan dibandingkan sebelumnya | €40 |
| Persentase kenaikan gaji bulanan | Sekitar 4,55% |
Angka tersebut merupakan batas minimum resmi, bukan rata-rata gaji seluruh pekerja di Yunani. Perusahaan dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi berdasarkan jabatan, pengalaman, keterampilan, perjanjian kerja bersama, dan tanggung jawab pekerjaan.
Selain itu, calon pekerja perlu membedakan gaji bulanan dan upah harian. Keduanya menggunakan sistem pembayaran yang berbeda, sehingga pekerja tidak boleh langsung mengalikan upah harian dengan jumlah hari kalender dalam sebulan untuk memperkirakan gaji bulanan.
BACA JUGA: Syarat Kerja di Yunani untuk Warga Negara Indonesia
Perbedaan Upah Minimum Bulanan dan Upah Harian
Yunani menggunakan nilai minimum yang berbeda untuk kategori pegawai bergaji bulanan dan pekerja yang menerima pembayaran harian. Perbedaan ini berkaitan dengan sistem pengupahan, bukan semata-mata perbedaan tingkat keterampilan.
Upah minimum bulanan
Nilai €920 berlaku sebagai upah minimum bulanan bagi pegawai penuh waktu yang termasuk dalam kategori penerima gaji bulanan. Angka ini menjadi acuan untuk memeriksa apakah penawaran gaji dari perusahaan memenuhi batas minimum yang berlaku.
Sebagai contoh, apabila perusahaan menawarkan gaji pokok €950 per bulan untuk posisi penuh waktu yang tercakup dalam aturan upah minimum tersebut, nominalnya berada €30 di atas batas dasar €920. Namun, pekerja tetap perlu memeriksa jumlah jam kerja, status kontrak, komponen gaji, serta ketentuan lain yang berlaku.
Sebaliknya, tawaran gaji pokok €850 per bulan untuk pekerjaan penuh waktu yang tercakup dalam ketentuan tersebut perlu di periksa lebih lanjut. Jangan langsung menyetujuinya sebelum perusahaan menjelaskan dasar pembayaran dan kesesuaiannya dengan aturan.
BACA JUGA: Proses Pengajuan Izin Kerja Yunani untuk WNI
Upah minimum harian
Untuk pekerja kategori tertentu yang menerima upah harian, pemerintah menetapkan batas minimum sebesar €41,09 per hari mulai 1 April 2026. Sistem ini dapat di gunakan pada jenis pekerjaan yang mengikuti ketentuan pengupahan harian.
Namun, nominal harian tidak otomatis menunjukkan pendapatan bulanan. Jumlah hari kerja, jadwal kerja, ketentuan kontrak, dan hak pekerja akan memengaruhi total pembayaran yang diterima.
Oleh karena itu, WNI yang menerima tawaran pekerjaan dengan upah harian perlu meminta rincian mengenai jumlah hari kerja yang di jamin perusahaan. Informasi tersebut membantu calon pekerja menghitung perkiraan pendapatan secara lebih realistis.
BACA JUGA: Cara Mendapatkan Visa Kerja Yunani untuk WNI
Apakah Upah Minimum Yunani Berlaku untuk Pekerja Indonesia?
Ketentuan upah minimum nasional dapat relevan bagi pekerja asing yang bekerja secara sah dalam hubungan kerja yang tercakup oleh aturan tersebut. Dengan demikian, status sebagai WNI tidak dengan sendirinya berarti pekerja boleh menerima upah di bawah batas minimum yang berlaku.
Meskipun demikian, calon pekerja perlu memeriksa kategori pekerjaan, jenis kontrak, sistem pembayaran, dan ketentuan hukum yang mengatur posisi tersebut. Beberapa pekerjaan dapat mengikuti perjanjian kerja bersama atau aturan sektoral yang memberikan ketentuan upah berbeda, termasuk ketentuan yang lebih menguntungkan pekerja.
Selain itu, hak atas upah minimum tidak menggantikan persyaratan imigrasi. Pekerja asing tetap perlu memiliki izin yang sesuai untuk bekerja. Sebaliknya, kepemilikan visa atau izin kerja tidak berarti perusahaan bebas mengabaikan ketentuan pengupahan yang berlaku.
Sebelum menandatangani kontrak, WNI sebaiknya meminta perusahaan menjelaskan gaji pokok, tunjangan, jadwal pembayaran, dan potongan yang mungkin berlaku. Dengan begitu, pekerja dapat membandingkan isi kontrak dengan ketentuan upah minimum yang relevan.
Berapa Gaji Sebulan Jika Menggunakan Upah Minimum €920?
Nilai €920 merupakan gaji bulanan minimum sebelum memperhitungkan potongan yang berlaku. Untuk memahami nilai tersebut, calon pekerja dapat membuat perhitungan sederhana berdasarkan jumlah bulan kerja.
| Periode pembayaran | Perhitungan gaji pokok bruto |
|---|---|
| 1 bulan | €920 |
| 3 bulan | €2.760 |
| 6 bulan | €5.520 |
| 12 bulan | €11.040 |
Perhitungan di atas mengasumsikan pekerja menerima gaji pokok €920 setiap bulan selama periode tersebut. Angka itu belum memperhitungkan pajak, iuran, perubahan status kerja, tambahan upah, atau hak pembayaran lain yang mungkin berlaku.
Misalnya, pekerja yang bekerja selama enam bulan dengan gaji pokok €920 per bulan akan memperoleh total gaji pokok bruto sebesar €5.520. Namun, jumlah yang benar-benar diterima dapat lebih rendah setelah potongan wajib. Sebaliknya, pembayaran tambahan yang sah dapat meningkatkan pendapatan jika pekerja memenuhi persyaratannya.
Karena itu, jangan menganggap total gaji bruto sebagai jumlah uang yang pasti dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Untuk membuat anggaran yang tepat, pekerja perlu meminta simulasi penggajian berdasarkan kontrak dan kondisi pribadinya.
BACA JUGA: Cara Mencari Lowongan Kerja di Yunani dari Indonesia
Apa Perbedaan Gaji Bruto dan Gaji Bersih di Yunani?
Gaji bruto adalah pendapatan sebelum potongan yang berlaku. Sementara itu, gaji bersih merupakan jumlah yang di terima pekerja setelah perusahaan atau pihak terkait memperhitungkan potongan wajib dan komponen penggajian lainnya.
Perbedaan ini penting karena angka gaji dalam iklan pekerjaan atau kontrak belum tentu menunjukkan jumlah akhir yang masuk ke rekening. Oleh sebab itu, calon pekerja perlu memastikan apakah nominal yang di tawarkan merupakan gaji bruto atau gaji bersih.
Gaji bruto
Gaji bruto mencakup nilai upah sebelum potongan seperti pajak penghasilan dan iuran jaminan sosial yang berlaku. Apabila kontrak menyebutkan gaji €920 bruto per bulan, pekerja tidak boleh langsung menganggap bahwa seluruh nominal tersebut akan di terima.
BACA JUGA: Cara Kerja sebagai Pekerja Musiman di Yunani
Gaji bersih
Gaji bersih merupakan pendapatan setelah perhitungan potongan yang relevan. Besarnya dapat berbeda antara pekerja karena faktor seperti status pajak, iuran, dan kondisi penggajian.
Untuk mengetahui perkiraan pendapatan bersih, mintalah penjelasan tertulis dari perusahaan atau perhitungan penggajian yang sesuai dengan kondisi pekerja. Jangan menggunakan satu angka potongan yang berlaku bagi orang lain sebagai patokan pasti.
Apakah Masa Kerja Bisa Meningkatkan Upah Minimum?
Masa kerja dapat memengaruhi penghasilan pekerja yang memenuhi persyaratan tertentu. Dalam aturan Yunani yang berlaku pada 2026, sistem kenaikan berdasarkan senioritas atau masa kerja mengatur tambahan sebesar 10% untuk setiap periode tiga tahun bagi pegawai bergaji, hingga maksimal tiga periode. Dengan demikian, tambahan berdasarkan ketentuan tersebut dapat mencapai 30% bagi pekerja yang memenuhi persyaratan masa kerja yang di akui.
Bagi pekerja kategori teknis atau manual yang menerima upah harian, ketentuan tambahan senioritas menggunakan persentase 5% untuk setiap periode tiga tahun, hingga maksimal enam periode. Total tambahan dapat mencapai 30% apabila pekerja memenuhi persyaratan yang di tentukan.
Namun, pekerja tidak boleh menganggap seluruh pengalaman kerja di luar Yunani otomatis memenuhi persyaratan tersebut. Pengakuan masa kerja bergantung pada aturan yang berlaku dan periode pengalaman yang dapat di perhitungkan.
Oleh karena itu, calon pekerja perlu menyimpan surat pengalaman kerja, kontrak sebelumnya, dan bukti lain yang relevan. Jika perusahaan menyebutkan adanya tambahan senioritas, mintalah penjelasan tentang cara menghitungnya serta dokumen yang harus diserahkan.
BACA JUGA: Berapa Gaji Kerja di Yunani? Panduan Upah Pekerja WNI
Apakah Semua Pekerjaan di Yunani Harus Membayar €920 per Bulan?
Tidak semua pekerjaan menggunakan sistem pembayaran bulanan yang sama. Nilai €920 menjadi batas minimum bagi pegawai penuh waktu yang termasuk dalam kategori penerima gaji bulanan berdasarkan ketentuan yang berlaku. Sementara itu, kategori pekerja harian menggunakan batas minimum harian yang berbeda.
Selain sistem pembayaran, jenis kontrak dan jam kerja juga memengaruhi perhitungan. Pekerja paruh waktu, misalnya, dapat menerima pembayaran secara proporsional sesuai jam kerja dan ketentuan yang berlaku. Karena itu, nominal gaji pekerja paruh waktu tidak dapat dibandingkan langsung dengan gaji bulanan penuh waktu tanpa mempertimbangkan jumlah jam kerja.
Perjanjian kerja bersama atau ketentuan sektoral juga dapat menetapkan nilai yang lebih tinggi daripada batas minimum nasional. Oleh sebab itu, pekerja perlu memeriksa apakah posisi yang ditawarkan memiliki ketentuan tambahan.
Untuk menghindari kesalahpahaman, mintalah perusahaan menjelaskan dasar perhitungan gaji secara tertulis. Pastikan pula bahwa kontrak mencantumkan status pekerjaan, jumlah jam kerja, serta komponen penghasilan yang menjadi hak pekerja.
BACA JUGA: Berapa Biaya untuk Bekerja di Yunani dari Indonesia?
Cara Memeriksa Apakah Tawaran Gaji Sudah Sesuai
Sebelum menerima tawaran kerja, calon pekerja dapat memeriksa beberapa unsur penting dalam kontrak. Langkah ini membantu memastikan bahwa nominal gaji tidak hanya terlihat menarik, tetapi juga sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Periksa gaji pokok
Pastikan kontrak menyebutkan jumlah gaji pokok secara jelas. Setelah itu, bandingkan nominal tersebut dengan batas minimum yang sesuai untuk kategori pekerjaan dan sistem pembayaran yang di gunakan.
Pastikan status bruto atau bersih
Tanyakan apakah perusahaan menyebutkan gaji bruto atau bersih. Jika kontrak hanya menampilkan satu nominal tanpa penjelasan, mintalah keterangan tertulis sebelum menyetujuinya.
BACA JUGA: Pekerjaan Hotel dan Pariwisata di Yunani untuk WNI
Periksa jam kerja
Pastikan jumlah jam kerja sesuai dengan status penuh waktu atau paruh waktu yang tercantum dalam kontrak. Gaji bulanan perlu di nilai bersama jadwal kerja agar perbandingan antarpenawaran lebih akurat.
Periksa tunjangan dan potongan
Mintalah rincian tunjangan, pembayaran tambahan, serta potongan yang mungkin berlaku. Jika perusahaan menyediakan akomodasi atau fasilitas lain, pastikan kontrak menjelaskan apakah fasilitas tersebut gratis atau melibatkan biaya tertentu.
Simpan bukti pembayaran
Setelah mulai bekerja, simpan slip gaji, catatan pembayaran, dan salinan kontrak. Dokumen tersebut dapat membantu pekerja memeriksa kesesuaian antara gaji yang dijanjikan dan pembayaran aktual.
BACA JUGA: Cara Mendapatkan Kontrak Kerja di Yunani untuk WNI
Informasi Resmi untuk Memeriksa Upah Minimum Yunani
Besaran upah minimum dapat berubah mengikuti keputusan pemerintah. Karena itu, calon pekerja sebaiknya memeriksa informasi terbaru sebelum menandatangani kontrak atau menghitung perkiraan pendapatan.
Salah satu sumber yang dapat digunakan adalah Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Yunani, yang memuat informasi mengenai upah minimum bulanan, upah harian, dan ketentuan tambahan berdasarkan masa kerja. Informasi pemerintah tersebut dapat membantu pekerja membandingkan nominal dalam kontrak dengan ketentuan resmi.
Perhatikan tanggal mulai berlakunya suatu keputusan. Angka yang muncul pada artikel lama mungkin tidak lagi sesuai dengan ketentuan terbaru. Untuk perhitungan pada 2026, gunakan nilai yang berlaku mulai 1 April 2026 dan periksa kembali apabila pemerintah menerbitkan perubahan berikutnya.
Konsultasi Dokumen Pekerja Migran Yunani Sekarang
