Apa saja persyaratan Visa Kerja di Yunani untuk orang Indonesia? Pertanyaan ini penting bagi calon pekerja yang ingin memperoleh pekerjaan secara legal di negara tersebut. Warga negara Indonesia termasuk warga negara non-Uni Eropa sehingga perlu mengikuti ketentuan imigrasi Yunani sebelum mulai bekerja. Prosesnya tidak hanya mencakup pengajuan visa, tetapi juga persetujuan perekrutan dari perusahaan dan izin tinggal yang memberikan hak bekerja.
Secara umum, calon pekerja Indonesia perlu memiliki tawaran pekerjaan dari perusahaan di Yunani, memenuhi persyaratan kategori pekerjaan, menyiapkan dokumen pribadi, dan mengajukan Visa Nasional D. Setelah tiba di Yunani, pekerja juga harus mengurus izin tinggal sesuai kategori pekerjaannya.
Selain itu, persyaratan dapat berbeda menurut jenis pekerjaan. Pekerjaan reguler, pekerjaan musiman, pekerjaan berketerampilan tinggi, dan pekerjaan dengan tujuan khusus mempunyai jalur administrasi masing-masing. Oleh karena itu, calon pekerja perlu mengetahui kategori yang tepat sebelum mengumpulkan dokumen.
Apa Itu Visa Kerja Yunani?
Visa kerja Yunani merupakan izin masuk bagi warga negara asing yang ingin memasuki Yunani untuk menjalankan pekerjaan sesuai ketentuan imigrasi. Untuk pekerjaan jangka panjang, calon pekerja dari Indonesia umumnya membutuhkan Visa Nasional D atau National Visa Type D.
Visa D berbeda dari Visa Schengen kunjungan singkat. Visa Schengen umumnya mendukung kunjungan sementara, sedangkan Visa D menjadi jalur masuk untuk tujuan tinggal jangka panjang berdasarkan ketentuan nasional Yunani.
Namun, Visa D bukan satu-satunya dokumen yang harus pekerja miliki. Setelah tiba di Yunani, pekerja perlu mengajukan izin tinggal yang sesuai dengan kategori pekerjaannya. Izin tersebut menjadi dasar legal untuk tinggal dan menjalankan pekerjaan selama masa berlakunya.
Dengan demikian, calon pekerja perlu memahami dua tahapan utama berikut:
- Visa Nasional D: Dokumen masuk untuk tujuan bekerja dan tinggal jangka panjang di Yunani.
- Izin tinggal untuk bekerja: Dokumen yang mengatur hak tinggal dan bekerja setelah pekerja tiba di Yunani.
Pemerintah Yunani mengatur akses kerja warga negara non-Uni Eropa melalui Migration Code, yaitu Law 5038/2023, yang sebagian ketentuannya mengalami perubahan melalui Law 5275/2026.
BACA JUGA: Persyaratan Paspor untuk Mengurus Visa Kerja Yunani
Jenis Visa dan Izin Kerja di Yunani
Sebelum membahas persyaratan dokumen, calon pekerja perlu mengenali kategori pekerjaan yang tersedia. Sebab, setiap kategori memiliki ketentuan perekrutan dan izin tinggal yang berbeda.
1. Pekerjaan Reguler atau E.4
Kategori E.4 berlaku bagi pekerja asing yang memperoleh pekerjaan bergaji dari pemberi kerja di Yunani. Perusahaan mengajukan persetujuan perekrutan melalui prosedur undangan pekerja asing yang di kenal sebagai metaklisi.
Dalam jalur ini, perusahaan mengurus persetujuan perekrutan dan menyiapkan dokumen hubungan kerja. Setelah memperoleh persetujuan, calon pekerja melanjutkan proses pengajuan visa melalui otoritas konsuler Yunani.
Pekerjaan reguler dapat mencakup berbagai bidang usaha selama posisi tersebut memenuhi ketentuan dan kuota penerimaan pekerja asing yang berlaku.
2. Pekerjaan Musiman atau E.5
Kategori E.5 berkaitan dengan pekerjaan musiman yang mengikuti kebutuhan tenaga kerja pada periode tertentu. Contohnya, sektor pertanian, pariwisata, dan kegiatan lain yang memiliki kebutuhan tenaga kerja berdasarkan musim.
Berbeda dari pekerjaan reguler, pekerjaan musiman memiliki ketentuan durasi dan dokumen sesuai sifat pekerjaan. Karena itu, calon pekerja perlu memeriksa kontrak dan izin yang sesuai dengan kegiatan musiman tersebut.
3. Pekerjaan Berketerampilan Tinggi atau E.1
Kategori E.1 ditujukan kepada pekerja berketerampilan tinggi yang memenuhi persyaratan khusus. Jalur ini dapat berkaitan dengan kualifikasi profesional, pendidikan, pengalaman, dan ketentuan penghasilan sesuai aturan yang berlaku.
Oleh sebab itu, calon pekerja tidak dapat menggunakan kategori E.1 hanya berdasarkan jabatan yang terdengar profesional. Pemohon harus memenuhi seluruh kriteria yang di tetapkan pemerintah Yunani.
4. Pekerjaan dengan Tujuan Khusus
Yunani juga memiliki kategori izin tinggal untuk pekerjaan dengan tujuan khusus. Kategori ini dapat berlaku bagi penempatan tertentu berdasarkan dasar hukum dan ketentuan yang diakui pemerintah.
Namun, kategori khusus tidak otomatis berlaku bagi semua pekerja asing. Perusahaan dan calon pekerja harus memastikan dasar penempatan sebelum menentukan jalur pengajuan.
Persyaratan Utama Visa Kerja di Yunani untuk Orang Indonesia
Calon pekerja Indonesia perlu memenuhi persyaratan pribadi dan persyaratan pekerjaan. Kedua kelompok persyaratan tersebut saling berkaitan karena otoritas Yunani memeriksa identitas pemohon sekaligus dasar pekerjaan yang mendukung pengajuan.
1. Memiliki Tawaran Pekerjaan dari Perusahaan Yunani
Persyaratan awal yang paling penting adalah tawaran pekerjaan dari perusahaan atau pemberi kerja di Yunani. Pemohon perlu mengetahui identitas perusahaan, lokasi kerja, jabatan, serta uraian tugas yang akan di jalankan.
Selain itu, calon pekerja sebaiknya memastikan perusahaan benar-benar beroperasi dan memiliki kegiatan usaha yang sesuai dengan posisi yang di tawarkan.
Tawaran pekerjaan perlu memuat informasi seperti:
- Nama dan alamat perusahaan.
- Identitas pemberi kerja.
- Jabatan atau posisi pekerjaan.
- Uraian tugas.
- Lokasi penempatan.
- Jam kerja.
- Besaran gaji.
- Masa kontrak.
Dengan informasi tersebut, calon pekerja dapat memeriksa kesesuaian pekerjaan sebelum perusahaan memulai proses perekrutan.
2. Memiliki Kontrak Kerja yang Sah
Kontrak kerja menjadi dokumen utama dalam proses perekrutan pekerja asing. Dokumen ini menjelaskan hubungan kerja antara pemohon dan perusahaan di Yunani.
Untuk jalur E.4, ketentuan yang di publikasikan Kementerian Tenaga Kerja Yunani setelah perubahan hukum 2026 mencantumkan kontrak kerja penuh waktu sekurang-kurangnya enam bulan. Kontrak juga harus menunjukkan penghasilan minimal sesuai upah pekerja tidak terampil atau pekerja manual yang berlaku.
Namun, calon pekerja perlu memperhatikan bahwa halaman prosedur administratif E.4 pada registri layanan publik masih menampilkan ketentuan kontrak minimal satu tahun. Karena terdapat perbedaan informasi antarsumber resmi, perusahaan perlu mengonfirmasi ketentuan terbaru kepada instansi yang menangani permohonan sebelum menandatangani kontrak.
Pastikan kontrak menjelaskan masa kerja, penghasilan, jabatan, dan kewajiban kedua pihak secara jelas.
3. Memiliki Paspor yang Masih Berlaku
Pemohon harus mempunyai paspor Indonesia yang sah dan dapat di gunakan untuk perjalanan internasional.
Periksa beberapa hal berikut sebelum mengajukan visa:
- Nama lengkap sesuai identitas resmi.
- Nomor paspor.
- Tanggal penerbitan dan masa berlaku.
- Kondisi fisik halaman paspor.
- Ketersediaan halaman kosong sesuai kebutuhan perjalanan.
Selain itu, pastikan nama pada kontrak kerja, formulir visa, dan dokumen pendukung menggunakan ejaan yang sama dengan paspor.
4. Memperoleh Persetujuan Perekrutan dari Yunani
Dalam jalur pekerjaan reguler E.4, perusahaan di Yunani mengajukan persetujuan perekrutan kepada instansi yang berwenang. Pemohon tidak dapat menggantikan kewajiban perusahaan tersebut dengan mengajukan visa sendiri.
Perusahaan perlu menjelaskan jumlah posisi, identitas calon pekerja, kewarganegaraan, bidang pekerjaan, dan masa kerja yang di rencanakan.
Selanjutnya, instansi terkait memeriksa ketersediaan posisi berdasarkan ketentuan penerimaan pekerja asing. Persetujuan hanya dapat di berikan apabila persyaratan administrasi terpenuhi dan kuota pekerjaan masih tersedia.
5. Memenuhi Persyaratan Visa Nasional D
Setelah memperoleh dasar persetujuan pekerjaan, calon pekerja dapat melanjutkan pengajuan Visa Nasional D melalui otoritas konsuler Yunani.
Pemohon harus mengikuti ketentuan pengajuan visa kerja, termasuk mengisi formulir, menyiapkan paspor, melampirkan dokumen pekerjaan, dan mengikuti pemeriksaan sesuai arahan konsuler.
Perlu di ingat bahwa Visa D berbeda dari visa kunjungan. Karena itu, pemohon harus menyampaikan tujuan bekerja secara benar dan menggunakan kategori visa yang sesuai.
6. Memenuhi Ketentuan Kesehatan dan Keamanan
Otoritas Yunani dapat meminta dokumen kesehatan dan catatan kepolisian sesuai jenis permohonan serta ketentuan konsuler.
Dokumen tersebut membantu otoritas menilai kelayakan pemohon dari sisi kesehatan masyarakat dan keamanan. Oleh karena itu, calon pekerja perlu memeriksa apakah surat keterangan kesehatan, surat catatan kepolisian, atau dokumen tambahan lain masuk dalam daftar persyaratan untuk kasusnya.
7. Memiliki Perlindungan Asuransi
Asuransi kesehatan menjadi bagian penting dalam persiapan perjalanan dan proses izin tinggal. Pemohon perlu memenuhi ketentuan perlindungan kesehatan yang berlaku untuk kategori pekerjaan dan tahap pengajuan.
Selain itu, pekerja perlu memahami skema jaminan sosial setelah mulai bekerja. Perusahaan dan pekerja harus mengikuti kewajiban pendaftaran serta pembayaran iuran sesuai ketentuan ketenagakerjaan Yunani.
BACA JUGA: Persyaratan Kontrak Kerja dan Sponsor Perusahaan di Yunani
Dokumen yang Harus Di siapkan untuk Visa Kerja Yunani
Setelah memahami persyaratan utama, calon pekerja dapat mulai mengumpulkan dokumen. Berikut kelompok dokumen yang umumnya perlu di persiapkan untuk proses visa dan izin tinggal.
Dokumen Identitas Pribadi
Dokumen identitas membantu otoritas memastikan data pemohon. Siapkan:
- Paspor Indonesia yang masih berlaku.
- Salinan halaman identitas paspor.
- Pas foto terbaru sesuai ketentuan konsuler.
- Formulir permohonan visa.
- Dokumen identitas tambahan apabila di minta.
Periksa kembali setiap data sebelum mengirimkan dokumen. Kesalahan penulisan nama atau nomor paspor dapat menimbulkan kendala saat pemeriksaan.
Dokumen Pekerjaan
Dokumen pekerjaan membuktikan bahwa pemohon mempunyai dasar untuk bekerja di Yunani. Maka, dokumen yang perlu di persiapkan dapat mencakup:
- Surat tawaran pekerjaan.
- Kontrak kerja yang sah.
- Identitas perusahaan pemberi kerja.
- Uraian jabatan dan tanggung jawab.
- Informasi gaji dan jam kerja.
- Persetujuan perekrutan dari otoritas Yunani.
- Dokumen tambahan dari perusahaan sesuai kategori pekerjaan.
Tidak semua dokumen tersebut menjadi kewajiban langsung pemohon. Sebagian dokumen merupakan tanggung jawab perusahaan yang mengajukan perekrutan.
Dokumen Pendukung Visa D
Selain dokumen identitas dan pekerjaan, otoritas konsuler dapat meminta dokumen pendukung untuk visa nasional. Jenis dokumen dapat mencakup:
- Surat keterangan catatan kepolisian.
- Surat keterangan kesehatan.
- Bukti asuransi kesehatan.
- Pas foto sesuai standar.
- Bukti pembayaran biaya visa.
- Dokumen pendukung lain sesuai tujuan pekerjaan.
Daftar tersebut bukan daftar universal untuk semua kategori kerja. Oleh sebab itu, pemohon perlu meminta daftar resmi khusus visa kerja dari Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani di Jakarta.
Dokumen untuk Izin Tinggal
Setelah tiba di Yunani, pekerja perlu mengajukan izin tinggal sesuai kategori pekerjaan. Dokumen yang umumnya relevan meliputi:
- Paspor dan salinan halaman identitas.
- Visa D yang masih berlaku.
- Kontrak kerja.
- Persetujuan pekerjaan atau dokumen perekrutan.
- Bukti pelaporan perekrutan sesuai ketentuan.
- Bukti asuransi atau pengajuan perlindungan kesehatan.
- Pas foto atau data biometrik.
- Bukti pembayaran biaya izin tinggal.
- Dokumen tambahan sesuai kategori izin.
Pastikan pemohon mengikuti daftar dokumen yang muncul pada layanan resmi Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani. Sebab, persyaratan izin tinggal dapat berbeda menurut jenis pekerjaan.
Persyaratan dari Perusahaan Pemberi Kerja di Yunani
Pengajuan visa kerja tidak hanya bergantung pada kelengkapan dokumen calon pekerja. Perusahaan juga harus memenuhi ketentuan perekrutan tenaga kerja asing.
Dalam jalur E.4, perusahaan mengajukan persetujuan perekrutan melalui layanan Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani atau melalui prosedur administratif yang berlaku.
Ketersediaan Posisi Pekerjaan
Perusahaan harus mempunyai posisi yang sesuai dengan ketentuan penerimaan pekerja asing. Pemerintah Yunani menetapkan jumlah maksimum posisi untuk pekerja asing berdasarkan kebutuhan pasar kerja dan keputusan pemerintah.
Dengan demikian, perusahaan tidak selalu dapat merekrut pekerja asing untuk setiap posisi yang tersedia. Instansi terkait harus memeriksa apakah posisi tersebut masih masuk dalam kuota yang berlaku.
Kesesuaian Bidang Pekerjaan
Perusahaan perlu menjelaskan hubungan antara bidang usaha dan keahlian calon pekerja. Persyaratan ini membantu memastikan bahwa posisi yang di tawarkan memang sesuai dengan kegiatan usaha perusahaan.
Oleh sebab itu, uraian pekerjaan harus jelas dan tidak sekadar mencantumkan jabatan tanpa penjelasan tugas.
Kemampuan Membayar Gaji
Perusahaan harus menunjukkan kemampuan keuangan untuk membayar upah sesuai kontrak kerja.
Dokumen pendukung dapat berupa laporan pajak atau dokumen pajak badan hukum yang menunjukkan kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban pembayaran gaji.
Untuk prosedur E.4, registri administrasi Yunani mencantumkan persyaratan penghasilan tahunan tertentu bagi pemberi kerja perorangan maupun badan usaha. Ketentuannya berbeda menurut bentuk pemberi kerja dan sektor pekerjaan. Karena itu, perusahaan perlu memeriksa angka serta dokumen yang berlaku untuk jenis usahanya.
Pembayaran Biaya Perekrutan
Prosedur E.4 mencantumkan biaya administrasi sebesar €200 untuk setiap pekerja asing yang akan di rekrut. Biaya tersebut merupakan kewajiban pemberi kerja dalam proses persetujuan perekrutan, bukan otomatis biaya visa yang harus di bayar pekerja.
Dengan demikian, calon pekerja perlu meminta penjelasan tertulis apabila perusahaan atau perantara meminta pembayaran dengan alasan biaya persetujuan perekrutan.
BACA JUGA: Persyaratan SKCK untuk Visa Kerja Yunani
Prosedur Mengurus Visa Kerja Yunani dari Indonesia
Setelah dokumen dan persyaratan pekerjaan siap, calon pekerja dapat mengikuti proses pengajuan secara bertahap. Urutan ini membantu pemohon memahami pihak yang bertanggung jawab pada setiap tahap.
1. Mencari Perusahaan dan Posisi Pekerjaan
Pertama, calon pekerja mencari perusahaan di Yunani yang membuka posisi sesuai kemampuan dan pengalaman. Periksa reputasi perusahaan, lokasi kerja, jenis usaha, dan informasi kontrak.
Jangan hanya mengandalkan iklan pekerjaan. Sebaliknya, mintalah informasi resmi mengenai identitas perusahaan dan pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan.
2. Membahas dan Menandatangani Kontrak
Setelah perusahaan memilih calon pekerja, kedua pihak membahas ketentuan pekerjaan. Periksa gaji, jam kerja, masa kontrak, tempat tinggal jika tersedia, serta tanggung jawab masing-masing pihak.
Selanjutnya, pastikan kontrak menggunakan data identitas yang sesuai dengan paspor.
3. Perusahaan Mengajukan Persetujuan Perekrutan
Perusahaan mengajukan permohonan kepada instansi Yunani yang berwenang. Dalam jalur E.4, perusahaan menyertakan data calon pekerja dan dokumen pendukung yang di persyaratkan.
Instansi terkait kemudian memeriksa kelengkapan berkas, kesesuaian posisi, kemampuan pemberi kerja, serta ketersediaan kuota.
4. Mengajukan Visa Nasional D di Indonesia
Setelah memperoleh persetujuan yang di perlukan, calon pekerja melanjutkan pengajuan Visa D melalui otoritas konsuler Yunani.
Mulai 1 Januari 2026, Kedutaan Besar Yunani mengarahkan pemohon visa untuk menghubungi Kantor Konsulernya di Jakarta sebagai pihak yang bertanggung jawab menerima permohonan sampai ada pemberitahuan lebih lanjut.
Pemohon perlu menghubungi kantor konsuler terlebih dahulu untuk memastikan daftar dokumen, jadwal, tata cara penyerahan berkas, dan biaya yang berlaku.
5. Mengikuti Pemeriksaan Konsuler
Pada tahap ini, pemohon menyerahkan dokumen dan mengikuti pemeriksaan sesuai prosedur. Otoritas konsuler dapat meminta klarifikasi mengenai pekerjaan, perusahaan, tujuan perjalanan, dan dokumen pendukung.
Oleh karena itu, pemohon perlu memahami isi kontrak dan informasi perusahaan. Jawaban harus sesuai dengan dokumen yang di ajukan.
6. Memasuki Yunani Setelah Visa Terbit
Jika otoritas konsuler menerbitkan Visa D, pemohon dapat merencanakan keberangkatan sesuai masa berlaku dan ketentuan visa.
Sebelum berangkat, periksa kembali paspor, visa, kontrak, alamat perusahaan, serta dokumen yang perlu di bawa. Simpan salinan digital dan fisik untuk mengantisipasi kebutuhan pemeriksaan.
7. Mengajukan Izin Tinggal Setelah Tiba
Setelah tiba di Yunani, pekerja harus mengajukan izin tinggal sesuai kategori pekerjaan sebelum Visa D berakhir.
Permohonan izin tinggal awal dan perpanjangan di ajukan melalui layanan elektronik Kementerian Migrasi dan Suaka Yunani. Setelah permohonan masuk dan memenuhi ketentuan awal, pekerja dapat memperoleh bukti pengajuan sesuai prosedur yang berlaku.
Selanjutnya, pekerja mengikuti tahapan pemeriksaan dan biometrik jika otoritas memintanya.
BACA JUGA: Persyaratan Ijazah dan Sertifikat Keahlian untuk Kerja di Yunani
Biaya Visa Kerja di Yunani untuk Orang Indonesia
Biaya pengurusan visa kerja Yunani terdiri atas beberapa komponen. Karena itu, calon pekerja perlu membedakan biaya persetujuan perekrutan, biaya visa, biaya izin tinggal, dan biaya dokumen pribadi.
Berikut gambaran komponen biaya yang perlu di periksa:
| Komponen | Keterangan |
|---|---|
| Persetujuan perekrutan E.4 | €200 per pekerja dan menjadi biaya pemberi kerja |
| Visa Nasional D | Mengikuti tarif dan ketentuan konsuler yang berlaku |
| Izin tinggal | Mengikuti biaya berdasarkan kategori izin |
| Penerjemahan dokumen | Bergantung pada jumlah dan jenis dokumen |
| Legalisasi atau pengesahan | Bergantung pada dokumen dan persyaratan penerima |
| Pemeriksaan kesehatan | Bergantung pada fasilitas dan pemeriksaan yang di perlukan |
| Perjalanan ke Yunani | Bergantung pada tiket dan kebutuhan perjalanan |
Biaya €200 pada prosedur E.4 merupakan biaya persetujuan perekrutan yang di bayar pemberi kerja kepada negara Yunani. Angka tersebut bukan total biaya pengurusan visa kerja.
Selain itu, biaya Visa D dan izin tinggal dapat mengikuti aturan yang berbeda. Oleh sebab itu, pemohon sebaiknya meminta rincian biaya resmi sebelum melakukan pembayaran.
BACA JUGA: Persyaratan Visa Kerja Musiman Yunani
Berapa Lama Proses Visa Kerja Yunani?
Waktu pengurusan visa kerja Yunani bergantung pada beberapa tahap. Prosesnya dapat mencakup persiapan perusahaan, persetujuan perekrutan, pengajuan visa, perjalanan, dan penerbitan izin tinggal.
Registri layanan publik Yunani mencantumkan estimasi sekitar 50–60 hari untuk prosedur persetujuan perekrutan E.4. Namun, waktu tersebut bukan keseluruhan durasi dari pencarian pekerjaan hingga penerbitan izin tinggal.
Selain itu, pemeriksaan konsuler dapat memerlukan waktu tersendiri. Kelengkapan dokumen, kebutuhan klarifikasi, ketersediaan jadwal, dan jumlah permohonan juga dapat memengaruhi proses.
Dengan demikian, calon pekerja sebaiknya tidak membeli tiket atau menetapkan tanggal mulai kerja sebelum memperoleh kepastian dari perusahaan dan otoritas terkait.
BACA JUGA: Persyaratan Asuransi Kesehatan untuk Visa Kerja Yunani
Apakah Orang Indonesia Harus Menguasai Bahasa Yunani?
Kemampuan bahasa Yunani dapat membantu pekerja menjalankan tugas dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Namun, persyaratan bahasa bergantung pada jenis pekerjaan, perusahaan, serta kualifikasi yang di butuhkan.
Beberapa perusahaan mungkin menerima pekerja dengan kemampuan bahasa Inggris, terutama untuk posisi yang melibatkan komunikasi internasional. Sebaliknya, pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pelanggan lokal atau layanan publik dapat membutuhkan kemampuan bahasa Yunani.
Selain itu, profesi tertentu dapat mempunyai persyaratan sertifikasi atau pengakuan kualifikasi. Oleh karena itu, calon pekerja perlu memeriksa persyaratan jabatan sebelum menandatangani kontrak.
BACA JUGA: Persyaratan Penerjemahan dan Apostille untuk Visa Kerja Yunani
Apakah Ijazah dan Pengalaman Kerja Harus Di siapkan?
Ijazah dan pengalaman kerja dapat menjadi dokumen penting apabila perusahaan mensyaratkan kualifikasi tertentu. Namun, tidak semua pekerjaan membutuhkan dokumen pendidikan dengan tingkat yang sama.
Untuk pekerjaan profesional, perusahaan dapat meminta ijazah, sertifikat keahlian, surat pengalaman kerja, atau bukti lisensi profesi. Sementara itu, pekerjaan yang lebih mengutamakan keterampilan praktis dapat menggunakan bukti pengalaman dan pelatihan.
Jika dokumen pendidikan atau pengalaman berasal dari Indonesia, pemohon perlu memeriksa apakah perusahaan atau otoritas Yunani meminta terjemahan resmi, pengesahan, atau pengakuan kualifikasi.
Jangan langsung menerjemahkan seluruh dokumen tanpa memeriksa kebutuhan penerima. Dengan demikian, pemohon dapat menghindari biaya tambahan untuk dokumen yang sebenarnya tidak di perlukan.
BACA JUGA: Persyaratan Visa Kerja Yunani untuk Tenaga Kerja Profesional
Kesalahan yang Sering Menghambat Pengajuan Visa Kerja Yunani
Kesalahan administrasi dapat memperlambat proses atau menyebabkan penolakan. Oleh karena itu, calon pekerja perlu memeriksa dokumen sebelum perusahaan dan pemohon mengirimkan permohonan.
Menggunakan Visa yang Tidak Sesuai
Visa kunjungan tidak otomatis memberikan hak untuk bekerja. Pemohon harus menggunakan visa dan izin tinggal yang sesuai dengan tujuan pekerjaan.
Tidak Memeriksa Legalitas Perusahaan
Calon pekerja perlu memeriksa identitas dan kegiatan usaha perusahaan. Tawaran pekerjaan yang tidak jelas dapat menimbulkan risiko penipuan atau masalah keimigrasian.
Data Dokumen Tidak Konsisten
Perbedaan nama, tanggal lahir, nomor paspor, atau informasi pekerjaan dapat menimbulkan kendala. Karena itu, periksa seluruh dokumen sebelum pengajuan.
Kontrak Tidak Menjelaskan Hak Pekerja
Kontrak yang tidak mencantumkan gaji, masa kerja, atau tugas secara jelas dapat menyulitkan pemeriksaan. Selain itu, pekerja juga berisiko mengalami kesalahpahaman setelah tiba di Yunani.
Tidak Memperhatikan Masa Berlaku Visa
Pekerja harus mengajukan izin tinggal sebelum Visa D berakhir. Menunda proses dapat menimbulkan masalah status tinggal.
Membayar Biaya kepada Perantara Tanpa Rincian
Pemohon perlu meminta bukti pembayaran dan penjelasan setiap komponen biaya. Hindari pembayaran tanpa kontrak layanan atau identitas penerima yang jelas.
BACA JUGA: Persyaratan Izin Tinggal Setelah Mendapatkan Visa Kerja Yunani
Cara Memeriksa Keamanan Tawaran Kerja di Yunani
Selain memenuhi persyaratan visa, calon pekerja perlu memastikan bahwa tawaran pekerjaan benar-benar dapat di pertanggungjawabkan.
Pertama, periksa nama badan usaha, alamat, dan informasi kontak perusahaan. Selanjutnya, pastikan pihak yang menghubungi pemohon mempunyai hubungan resmi dengan perusahaan tersebut.
Kedua, minta salinan kontrak sebelum membayar biaya apa pun. Periksa apakah kontrak mencantumkan jabatan, gaji, masa kerja, dan lokasi penempatan.
Ketiga, tanyakan siapa yang mengurus persetujuan perekrutan dan siapa yang membayar biaya administrasinya. Dalam prosedur E.4, pemberi kerja membayar biaya persetujuan perekrutan sebesar €200 per pekerja.
Keempat, jangan menyerahkan paspor asli kepada pihak yang tidak berwenang. Perusahaan dapat membutuhkan salinan paspor untuk proses administrasi, tetapi pemohon harus tetap menjaga keamanan dokumen perjalanan.
Terakhir, periksa informasi visa melalui Kantor Konsuler Kedutaan Besar Yunani di Jakarta. Langkah ini membantu pemohon menghindari informasi yang tidak sesuai dengan kebijakan resmi.
Hak dan Kewajiban Pekerja Indonesia Setelah Tiba di Yunani
Setelah memperoleh izin yang sesuai, pekerja Indonesia harus menjalankan pekerjaan berdasarkan kontrak dan ketentuan hukum ketenagakerjaan Yunani.
Pekerja berhak menerima upah sesuai kontrak dan ketentuan yang berlaku. Selain itu, pekerja perlu memahami aturan jam kerja, waktu istirahat, cuti, keselamatan kerja, serta perlindungan sosial.
Di sisi lain, pekerja wajib menjalankan tugas sesuai perjanjian dan menjaga status keimigrasian. Pekerja juga perlu memperhatikan ketentuan perubahan pemberi kerja, perubahan jabatan, atau perubahan tujuan izin tinggal.
Jika pekerja ingin berpindah perusahaan, jangan langsung mulai bekerja pada pemberi kerja baru tanpa memeriksa ketentuan izin. Sebab, izin tinggal tertentu dapat memiliki batasan terkait pemberi kerja atau jenis pekerjaan.
Jasa Pengurusan Dokumen Visa Kerja Yunani
Persyaratan Visa Kerja di Yunani untuk orang Indonesia mencakup dokumen pribadi, kontrak kerja, persetujuan perekrutan, Visa Nasional D, dan izin tinggal. Selain itu, setiap kategori pekerjaan mempunyai ketentuan yang perlu di periksa sebelum pemohon memulai proses.
PT Jangkar Global Groups melalui Jangkar Groups menyediakan layanan pendampingan pengurusan dokumen sesuai kebutuhan pemohon. Pendampingan dapat mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas, pencocokan data paspor, persiapan dokumen pendukung, serta pemahaman tahapan administrasi visa kerja Yunani.
Sebelum memulai pengurusan, pastikan perusahaan pemberi kerja memiliki dasar perekrutan yang sah dan kategori izin sesuai dengan pekerjaan. Dengan persiapan yang tepat, pemohon dapat mengurangi kesalahan administrasi dan memahami kewajiban pada setiap tahap.
Perlu di ingat bahwa persetujuan perekrutan, penerbitan Visa D, dan pemberian izin tinggal tetap menjadi kewenangan pemerintah serta otoritas Yunani.
Konsultasi Visa Yunani Sekarang
