Gaji Tenaga Kerja Asing Di Singapura

Gaji Tenaga Kerja Asing – Singapura dikenal sebagai salah satu pusat ekonomi dan bisnis terkemuka di Asia Tenggara. Setiap tahunnya, negara ini menarik ribuan tenaga kerja asing (TKA) dari berbagai negara untuk mengisi berbagai posisi, mulai dari profesional dan teknisi, hingga pekerja kasar dan pembantu rumah tangga. Tenaga kerja asing memegang peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Singapura, terutama di sektor-sektor yang membutuhkan keterampilan khusus atau tenaga tambahan.

Salah satu hal yang paling menjadi perhatian bagi calon pekerja asing adalah gaji. Besaran gaji TKA di Singapura tidak hanya memengaruhi kualitas hidup mereka, tetapi juga keputusan untuk bekerja dan menetap sementara di negara ini. Gaji TKA sangat bervariasi, tergantung pada jenis visa, sektor pekerjaan, pengalaman, dan kualifikasi profesional. Memahami struktur gaji ini menjadi penting agar tenaga kerja asing dapat merencanakan kehidupan, biaya hidup, serta tabungan dengan lebih baik.

Baca Juga : Lapor Tenaga Kerja Asing

Pengertian Gaji Tenaga Kerja Asing di Singapura

Gaji Tenaga Kerja Asing (TKA) di Singapura adalah kompensasi finansial yang di terima oleh pekerja yang bukan warga negara Singapura atau penduduk tetap (Permanent Resident) atas pekerjaan yang mereka lakukan di negara tersebut. Gaji ini mencakup pembayaran pokok, tunjangan, dan bonus yang di berikan sesuai dengan jenis pekerjaan, kualifikasi, pengalaman, dan peraturan pemerintah Singapura.

Di Singapura, tenaga kerja asing di bagi menjadi beberapa kategori berdasarkan jenis visa yang mereka miliki, seperti Employment Pass, S Pass, dan Work Permit. Setiap kategori memiliki standar gaji minimum yang berbeda, yang ditetapkan oleh pemerintah untuk memastikan kesejahteraan pekerja asing, terutama mereka yang bekerja di sektor semi-terampil atau pekerja kasar.

Jenis Visa dan Kategori Tenaga Kerja Asing di Singapura

Singapura memiliki sistem visa yang jelas untuk tenaga kerja asing (TKA), yang membedakan jenis pekerja berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan sektor pekerjaan. Jenis visa ini menentukan hak, tanggung jawab, dan kisaran gaji yang di terima oleh pekerja asing. Berikut adalah kategori utama:

Employment Pass (EP)

Siapa yang termasuk: Profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi (PMET).

Persyaratan:

• Minimal gelar sarjana atau kualifikasi profesional setara.
• Pengalaman kerja relevan di bidangnya.

Gaji minimum: sekitar SGD 5.000/bulan untuk fresh graduate, lebih tinggi untuk pekerja berpengalaman.

Fitur dan keuntungan:

• Boleh membawa keluarga ke Singapura.
• Hak tinggal lebih fleksibel dan dapat mengajukan Permanent Resident (PR).

Kisaran gaji: SGD 5.000 – 20.000/bulan, tergantung pengalaman dan industri.

S Pass

Siapa yang termasuk: Pekerja menengah dengan kualifikasi diploma atau setara.

Persyaratan:

• Minimal diploma atau pengalaman kerja relevan.
• Gaji minimum: sekitar SGD 3.000/bulan (per 2024).

Fitur dan keuntungan:

• Bisa bekerja di sektor manufaktur, konstruksi, dan layanan.
• Terbatas dalam membawa anggota keluarga, biasanya tergantung gaji.

Kisaran gaji: SGD 3.000 – 6.000/bulan.

Work Permit (WP)

Siapa yang termasuk: Pekerja kasar atau semi-skilled di sektor manufaktur, konstruksi, perawatan, dan domestic helper.

Persyaratan:

• Tidak memerlukan gelar tinggi, tetapi memiliki keterampilan tertentu sesuai sektor.
• Umumnya ada kuota perusahaan dan pengawasan ketat pemerintah.

Fitur dan keuntungan:

• Hak tinggal terbatas, biasanya harus tinggal di asrama atau fasilitas yang di sediakan perusahaan.
• Tidak semua Work Permit dapat membawa keluarga.

Kisaran gaji:

• Construction/Manufacturing: SGD 1.200 – 2.500/bulan
• Domestic Helper: SGD 650 – 1.200/bulan

Baca Juga : Jasa Perizinan Tenaga Kerja Asing

Faktor yang Mempengaruhi Gaji Tenaga Kerja Asing (TKA) di Singapura

Gaji tenaga kerja asing di Singapura tidak seragam, karena di pengaruhi oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan kualifikasi pekerja, sektor industri, dan kebijakan perusahaan. Berikut adalah faktor-faktor utama:

Jenis Visa dan Kategori Pekerja

• Employment Pass (EP), S Pass, dan Work Permit (WP) memiliki standar gaji minimum berbeda.
• Semakin tinggi kategori visa, umumnya gaji juga lebih tinggi karena pekerja di anggap memiliki keterampilan dan kualifikasi lebih baik.

Sektor Industri – Gaji Tenaga Kerja Asing

Sektor tertentu menawarkan gaji lebih tinggi, misalnya:

• Teknologi dan IT
• Keuangan dan perbankan
• Kesehatan dan farmasi

Sebaliknya, sektor konstruksi, perawatan, dan domestic helper cenderung memberikan gaji lebih rendah, meski permintaan tenaga kerja tinggi.

Tingkat Pendidikan dan Pengalaman

• Pekerja dengan gelar sarjana atau sertifikasi profesional sering menerima gaji lebih tinggi.
• Pengalaman kerja yang relevan, terutama internasional, meningkatkan daya tawar gaji.

Ukuran dan Jenis Perusahaan

• Perusahaan multinasional biasanya menawarkan paket gaji dan tunjangan lebih kompetitif di banding perusahaan lokal.
• Perusahaan kecil atau menengah bisa menawarkan gaji lebih rendah, tetapi terkadang memberikan keuntungan lain seperti fleksibilitas jam kerja.

Lokasi dan Biaya Hidup – Gaji Tenaga Kerja Asing

• Singapura memiliki biaya hidup tinggi, terutama untuk hunian dan transportasi.
• Gaji biasanya disesuaikan agar pekerja asing dapat menutupi kebutuhan hidup dasar, meskipun tidak selalu memungkinkan menabung besar-besaran.

Keterampilan dan Sertifikasi Tambahan

Keterampilan tambahan seperti bahasa asing, teknologi tertentu, atau sertifikasi profesional (misal IT, akuntansi, atau kesehatan) dapat meningkatkan gaji.

Negosiasi Kontrak dan Bonus Perusahaan

• Pekerja yang mampu bernegosiasi kontrak dengan baik sering mendapatkan gaji awal lebih tinggi.
• Bonus tahunan, tunjangan kesehatan, dan tunjangan tempat tinggal juga memengaruhi total kompensasi yang di terima.

Baca Juga : Aturan Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan bagi Tenaga Kerja Asing (TKA) di Singapura

Selain gaji pokok, banyak perusahaan di Singapura memberikan tunjangan dan fasilitas tambahan untuk mendukung kesejahteraan tenaga kerja asing. Tunjangan ini berbeda-beda tergantung kategori visa, sektor pekerjaan, dan kebijakan perusahaan. Berikut adalah rincian utamanya:

Tunjangan Tempat Tinggal (Housing Allowance)

• Banyak perusahaan menyediakan akomodasi atau tunjangan tempat tinggal, terutama untuk pekerja S Pass dan Work Permit.
• Domestic helper biasanya mendapatkan fasilitas tempat tinggal dan makan sebagai bagian dari kontrak kerja.

Asuransi Kesehatan (Medical Insurance)

• Pemerintah Singapura mewajibkan perusahaan untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi semua TKA.
• Perlindungan ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan terkadang gigi atau obat-obatan.

Bonus dan Insentif

• Bonus tahunan (13th Month Pay) umum di berikan, tergantung kinerja perusahaan dan individu.
• Beberapa perusahaan juga menawarkan performance bonus atau komisi tambahan bagi pekerja profesional dan menengah.

Tunjangan Transportasi

• Tergantung posisi, perusahaan bisa memberikan transport allowance untuk biaya commuting atau menyediakan kendaraan perusahaan.
• Pekerja di sektor konstruksi atau manufaktur biasanya menerima tunjangan transportasi jika harus berpindah lokasi kerja.

Pelatihan dan Pengembangan

• Perusahaan besar atau multinasional sering menawarkan program pelatihan profesional untuk meningkatkan keterampilan pekerja.
• Beberapa perusahaan membiayai sertifikasi tambahan yang meningkatkan peluang karier dan potensi kenaikan gaji.

Hak Lainnya

• Beberapa TKA, terutama pemegang Employment Pass, dapat membawa keluarga ke Singapura.
• Hak cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti hamil/paternitas diberikan sesuai ketentuan pemerintah.

Perbandingan Gaji Tenaga Kerja Asing (TKA) dengan Penduduk Lokal di Singapura

Gaji tenaga kerja asing (TKA) di Singapura sering menjadi topik perbandingan dengan gaji penduduk lokal. Juga, Perbedaan ini di pengaruhi oleh kategori visa, pengalaman, sektor industri, dan kebijakan perusahaan. Memahami perbandingan ini penting untuk menilai posisi TKA di pasar kerja Singapura.

Perbedaan Gaji Berdasarkan Kategori Pekerja

• Employment Pass (EP): TKA dengan kualifikasi profesional bisa memiliki gaji yang mendekati atau bahkan setara dengan penduduk lokal di sektor yang sama, terutama di industri teknologi, keuangan, atau kesehatan.
• S Pass: Gaji TKA menengah biasanya sedikit lebih rendah di banding pekerja lokal dengan pengalaman dan kualifikasi setara, namun tetap kompetitif.
• Work Permit (WP) / Domestic Helper: Perbedaan gaji lebih signifikan, karena pekerja kasar atau semi-skilled dari luar negeri biasanya menerima gaji lebih rendah di banding pekerja lokal di posisi setara.

Faktor Penyebab Perbedaan – Gaji Tenaga Kerja Asing

• Pengalaman dan Kualifikasi: Penduduk lokal mungkin memiliki pengalaman dan sertifikasi yang lebih sesuai standar nasional, sehingga gaji lebih tinggi.
• Kebijakan Perusahaan: Beberapa perusahaan membayar pekerja asing sedikit lebih rendah untuk menutupi biaya tunjangan tempat tinggal atau asuransi yang mereka sediakan.
• Tujuan Gaji TKA: Gaji pekerja asing biasanya di rancang agar cukup untuk kebutuhan hidup di Singapura dan untuk di kirim ke negara asal (remittance), bukan untuk gaya hidup mewah.

Total Kompensasi

• Walaupun gaji pokok TKA bisa lebih rendah daripada penduduk lokal, total kompensasi (gaji + tunjangan + fasilitas) sering membuat posisi TKA tetap menarik.
• Misalnya, tunjangan tempat tinggal, transportasi, dan asuransi kesehatan bisa menambah nilai kompensasi hingga puluhan persen dari gaji pokok.

Tips Mendapatkan Gaji Lebih Tinggi di Singapura

Bagi tenaga kerja asing (TKA), memahami cara meningkatkan gaji sangat penting agar penghasilan sesuai dengan biaya hidup tinggi di Singapura. Berikut beberapa strategi efektif:

Pilih Sektor dengan Permintaan Tinggi

• Industri seperti teknologi, keuangan, kesehatan, dan energi menawarkan gaji lebih tinggi di banding sektor jasa, konstruksi, atau domestic helper.
• Memilih pekerjaan di sektor dengan kekurangan tenaga ahli dapat meningkatkan peluang gaji kompetitif.

Tingkatkan Kualifikasi dan Keterampilan – Gaji Tenaga Kerja Asing

• Miliki gelar sarjana, sertifikasi profesional, atau keterampilan teknis khusus yang di minati perusahaan.
• Misalnya, sertifikasi IT, akuntansi internasional, atau keterampilan bahasa asing meningkatkan daya tawar gaji.

Cari Pengalaman Internasional

• Pengalaman kerja internasional dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan multinasional.
• Kandidat dengan pengalaman global biasanya mendapatkan gaji awal lebih tinggi dan peluang promosi lebih cepat.

Negosiasikan Kontrak Kerja

• Jangan ragu menegosiasikan gaji pokok, tunjangan, atau bonus saat menerima tawaran kerja.
• Sertakan pencapaian atau keterampilan khusus yang bisa mendukung posisi Anda.

Pilih Perusahaan Multinasional – Gaji Tenaga Kerja Asing

Perusahaan besar atau multinasional biasanya menawarkan paket gaji lebih kompetitif dan tunjangan tambahan seperti tunjangan tempat tinggal, transportasi, dan bonus tahunan.

Manfaatkan Peluang Pelatihan

• Ikuti program pelatihan dan sertifikasi yang di sediakan perusahaan untuk meningkatkan kompetensi.
• Keterampilan tambahan ini dapat di gunakan sebagai alasan untuk menaikkan gaji atau promosi.

Pertimbangkan Lokasi dan Jenis Tunjangan

• Total kompensasi bisa jauh lebih tinggi daripada gaji pokok.
• Tunjangan tempat tinggal, transportasi, dan asuransi kesehatan dapat mengurangi biaya hidup dan meningkatkan daya beli.

Keunggulan Gaji Tenaga Kerja Asing di Singapura Bersama PT. Jangkar Global Groups

Bekerja di Singapura sebagai tenaga kerja asing menawarkan sejumlah keunggulan di banding negara lain, terutama jika di bantu oleh PT. Jangkar Global Groups yang berpengalaman dalam memfasilitasi TKA. Berikut adalah keunggulan utama:

Gaji Kompetitif Sesuai Jenis Visa

• PT. Jangkar Global Groups membantu calon TKA menyesuaikan pekerjaan dengan kategori visa mereka, sehingga gaji yang di terima sesuai standar pemerintah Singapura dan kompetitif di pasar kerja.
• Mulai dari Employment Pass dengan gaji tinggi, hingga Work Permit untuk pekerja kasar dengan kompensasi yang memadai.

Paket Kompensasi Lengkap – Gaji Tenaga Kerja Asing

• Tidak hanya gaji pokok, tetapi juga tunjangan tempat tinggal, asuransi kesehatan, transportasi, dan bonus tahunan.
• Dengan pendampingan PT. Jangkar Global Groups, calon pekerja dapat memastikan paket kompensasi maksimal dan transparan.

Keamanan dan Kepastian Hukum

PT. Jangkar Global Groups memastikan semua kontrak kerja sesuai peraturan Singapura dan perlindungan hukum bagi TKA, sehingga gaji dan hak-hak pekerja terjamin.

Dukungan Karier dan Pengembangan Profesional

• Perusahaan mitra Jangkar Global Groups sering menyediakan program pelatihan, sertifikasi, dan peluang kenaikan gaji sesuai kinerja.
• Hal ini membantu TKA meningkatkan keterampilan dan peluang mendapatkan gaji lebih tinggi dalam jangka panjang.

Kemudahan Administrasi dan Pendampingan – Gaji Tenaga Kerja Asing

• PT. Jangkar Global Groups menangani semua proses administrasi terkait pekerjaan, visa, dan gaji, sehingga TKA bisa fokus bekerja tanpa khawatir masalah birokrasi.
• Pendampingan ini juga membantu TKA memahami hak dan kewajiban finansial, termasuk pajak dan tunjangan tambahan.

Stabilitas Finansial dan Perencanaan Keuangan

• Dengan gaji dan tunjangan yang jelas, TKA bisa merencanakan tabungan, pengiriman uang ke negara asal, dan investasi dengan lebih mudah.
• PT. Jangkar Global Groups memberikan panduan agar total kompensasi di gunakan secara optimal.

Gaji tenaga kerja asing di Singapura menjadi lebih menguntungkan, aman, dan transparan dengan pendampingan PT. Jangkar Global Groups. Selain mendapatkan penghasilan yang kompetitif, TKA juga mendapat dukungan hukum, fasilitas tambahan, dan peluang pengembangan karier yang jelas.

PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI