Jasa Visa Kerja Rusia Prosedur Wajib untuk Pekerja Asing

Federasi Rusia, dengan ekonominya yang luas dan sektor industri yang berkembang pesat mulai dari energi, teknologi informasi, hingga manufaktur telah menjadi tujuan yang semakin menarik bagi para profesional dan tenaga ahli asing. Bekerja di kota-kota metropolitan seperti Moskow, St. Petersburg, atau di pusat industri lainnya, menawarkan kesempatan unik untuk pengembangan karir dan pengalaman lintas budaya yang tak ternilai.

Namun, memasuki pasar kerja Rusia tidak semudah mendapatkan kontrak pekerjaan. Kunci utama untuk memulai karir yang sah dan berkelanjutan di negara ini adalah melalui Visa Kerja Rusia (Рабочая виза). Visa ini bukan sekadar stempel izin masuk, melainkan gerbang resmi yang membedakan pekerja legal dari pengunjung biasa.

Visa kerja Rusia adalah izin tinggal bagi WNA yang sudah mendapat pekerjaan di Rusia, memungkinkan tinggal hingga 1-3 tahun, di mulai dengan visa 90 hari (sekali atau ganda masuk) yang bisa di perpanjang di Rusia, dengan syarat utama surat undangan dari Kementerian Dalam Negeri Rusia (asli), paspor, foto, dan surat tes HIV. Prosesnya rumit karena melibatkan perusahaan pemberi kerja untuk mendapatkan izin kerja dan undangan visa, lalu pemohon mengajukan visa ke Kedutaan Besar Rusia dengan dokumen lengkap.

Artikel ini akan berfungsi sebagai panduan komprehensif Anda, mengupas tuntas seluk-beluk proses pengajuan visa kerja Rusia. Kami akan menjelaskan secara detail persyaratan wajib mulai dari tahap pengurusan Izin Kerja (Work Permit) oleh perusahaan sponsor di Rusia, hingga pengajuan visa akhir di Kedutaan. Memahami proses yang ketat dan bertahap ini sangat penting. Tanpa izin kerja dan visa yang valid, upaya kerja Anda di Rusia akan berujung pada denda, masalah hukum, hingga risiko deportasi.

Jenis-Jenis Visa Kerja Rusia

Untuk mendapatkan visa kerja Rusia, pemohon harus memiliki izin kerja dan surat undangan dari perusahaan pemberi kerja di Rusia. Prosesnya melibatkan perusahaan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, dan pengajuan ke konsulat atau kedutaan Rusia di Indonesia.

Sistem migrasi Rusia membedakan beberapa jenis visa kerja yang di dasarkan pada durasi masa berlaku dan kualifikasi pemohon. Memahami jenis ini sangat penting karena akan menentukan proses pengajuan dan durasi tinggal Anda.

Visa Kerja Standar (Single-Entry)

Visa kerja standar adalah jenis visa yang akan Anda terima pertama kali. Fungsinya adalah sebagai izin masuk awal.

Masa Berlaku Awal: Maksimal 90 hari (3 bulan).

1. Tujuan Utama: Visa ini memungkinkan pekerja asing untuk memasuki Federasi Rusia dan menyelesaikan prosedur registrasi migrasi, pemeriksaan medis terakhir, dan pengambilan Izin Kerja yang telah di siapkan oleh perusahaan.
2. Sifat: Single-entry, yang berarti pemegangnya tidak dapat keluar dan masuk kembali ke Rusia selama masa berlaku 90 hari tersebut tanpa mengajukan visa baru.
3. Transisi: Setelah semua prosedur di selesaikan di Rusia, visa ini wajib di perpanjang oleh Kementerian Dalam Negeri (GUVM/MIA) menjadi visa Multiple-Entry.

Visa Kerja Perpanjangan (Multiple-Entry)

Jenis Visa ini adalah kelanjutan dari visa Single-Entry dan menjadi izin tinggal kerja jangka panjang Anda di Rusia.

1. Masa Berlaku Perpanjangan: Umumnya di perpanjang hingga 1 tahun. Masa berlaku ini akan selalu di sesuaikan dengan masa berlaku Izin Kerja yang Anda miliki.
2. Sifat: Multiple-entry, memungkinkan pemegangnya untuk melakukan perjalanan keluar dan masuk kembali ke Federasi Rusia tanpa batas selama masa berlakunya.
3. Penerbit: Perpanjangan tidak di lakukan di Konsulat/Kedutaan di luar negeri, melainkan di Kantor Polisi Migrasi Rusia (GUVM/MIA) yang berlokasi di wilayah tempat Anda bekerja.

Visa Spesialis Berkualitas Tinggi (Highly Qualified Specialist / HQS)

Jenis Visa HQS adalah jalur yang disederhanakan dan dipercepat untuk para profesional asing dengan gaji tinggi dan kualifikasi yang luar biasa.

Kriteria Kualifikasi: Pemohon harus memiliki tingkat kualifikasi yang tinggi dan, yang paling penting, menerima tawaran gaji yang memenuhi ambang batas minimum yang di tetapkan oleh pemerintah Rusia (saat ini di atas 250.000 ₽ per bulan).

Keuntungan Utama:

1. Masa Berlaku Panjang: Di berikan hingga 3 tahun pada pengajuan awal (tanpa perlu melalui visa Single-Entry 90 hari).
2. Proses Cepat: Proses pengajuan Izin Kerja dan visa biasanya lebih cepat dan lebih sederhana di bandingkan jalur standar.
3. Keuntungan Keluarga: Pasangan, anak, dan orang tua dapat mengajukan visa pendamping dengan durasi yang sama (3 tahun).
4. Kelonggaran Administrasi: Perusahaan yang merekrut HQS tidak perlu mendapatkan kuota pemerintah untuk mempekerjakan tenaga kerja asing.

Catatan: Walaupun prosesnya lebih mudah, persyaratan gaji yang tinggi menjadikan visa ini hanya relevan bagi sebagian kecil pekerja asing.

Persyaratan Utama (Dua Tahap)

Proses mendapatkan Visa Kerja Rusia tidak hanya melibatkan pekerja asing, tetapi juga perusahaan sponsor di Rusia. Proses ini di bagi menjadi dua tahap krusial yang harus di selesaikan secara berurutan.

Tahap 1: Pengurusan Izin Kerja & Undangan (Oleh Perusahaan di Rusia)

Tahap pertama ini sepenuhnya merupakan tanggung jawab perusahaan atau pemberi kerja yang berada di Federasi Rusia. Perusahaan harus mengajukan izin untuk mempekerjakan tenaga kerja asing kepada otoritas migrasi (GUVM/MIA).

Peran Wajib Perusahaan

1. Izin Perusahaan: Perusahaan wajib memiliki izin untuk mempekerjakan tenaga kerja asing.
2. Kuota: Kecuali untuk HQS, perusahaan harus mendapatkan kuota pemerintah yang menetapkan batas jumlah pekerja asing yang dapat mereka rekrut.
3. Pemberitahuan: Melaporkan kepada pihak berwenang mengenai kebutuhan perekrutan pekerja asing dan menjamin ketersediaan akomodasi bagi pekerja.

Dokumen Karyawan yang Di butuhkan oleh Perusahaan

Perusahaan akan memerlukan dokumen awal dari calon pekerja untuk memproses Izin Kerja dan Surat Undangan:

1. Salinan Paspor: Salinan berwarna dari paspor yang valid.
2. Dokumen Kualifikasi: Salinan Ijazah atau sertifikat profesional yang telah di terjemahkan ke dalam Bahasa Rusia dan di legalisir (apostille atau legalisasi konsuler).
3. Sertifikat Medis Awal: Hasil pemeriksaan kesehatan awal (termasuk tes wajib HIV) untuk membuktikan bahwa calon pekerja bebas dari penyakit menular yang berbahaya.
4. Foto: Beberapa lembar foto sesuai spesifikasi yang di minta otoritas migrasi.

Hasil Tahap 1

Setelah proses di setujui, perusahaan akan menerima dua dokumen krusial yang di kirimkan kepada calon pekerja:

1. Izin Kerja (Work Permit / Разрешение на работу): Dokumen yang mengizinkan individu bekerja di posisi dan wilayah yang di tentukan.
2. Surat Undangan Visa Kerja (Work Visa Invitation / Приглашение на въезд): Dokumen resmi yang di terbitkan oleh GUVM, yang menjadi dasar wajib bagi calon pekerja untuk mengajukan visa di luar negeri.

Tahap 2: Pengajuan Visa Kerja (Oleh Pekerja di Kedutaan/Konsulat)

Setelah menerima Surat Undangan dari perusahaan, calon pekerja dapat melanjutkan ke Tahap 2, yaitu pengajuan Visa Kerja di Kedutaan Besar atau Konsulat Federasi Rusia di negara asal (atau di negara tempat mereka memiliki izin tinggal sah).

Dokumen Wajib untuk Pengajuan Visa

1. Paspor Asli: Harus berlaku minimal 1,5 tahun dari tanggal visa mulai berlaku (terutama untuk aplikasi visa 1 tahun) dan memiliki minimal dua halaman kosong.
2. Surat Undangan Visa Kerja: Asli atau salinan elektronik resmi yang di terima dari perusahaan (hasil dari Tahap 1).
3. Formulir Aplikasi Visa: Di isi secara online melalui situs resmi Kemenlu Rusia, di cetak, dan di tandatangani.
4. Foto: Satu (atau dua) foto paspor berukuran 3.5×4.5 cm atau 3×4 cm, latar belakang putih/terang.
5. Sertifikat Bebas HIV: Hasil tes HIV negatif yang di keluarkan dalam 3 bulan terakhir.
6. Asuransi Perjalanan Medis: Polis yang berlaku di Federasi Rusia, minimal pertanggungan €30.000, dan mencakup setidaknya durasi single-entry (90 hari) pertama.
7. Surat Sponsor/Kontrak: Bukti kontrak kerja atau surat dari perusahaan Rusia yang mengonfirmasi tujuan perjalanan.

Penyelesaian kedua tahap ini secara akurat dan tepat waktu adalah kunci untuk memastikan pekerja asing dapat memulai tugasnya di Rusia secara legal dan tanpa hambatan.

Poin Penting

1. Durasi: Visa awal berlaku 90 hari (single/multiple entry), bisa di perpanjang di Rusia hingga 1 atau 3 tahun.
2. Pengajuan: Harus melalui Kedutaan Besar Rusia atau pusat visa resmi.
3. Biaya: Di bayar tunai dalam USD (atau sesuai kebijakan), biaya izin kerja (jika ada) biasanya di tanggung pemberi kerja.

Prosedur dan Proses Pengajuan Visa Kerja

Setelah perusahaan Rusia berhasil mendapatkan Surat Undangan Visa Kerja dan semua dokumen pribadi pekerja asing telah lengkap, proses pengajuan Visa Kerja (Tahap 2) dapat di mulai.

Langkah-Langkah Umum Pengajuan

Proses ini biasanya melibatkan langkah-langkah berikut:

Pengisian Formulir Aplikasi Online:

Calon pekerja wajib mengisi formulir aplikasi visa elektronik (EVISA) melalui situs resmi Departemen Konsuler Kementerian Luar Negeri Rusia. Data yang di masukkan harus sesuai 100% dengan data pada paspor dan Surat Undangan.

Pembuatan Janji Temu (Appointment):

Menghubungi Kedutaan Besar atau Konsulat Federasi Rusia, atau Pusat Aplikasi Visa Rusia (Visa Application Center/VFS Global jika tersedia), untuk menjadwalkan janji temu pengajuan.

Pengajuan Dokumen Fisik:

Pada hari janji temu, calon pekerja harus menyerahkan semua dokumen wajib (yang tercantum di Bagian III, Tahap 2) secara langsung. Dokumen yang tidak lengkap dapat mengakibatkan penolakan segera.

Wawancara (Jika Di perlukan):

Meskipun jarang untuk Visa Kerja, petugas konsuler berhak melakukan wawancara singkat untuk memverifikasi detail aplikasi dan tujuan perjalanan.

Pembayaran Biaya:

Pembayaran biaya konsuler dan biaya layanan (jika menggunakan pusat aplikasi visa). Biaya bervariasi tergantung pada kebangsaan, jenis visa (single/multiple entry), dan waktu pemrosesan (standar/ekspres).

Pengambilan Paspor:

Setelah di setujui, pemohon mengambil paspor yang telah di tempelkan stempel Visa Kerja Single-Entry (90 hari).

Durasi Pemrosesan (Processing Time)

Waktu yang di perlukan untuk memproses Visa Kerja di Konsulat dapat bervariasi, tetapi umumnya berada dalam rentang berikut:

Jenis Layanan	Durasi Proses (Hari Kerja)	Keterangan
Layanan Standar	10 hingga 20 hari kerja	Pilihan umum dengan biaya normal.
Layanan Ekspres	3 hingga 5 hari kerja	Tersedia di beberapa Konsulat dengan biaya tambahan yang signifikan.
Pengecualian	Dapat memakan waktu hingga 30 hari	Jika di perlukan pemeriksaan latar belakang atau verifikasi tambahan.

Catatan Penting: Durasi di atas hanya mencakup waktu pemrosesan di Konsulat setelah dokumen lengkap di terima. Waktu ini belum termasuk waktu yang di butuhkan perusahaan di Rusia (Tahap 1) untuk mendapatkan Izin Kerja dan Surat Undangan, yang bisa memakan waktu 4 hingga 8 minggu.

Pembayaran dan Biaya

Biaya visa terdiri dari:

1. Biaya Konsuler: Biaya resmi yang di pungut oleh Pemerintah Rusia.
2. Biaya Layanan: Biaya tambahan jika pengajuan di lakukan melalui Pusat Aplikasi Visa (misalnya VFS Global).
3. Biaya Penerjemahan & Notaris: Biaya untuk melegalisasi dan menerjemahkan ijazah dan sertifikat medis di negara asal.

Semua biaya harus di bayarkan pada saat pengajuan, seringkali dalam mata uang lokal dan/atau USD/EUR, tergantung pada kebijakan Konsulat.

Harga visa Rusia bervariasi tergantung jenis, lama berlaku, dan proses pengajuan, dengan estimasi biaya untuk visa turis sekitar USD $80 (sekitar Rp 1.100.000-1.200.000 berdasarkan kurs saat ini) untuk proses normal atau Rp 4.500.000 untuk paket dari agen perjalanan. Biaya lain bisa di kenakan untuk proses ekspres, visa bisnis, atau melalui agensi.

Contoh estimasi biaya

1. Proses Normal (sekitar 20 hari kerja): Sekitar USD $80 atau sekitar Rp 1.100.000-1.200.000.
2. Proses Cepat (sekitar 5 hari kerja): Sekitar USD $160 (biaya ekspres) atau sekitar Rp 6.600.000 jika melalui agen perjalanan.
3. Visa Bisnis: Sekitar Rp 7.100.000 jika menggunakan agen perjalanan seperti Jangkargroups.

Faktor yang memengaruhi harga

1. Jenis Visa: Visa turis, bisnis, kerja, atau jenis lainnya memiliki harga berbeda.
2. Lama Proses: Proses yang lebih cepat biasanya lebih mahal di bandingkan proses normal.
3. Layanan Tambahan: Menggunakan jasa agen perjalanan akan di kenakan biaya layanan dan tambahan lainnya.

Hal yang perlu di perhatikan

1. Kurs mata uang: Nilai tukar akan memengaruhi harga akhir visa dalam mata uang lokal.
2. Biaya tambahan: Mungkin ada biaya tambahan seperti biaya dukungan visa atau biaya konsuler lainnya yang tidak termasuk dalam harga dasar.
3. Agensi: Agensi dan kedutaan memiliki harga yang berbeda. Pastikan untuk memeriksa harga dari sumber terpercaya.

Kewajiban Setelah Tiba di Rusia

Mendapatkan Visa Kerja Single-Entry (90 hari) hanyalah langkah awal. Setelah tiba di Rusia, pekerja asing memiliki serangkaian kewajiban administrasi yang harus segera di selesaikan untuk mengubah visa jangka pendek menjadi izin tinggal kerja jangka panjang.

Registrasi Migrasi (Migration Registration)

Ini adalah kewajiban paling mendesak dan harus di selesaikan segera setelah kedatangan.

1. Waktu Wajib: Pekerja asing harus di daftarkan di alamat tinggal mereka (hotel, apartemen, atau asrama) dalam waktu 7 hari kerja sejak tanggal kedatangan di Federasi Rusia.
2. Proses: Registrasi biasanya di lakukan oleh pihak yang menyediakan akomodasi (Tuan Rumah), baik itu perusahaan, hotel, atau pemilik apartemen, di kantor pos atau otoritas migrasi setempat (GUVM).
3. Hasil: Pekerja akan menerima Kartu Migrasi (Migration Card) dan stempel registrasi yang menunjukkan alamat tinggal yang sah. Kegagalan melakukan registrasi tepat waktu dapat berujung pada denda berat dan mempersulit perpanjangan visa.

Pengambilan Izin Kerja Asli

Meskipun Izin Kerja (Work Permit) telah d isetujui di Tahap 1, dokumen fisiknya akan di keluarkan oleh otoritas migrasi Rusia dan harus di ambil secara pribadi oleh karyawan.

• Tugas Perusahaan: Perusahaan sponsor akan mengurus pengambilan Izin Kerja asli dan menyediakannya kepada karyawan.
• Pentingnya: Dokumen ini adalah bukti hukum utama bahwa Anda di izinkan untuk bekerja di Rusia. Anda harus selalu membawa atau menyimpan salinannya yang di legalisir.

Perpanjangan Visa Kerja (Transisi ke Multiple-Entry)

Karena visa awal hanya berlaku 90 hari (Single-Entry), langkah paling penting berikutnya adalah mengajukan permohonan perpanjangan sebelum masa berlaku 90 hari tersebut habis.

1. Inisiator: Proses perpanjangan ini harus di inisiasi dan di urus sepenuhnya oleh perusahaan sponsor. Pekerja asing tidak dapat mengajukan perpanjangan secara mandiri.
2. Waktu Pengajuan: Perusahaan wajib mengajukan permohonan perpanjangan setidaknya 45 hari sebelum visa Single-Entry 90 hari berakhir.
3. Hasil: Visa akan di perpanjang menjadi Multiple-Entry (izin masuk ganda) yang sah selama 1 tahun (atau 3 tahun untuk HQS), yang juga mencerminkan masa berlaku Izin Kerja Anda. Setelah perpanjangan, Anda bebas melakukan perjalanan keluar dan masuk Rusia.

Pemeriksaan Medis Lanjutan (Wajib Periodik)

Pemerintah Rusia mewajibkan pekerja asing untuk menjalani pemeriksaan medis rutin sebagai syarat untuk memperpanjang visa kerja.

• Persyaratan: Pekerja wajib menjalani tes kesehatan lanjutan, termasuk tes penyakit menular, dan tes narkotika.
• Frekuensi: Umumnya di lakukan setiap tahun sebagai bagian dari proses perpanjangan Izin Kerja dan Visa.

Kegagalan mematuhi salah satu kewajiban di atas akan menyebabkan pembatalan izin kerja, status ilegal, dan potensi deportasi serta larangan masuk ke Federasi Rusia di masa mendatang.

Berapa gaji TKI di Rusia?

Gaji Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Rusia bervariasi tergantung pekerjaan, dengan kisaran gaji rata-rata bulanan sekitar $1.208 USD (sekitar Rp19 juta) per Januari 2025 untuk pekerja tetap. Upah minimum federal adalah RUB 22.440 per bulan, atau sekitar RUB 140,25 per jam, meskipun angka ini dapat bervariasi di setiap wilayah, contohnya di Moskow RUB 32.916 per bulan.

Rata-rata Gaji

• Gaji rata-rata bulanan: Sekitar 104.158 RUB ($1.208 USD) pada Januari 2025.
• Gaji rata-rata tahunan: Berkisar 1,24 juta rubel ($14.771 USD).

Upah Minimum

• Upah minimum federal: 22.440 RUB per bulan (berdasarkan 40 jam kerja per minggu).
• Contoh di Moskow: Upah minimum wilayah Moskow adalah 32.916 RUB per bulan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

• Jenis pekerjaan: Gaji sangat bergantung pada jenis pekerjaan. Beberapa lowongan yang pernah di tawarkan memiliki gaji yang sangat bervariasi, mulai dari sekitar Rp16,5 juta per bulan untuk spa therapist hingga pekerjaan lain dengan gaji yang lebih rendah atau lebih tinggi.
• Tingkat keahlian dan pendidikan: Gaji pekerja pabrik dengan ijazah SMA memiliki kisaran tertentu (RUB 393.113 – RUB 602.876 per tahun), yang menunjukkan bagaimana tingkat keahlian dan pendidikan memengaruhi penghasilan.

Tren Gaji

• Gaji rata-rata di Rusia di proyeksikan akan terus meningkat, mencapai sekitar 137.962 RUB per bulan pada tahun 2026.
• Kondisi pasar tenaga kerja, seperti krisis tenaga kerja akibat perang, telah menyebabkan kenaikan gaji di beberapa sektor.

Konsekuensi Pelanggaran dan Isu Penting Lain

Untuk memastikan karir Anda di Rusia berjalan lancar dan legal, penting untuk memahami konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap hukum migrasi serta prosedur yang harus di ikuti dalam kondisi tertentu.

Konsekuensi Pelanggaran Hukum Migrasi

Otoritas migrasi Rusia (GUVM/MIA) memberlakukan hukuman yang sangat ketat bagi mereka yang melanggar aturan visa dan izin kerja:

Bekerja Tanpa Izin:

Bekerja tanpa memiliki Izin Kerja (Work Permit) yang sah untuk posisi dan wilayah tertentu di anggap ilegal. Konsekuensinya adalah denda yang besar bagi pekerja dan perusahaan, serta Deportasi dan Larangan Masuk Kembali (Debarment) ke Rusia selama periode waktu tertentu (biasanya 3 hingga 10 tahun).

Kelebihan Masa Tinggal (Overstay):

Tinggal di Rusia melebihi masa berlaku visa, meskipun hanya satu hari, akan di kenakan denda, penahanan, dan deportasi.

Registrasi Migrasi Gagal/Terlambat:

Gagal mendaftarkan diri di alamat tinggal dalam 7 hari kerja adalah pelanggaran serius yang dapat menyebabkan denda dan menghambat proses perpanjangan visa.

Isu Penting Terkait Status Kerja

Penggantian Pekerjaan (Perubahan Sponsor)

Visa Kerja Anda secara hukum terikat pada perusahaan yang mensponsori Izin Kerja Anda.

• Berakhirnya Kontrak: Jika kontrak kerja Anda berakhir atau di putus oleh perusahaan, Izin Kerja Anda akan di batalkan.
• Prosedur Wajib: Anda di beri waktu singkat (biasanya 30 hari) untuk meninggalkan Federasi Rusia. Untuk bekerja di perusahaan baru, Anda harus keluar dari Rusia dan mengulang seluruh proses pengajuan Izin Kerja dan Visa Kerja dari awal, dengan perusahaan baru sebagai sponsor.

Status Keluarga dan Pendamping

• Visa Pendamping: Pasangan, anak-anak, dan orang tua dari pekerja HQS dapat menerima visa pendamping (keluarga) dengan durasi yang sama (hingga 3 tahun).
• Larangan Bekerja: Umumnya, pemegang visa keluarga dilarang bekerja di Rusia dan harus mendapatkan Izin Kerja dan Visa Kerja mereka sendiri jika ingin bekerja.

Bahasa Rusia dan Budaya

Meskipun tidak selalu menjadi persyaratan visa formal, kemampuan berbahasa Rusia sangat di tekankan:

• Integrasi: Kemampuan bahasa mempermudah interaksi sehari-hari, negosiasi bisnis, dan integrasi sosial.
• Persyaratan Ujian: Untuk beberapa jenis paten kerja atau izin tinggal jangka panjang lainnya, pekerja asing mungkin di wajibkan lulus ujian kemahiran Bahasa Rusia, Sejarah Rusia, dan Hukum Dasar Federasi Rusia.

Proses mendapatkan dan mempertahankan Visa Kerja Rusia membutuhkan ketelitian, kesabaran, dan kepatuhan mutlak terhadap peraturan yang ketat. Kunci keberhasilan terletak pada kerja sama yang erat dengan perusahaan sponsor dan pemahaman yang jelas mengenai setiap batas waktu dan kewajiban administrasi.

PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

 

 

Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups