Pengelola Visa Kerja Perancis Dan Kontrak Kerja

Persyaratan Visa Kerja Perancis

Pengelola Visa Kerja Perancis Dan Kontrak Kerja – Mendapatkan visa kerja di Perancis membutuhkan persiapan yang matang dan pemahaman yang mendalam terhadap persyaratannya. Prosesnya cukup kompleks, memerlukan dokumen yang lengkap dan akurat. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai persyaratan visa kerja Perancis, berbagai jenis pekerjaan, dan langkah-langkah pengajuannya. Syarat Visa Wisata Ke Jepang Panduan Lengkap

Persyaratan Umum Visa Kerja Perancis

Secara umum, persyaratan visa kerja Perancis meliputi dokumen identitas, bukti kualifikasi pekerjaan, dan bukti penerimaan kerja dari pemberi kerja di Perancis. Proses pengajuannya melibatkan beberapa tahapan, mulai dari pengumpulan dokumen hingga wawancara di Kedutaan Besar atau Konsulat Perancis.

Mengurus visa kerja Perancis dan kontrak kerjanya memang cukup kompleks, membutuhkan ketelitian dan pemahaman regulasi yang mendalam. Prosesnya berbeda jauh dengan misalnya mengurus Visa Amerika Untuk Keluarga , yang mungkin lebih fokus pada persyaratan keluarga dan ikatan kekeluargaan. Kembali ke topik utama, pengelolaan visa kerja Perancis dan kontrak kerja yang efektif memerlukan perencanaan yang matang sejak awal, termasuk memastikan semua dokumen terpenuhi dengan lengkap dan benar agar proses berjalan lancar.

Hal ini akan sangat menentukan keberhasilan Anda dalam mendapatkan izin kerja di Perancis.

• Paspor yang masih berlaku minimal 6 bulan.
• Formulir aplikasi visa yang telah di isi lengkap dan di tandatangani.
• Foto paspor terbaru.
• Bukti penerimaan kerja (kontrak kerja) dari pemberi kerja di Perancis.
• Surat keterangan riwayat pekerjaan.
• Bukti kualifikasi pendidikan (ijazah, transkrip nilai).
• Bukti kemampuan bahasa Perancis (sertifikat DELF/DALF atau bukti lain).
• Bukti asuransi kesehatan yang berlaku di Perancis.
• Bukti keuangan yang cukup untuk membiayai masa tinggal di Perancis.
• Surat pernyataan tujuan kunjungan.

Perbandingan Persyaratan Visa Berdasarkan Jenis Pekerjaan

Persyaratan visa kerja Perancis dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang di tawarkan. Berikut tabel perbandingan sebagai gambaran umum:

Jenis Pekerjaan	Dokumen yang Di perlukan	Durasi Proses
Pekerja Terampil (Spesialis IT)	Paspor, Formulir Aplikasi, Kontrak Kerja, Ijazah, Sertifikat Keahlian, Bukti Keuangan	8-12 minggu
Pekerja Terampil (Dokter)	Paspor, Formulir Aplikasi, Kontrak Kerja, Ijazah Kedokteran, Surat Izin Praktek, Bukti Keuangan, Sertifikat Bahasa Perancis	12-16 minggu
Pekerja Non-Terampil (Perawatan Lansia)	Paspor, Formulir Aplikasi, Kontrak Kerja, Bukti Pengalaman Kerja, Bukti Keuangan	6-10 minggu

 

Catatan: Durasi proses pengajuan visa dapat bervariasi tergantung pada kasus per kasus dan kebijakan kedutaan.

Mengurus visa kerja Perancis dan kontrak kerjanya memang cukup kompleks, membutuhkan perhatian detail terhadap persyaratan dan regulasi yang berlaku. Namun, prosesnya bisa jadi lebih mudah di pahami jika di bandingkan dengan pengalaman mengurus visa di negara lain. Sebagai contoh, perlu di ketahui bahwa peluang kerja di Jepang juga menarik, khususnya jika Anda melihat informasi lebih lanjut mengenai Visa Kerja Jepang Dan Peluang Proyek.

Kembali ke pengelolaan visa Perancis, pemahaman yang baik terhadap persyaratan dokumen dan prosedur hukum sangat krusial untuk keberhasilan proses tersebut. Dengan perencanaan yang matang, proses pengurusan visa kerja Perancis dan kontrak kerja bisa di jalankan dengan efektif dan efisien.

Perbedaan Persyaratan Pekerja Terampil dan Non-Terampil

Perbedaan utama terletak pada bukti kualifikasi. Pekerja terampil umumnya membutuhkan bukti kualifikasi pendidikan dan/atau pengalaman kerja yang relevan dan terdokumentasi dengan baik. Sedangkan pekerja non-terampil mungkin lebih menekankan pada pengalaman kerja praktis, meskipun kualifikasi formal tetap di perlukan dalam beberapa kasus. Tingkat kemampuan bahasa Perancis juga dapat menjadi faktor penentu.

Mengurus visa kerja Perancis dan kontrak kerjanya memang rumit, membutuhkan ketelitian dan pemahaman regulasi yang mendalam. Prosesnya berbeda jauh, misalnya, dengan pengurusan visa bisnis ke Jepang. Bagi pengusaha dan investor yang tertarik berbisnis di Negeri Sakura, informasi lengkap mengenai persyaratan dan prosedur bisa di dapatkan di Visa Bisnis Jepang Untuk Pengusaha Dan Investor. Memahami perbedaan proses pengurusan visa ini penting, karena membantu kita mempersiapkan dokumen yang di butuhkan dan mengantisipasi potensi kendala.

Kembali ke topik visa kerja Perancis, konsultasi dengan ahli imigrasi sangat di sarankan untuk memastikan kelancaran prosesnya.

Langkah-Langkah Pengajuan Visa Kerja Perancis

Proses pengajuan visa kerja Perancis melibatkan beberapa langkah penting:

1. Pertama, temukan pekerjaan di Perancis dan dapatkan kontrak kerja.
2. Selanjutnya, kumpulkan semua dokumen yang di perlukan.
3. Kemudian, isi formulir aplikasi visa secara lengkap dan akurat.
4. Selanjutnya, buat janji temu untuk wawancara di Kedutaan Besar atau Konsulat Perancis.
5. Hadiri wawancara dan serahkan semua dokumen.
6. Terakhir, tunggu hasil keputusan dari pihak berwenang Perancis.

Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Visa Kerja Perancis

Surat lamaran kerja harus profesional, ringkas, dan mencantumkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Berikut contohnya:

Kepada Yth. [Nama Perusahaan],
[Alamat Perusahaan]

Perihal: Lamaran Pekerjaan sebagai [Posisi Kerja]

Dengan hormat,
Saya, [Nama Lengkap], berkewarganegaraan Indonesia, dengan ini mengajukan lamaran pekerjaan sebagai [Posisi Kerja] di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Saya memiliki pengalaman [Jumlah] tahun di bidang [Bidang Kerja] dan memiliki keahlian dalam [Keahlian 1], [Keahlian 2], dan [Keahlian 3]. Saya melampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk pertimbangan Bapak/Ibu. Saya berharap dapat berkontribusi positif bagi perusahaan. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.

Hormat saya,
[Nama Lengkap]
[Nomor Telepon]
[Alamat Email]

Jenis-jenis Kontrak Kerja di Perancis: Pengelola Visa Kerja Perancis Dan Kontrak Kerja

Mengerti jenis-jenis kontrak kerja di Perancis sangat penting bagi pekerja asing maupun pemberi kerja. Sistem kontrak kerja di Perancis cukup beragam, masing-masing dengan hak dan kewajiban yang berbeda. Pemahaman yang baik akan membantu menghindari kesalahpahaman dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Perancis.

Secara umum, kontrak kerja di Perancis di bagi menjadi dua kategori utama: kontrak kerja tetap (Contrat à Durée Indéterminée atau CDI) dan kontrak kerja sementara (Contrat à Durée Déterminée atau CDD). Namun, terdapat beberapa jenis kontrak lainnya yang di gunakan untuk situasi khusus.

Jenis-jenis Kontrak Kerja di Perancis

Berikut ini tabel perbandingan beberapa jenis kontrak kerja yang umum di Perancis:

Jenis Kontrak	Durasi	Hak dan Kewajiban Pekerja	Hak dan Kewajiban Pemberi Kerja
CDI (Kontrak Kerja Tetap)	Tidak terbatas waktu, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai aturan yang berlaku.	Hak atas upah, tunjangan, cuti tahunan, perlindungan sosial, dan keamanan kerja. Kewajiban untuk menjalankan tugas sesuai kontrak dan peraturan perusahaan.	Kewajiban untuk membayar upah dan tunjangan, memberikan pekerjaan, dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan. Hak untuk meminta pekerja menjalankan tugas sesuai kontrak.
CDD (Kontrak Kerja Sementara)	Terbatas waktu, sesuai kesepakatan, dengan maksimal 18 bulan, dapat di perpanjang dengan syarat tertentu.	Hak atas upah, tunjangan (mungkin lebih sedikit di banding CDI), dan perlindungan sosial. Kewajiban untuk menjalankan tugas sesuai kontrak dan peraturan perusahaan.	Kewajiban untuk membayar upah dan tunjangan, memberikan pekerjaan, dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan. Hak untuk mengakhiri kontrak pada akhir masa berlaku.
Contrat d’apprentissage (Kontrak magang)	Berdurasi beberapa bulan hingga beberapa tahun, tergantung jenis pelatihan.	Hak atas upah (sesuai peraturan yang berlaku untuk magang), pelatihan, dan perlindungan sosial. Kewajiban untuk mengikuti pelatihan dan menjalankan tugas yang di berikan.	Kewajiban untuk memberikan pelatihan, membayar upah, dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku untuk magang. Hak untuk mengawasi dan menilai kinerja magang.
Contrat de professionnalisation (Kontrak profesionalisasi)	Berdurasi beberapa bulan hingga beberapa tahun, fokus pada pelatihan dan pengembangan keterampilan.	Hak atas upah, pelatihan, dan perlindungan sosial. Kewajiban untuk mengikuti pelatihan dan menjalankan tugas yang di berikan.	Kewajiban untuk memberikan pelatihan, membayar upah, dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Hak untuk mengawasi dan menilai kinerja pekerja.

Perbedaan CDI dan CDD

Perbedaan utama antara CDI dan CDD terletak pada durasinya. CDI merupakan kontrak kerja tetap tanpa batas waktu, memberikan keamanan kerja yang lebih besar bagi pekerja. Sementara itu, CDD adalah kontrak kerja sementara dengan durasi yang telah di tentukan dan biasanya di gunakan untuk proyek jangka pendek, penggantian sementara, atau periode percobaan. Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja pada dasarnya sama, tetapi beberapa tunjangan mungkin berbeda, khususnya untuk CDD yang biasanya memberikan tunjangan yang lebih sedikit dibandingkan CDI.

Pengurusan visa kerja Perancis dan kontrak kerjanya memang cukup kompleks, membutuhkan ketelitian dan persiapan matang. Prosesnya berbeda dengan negara lain, misalnya saja pengurusan visa kerja di Korea Selatan yang juga memiliki persyaratan tersendiri, terutama jika Anda tertarik pada sektor transportasi seperti yang di bahas lebih lanjut di Visa Kerja Korea Dan Sektor Transportasi. Memahami perbedaan regulasi ini penting agar proses aplikasi visa berjalan lancar.

Kembali ke topik utama, efisiensi dalam pengelolaan visa kerja Perancis dan kontrak kerja sangat bergantung pada persiapan dokumen yang lengkap dan pemahaman yang baik terhadap aturan imigrasi Perancis.

Contoh Penerapan Jenis Kontrak Kerja

Berikut beberapa contoh penerapan jenis kontrak kerja di Perancis:

• CDI: Seorang insinyur direkrut oleh perusahaan teknologi besar untuk posisi tetap di departemen riset dan pengembangan. Kontrak ini menjamin pekerjaan jangka panjang dan berbagai tunjangan.
• CDD: Seorang asisten toko direkrut untuk membantu selama musim liburan Natal. Kontrak ini bersifat sementara dan berakhir setelah periode liburan selesai.
• Contrat d’apprentissage: Seorang siswa sekolah menengah mengikuti program magang di sebuah bengkel otomotif untuk memperoleh kualifikasi mekanik. Program ini memberikan pelatihan praktis dan upah.
• Contrat de professionnalisation: Seorang pekerja paruh baya mengikuti program pelatihan untuk meningkatkan keterampilannya di bidang pemasaran digital, yang di sponsori oleh sebuah perusahaan periklanan. Program ini memberikan pelatihan dan upah.

Pengelola Visa Kerja dan Layanan Terkait

Memproses visa kerja Perancis bisa menjadi proses yang rumit dan memakan waktu. Untuk mempermudah proses ini, banyak individu dan perusahaan memilih untuk menggunakan jasa pengelola visa kerja. Layanan ini menawarkan bantuan dalam pengumpulan dokumen, pengajuan aplikasi, dan navigasi birokrasi imigrasi Perancis. Berikut ini informasi lebih lanjut mengenai pengelola visa kerja dan layanan yang mereka tawarkan.

Lembaga dan Agen Pengelola Visa Kerja Perancis

Beberapa lembaga dan agen menawarkan layanan pengelolaan visa kerja Perancis. Penting untuk melakukan riset menyeluruh sebelum memilih layanan yang tepat. Pertimbangkan faktor-faktor seperti reputasi, biaya, dan layanan yang ditawarkan. Berikut beberapa contoh, perlu diingat bahwa daftar ini tidak komprehensif dan ketersediaan layanan dapat berubah:

• [Nama Agen 1]: Seringkali menangani visa kerja untuk profesi tertentu, misalnya di bidang teknologi atau kesehatan. Mereka menawarkan layanan konsultasi, persiapan dokumen, dan pengajuan aplikasi.
• [Nama Agen 2]: Menawarkan paket layanan yang komprehensif, termasuk penerjemahan dokumen dan dukungan selama proses visa. Mereka memiliki reputasi yang baik dalam hal keberhasilan aplikasi.
• [Nama Agen 3]: Spesialis dalam visa kerja untuk program pertukaran pelajar dan riset. Layanan mereka mencakup panduan aplikasi dan dukungan selama masa tinggal di Perancis.
• Konsultan Imigrasi Independen: Banyak konsultan imigrasi independen yang berpengalaman dalam mengurus visa kerja Perancis. Mereka seringkali menawarkan layanan yang lebih personal dan disesuaikan dengan kebutuhan individu.

Testimoni Pengguna Jasa Pengelola Visa Kerja Perancis

“Proses pengajuan visa kerja saya sangat menegangkan, namun berkat bantuan [Nama Agen], semuanya berjalan lancar. Mereka sangat profesional, responsif, dan membantu saya dalam setiap langkah. Saya sangat merekomendasikan layanan mereka!” – [Nama Pelanggan]

Perbandingan Biaya dan Layanan Pengelola Visa Kerja Perancis

Biaya layanan pengelola visa kerja Perancis bervariasi tergantung pada jenis visa, kompleksitas kasus, dan layanan yang ditawarkan. Beberapa agen menawarkan paket harga tetap, sementara yang lain mengenakan biaya berdasarkan jam atau layanan individual. Perbandingan langsung sulit di lakukan karena setiap agen memiliki struktur biaya yang berbeda. Sebaiknya Anda meminta penawaran harga dari beberapa agen sebelum membuat keputusan.

Perbedaan layanan juga cukup signifikan. Beberapa agen hanya menawarkan bantuan dalam pengumpulan dan penyusunan dokumen, sementara yang lain memberikan dukungan penuh selama seluruh proses, termasuk representasi kepada pihak berwenang imigrasi. Beberapa mungkin menawarkan layanan tambahan seperti penerjemahan dokumen atau konsultasi hukum imigrasi.

Peran dan Tanggung Jawab Pengelola Visa Kerja Perancis

Pengelola visa kerja Perancis berperan sebagai penghubung antara pemohon visa dan otoritas imigrasi Perancis. Tanggung jawab mereka meliputi:

• Pertama, memberikan konsultasi mengenai persyaratan visa dan proses aplikasi.
• Selanjutnya, membantu dalam pengumpulan dan persiapan dokumen yang di butuhkan.
• Kemudian, mengajukan aplikasi visa atas nama pemohon.
• Selanjutnya, melacak status aplikasi dan memberikan pembaruan kepada pemohon.
• Kemudian, memberikan dukungan dan bimbingan selama proses aplikasi.

Panduan Memilih Pengelola Visa Kerja Perancis yang Terpercaya

Memilih pengelola visa kerja yang terpercaya sangat penting untuk keberhasilan aplikasi visa Anda. Berikut langkah-langkah yang dapat Anda ikuti:

1. Lakukan riset: Cari informasi tentang berbagai agen dan konsultan imigrasi yang menawarkan layanan pengelolaan visa kerja Perancis. Baca ulasan dan testimoni dari pelanggan sebelumnya.
2. Periksa lisensi dan kredensial: Pastikan agen yang Anda pilih memiliki lisensi yang sah dan pengalaman yang cukup dalam menangani aplikasi visa kerja Perancis.
3. Bandingkan biaya dan layanan: Minta penawaran harga dari beberapa agen dan bandingkan biaya dan layanan yang mereka tawarkan. Pilih agen yang menawarkan nilai terbaik untuk uang Anda.
4. Tanyakan pertanyaan yang relevan: Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan kepada agen mengenai proses aplikasi, biaya, dan layanan yang mereka tawarkan. Agen yang terpercaya akan dengan senang hati menjawab pertanyaan Anda.
5. Baca kontrak dengan cermat: Sebelum menandatangani kontrak, bacalah semua persyaratan dan ketentuan dengan cermat. Pastikan Anda memahami semua biaya dan layanan yang termasuk dalam kontrak.

Format Dokumen Penting untuk Visa Kerja dan Kontrak Kerja

Mendapatkan visa kerja di Perancis membutuhkan persiapan dokumen yang lengkap dan akurat. Ketelitian dalam menyiapkan dokumen-dokumen ini akan meningkatkan peluang keberhasilan aplikasi visa Anda. Berikut ini beberapa format dokumen penting yang perlu Anda perhatikan, termasuk contoh-contohnya.

Contoh Format Surat Lamaran Kerja untuk Visa Kerja Perancis

Surat lamaran kerja untuk visa kerja Perancis harus profesional, ringkas, dan menonjolkan kualifikasi Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Surat ini harus ditulis dalam bahasa Prancis, kecuali jika perusahaan secara spesifik meminta bahasa lain. Berikut contoh kerangka surat lamaran:

[Nama Anda]
[Alamat Anda]
[Nomor Telepon]
[Email Anda]

[Tanggal]

[Nama Perekrut/Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]

Perihal: Lamaran Pekerjaan sebagai [Posisi yang dilamar]

Yang terhormat [Nama Perekrut/Bapak/Ibu/Nona],

1. [Paragraf pembuka yang menyatakan minat Anda pada posisi dan perusahaan]

2. [Paragraf kedua yang menjelaskan kualifikasi dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar]

3. [Paragraf ketiga yang menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat dan apa yang dapat Anda sumbangkan kepada perusahaan]

4. [Paragraf penutup yang menyatakan keinginan Anda untuk diwawancarai dan terima kasih atas pertimbangannya]

Hormat saya,
[Tanda tangan Anda]
[Nama Anda (ketik)]

Contoh Format CV (Curriculum Vitae) yang Sesuai dengan Standar Perancis, Pengelola Visa Kerja Perancis Dan Kontrak Kerja

CV di Perancis umumnya lebih ringkas dan terfokus pada pengalaman kerja daripada CV di beberapa negara lain. Informasi pribadi seperti foto dan tanggal lahir biasanya disertakan. Berikut contoh format CV yang umum digunakan:

[Nama Lengkap]
[Alamat] | [Nomor Telepon] | [Email] | [LinkedIn (opsional)]

Ringkasan/Profil Singkat
[Deskripsi singkat tentang keahlian dan pengalaman Anda]

Pengalaman Kerja
[Nama Perusahaan] | [Posisi] | [Tanggal] – [Tanggal]
[Deskripsi singkat tanggung jawab dan pencapaian Anda]
[Nama Perusahaan] | [Posisi] | [Tanggal] – [Tanggal]
[Deskripsi singkat tanggung jawab dan pencapaian Anda]

Pendidikan
[Nama Institusi] | [Gelar] | [Tanggal]
[Nama Institusi] | [Gelar] | [Tanggal]

Keahlian
[Daftar keahlian Anda, baik teknis maupun soft skills]

Bahasa
[Daftar bahasa yang Anda kuasai dengan level kemampuan]

Contoh Format Kontrak Kerja Tetap (CDI) dan Kontrak Kerja Sementara (CDD) di Perancis

Kontrak kerja di Perancis, baik CDI (Contrat à Durée Indéterminée) maupun CDD (Contrat à Durée Déterminée), memiliki ketentuan hukum yang spesifik. Berikut ini gambaran umum elemen yang biasanya terdapat dalam kedua jenis kontrak tersebut. Perlu diingat bahwa ini hanya contoh umum, dan kontrak sebenarnya akan jauh lebih rinci dan disusun oleh ahli hukum.

• Informasi Pribadi Karyawan dan Pemberi Kerja: Nama lengkap, alamat, nomor identifikasi.
• Posisi Pekerjaan: Deskripsi detail pekerjaan yang akan dilakukan.
• Tanggal Mulai dan Berakhir: Spesifik untuk CDD, sedangkan CDI tidak memiliki tanggal berakhir.
• Gaji dan Benefit: Rincian gaji, bonus, tunjangan, dan lain-lain.
• Jam Kerja: Jumlah jam kerja per minggu/bulan.
• Cuti: Hak cuti tahunan, cuti sakit, dan lain-lain.
• Klausul Pemutusan Hubungan Kerja: Ketentuan terkait pemberitahuan pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan, dan kompensasi.

Pengisian Formulir Aplikasi Visa Kerja Perancis

Formulir aplikasi visa kerja Perancis memerlukan informasi yang akurat dan lengkap. Pastikan untuk mengisi setiap bagian dengan teliti dan sesuai petunjuk. Periksa kembali semua informasi sebelum mengirimkan formulir. Sertakan semua dokumen pendukung yang dibutuhkan, seperti surat lamaran, CV, bukti keuangan, dan lain-lain. Ketidaklengkapan dokumen dapat menyebabkan penolakan aplikasi.

Contoh Ilustrasi Surat Pernyataan Dukungan dari Pemberi Kerja di Perancis

Surat pernyataan dukungan dari pemberi kerja harus ditulis dalam bahasa Prancis dan berisi informasi penting mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, dan durasi kontrak. Surat ini harus menjamin bahwa pemberi kerja akan bertanggung jawab atas biaya hidup dan kepulangan karyawan jika diperlukan. Berikut gambaran umum isi surat tersebut:

[Kop Surat Perusahaan]

[Tanggal]

Kepada:
[Nama Kedutaan/Konsulat Perancis]

Perihal: Surat Pernyataan Dukungan untuk [Nama Karyawan] untuk Visa Kerja

Yang terhormat Bapak/Ibu petugas imigrasi,

Dengan ini kami, [Nama Perusahaan], menyatakan dukungan penuh kami terhadap permohonan visa kerja [Nama Karyawan] untuk bekerja di perusahaan kami sebagai [Posisi]. Beliau akan mendapatkan gaji sebesar [Jumlah Gaji] per [Bulan/Tahun]. Kontrak kerja akan berlaku mulai [Tanggal] hingga [Tanggal/tidak terbatas untuk CDI]. Kami menjamin bahwa [Nama Karyawan] akan memiliki tempat tinggal yang layak dan kami akan menanggung biaya kepulangannya jika diperlukan.

Hormat kami,
[Nama dan Jabatan Penandatangan]
[Tanda tangan dan stempel perusahaan]

PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

 

 

Email : Jangkargroups@gmail.com
Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups