Gaji Minimum dan Tunjangan Pekerja di Malaysia Berdasarkan Visa Kerja: Tingkat Gaji Dan Tunjangan Dalam Visa Kerja Malaysia
Tingkat Gaji Dan Tunjangan Dalam Visa Kerja Malaysia – Memahami struktur gaji dan tunjangan di Malaysia sangat penting bagi pekerja asing yang berencana bekerja di negara tersebut. Besaran gaji dan tunjangan bervariasi tergantung jenis visa kerja, lokasi penempatan, dan sektor industri. Artikel ini akan memberikan gambaran umum mengenai gaji minimum dan tunjangan umum untuk beberapa jenis visa kerja di Malaysia, serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Perbandingan Gaji Minimum dan Tunjangan Berdasarkan Jenis Visa Kerja
Tabel berikut memberikan perbandingan gaji minimum dan tunjangan umum untuk beberapa jenis visa kerja di Malaysia. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada perusahaan, negosiasi, dan pengalaman kandidat. Data gaji minimum juga dipengaruhi oleh kebijakan pemerintah dan perubahan ekonomi. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk merujuk pada sumber resmi pemerintah Malaysia atau konsultan kepegawaian.
| Jenis Visa | Lokasi | Gaji Minimum (RM per bulan) | Tunjangan Kesehatan | Tunjangan Perumahan | Tunjangan Transportasi | Tunjangan Lainnya |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Visa Kerja Profesional (EP) | Kuala Lumpur | 4000 – 8000 | Biasanya disediakan oleh perusahaan | Seringkali berupa tunjangan perumahan atau bantuan sewa | Bisa berupa tunjangan bulanan atau penggantian biaya transportasi | Bonus tahunan, cuti tahunan |
| Visa Kerja Profesional (EP) | Johor Bahru | 3500 – 6000 | Biasanya disediakan oleh perusahaan | Seringkali berupa tunjangan perumahan atau bantuan sewa | Bisa berupa tunjangan bulanan atau penggantian biaya transportasi | Bonus tahunan, cuti tahunan |
| Visa Pekerja Asing (untuk sektor tertentu) | Kuala Lumpur | 2500 – 4000 | Tergantung kebijakan perusahaan | Jarang disediakan | Jarang disediakan | Tergantung kebijakan perusahaan |
| Visa Pekerja Asing (untuk sektor tertentu) | Selangor | 2200 – 3500 | Tergantung kebijakan perusahaan | Jarang disediakan | Jarang disediakan | Tergantung kebijakan perusahaan |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Tingkat Gaji dan Tunjangan
Beberapa faktor utama yang memengaruhi perbedaan tingkat gaji dan tunjangan antar jenis visa kerja di Malaysia antara lain:
- Keahlian dan Pengalaman: Pekerja dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji dan tunjangan yang lebih baik.
- Sektor Industri: Sektor industri tertentu, seperti teknologi informasi atau keuangan, biasanya menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi dibandingkan sektor lain.
- Perusahaan: Perusahaan besar dan multinasional cenderung menawarkan paket kompensasi yang lebih kompetitif dibandingkan perusahaan kecil dan menengah.
- Lokasi: Biaya hidup yang lebih tinggi di kota-kota besar seperti Kuala Lumpur dan Selangor biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi.
- Jenis Visa: Visa kerja profesional (EP) biasanya dikaitkan dengan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi dibandingkan visa pekerja asing untuk sektor tertentu.
Perbedaan Gaji dan Tunjangan Pekerja Lokal dan Pekerja Asing
Secara umum, pekerja lokal dengan keahlian dan pengalaman yang setara cenderung mendapatkan gaji yang sedikit lebih rendah dibandingkan pekerja asing dengan visa kerja, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus yang langka di pasar tenaga kerja lokal. Namun, perbedaan ini dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Perbedaan ini juga seringkali diimbangi dengan adanya tunjangan tambahan yang diberikan kepada pekerja asing, seperti bantuan akomodasi atau tiket pesawat pulang kampung.
Mencari informasi mengenai Tingkat Gaji dan Tunjangan dalam Visa Kerja Malaysia? Perlu diingat bahwa besarannya sangat bervariasi tergantung sektor dan posisi. Sebagai perbandingan, proses pengurusan visa kerja di negara lain, misalnya Q Visa China 3 , juga memiliki persyaratan dan prosedur tersendiri yang perlu diperhatikan. Kembali ke topik utama, untuk memastikan Anda mendapatkan informasi yang akurat tentang gaji dan tunjangan di Malaysia, sebaiknya Anda melakukan riset lebih lanjut berdasarkan bidang pekerjaan yang Anda tuju.
Informasi tersebut biasanya bisa didapatkan dari situs lowongan kerja atau agen rekrutmen.
Perbandingan Kebijakan Gaji dan Tunjangan di Negara ASEAN
Perbandingan kebijakan gaji dan tunjangan di Malaysia dengan negara-negara ASEAN lainnya yang memiliki program visa kerja serupa cukup kompleks dan memerlukan studi yang lebih mendalam. Secara umum, tingkat gaji dan tunjangan di Malaysia relatif kompetitif dibandingkan beberapa negara ASEAN lainnya, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus. Namun, faktor-faktor seperti biaya hidup, kebijakan pajak, dan kekuatan ekonomi masing-masing negara perlu dipertimbangkan dalam perbandingan yang lebih rinci.
Membandingkan tingkat gaji dan tunjangan dalam visa kerja Malaysia dengan negara lain cukup menarik. Misalnya, jika kita melihat peluang kerja di Timur Tengah, proses pengurusan visa bisa berbeda, seperti yang dijelaskan di situs Visa Dubai From Uk yang membahas detail visa Dubai dari Inggris. Kembali ke topik gaji di Malaysia, perlu diingat bahwa besarannya sangat bervariasi tergantung sektor dan posisi.
Faktor-faktor seperti pengalaman dan pendidikan juga berpengaruh signifikan terhadap total kompensasi yang diterima.
Visualisasi Perbandingan Gaji Minimum
Berikut gambaran visual perbandingan gaji minimum untuk beberapa jenis visa kerja di beberapa kota besar di Malaysia. Perlu diingat bahwa ini merupakan representasi visual sederhana dan angka-angka yang ditampilkan adalah perkiraan. Grafik batang ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum, bukan data yang sepenuhnya akurat.
(Grafik batang akan menampilkan perbandingan gaji minimum untuk beberapa jenis visa kerja di Kuala Lumpur, Johor Bahru, dan Selangor. Sumbu X akan menampilkan jenis visa dan lokasi, sementara sumbu Y akan menampilkan gaji minimum dalam RM.) Misalnya, grafik akan menunjukkan bahwa gaji minimum untuk visa EP di Kuala Lumpur lebih tinggi dibandingkan di Johor Bahru, dan gaji minimum untuk visa pekerja asing di Selangor lebih rendah dibandingkan di Kuala Lumpur.
Pengaruh Faktor-Faktor Tertentu pada Gaji dan Tunjangan Visa Kerja Malaysia
Besarnya gaji dan tunjangan yang diterima pemegang visa kerja di Malaysia dipengaruhi oleh berbagai faktor. Pemahaman yang komprehensif mengenai faktor-faktor ini penting bagi para pekerja asing untuk menetapkan ekspektasi yang realistis dan merencanakan keuangan mereka dengan baik. Berikut ini beberapa faktor kunci yang perlu dipertimbangkan.
Membahas soal Tingkat Gaji dan Tunjangan dalam Visa Kerja Malaysia, tentu kita perlu mempersiapkan dokumen pendukung yang lengkap. Salah satu yang krusial adalah KTP, dan untuk pengajuan visa, Anda perlu menyiapkan terjemahannya dalam Bahasa Inggris. Untuk contohnya, Anda bisa lihat di sini: Contoh Ktp Dalam Bahasa Inggris Untuk Visa. Kembali ke topik gaji, besarannya sendiri sangat bervariasi tergantung posisi dan perusahaan, namun umumnya sudah termasuk tunjangan kesehatan dan asuransi, membuat perencanaan keuangan lebih mudah bagi para pekerja asing di Malaysia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji dan Tunjangan
Beberapa faktor signifikan memengaruhi pendapatan pekerja asing di Malaysia. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan berinteraksi untuk menentukan jumlah gaji dan tunjangan yang diterima.
Membahas tingkat gaji dan tunjangan dalam visa kerja Malaysia memang menarik, karena variasi nya cukup signifikan tergantung sektor dan posisi. Perlu diingat, kondisi ini berbeda jauh dengan persyaratan dan penghasilan yang didapat jika Anda mengajukan Visa Ke Usa , yang cenderung memiliki standar gaji minimum yang lebih tinggi dan sistem tunjangan yang juga berbeda. Kembali ke topik awal, memahami detail gaji dan tunjangan di Malaysia penting agar Anda bisa merencanakan keuangan dengan baik sebelum memutuskan untuk bekerja di sana.
Faktor seperti biaya hidup juga perlu dipertimbangkan.
- Tingkat Pendidikan: Pemegang visa kerja dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau doktor, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya memiliki gelar sarjana atau diploma.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan di bidang yang sama secara signifikan meningkatkan daya tawar gaji. Kandidat dengan pengalaman bertahun-tahun biasanya memiliki gaji awal yang lebih tinggi dan potensi kenaikan gaji yang lebih besar.
- Bidang Pekerjaan: Bidang pekerjaan tertentu, seperti teknologi informasi, keuangan, dan kedokteran, umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sektor lain. Permintaan pasar tenaga kerja juga memainkan peran penting di sini.
- Lokasi Kerja: Lokasi geografis di Malaysia sangat memengaruhi tingkat gaji. Kota-kota besar seperti Kuala Lumpur biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota yang lebih kecil seperti Johor Bahru atau Ipoh, karena biaya hidup yang lebih tinggi dan permintaan tenaga kerja yang lebih besar.
Skenario Gaji dan Tunjangan untuk Tiga Profil Pekerja, Tingkat Gaji Dan Tunjangan Dalam Visa Kerja Malaysia
Berikut ini skenario perkiraan gaji dan tunjangan untuk tiga profil pekerja dengan jenis visa kerja yang sama, misalnya Visa Kerja Profesional:
| Profil Pekerja | Gaji Bulanan (RM) | Tunjangan (Estimasi) | Total Pendapatan Bulanan (Estimasi) |
|---|---|---|---|
| Fresh Graduate (Bidang IT) | 3000 – 4000 | BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Kesehatan | 3500 – 4500 |
| Pekerja Berpengalaman (Manajer Keuangan) | 8000 – 12000 | Bonus tahunan, Asuransi Kesehatan, Transportasi | 9000 – 13000 |
| Profesional Senior (Direktur Eksekutif) | 20000 – 30000+ | Bonus tahunan, Asuransi Kesehatan, Transportasi, Akomodasi | 25000 – 35000+ |
Catatan: Angka-angka di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti perusahaan, negosiasi gaji, dan kinerja individu.
Perbandingan Gaji di Berbagai Lokasi di Malaysia
Perbedaan biaya hidup dan permintaan tenaga kerja di berbagai wilayah Malaysia berdampak signifikan pada gaji. Sebagai contoh:
- Kuala Lumpur: Gaji cenderung lebih tinggi karena biaya hidup yang lebih tinggi dan konsentrasi industri yang lebih besar.
- Penang: Gaji umumnya lebih rendah dibandingkan Kuala Lumpur, tetapi masih kompetitif, terutama di sektor teknologi dan manufaktur.
- Johor Bahru: Gaji umumnya lebih rendah daripada Kuala Lumpur dan Penang, namun biaya hidup juga lebih rendah.
Pendapat Pakar Mengenai Tren Gaji dan Tunjangan
“Tren terbaru menunjukkan peningkatan permintaan akan pekerja terampil di sektor teknologi dan kesehatan di Malaysia. Hal ini mendorong peningkatan gaji dan tunjangan bagi pemegang visa kerja di bidang-bidang tersebut. Namun, inflasi juga perlu dipertimbangkan dalam menilai daya beli sebenarnya.” – Dr. Azmi, Pakar Ekonomi Malaysia (Sumber: Pernyataan hipotetis untuk ilustrasi)
Dampak Inflasi terhadap Gaji dan Tunjangan (5 Tahun Terakhir)
Data inflasi dan dampaknya terhadap daya beli gaji pekerja asing di Malaysia membutuhkan data statistik resmi yang terperinci. Berikut ini tabel ilustrasi yang memperlihatkan kemungkinan dampak inflasi terhadap gaji (asumsi kenaikan gaji tidak mengikuti inflasi):
| Tahun | Inflasi (Asumsi) | Gaji Awal (RM 5000) | Gaji Riil (Setelah Inflasi) |
|---|---|---|---|
| 2019 | 0.7% | 5000 | 4965 |
| 2020 | 1.5% | 5000 | 4925 |
| 2021 | 2.5% | 5000 | 4875 |
| 2022 | 3.0% | 5000 | 4850 |
| 2023 | 2.0% | 5000 | 4900 |
Catatan: Angka-angka di atas adalah ilustrasi dan tidak mencerminkan data riil. Data inflasi dan gaji riil aktual perlu dirujuk pada sumber data resmi seperti Bank Negara Malaysia.
Prosedur dan Persyaratan Mendapatkan Gaji dan Tunjangan Sesuai Ketentuan Visa Kerja
Mendapatkan gaji dan tunjangan yang sesuai dengan peraturan dan ketentuan visa kerja di Malaysia sangat penting bagi pekerja asing. Kejelasan mengenai hak dan kewajiban terkait pembayaran ini akan membantu mencegah potensi konflik dan memastikan pengalaman kerja yang positif. Berikut uraian detail mengenai prosedur dan persyaratannya.
Langkah-Langkah Memastikan Gaji dan Tunjangan Sesuai Ketentuan
Untuk memastikan penerimaan gaji dan tunjangan sesuai ketentuan, pekerja asing perlu memahami dan mengikuti beberapa langkah penting. Ketelitian dalam setiap tahap akan meminimalisir risiko permasalahan di kemudian hari.
- Baca dan Pahami Kontrak Kerja: Periksa secara teliti isi kontrak kerja, termasuk detail gaji pokok, tunjangan (seperti tunjangan perumahan, transportasi, dan lain-lain), dan metode pembayaran. Pastikan semua poin tercantum dengan jelas dan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Malaysia.
- Konfirmasi Metode Pembayaran: Pastikan metode pembayaran gaji yang disepakati (misalnya, transfer bank) tercantum dalam kontrak dan dijalankan sesuai kesepakatan. Teliti juga jadwal pembayaran yang disetujui.
- Simpan Bukti Pembayaran: Selalu simpan bukti pembayaran gaji setiap bulan sebagai catatan keuangan dan bukti transaksi. Ini penting sebagai referensi jika terjadi sengketa di masa mendatang.
- Konsultasi dengan Pihak Berwenang: Jika ada keraguan atau ketidakjelasan terkait gaji dan tunjangan, konsultasikan dengan pihak berwenang seperti Kementerian Sumber Manusia Malaysia atau lembaga ketenagakerjaan terkait.
Hak dan Kewajiban Pekerja Asing Terkait Gaji dan Tunjangan
Hukum ketenagakerjaan Malaysia memberikan perlindungan kepada pekerja asing terkait gaji dan tunjangan. Memahami hak dan kewajiban masing-masing pihak sangat krusial untuk menjaga hubungan kerja yang harmonis.
- Hak Pekerja Asing: Mendapatkan gaji minimum sesuai dengan ketentuan hukum, menerima tunjangan yang telah disepakati dalam kontrak kerja, dan mendapatkan slip gaji setiap bulan.
- Kewajiban Pekerja Asing: Melakukan pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja, mematuhi peraturan perusahaan, dan melaporkan setiap ketidaksesuaian terkait gaji dan tunjangan kepada pihak yang berwenang.
Contoh Kasus Sengketa Gaji dan Tunjangan
Seorang pekerja asing bernama Ani, yang bekerja sebagai perawat di sebuah rumah sakit swasta di Kuala Lumpur, mengalami sengketa gaji dengan pemberi kerja. Dalam kontrak kerja, tercantum gaji pokok RM 3000 dan tunjangan perumahan RM 500. Namun, Ani hanya menerima gaji pokok tanpa tunjangan. Setelah berkonsultasi dengan Kementerian Sumber Manusia Malaysia, Ani mengajukan tuntutan dan berhasil mendapatkan haknya, termasuk gaji tertunggak dan tunjangan perumahan yang belum dibayarkan.
Langkah-Langkah Melaporkan Pelanggaran Terkait Gaji dan Tunjangan
Jika pekerja asing mengalami pelanggaran terkait gaji dan tunjangan, terdapat beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk melaporkan hal tersebut.
- Kumpulkan Bukti: Kumpulkan semua bukti yang relevan, seperti kontrak kerja, slip gaji, dan bukti komunikasi dengan pemberi kerja.
- Hubungi Kementerian Sumber Manusia Malaysia: Laporkan pelanggaran tersebut kepada Kementerian Sumber Manusia Malaysia melalui saluran resmi yang tersedia.
- Konsultasi dengan Pengacara: Jika diperlukan, konsultasikan dengan pengacara untuk mendapatkan bantuan hukum dalam menyelesaikan sengketa.
Informasi Penting dari Situs Web Resmi Pemerintah Malaysia
“Kementerian Sumber Manusia Malaysia berkomitmen untuk melindungi hak-hak pekerja asing di Malaysia. Setiap pelanggaran terkait gaji dan tunjangan akan ditindaklanjuti sesuai dengan hukum yang berlaku. Pekerja asing didorong untuk melaporkan setiap ketidaksesuaian yang dialami.”
Sumber Daya dan Informasi Tambahan Mengenai Gaji dan Tunjangan Visa Kerja Malaysia
Mencari informasi akurat dan terpercaya mengenai gaji dan tunjangan untuk visa kerja di Malaysia bisa menjadi tantangan. Artikel ini akan memberikan panduan praktis mengenai sumber daya yang dapat diandalkan, contoh perjanjian kerja, pertanyaan umum, akses bantuan hukum, dan peta pikiran yang merangkum aspek penting yang perlu diperhatikan.
Sumber Daya Online Terpercaya
Beberapa situs web pemerintah dan portal pekerjaan di Malaysia menyediakan informasi terkini mengenai gaji dan tunjangan untuk berbagai jenis visa kerja. Informasi ini biasanya dikelompokkan berdasarkan sektor industri dan tingkat keahlian. Selain itu, beberapa lembaga konsultan kepegawaian juga menawarkan panduan dan analisis pasar kerja Malaysia yang bisa menjadi rujukan.
- Situs web Kementerian Sumber Manusia Malaysia: Situs ini seringkali memuat informasi terkait peraturan ketenagakerjaan, termasuk standar upah minimum dan hak-hak pekerja asing.
- Portal pekerjaan online terkemuka di Malaysia: JobStreet, Mudah.my, dan CareerBuilder Malaysia biasanya menampilkan informasi gaji rata-rata untuk berbagai posisi pekerjaan, meskipun tidak selalu spesifik untuk pekerja asing dengan visa tertentu.
- Lembaga konsultan kepegawaian internasional: Beberapa lembaga ini menyediakan laporan pasar kerja yang mencakup analisis gaji dan tunjangan di Malaysia, seringkali dengan rincian berdasarkan sektor dan jenis visa.
Contoh Format Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja antara pekerja asing dan pemberi kerja di Malaysia umumnya mencakup rincian gaji pokok, tunjangan (seperti tunjangan perumahan, transportasi, dan kesehatan), durasi kontrak kerja, jam kerja, hari libur, dan ketentuan-ketentuan lain yang relevan. Berikut contoh poin-poin penting yang biasanya terdapat dalam perjanjian kerja:
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok yang akan diterima pekerja setiap bulan.
- Tunjangan: Rincian tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan perumahan (jika ada), tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan asuransi kesehatan.
- Durasi Kontrak: Jangka waktu kerja yang disepakati, serta ketentuan perpanjangan kontrak.
- Jam Kerja: Jumlah jam kerja per minggu dan ketentuan lembur.
- Hari Libur: Jumlah dan jadwal hari libur yang diberikan.
- Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja: Ketentuan mengenai kompensasi dan prosedur jika kontrak kerja diputus.
Perlu diingat bahwa contoh ini bersifat umum, dan isi perjanjian kerja yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.
Pertanyaan Umum Mengenai Gaji dan Tunjangan
Berikut beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan pekerja asing mengenai gaji dan tunjangan mereka di Malaysia, beserta jawabannya:
| Pertanyaan | Jawaban |
|---|---|
| Berapa gaji minimum di Malaysia? | Gaji minimum di Malaysia bervariasi berdasarkan negara bagian dan sektor industri. Sebaiknya periksa situs web Kementerian Sumber Manusia Malaysia untuk informasi terkini. |
| Apakah tunjangan perumahan termasuk dalam gaji pokok? | Tidak selalu. Tunjangan perumahan biasanya dibayarkan terpisah dari gaji pokok, dan jumlahnya bervariasi tergantung pada kesepakatan dalam perjanjian kerja. |
| Bagaimana cara menghitung lembur? | Ketentuan perhitungan lembur diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan Malaysia dan biasanya tercantum dalam perjanjian kerja. |
| Apa yang harus dilakukan jika gaji tidak dibayarkan tepat waktu? | Hubungi pemberi kerja terlebih dahulu untuk menanyakan alasan keterlambatan. Jika masalah tidak terselesaikan, konsultasikan dengan lembaga ketenagakerjaan atau pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan. |
Akses Bantuan Hukum
Jika pekerja asing mengalami masalah terkait gaji dan tunjangan, mereka dapat mencari bantuan hukum dari beberapa sumber, seperti:
- Lembaga Bantuan Hukum: Beberapa lembaga bantuan hukum menyediakan layanan konsultasi dan bantuan hukum gratis atau dengan biaya terjangkau.
- Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan: Konsultasi dengan pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan dapat memberikan solusi yang lebih efektif dan terarah.
- Kementerian Sumber Manusia Malaysia: Kementerian ini memiliki divisi yang menangani pengaduan terkait ketenagakerjaan dan dapat memberikan informasi dan arahan.
Peta Pikiran Aspek Penting Gaji dan Tunjangan
Berikut gambaran umum aspek penting yang perlu diperhatikan pekerja asing terkait gaji dan tunjangan mereka di Malaysia, yang dapat divisualisasikan sebagai peta pikiran:
Pusat: Gaji dan Tunjangan Visa Kerja Malaysia
Cabang Utama:
- Perjanjian Kerja: Gaji pokok, tunjangan, durasi kontrak, jam kerja, hari libur, ketentuan pemutusan hubungan kerja.
- Sumber Daya Informasi: Situs web pemerintah, portal pekerjaan, lembaga konsultan kepegawaian.
- Hak dan Kewajiban: Memahami hak dan kewajiban sebagai pekerja asing di Malaysia.
- Prosedur Pengaduan: Langkah-langkah yang harus diambil jika terjadi masalah terkait gaji dan tunjangan.
- Bantuan Hukum: Lembaga bantuan hukum, pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan, Kementerian Sumber Manusia Malaysia.
PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.
YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI
Email : [email protected]
Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups
