Pengertian Tenaga Kerja Asing Menurut Para Ahli

Dalam era globalisasi saat ini, mobilitas tenaga kerja lintas negara menjadi fenomena yang semakin umum. Salah satu bentuk mobilitas tersebut adalah tenaga kerja asing (TKA), yaitu individu yang bekerja di negara lain selain negara asalnya. Tenaga kerja asing memiliki peran penting dalam pembangunan ekonomi, karena dapat membantu memenuhi kebutuhan sektor industri yang kekurangan tenaga kerja, membawa keahlian dan teknologi baru, serta mendukung pertukaran pengetahuan antarnegara.

Keberadaan tenaga kerja asing juga menimbulkan berbagai tantangan, seperti regulasi hukum, perlindungan hak pekerja, dan dampak sosial bagi masyarakat lokal. Oleh karena itu, memahami pengertian tenaga kerja asing dari berbagai perspektif para ahli menjadi penting untuk menilai peran dan kontribusi mereka secara lebih komprehensif.

Pengertian Tenaga Kerja Asing Menurut Para Ahli

Tenaga kerja asing (TKA) adalah individu yang bekerja di negara lain selain negara asalnya, dan keberadaannya memiliki dampak hukum, ekonomi, dan sosial. Para ahli dan lembaga telah memberikan definisi yang membantu memahami konsep TKA secara lebih mendalam:

Soerjono Soekanto (Sosiologi Hukum)

Menurut Soekanto, tenaga kerja asing adalah orang asing yang bekerja di suatu negara yang bukan negaranya sendiri dan tunduk pada peraturan perundang-undangan negara tersebut.

• Fokus definisi ini adalah kepatuhan hukum dan regulasi terkait ketenagakerjaan.

Gary Dessler (Manajemen Sumber Daya Manusia)

Dessler menyebut TKA sebagai pekerja yang direkrut dari luar negeri untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja suatu organisasi atau perusahaan.

• Penekanan berada pada peran strategis TKA dalam organisasi, seperti membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.

Michael Armstrong (Human Resource Management)

Armstrong menjelaskan bahwa TKA adalah pekerja yang membawa keterampilan atau keahlian khusus dari negara asalnya untuk memenuhi kebutuhan industri di negara lain.

• Fokus definisi ini adalah transfer keterampilan, teknologi, dan pengalaman ke tenaga kerja lokal.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13 Tahun 2003 dan UU No. 39 Tahun 2004)

Dalam hukum Indonesia, TKA adalah warga negara asing yang bekerja di wilayah Indonesia untuk jangka waktu tertentu dan harus memiliki izin kerja resmi dari pemerintah.

• Penekanan berada pada legalitas dan prosedur administrasi bagi TKA.

International Labour Organization (ILO)

ILO mendefinisikan TKA sebagai pekerja yang meninggalkan negara asalnya untuk bekerja di negara lain, baik sementara maupun permanen, dengan hak dan perlindungan sesuai hukum internasional.

• Fokusnya adalah perlindungan hak pekerja dan kepatuhan standar internasional.

Berdasarkan definisi para ahli dan lembaga tersebut, tenaga kerja asing bukan sekadar pekerja dari luar negeri, tetapi juga merupakan sumber daya manusia strategis yang membawa keterampilan, pengalaman, dan nilai tambah bagi negara tempat mereka bekerja, dengan tetap memperhatikan aspek hukum dan perlindungan hak pekerja.

Ciri-ciri Tenaga Kerja Asing

Tenaga kerja asing (TKA) memiliki beberapa ciri khas yang membedakannya dari tenaga kerja lokal. Berikut ciri-ciri utama TKA:

Berasal dari Negara Lain

• TKA adalah warga negara asing, artinya mereka bekerja di negara yang bukan merupakan negara asal mereka.
• Contoh: seorang warga negara Jepang bekerja di perusahaan di Indonesia.

Memiliki Keahlian atau Keterampilan Khusus

• TKA sering memiliki kompetensi atau keahlian tertentu yang dibutuhkan oleh industri atau sektor tertentu di negara tujuan.
• Misalnya, ahli teknologi informasi, tenaga medis spesialis, atau insinyur profesional.

Bekerja Berdasarkan Kontrak atau Izin Resmi

• Tenaga kerja asing biasanya bekerja dengan kontrak resmi dan memiliki izin kerja dari pemerintah negara tempat mereka bekerja.
• Hal ini memastikan bahwa TKA mematuhi peraturan hukum setempat.

Terikat oleh Regulasi Ketat

• TKA diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, baik di negara asal maupun negara tujuan.
• Contohnya, peraturan mengenai masa kerja, gaji minimum, asuransi, dan hak-hak pekerja.

Bersifat Sementara atau Jangka Waktu Tertentu

• Kebanyakan TKA bekerja untuk jangka waktu tertentu, tergantung kontrak atau proyek yang dijalankan.
• Ada juga TKA yang menetap lebih lama, tetapi tetap memerlukan izin kerja resmi.

Memberikan Dampak Ekonomi dan Transfer Pengetahuan

• Selain bekerja, TKA sering mentransfer keterampilan, teknologi, dan pengalaman kepada tenaga kerja lokal.
• Hal ini membuat keberadaan mereka tidak hanya sebagai pekerja, tetapi juga sebagai sumber pengembangan sumber daya manusia.

Manfaat dan Peran Tenaga Kerja Asing

Tenaga kerja asing (TKA) tidak hanya berperan sebagai pelengkap tenaga kerja di suatu negara, tetapi juga memberikan manfaat strategis dalam berbagai aspek. Berikut adalah penjelasan lengkapnya:

Menutupi Kekurangan Tenaga Kerja Lokal

• TKA sering dibutuhkan untuk mengisi posisi atau sektor yang kekurangan tenaga kerja lokal, misalnya di bidang teknologi tinggi, kesehatan, atau proyek industri khusus.
• Dengan adanya TKA, produktivitas perusahaan atau industri tetap terjaga meskipun tenaga kerja lokal belum mencukupi.

Meningkatkan Kualitas dan Produktivitas

• Keahlian dan pengalaman TKA dapat meningkatkan efisiensi kerja dan kualitas hasil produksi.
• Mereka membawa standar profesionalisme dan praktik terbaik dari negara asalnya.

Transfer Pengetahuan dan Teknologi

• TKA berperan dalam mentransfer ilmu, keterampilan, dan teknologi kepada tenaga kerja lokal.
• Contoh: seorang insinyur asing mengajarkan teknik terbaru dalam produksi atau manajemen proyek kepada tim lokal.

Mendorong Pertumbuhan Ekonomi dan Investasi

• Kehadiran TKA dapat menarik investasi asing karena menunjukkan bahwa negara memiliki tenaga kerja yang kompeten dan industri yang berkembang.
• Perusahaan multinasional sering membawa TKA untuk memastikan standar internasional terpenuhi.

Meningkatkan Hubungan Internasional

• TKA membantu memperkuat hubungan ekonomi dan profesional antarnegara, karena mereka menjadi penghubung antara negara asal dan negara tujuan.
• Hal ini juga membuka peluang kerja sama dalam bidang pendidikan, teknologi, dan perdagangan.

Menjadi Sumber Pengembangan SDM Lokal

Tenaga kerja lokal dapat belajar dari TKA untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi mereka, sehingga menciptakan tenaga kerja yang lebih profesional di masa depan.

Tenaga Kerja Asing Menurut Para Ahli PT. Jangkar Global Groups

PT. Jangkar Global Groups memandang tenaga kerja asing (TKA) sebagai salah satu aset strategis perusahaan dalam menghadapi persaingan global. Menurut para ahli internal perusahaan, TKA memiliki peran penting dan sejumlah keunggulan yang mendukung keberhasilan operasional perusahaan:

Ahli dalam Keahlian Khusus

• Tenaga kerja asing biasanya memiliki kompetensi yang sangat spesifik dan pengalaman internasional yang luas.
• Keahlian ini membantu perusahaan dalam menjalankan proyek-proyek kompleks yang membutuhkan standar profesional tinggi.

Mendorong Inovasi dan Efisiensi

TKA membawa metode kerja dan teknologi baru dari negara asalnya, sehingga mendorong inovasi dan meningkatkan efisiensi di lingkungan kerja.

Mentor bagi Tenaga Kerja Lokal

• Mereka juga berperan sebagai mentor, membantu meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan profesionalisme karyawan lokal.
• Hal ini secara langsung memperkuat kapasitas SDM perusahaan.

Meningkatkan Daya Saing Perusahaan

Keberadaan TKA memungkinkan perusahaan untuk memenuhi standar internasional, memperluas pasar, dan bersaing lebih kompetitif di tingkat global.

Jembatan untuk Kerjasama Internasional

TKA memfasilitasi hubungan internasional, membuka peluang kerja sama bisnis dan investasi dari luar negeri.

Mempercepat Pencapaian Target Perusahaan

Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, TKA mampu membantu perusahaan menyelesaikan proyek lebih cepat dan mempertahankan kualitas tinggi.

Menurut pandangan para ahli PT. Jangkar Global Groups, tenaga kerja asing bukan hanya pekerja dari luar negeri, tetapi sumber daya strategis yang membawa keahlian, inovasi, dan pengalaman global. Dengan dukungan TKA, perusahaan dapat memperkuat daya saing, meningkatkan kualitas SDM lokal, dan memperluas jangkauan bisnisnya secara internasional.

PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

 

 

Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups