Lowongan HR 2017 Panduan Lengkap

Tren Lowongan HR di 2017

Lowongan Hr 2017 – Tahun 2017 menandai perkembangan signifikan dalam dunia Human Resources (HR) di Indonesia. Pergeseran tren perekrutan, tuntutan keterampilan baru, dan pengaruh teknologi membentuk lanskap lowongan kerja HR yang dinamis. Berikut pemaparan lebih lanjut mengenai tren-tren tersebut.

Mencari Lowongan HR tahun 2017 mungkin sudah lewat, namun pengalaman serupa tetap relevan. Bagi Anda yang berencana melamar pekerjaan di perusahaan asing, misalnya, mengetahui proses administrasi keimigrasian sangat penting. Misalnya, jika Anda membutuhkan visa kerja, memahami Cara Mengaktifkan M Visa sangat krusial. Keahlian administrasi seperti ini, termasuk pemahaman regulasi keimigrasian, seringkali menjadi nilai tambah dalam proses rekrutmen HR, bahkan untuk lowongan HR saat ini.

DAFTAR ISI

Tren Utama Perekrutan HR di Indonesia Tahun 2017

Tren utama perekrutan HR di Indonesia pada tahun 2017 antara lain peningkatan permintaan akan profesional HR dengan kemampuan analitis data yang kuat, fokus pada pengembangan budaya perusahaan yang positif dan inklusif, serta pemanfaatan teknologi untuk otomatisasi proses rekrutmen. Perusahaan semakin menyadari pentingnya HR dalam mencapai tujuan bisnis, sehingga peran HR bukan hanya administratif, tetapi juga strategis.

Mencari Lowongan HR tahun 2017 mungkin agak sulit sekarang, mengingat persaingan yang ketat. Namun, jika Anda berencana melamar posisi HR di perusahaan internasional yang membutuhkan perjalanan bisnis ke Eropa, mempersiapkan diri untuk visa Schengen sangat penting. Informasi mengenai persyaratan dan proses pengajuan visa bisa Anda temukan di sini: How Do I Get A 3 Year Schengen Visa.

Dengan visa Schengen 3 tahun, mobilitas Anda akan meningkat, membuka peluang lebih luas untuk karir di bidang HR, termasuk kesempatan untuk posisi Lowongan HR 2017 yang mungkin saja masih tersedia di beberapa perusahaan.

Perbandingan Persyaratan Lowongan HR Junior dan Senior Tahun 2017

Berikut perbandingan umum persyaratan lowongan HR Junior dan Senior di tahun 2017:

Tingkat Jabatan	Keahlian yang Di butuhkan	Gaji Rata-rata (estimasi)
Junior	Penggunaan sistem HRIS dasar, kemampuan administrasi HR, pemahaman dasar hukum ketenagakerjaan, komunikasi interpersonal yang baik.	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
Senior	Penggunaan sistem HRIS yang kompleks, strategi pengembangan SDM, manajemen kinerja, perencanaan kompensasi dan benefit, negosiasi, keahlian analitis data, kemampuan memimpin tim.	Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000

Catatan: Gaji rata-rata merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada perusahaan, lokasi, dan pengalaman.

Tiga Keterampilan HR Paling Di cari Tahun 2017

Tiga keterampilan HR yang paling banyak di cari oleh perusahaan di Indonesia tahun 2017 adalah:

Analitik Data: Kemampuan untuk menganalisis data HR untuk membuat keputusan berbasis data, mengukur efektivitas program HR, dan mengidentifikasi tren.
Manajemen Kinerja: Keahlian dalam merancang dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja yang efektif, termasuk menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan melakukan evaluasi kinerja.
Komunikasi dan Hubungan Interpersonal: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan karyawan di semua tingkatan, membangun hubungan yang kuat, dan menyelesaikan konflik.

Perbedaan Peran HR Generalis dan Spesialis Tahun 2017

Perbedaan utama antara peran HR Generalis dan Spesialis terletak pada fokus dan tanggung jawab mereka. HR Generalis memiliki tanggung jawab yang luas di berbagai bidang HR, sedangkan HR Spesialis fokus pada satu area tertentu.

Mencari Lowongan HR tahun 2017 mungkin agak sulit sekarang, mengingat banyaknya perubahan di dunia kerja. Namun, jika Anda berencana melamar posisi HR di perusahaan internasional, persiapan visa menjadi krusial. Mengetahui proses dan lama pengurusan visa, misalnya memahami berapa lama proses Visa Schengen Berapa Hari Kerja , sangat penting untuk perencanaan karir Anda. Dengan informasi tersebut, Anda dapat memperkirakan waktu yang dibutuhkan untuk mempersiapkan dokumen dan wawancara, sehingga peluang mendapatkan Lowongan HR 2017, meskipun sudah lewat beberapa tahun, tetap terbuka.

HR Generalis: Bertanggung jawab atas seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, kompensasi, benefit, pelatihan, dan hubungan industrial. Seringkali bekerja di perusahaan yang lebih kecil.
HR Spesialis: Memiliki keahlian khusus dalam satu area HR, seperti rekrutmen, kompensasi, atau pengembangan organisasi. Biasanya bekerja di perusahaan yang lebih besar dengan departemen HR yang terstruktur.

Perkembangan Teknologi yang Mempengaruhi Rekrutmen HR Tahun 2017

Tahun 2017 menandai peningkatan penggunaan teknologi dalam rekrutmen HR. Sistem Applicant Tracking System (ATS) semakin umum di gunakan untuk mengelola dan melacak aplikasi pekerjaan. Platform media sosial juga digunakan secara intensif untuk mencari dan menarik kandidat potensial. Penggunaan alat analitik data untuk mengukur efektivitas strategi rekrutmen juga meningkat. Otomatisasi proses seperti penyaringan lamaran dan penjadwalan wawancara menjadi tren yang semakin berkembang.

Membahas lowongan HR tahun 2017 mengingatkan kita betapa dinamisnya dunia kerja. Perlu di ingat bahwa perekrutan karyawan internasional, misalnya, seringkali melibatkan proses yang kompleks, termasuk pengurusan visa. Jika perusahaan Anda berencana merekrut tenaga ahli dari China yang bergerak di bidang transportasi, mendapatkan informasi mengenai Visa Bisnis Transportasi China menjadi sangat penting. Ketepatan dan kelengkapan dokumen visa akan sangat berpengaruh pada kelancaran proses rekrutmen dan tentunya pada keberhasilan perekrutan HR di tahun 2017 dan seterusnya.

Dengan demikian, persiapan yang matang, termasuk pemahaman mengenai persyaratan visa, akan sangat membantu.

Persyaratan Lowongan HR 2017

Mencari pekerjaan di bidang Human Resources (HR) pada tahun 2017 menuntut persiapan yang matang. Persaingan cukup ketat, sehingga memahami persyaratan yang umum di butuhkan menjadi kunci keberhasilan. Berikut uraian detail mengenai persyaratan yang biasanya di prioritaskan oleh perusahaan di Indonesia pada tahun tersebut.

Persyaratan Umum Lowongan HR 2017

Secara umum, perusahaan di Indonesia pada tahun 2017 mencari kandidat HR yang memiliki kombinasi antara kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan personal yang mumpuni. Kombinasi ini bervariasi tergantung jenjang karir yang di lamar, baik tingkat pemula maupun menengah.

Kemampuan mengoperasikan program komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Menguasai Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (minimal pasif).
Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Dapat bekerja secara individu maupun tim.
Memiliki etos kerja yang tinggi dan bertanggung jawab.

Kualifikasi Pendidikan untuk Posisi HR 2017

Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait lainnya sangat umum di cari untuk posisi HR di tahun 2017. Pengalaman dan sertifikasi juga dapat menjadi pertimbangan tambahan.

Pengalaman Kerja untuk Posisi HR 2017

Pengalaman kerja yang di butuhkan bervariasi tergantung level posisi yang di lamar. Berikut gambaran umum pengalaman kerja yang di harapkan:

Tingkat Pemula: Fresh graduate dengan pengalaman magang atau proyek di bidang HR menjadi nilai tambah. Memahami konsep dasar manajemen SDM, rekrutmen, dan pelatihan sudah cukup memadai.
Tingkat Menengah: Membutuhkan pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang HR, dengan tanggung jawab yang lebih kompleks seperti pengelolaan benefit karyawan, pengembangan program pelatihan, atau rekrutmen skala besar. Pengalaman di berbagai fungsi HR akan menjadi poin plus.

Sertifikasi dan Pelatihan HR yang Bernilai Tambah 2017

Memiliki sertifikasi atau pelatihan HR tertentu dapat meningkatkan daya saing kandidat. Beberapa sertifikasi yang cukup di minati di tahun 2017 antara lain:

Sertifikasi HR dari lembaga terkemuka, baik dalam maupun luar negeri (misalnya, SHRM-CP/SCP, CIPD).
Pelatihan di bidang rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, atau kompensasi dan benefit.

Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Interpersonal

Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik sangat krusial dalam posisi HR. Kandidat yang mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dan membangun hubungan interpersonal yang positif dengan karyawan dan manajemen akan memiliki peluang lebih besar di terima. Contohnya, kemampuan negosiasi yang baik dalam rekrutmen, kemampuan memberikan feedback yang konstruktif kepada karyawan, dan kemampuan untuk menyelesaikan konflik dengan bijak merupakan keterampilan yang sangat di hargai.

Gaji dan Benefit Lowongan HR 2017

Mencari pekerjaan di bidang Human Resources (HR) pada tahun 2017? Memahami besaran gaji dan benefit yang di tawarkan merupakan hal krusial dalam proses pencarian kerja. Berikut ini adalah gambaran umum mengenai gaji dan benefit lowongan HR di Indonesia tahun 2017, perlu di ingat bahwa angka-angka yang di sajikan merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung berbagai faktor.

Rentang Gaji Berbagai Posisi HR di Indonesia Tahun 2017

Rentang gaji untuk posisi HR di Indonesia tahun 2017 sangat bervariasi, di pengaruhi oleh pengalaman, tingkat pendidikan, dan lokasi pekerjaan. Sebagai gambaran, berikut perkiraan rentang gaji untuk beberapa posisi:

HR Generalist (Junior): Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya di tujukan untuk lulusan baru atau mereka yang memiliki pengalaman kurang dari 2 tahun.
HR Generalist (Senior): Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman 3-5 tahun dan memiliki keahlian yang lebih komprehensif biasanya berada dalam rentang ini.
HR Manager: Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan atau lebih. Posisi ini membutuhkan pengalaman yang luas dan kemampuan memimpin tim HR.
HR Director/VP HR: Rp 30.000.000 ke atas per bulan. Posisi ini merupakan level eksekutif dengan tanggung jawab yang sangat besar.

Perlu di ingat bahwa angka-angka ini hanyalah perkiraan dan dapat berbeda di setiap perusahaan dan lokasi.

Perbandingan Benefit Umum Karyawan HR Tahun 2017

Selain gaji, benefit merupakan faktor penting yang perlu di pertimbangkan. Berikut beberapa benefit umum yang di tawarkan perusahaan kepada karyawan HR di tahun 2017:

Perusahaan	Benefit	Keterangan
Contoh Perusahaan A (Multinasional)	Asuransi Kesehatan, Asuransi Jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), Bonus Tahunan, Cuti Tahunan, Program pengembangan karir	Benefit komprehensif sesuai standar perusahaan multinasional.
Contoh Perusahaan B (Lokal Besar)	Asuransi Kesehatan, THR, Bonus Kinerja, Cuti Tahunan, Uang Makan	Benefit kompetitif untuk perusahaan lokal skala besar.
Contoh Perusahaan C (Startup)	Asuransi Kesehatan, Cuti Tahunan, kesempatan pengembangan diri, lingkungan kerja yang fleksibel	Benefit yang lebih fokus pada keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.

Daftar di atas hanyalah contoh dan variasi benefit dapat berbeda di setiap perusahaan.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Gaji HR di Indonesia Tahun 2017

Beberapa faktor yang memengaruhi tingkat gaji HR di Indonesia tahun 2017 antara lain:

Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi gaji yang di harapkan.
Keahlian dan Keterampilan: Keahlian spesifik seperti pengelolaan SDM, rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan akan mempengaruhi besaran gaji.
Tingkat Pendidikan: Gelar pendidikan yang lebih tinggi (misalnya, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia) biasanya di kaitkan dengan gaji yang lebih tinggi.
Ukuran dan Jenis Perusahaan: Perusahaan multinasional atau perusahaan besar cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi di bandingkan perusahaan kecil atau menengah.
Lokasi Kerja: Kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi di bandingkan kota-kota kecil.

Perbandingan Gaji HR di Kota Besar Tahun 2017

Gaji HR di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung pada tahun 2017 cenderung lebih tinggi di bandingkan kota-kota lain di Indonesia. Perbedaannya terutama dipengaruhi oleh biaya hidup dan persaingan pasar kerja yang lebih tinggi di kota-kota besar tersebut. Secara umum, Jakarta menawarkan gaji tertinggi, di ikuti Surabaya dan kemudian Bandung.

Tren Benefit Non-Moneter Populer di Kalangan Perusahaan yang Merekrut HR Tahun 2017

Selain benefit moneter, benefit non-moneter juga semakin populer di tahun 2017. Beberapa tren yang terlihat antara lain:

Fleksibelitas Jam Kerja: Memberikan karyawan lebih banyak kontrol atas jam kerja mereka.
Program Pengembangan Karir: Pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan.
Lingkungan Kerja yang Positif dan Suportif: Menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kolaboratif.
Cuti Tambahan: Memberikan cuti tambahan di luar cuti tahunan, misalnya cuti untuk liburan atau keperluan pribadi.
Fasilitas Kesehatan dan Kesejahteraan: Gym perusahaan, program kesehatan mental, dan lain sebagainya.

Format Lamaran Kerja HR 2017

Mencari pekerjaan di bidang Human Resources (HR) pada tahun 2017 menuntut persiapan yang matang, termasuk penyusunan lamaran kerja yang profesional dan menarik. Berikut ini panduan format lamaran kerja HR yang umum digunakan di Indonesia pada tahun tersebut, mencakup surat lamaran, CV, dan surat rekomendasi, serta platform online yang relevan.

Format Surat Lamaran Kerja HR

Surat lamaran kerja HR tahun 2017 umumnya mengikuti format standar, namun perlu disesuaikan dengan perusahaan dan posisi yang dilamar. Hal penting yang perlu diperhatikan adalah kesesuaian isi surat dengan deskripsi pekerjaan dan kemampuan kandidat. Surat harus ditulis dengan bahasa formal, ringkas, dan lugas, serta bebas dari kesalahan tata bahasa dan ejaan. Sertakan informasi kontak yang lengkap dan mudah dihubungi.

Contoh isi surat lamaran:

Kepada Yth. Bapak/Ibu HR Manager PT. Maju Jaya
di tempat

Dengan hormat,

Saya, [Nama Lengkap], dengan ini mengajukan lamaran pekerjaan sebagai [Posisi yang dilamar] di PT. Maju Jaya. Saya memiliki pengalaman [jumlah] tahun di bidang HR, meliputi [sebutkan beberapa pengalaman relevan, misalnya rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja]. Saya yakin kemampuan dan pengalaman saya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Saya telah melampirkan CV dan surat rekomendasi sebagai bahan pertimbangan. Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Bapak/Ibu.

Hormat saya,
[Nama Lengkap]
[Nomor Telepon]
[Email]

Contoh CV untuk Posisi HR

CV untuk melamar posisi HR harus menonjolkan keterampilan dan pengalaman yang relevan. Gunakan format yang bersih dan mudah dibaca. Berikut poin-poin penting yang perlu diperhatikan dalam membuat CV:

Data Pribadi: Nama lengkap, alamat, nomor telepon, email, dan tautan ke profil LinkedIn (jika ada).
Ringkasan/Profil Singkat: Deskripsi singkat tentang keahlian dan pengalaman di bidang HR.
Pengalaman Kerja: Sebutkan pengalaman kerja secara kronologis, mulai dari yang terbaru. Tuliskan deskripsi tugas dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Pendidikan: Sebutkan riwayat pendidikan formal, mulai dari yang terakhir.
Keterampilan: Cantumkan keterampilan yang relevan dengan posisi HR, seperti rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, hukum ketenagakerjaan, dan lain sebagainya.
Sertifikasi (jika ada): Cantumkan sertifikasi profesional yang dimiliki, misalnya sertifikasi HRD.

Pentingnya Surat Rekomendasi

Surat rekomendasi dari atasan atau dosen sebelumnya sangat penting untuk mendukung lamaran kerja HR. Surat ini memberikan bukti kredibilitas dan kemampuan kandidat dari sudut pandang orang lain yang telah bekerja sama dengannya. Pilihlah pemberi rekomendasi yang dapat memberikan penilaian objektif dan positif tentang kinerja dan karakter Anda.

Platform Online untuk Mencari Lowongan HR, Lowongan Hr 2017

Pada tahun 2017, beberapa platform online populer untuk mencari dan melamar lowongan HR di Indonesia antara lain Jobstreet, CareerBuilder, LinkedIn, dan situs web perusahaan-perusahaan besar. Selain itu, networking melalui koneksi profesional juga sangat membantu.

PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

Email : Jangkargroups@gmail.com
Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups