Visa Kerja Kanada Dan Hubungan Kerja Panduan Lengkap

Persyaratan Visa Kerja Kanada

Visa Kerja Kanada Dan Hubungan Kerja – Mendapatkan visa kerja Kanada memerlukan persiapan yang matang. Prosesnya melibatkan berbagai persyaratan yang perlu di penuhi, tergantung pada jenis pekerjaan dan keahlian yang di miliki. Pemahaman yang komprehensif tentang persyaratan ini akan meningkatkan peluang keberhasilan aplikasi visa Anda.

Mendapatkan Visa Kerja Kanada membutuhkan persiapan matang, termasuk riset mendalam terkait persyaratan dan peluang kerja di sana. Prosesnya memang cukup kompleks, berbeda dengan misalnya mencari kerja di Korea Selatan. Untuk informasi lebih detail mengenai persyaratan dan keterampilan yang di butuhkan untuk Visa Kerja Korea, silakan kunjungi Visa Kerja Korea Dan Keterampilan Yang Di cari untuk gambaran yang lebih jelas.

DAFTAR ISI

Memahami perbedaan persyaratan antar negara ini penting agar persiapan untuk Visa Kerja Kanada dapat lebih terarah dan efektif, meningkatkan peluang keberhasilan mendapatkan pekerjaan impian di Kanada.

Secara umum, proses pengajuan visa kerja Kanada di mulai dengan identifikasi jenis visa yang sesuai dengan kualifikasi dan penawaran kerja yang di terima. Setelah itu, pelamar perlu mengumpulkan semua dokumen pendukung yang di butuhkan dan mengirimkan aplikasi melalui jalur yang telah di tentukan oleh pemerintah Kanada.

Dokumen yang Di perlukan untuk Visa Kerja Kanada

Daftar dokumen yang di butuhkan mungkin bervariasi tergantung jenis visa, namun beberapa dokumen umum yang hampir selalu di perlukan meliputi:

Formulir aplikasi visa yang telah di isi lengkap dan di tandatangani.
Paspor yang masih berlaku minimal enam bulan setelah tanggal kedatangan yang di rencanakan di Kanada.
Surat penawaran kerja (Job Offer) dari pemberi kerja di Kanada.
Bukti kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja (transkrip akademik, sertifikat, surat referensi).
Bukti kemampuan berbahasa Inggris atau Prancis (tes IELTS, TOEFL, atau TEF).
Hasil pemeriksaan medis yang menunjukkan kondisi kesehatan yang baik.
Bukti keuangan yang cukup untuk membiayai masa tinggal di Kanada.
Foto paspor terbaru.
Surat pernyataan tujuan kunjungan ke Kanada.

Penting untuk memastikan semua dokumen di terjemahkan ke dalam bahasa Inggris atau Prancis jika di tulis dalam bahasa lain. Dokumen yang tidak lengkap atau tidak memenuhi standar dapat menyebabkan penundaan atau penolakan aplikasi.

Mendapatkan Visa Kerja Kanada memerlukan pemahaman mendalam tentang hubungan kerja yang di harapkan di sana. Peraturan dan persyaratannya cukup spesifik. Sebagai perbandingan, proses mendapatkan visa kerja di negara lain juga perlu di pelajari secara seksama, misalnya proses pengurusan Visa Kerja Uni Emirat Arab Dan Kebijakan Pemerintah yang memiliki aturan tersendiri. Memahami perbedaan kebijakan imigrasi antar negara, seperti antara Kanada dan UEA, sangat krusial dalam merencanakan karir internasional.

Kembali ke topik Visa Kerja Kanada, memilih jalur yang tepat dan memenuhi semua persyaratan sangat penting untuk keberhasilan aplikasi.

Perbedaan Persyaratan Visa Kerja Berdasarkan Jenis Pekerjaan dan Tingkat Keahlian, Visa Kerja Kanada Dan Hubungan Kerja

Persyaratan visa kerja Kanada berbeda-beda tergantung pada tingkat keahlian dan jenis pekerjaan yang di tawarkan. Pekerja terampil umumnya menghadapi persyaratan yang lebih kompleks di bandingkan pekerja semi-terampil atau tidak terampil.

Perbandingan Persyaratan Visa Kerja untuk Berbagai Tingkat Keahlian

Tingkat Keahlian	Persyaratan Utama	Proses Pengajuan
Pekerja Terampil	Skor poin imigrasi yang tinggi, bukti kualifikasi, penawaran kerja, kemampuan bahasa	Pengajuan online melalui sistem Express Entry
Pekerja Semi-Terampil	Penawaran kerja, bukti kualifikasi, kemampuan bahasa (tergantung pekerjaan)	Pengajuan melalui jalur khusus untuk pekerja semi-terampil
Pekerja Tidak Terampil	Penawaran kerja, bukti kesehatan yang baik	Pengajuan melalui pemberi kerja, prosesnya lebih sederhana namun ketersediaan visa terbatas

Tabel di atas merupakan gambaran umum dan persyaratan spesifik dapat bervariasi tergantung pada pekerjaan dan kebijakan imigrasi yang berlaku.

Mendapatkan visa kerja Kanada membutuhkan persiapan matang, termasuk riset mendalam terkait hubungan kerja di sana. Prosesnya cukup kompleks, berbeda dengan misalnya persyaratan Visa Jepang Untuk Ahli Teknik Kimia yang mungkin memiliki fokus keahlian spesifik. Memahami seluk-beluk persyaratan visa dan pasar kerja tujuan sangat krusial. Kemiripannya, baik visa Kanada maupun Jepang, menekankan pentingnya kualifikasi dan pengalaman kerja yang relevan untuk mendukung aplikasi visa.

Jadi, perencanaan karier yang matang menjadi kunci keberhasilan dalam proses permohonan visa kerja manapun, termasuk di Kanada.

Proses Verifikasi Dokumen dan Waktu Pemrosesan Visa Kerja

Setelah mengirimkan aplikasi, pemerintah Kanada akan memverifikasi semua dokumen yang di ajukan. Proses verifikasi ini dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada kompleksitas aplikasi dan jumlah aplikasi yang sedang di proses. Kecepatan pemrosesan juga dapat di pengaruhi oleh kelengkapan dokumen yang di ajukan.

Mendapatkan Visa Kerja Kanada memerlukan pemahaman mendalam tentang persyaratan dan hubungan kerja yang di harapkan. Prosesnya cukup kompleks, berbeda dengan misalnya peluang di sektor properti Kuwait yang juga menarik banyak tenaga kerja asing. Informasi lebih lanjut mengenai peluang kerja di sana, khususnya terkait Visa Kerja Kuwait Dan Sektor Properti , bisa Anda cari di tautan tersebut. Kembali ke topik Visa Kerja Kanada, kesuksesan aplikasi visa sangat bergantung pada ketersediaan pekerjaan yang sesuai dan bukti kemampuan memenuhi persyaratan imigrasi.

Pelamar akan menerima pemberitahuan melalui email atau surat pos mengenai status aplikasi mereka. Selama proses verifikasi, pihak berwenang mungkin meminta dokumen tambahan atau wawancara untuk klarifikasi. Penting untuk menanggapi permintaan tersebut dengan cepat dan lengkap untuk mempercepat proses.

Persyaratan Kesehatan dan Pemeriksaan Medis

Pemeriksaan medis merupakan bagian penting dari proses aplikasi visa kerja Kanada. Hasil pemeriksaan kesehatan yang baik menjadi salah satu syarat utama penerimaan visa. Pelamar harus menjalani pemeriksaan medis di fasilitas kesehatan yang telah di tunjuk oleh pemerintah Kanada dan menyerahkan hasil pemeriksaan tersebut bersamaan dengan aplikasi visa. Kondisi kesehatan yang serius dapat menjadi alasan penolakan visa.

Jenis Visa Kerja Kanada & Keterkaitannya dengan Hubungan Kerja

Memilih visa kerja Kanada yang tepat sangat penting, karena jenis visa yang di miliki akan secara langsung memengaruhi jenis hubungan kerja yang dapat di jalin, durasi pekerjaan, dan hak-hak yang di miliki baik oleh pekerja maupun pemberi kerja. Pemahaman yang baik tentang berbagai jenis visa ini akan membantu proses pencarian kerja dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan imigrasi Kanada.

Berbagai Jenis Visa Kerja Kanada

Kanada menawarkan berbagai jenis visa kerja, masing-masing di rancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik pekerja dan pemberi kerja. Berikut beberapa jenis visa kerja yang umum:

Visa Kerja Sementara (Temporary Work Permits): Visa ini di berikan untuk pekerjaan jangka pendek atau sementara. Persyaratannya bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan pemberi kerja. Beberapa program khusus di bawah visa ini mungkin ada, misalnya program International Experience Canada (IEC) yang di tujukan untuk pekerja muda.
Visa Kerja Permanen (Permanent Resident): Visa ini memungkinkan pemegangnya untuk tinggal dan bekerja di Kanada secara permanen. Persyaratannya jauh lebih ketat dan umumnya memerlukan keterampilan khusus yang di butuhkan oleh pasar kerja Kanada. Prosesnya biasanya lebih panjang dan kompleks.
Visa Kerja Khusus (Specific Work Permits): Beberapa visa di rancang untuk profesi atau sektor tertentu, seperti program Global Talent Stream yang mempercepat proses imigrasi untuk pekerja berbakat di bidang teknologi. Persyaratannya khusus dan di sesuaikan dengan program yang di pilih.

Perbandingan Jenis Visa Kerja

Tabel berikut memberikan perbandingan singkat antara beberapa jenis visa kerja Kanada. Perlu di ingat bahwa persyaratan dan ketentuan dapat berubah, jadi selalu periksa informasi terbaru dari situs web Imigrasi, Pengungsi dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).

Jenis Visa	Durasi	Persyaratan	Jenis Pekerjaan
Visa Kerja Sementara	Bervariasi, biasanya kurang dari 1 tahun	Tawaran kerja dari pemberi kerja Kanada, memenuhi persyaratan kesehatan dan keamanan	Beragam, tergantung pada tawaran kerja
Visa Kerja Permanen	Permanen	Memenuhi persyaratan poin sistem poin komprehensif, memiliki keterampilan dan pengalaman yang di butuhkan	Beragam, tergantung pada keterampilan dan pengalaman
Visa Kerja Khusus (contoh: Global Talent Stream)	Bervariasi, tergantung program	Keterampilan tinggi di bidang tertentu, tawaran kerja dari pemberi kerja yang memenuhi syarat	Spesifik pada bidang tertentu (misalnya teknologi)

Pengaruh Jenis Visa terhadap Hubungan Kerja

Jenis visa kerja secara signifikan memengaruhi jenis hubungan kerja yang dapat di jalin. Visa kerja sementara sering di kaitkan dengan kontrak kerja jangka pendek, sementara visa kerja permanen memungkinkan hubungan kerja yang lebih permanen.

Contoh Skenario Hubungan Kerja

Berikut contoh skenario hubungan kerja untuk masing-masing jenis visa:

Visa Kerja Sementara: Seorang programmer dari India memperoleh visa kerja sementara selama satu tahun untuk bekerja di perusahaan teknologi di Toronto. Hubungan kerjanya adalah kontrak kerja selama satu tahun. Haknya termasuk upah minimum dan kondisi kerja yang sesuai dengan hukum Kanada. Kewajiban pemberi kerja termasuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan membayar upah sesuai kesepakatan.
Visa Kerja Permanen: Seorang dokter spesialis dari Filipina memperoleh visa kerja permanen setelah memenuhi persyaratan IRCC. Ia di pekerjakan di rumah sakit di Vancouver dengan kontrak kerja permanen. Haknya termasuk semua hak pekerja permanen di Kanada, termasuk tunjangan kesehatan dan pensiun. Kewajiban pemberi kerja sama seperti hubungan kerja permanen lainnya.
Visa Kerja Khusus (Global Talent Stream): Seorang ahli kecerdasan buatan dari Amerika Serikat memperoleh visa kerja khusus melalui program Global Talent Stream. Ia di pekerjakan oleh perusahaan rintisan di Montreal dengan kontrak kerja jangka panjang. Hak dan kewajiban serupa dengan visa kerja permanen, dengan kemungkinan proses perekrutan dan persyaratan yang lebih cepat.

Kutipan Peraturan Imigrasi Kanada

Meskipun tidak mungkin menyertakan kutipan lengkap dari peraturan imigrasi Kanada di sini, penting untuk selalu merujuk pada situs web resmi IRCC (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship.html) untuk informasi terkini dan detail lengkap mengenai persyaratan visa dan hubungan kerja. Peraturan ini terus di perbarui, dan konsultasi dengan profesional imigrasi sangat disarankan.

Hak dan Kewajiban Pekerja di Kanada

Bekerja di Kanada menawarkan berbagai peluang, namun penting untuk memahami hak dan kewajiban pekerja untuk memastikan pengalaman kerja yang positif dan terlindungi. Pemahaman yang komprehensif tentang peraturan ketenagakerjaan Kanada akan membantu Anda menghindari potensi masalah dan memastikan Anda mendapatkan perlakuan yang adil dan sesuai hukum.

Hak-Hak Pekerja di Kanada

Pekerja di Kanada di lindungi oleh berbagai undang-undang dan peraturan yang menjamin hak-hak dasar mereka. Berikut beberapa hak utama yang perlu diketahui:

Upah Minimum: Setiap provinsi dan teritori di Kanada menetapkan upah minimumnya sendiri, yang secara berkala di revisi. Pekerja berhak mendapatkan setidaknya upah minimum yang berlaku di wilayah mereka.
Cuti Sakit: Kebijakan cuti sakit bervariasi antar provinsi dan teritori, dan beberapa perusahaan juga memiliki kebijakan internalnya sendiri. Namun, secara umum, pekerja berhak atas cuti sakit berbayar atau tidak berbayar, tergantung pada kebijakan yang berlaku.
Cuti Tahunan: Pekerja berhak atas cuti tahunan berbayar setelah bekerja dalam jangka waktu tertentu, sesuai dengan peraturan yang berlaku di provinsi atau teritori tempat mereka bekerja, dan juga kebijakan perusahaan.
Perlindungan Terhadap Diskriminasi: Undang-undang Kanada melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, usia, disabilitas, orientasi seksual, dan faktor-faktor lainnya. Pekerja memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari diskriminasi.
Keamanan dan Kesehatan Kerja: Majikan wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya, termasuk menyediakan pelatihan dan peralatan keselamatan yang diperlukan.
Kompensasi Pekerja: Jika pekerja mengalami cedera atau penyakit akibat kerja, mereka berhak atas kompensasi dari program kompensasi pekerja yang dikelola oleh pemerintah provinsi atau teritori.

Kewajiban Pekerja di Kanada

Selain hak, pekerja di Kanada juga memiliki kewajiban yang harus di penuhi untuk menjaga lingkungan kerja yang produktif dan profesional. Beberapa kewajiban utama meliputi:

Menjalankan Tugas Sesuai Perjanjian Kerja: Pekerja berkewajiban untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang tercantum dalam perjanjian kerja mereka dengan kompetensi dan profesionalisme yang tinggi.
Menghormati Kebijakan Perusahaan: Pekerja harus mematuhi kebijakan dan peraturan perusahaan tempat mereka bekerja.
Menjaga Kerahasiaan Informasi: Dalam banyak pekerjaan, pekerja memiliki kewajiban untuk menjaga kerahasiaan informasi perusahaan yang bersifat rahasia.
Bertindak Secara Etis dan Profesional: Pekerja di harapkan untuk berperilaku secara etis dan profesional dalam semua interaksi dengan rekan kerja, atasan, dan klien.
Menjaga Keselamatan Diri dan Orang Lain: Pekerja berkewajiban untuk mengikuti prosedur keselamatan kerja dan mengambil tindakan pencegahan untuk menghindari kecelakaan.

Pengaruh Perjanjian Kerja terhadap Hak dan Kewajiban Pekerja

Perjanjian kerja, baik tertulis maupun lisan, dapat memengaruhi hak dan kewajiban pekerja. Perjanjian kerja dapat menetapkan kondisi kerja yang lebih baik daripada yang diwajibkan oleh hukum, atau sebaliknya, dapat membatasi beberapa hak pekerja. Oleh karena itu, penting untuk membaca dan memahami perjanjian kerja dengan seksama sebelum menandatanganinya.

Perbandingan Hak dan Kewajiban Pekerja di Kanada dan Indonesia

Perbandingan hak dan kewajiban pekerja antara Kanada dan Indonesia dapat bervariasi secara signifikan. Berikut tabel perbandingan sederhana (perlu dicatat bahwa ini adalah gambaran umum dan peraturan dapat berubah):

Aspek	Kanada	Indonesia
Upah Minimum	Bervariasi antar provinsi/teritori, diatur oleh pemerintah	Diatur oleh pemerintah pusat, berlaku nasional
Cuti Sakit	Bervariasi antar provinsi/teritori dan kebijakan perusahaan	Diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, biasanya terbatas
Perlindungan Diskriminasi	Perlindungan yang kuat terhadap berbagai bentuk diskriminasi	Perlindungan ada, tetapi penerapannya bisa bervariasi
Cuti Tahunan	Diatur oleh undang-undang dan kebijakan perusahaan	Diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan

Contoh Kasus Hukum di Kanada yang Berkaitan dengan Hak Pekerja

Banyak kasus hukum di Kanada yang berkaitan dengan pelanggaran hak pekerja. Contohnya, kasus-kasus yang melibatkan diskriminasi, upah yang tidak adil, atau pemutusan hubungan kerja yang tidak sah sering muncul di pengadilan. Detail kasus-kasus ini seringkali tersedia di situs web pengadilan dan organisasi hukum.

Mekanisme Penyelesaian Sengketa Kerja di Kanada

Kanada memiliki berbagai mekanisme untuk menyelesaikan sengketa kerja, termasuk negosiasi, mediasi, arbitrase, dan jalur hukum. Prosesnya dapat bervariasi tergantung pada jenis sengketa dan perjanjian kerja yang berlaku.

“Penyelesaian sengketa kerja di Kanada biasanya dimulai dengan upaya negosiasi antara pekerja dan majikan. Jika negosiasi gagal, mediasi dapat digunakan untuk membantu kedua belah pihak mencapai kesepakatan. Jika mediasi juga gagal, arbitrase atau jalur hukum dapat menjadi pilihan terakhir.” – (Sumber: *Sumber terpercaya yang menjelaskan mekanisme penyelesaian sengketa kerja di Kanada, seperti situs web pemerintah atau organisasi hukum*)

Mencari Pekerjaan di Kanada dan Prosesnya: Visa Kerja Kanada Dan Hubungan Kerja

Mendapatkan pekerjaan di Kanada setelah mendapatkan visa kerja merupakan langkah penting dalam proses imigrasi Anda. Proses pencarian kerja di Kanada memiliki perbedaan dengan negara lain, memerlukan strategi dan persiapan yang matang. Berikut beberapa langkah dan tips yang dapat membantu Anda dalam pencarian pekerjaan di Kanada.

Langkah-Langkah Mencari Pekerjaan di Kanada dan Visa Kerja Kanada

Mencari pekerjaan di Kanada membutuhkan pendekatan yang sistematis. Jangan hanya mengandalkan satu metode, melainkan kombinasikan beberapa strategi untuk memaksimalkan peluang Anda. Berikut langkah-langkah yang disarankan:

Mempersiapkan Profil Online: Buat profil di situs-situs pencarian kerja terkemuka di Kanada seperti Indeed Canada, LinkedIn, Glassdoor, dan Job Bank. Pastikan profil Anda mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan jelas dan menarik.
Menentukan Target Pekerjaan: Tetapkan target pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan visa kerja Anda. Riset pasar kerja Kanada untuk mengetahui permintaan dan tren pekerjaan terkini.
Membangun Jaringan: Bergabunglah dengan komunitas profesional online dan offline di bidang Anda. Networking sangat penting dalam pencarian kerja di Kanada.
Mengirim Lamaran Kerja: Setelah menemukan lowongan yang sesuai, kirimkan lamaran kerja yang disesuaikan dengan persyaratan setiap posisi. Perhatikan detail dan pastikan lamaran Anda bebas dari kesalahan.
Memantau Lamaran: Lakukan follow-up setelah mengirimkan lamaran. Tunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.
Bersiap untuk Wawancara: Latih kemampuan wawancara Anda dan siapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering diajukan.

Sumber Daya dan Tips Pencarian Kerja

Selain platform pencarian kerja online, terdapat sumber daya lain yang dapat Anda manfaatkan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai.

Agen Pekerjaan (Recruitment Agencies): Agen pekerjaan dapat membantu Anda menemukan lowongan yang tidak di publikasikan secara luas.
Kantor Imigrasi Kanada: Situs web resmi pemerintah Kanada dapat memberikan informasi tentang persyaratan visa kerja dan peluang pekerjaan.
Kontak Profesional: Manfaatkan jaringan Anda untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dari koneksi Anda di Kanada.
Pameran Kerja: Hadiri pameran kerja untuk bertemu dengan perekrut langsung dan mendapatkan informasi tentang berbagai peluang kerja.

Tips tambahan: sesuaikan resume dan surat lamaran Anda dengan setiap lowongan pekerjaan. Riset perusahaan sebelum wawancara. Tunjukkan antusiasme dan keahlian Anda selama proses wawancara.

Menulis Surat Lamaran dan Resume yang Efektif

Surat lamaran dan resume Anda adalah alat penting untuk menarik perhatian perekrut. Berikut panduan langkah demi langkah untuk membuat surat lamaran dan resume yang efektif untuk pasar kerja Kanada:

Resume: Gunakan format resume yang ringkas dan mudah di baca. Tampilkan keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sering muncul dalam deskripsi pekerjaan.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan di sesuaikan dengan setiap lowongan. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana keterampilan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Bahasa: Gunakan bahasa Inggris atau Prancis yang baik dan benar. Pastikan tidak ada kesalahan tata bahasa dan ejaan.
Format: Gunakan format yang profesional dan mudah di baca. Gunakan font yang standar dan hindari penggunaan warna yang mencolok.

Proses Wawancara Kerja di Kanada

Wawancara kerja di Kanada umumnya di lakukan secara formal, baik secara langsung maupun melalui video call. Pertanyaan yang di ajukan biasanya berfokus pada keterampilan, pengalaman, dan kepribadian Anda. Beberapa pertanyaan umum yang mungkin di ajukan antara lain:

Ceritakan tentang diri Anda.
Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Bagaimana Anda menangani tekanan?
Apa tujuan karir Anda?
Apa gaji yang Anda harapkan?

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan jujur dan detail. Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri Anda selama wawancara.

Strategi Efektif Mencari Pekerjaan di Kanada

“Sukses dalam mencari pekerjaan di Kanada membutuhkan lebih dari sekadar kualifikasi yang tepat. Anda perlu membangun jaringan yang kuat, mempromosikan diri secara efektif, dan beradaptasi dengan budaya kerja Kanada.” – (Contoh kutipan dari buku atau artikel tentang mencari kerja di Kanada. Sumber perlu ditambahkan jika kutipan nyata digunakan)

PT Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

Email : Jangkargroups@gmail.com
Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups