Jika Anda seorang Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang bekerja di Singapura, Anda pasti pernah mendengar tentang potongan gaji. Apa itu potongan gaji dan bagaimana cara menghitungnya? Simak ulasan berikut untuk mengetahui lebih lanjut.
Apa Itu Potongan Gaji?
Potongan gaji adalah potongan yang dilakukan pada gaji seorang pekerja. Potongan gaji ini bisa dikarenakan oleh berbagai macam faktor, seperti pajak, asuransi, biaya administrasi, dan lain sebagainya.
Di Singapura, potongan gaji untuk TKI biasanya disebut dengan istilah “levy”. Levy adalah iuran bulanan yang harus dibayar oleh majikan TKI ke pemerintah Singapura.
Bagaimana Cara Menghitung Potongan Gaji?
Untuk menghitung potongan gaji Anda sebagai TKI di Singapura, Anda perlu memperhatikan beberapa hal berikut:
1. Besar Gaji Pokok
Perhitungan potongan gaji dimulai dari gaji pokok yang Anda terima. Gaji pokok adalah jumlah gaji yang Anda terima setelah dikurangi oleh potongan-potongan tertentu, seperti pajak dan asuransi.
2. Jenis Pekerjaan
Potongan gaji untuk TKI di Singapura tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lakukan. Ada beberapa jenis pekerjaan yang dikenakan levy lebih tinggi dibandingkan jenis pekerjaan lainnya.
3. Jumlah Pekerja Asing di Perusahaan
Jumlah pekerja asing di perusahaan tempat Anda bekerja juga memengaruhi besar kecilnya potongan gaji yang harus Anda bayar. Semakin banyak pekerja asing di perusahaan, semakin tinggi pula potongan gaji yang harus dibayarkan.
4. Peraturan Terbaru
Peraturan tentang potongan gaji untuk TKI di Singapura bisa berubah sewaktu-waktu. Pastikan Anda selalu memperhatikan peraturan terbaru yang dikeluarkan oleh pemerintah Singapura.
Berapa Besar Potongan Gaji untuk TKI di Singapura?
Potongan gaji untuk TKI di Singapura bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan, jumlah pekerja asing di perusahaan, dan peraturan terbaru yang dikeluarkan oleh pemerintah Singapura. Berikut ini adalah besaran potongan gaji untuk TKI di Singapura berdasarkan jenis pekerjaan:
1. Pekerja Rumah Tangga
Bagi pekerja rumah tangga, levy yang harus dibayarkan adalah sebesar S$60 per bulan. Namun, jika majikan Anda memiliki lebih dari satu pekerja rumah tangga, maka levy yang harus dibayarkan akan naik menjadi S$450 per bulan.
2. Pekerja di Konstruksi
Bagi pekerja di sektor konstruksi, levy yang harus dibayarkan bervariasi tergantung pada jumlah pekerja asing di perusahaan. Jika jumlah pekerja asing di perusahaan lebih dari 25%, maka levy yang harus dibayarkan adalah sebesar S$550 per bulan. Namun, jika jumlah pekerja asing di perusahaan kurang dari 25%, maka levy yang harus dibayarkan adalah sebesar S$400 per bulan.
3. Pekerja di Sektor Manufaktur
Bagi pekerja di sektor manufaktur, levy yang harus dibayarkan bervariasi tergantung pada jumlah pekerja asing di perusahaan. Jika jumlah pekerja asing di perusahaan lebih dari 25%, maka levy yang harus dibayarkan adalah sebesar S$330 per bulan. Namun, jika jumlah pekerja asing di perusahaan kurang dari 25%, maka levy yang harus dibayarkan adalah sebesar S$230 per bulan.
Bagaimana Cara Membayar Potongan Gaji?
Potongan gaji untuk TKI di Singapura harus dibayarkan oleh majikan Anda. Majikan Anda akan memotong gaji Anda sesuai dengan besar potongan yang harus dibayarkan. Setelah itu, majikan Anda akan membayar potongan gaji tersebut ke pemerintah Singapura.
Pastikan Anda selalu memperhatikan besaran potongan gaji yang dibayarkan oleh majikan Anda. Jika terdapat ketidaksesuaian pada potongan gaji yang dibayarkan, segera laporkan ke pihak yang berwenang.
Apa Saja Konsekuensi Jika Tidak Membayar Potongan Gaji?
Jika majikan Anda tidak membayar potongan gaji Anda sebagai TKI di Singapura, maka bisa terjadi beberapa hal berikut:
1. Denda
Majikan Anda bisa dikenai denda oleh pemerintah Singapura jika tidak membayar potongan gaji yang seharusnya.
2. Blacklist
Jika majikan Anda seringkali tidak membayar potongan gaji, maka bisa saja nama perusahaan tempat Anda bekerja dimasukkan ke dalam daftar hitam dan sulit mencari pekerja asing di kemudian hari.
3. Pemutusan Hubungan Kerja
Jika majikan Anda tidak membayar potongan gaji, maka Anda bisa memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan tersebut.
Kesimpulan
Demikianlah penjelasan mengenai potongan gaji TKI di Singapura. Pastikan Anda selalu memperhatikan besaran potongan gaji yang harus dibayarkan oleh majikan Anda dan memastikan bahwa pembayaran potongan gaji tersebut dilakukan secara lancar. Semoga informasi ini bermanfaat untuk Anda!
