Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan Karyawan

Persyaratan Visa Kerja Korea Selatan

Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan Karyawan – Memulai karir di Korea Selatan menuntut pemahaman yang mendalam tentang persyaratan visa kerja. Prosesnya mungkin tampak rumit, namun dengan persiapan yang matang, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai persyaratan visa kerja di Korea Selatan, termasuk perbandingan dengan negara-negara Asia Timur lainnya.

DAFTAR ISI

Jenis Visa Kerja dan Persyaratannya

Jenis visa Korea Selatan bervariasi tergantung pada profesi dan kualifikasi Anda. Secara umum, visa kerja dikategorikan berdasarkan jenis pekerjaan dan tingkat keahlian yang dibutuhkan. Berikut beberapa contoh jenis visa dan persyaratan umumnya:

Visa E-7 (Spesialis): Diperuntukkan bagi individu dengan keahlian khusus dan pengalaman kerja yang relevan dalam bidang tertentu. Persyaratannya meliputi ijazah pendidikan tinggi, pengalaman kerja minimal, dan surat penawaran kerja dari perusahaan Korea Selatan.
Visa D-10 (Pelajar): Meskipun bukan visa kerja sepenuhnya, visa ini memungkinkan pelajar asing untuk bekerja paruh waktu selama masa studi mereka di Korea Selatan. Persyaratan utamanya adalah penerimaan di universitas atau lembaga pendidikan yang diakui.
Visa E-6 (Pelatihan): Visa ini ditujukan untuk individu yang mengikuti program pelatihan di Korea Selatan. Persyaratannya meliputi surat penerimaan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi.
Visa E-9 (Pekerja Terampil): Visa ini diperuntukkan bagi pekerja terampil dalam sektor manufaktur dan konstruksi. Persyaratannya biasanya meliputi sertifikasi keterampilan dan kesepakatan kerja dengan perusahaan Korea Selatan yang memiliki izin mempekerjakan pekerja asing.

Perlu diingat bahwa persyaratan spesifik dapat bervariasi tergantung pada kebijakan pemerintah Korea Selatan yang selalu diperbarui. Sebaiknya periksa informasi terbaru dari Kedutaan Besar/Konsulat Jenderal Republik Korea di negara Anda.

Baca Juga: Visa Pelajar Jepang untuk Program Fisika

Prosedur Aplikasi Visa Kerja Korea Selatan

Proses aplikasi visa kerja Korea Selatan umumnya meliputi beberapa tahap, mulai dari persiapan dokumen hingga wawancara. Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan aplikasi.

Membahas Jasa Visa Kerja Korea dan kesejahteraan karyawan memang menarik, karena menyangkut aspek legalitas dan kualitas hidup pekerja. Perlu diingat, mendapatkan visa kerja di luar negeri, seperti Korea, membutuhkan persiapan matang. Sebagai perbandingan, prosesnya mungkin berbeda dengan mendapatkan visa pelajar di negara lain, misalnya , yang fokusnya pada studi, bukan pekerjaan.

Kembali ke topik utama, jaminan kesejahteraan karyawan di Korea Selatan pun menjadi pertimbangan penting sebelum mengajukan visa kerja. Oleh karena itu, riset yang mendalam sangat krusial.

Kumpulkan Dokumen yang Diperlukan: Dokumen yang dibutuhkan biasanya meliputi paspor, formulir aplikasi visa, surat penawaran kerja, ijazah, transkrip nilai, sertifikat keterampilan, dan surat keterangan kesehatan.
Ajukan Aplikasi Visa: Ajukan aplikasi visa melalui Kedutaan Besar/Konsulat Jenderal Republik Korea di negara Anda. Biasanya, Anda perlu mengisi formulir aplikasi secara online dan mengirimkan dokumen pendukung secara fisik atau melalui pos.
Wawancara (jika di perlukan): Petugas konsuler mungkin akan meminta Anda untuk menghadiri wawancara untuk memverifikasi informasi dan menilai kelayakan Anda.
Pemrosesan Aplikasi: Proses pemrosesan aplikasi dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada volume aplikasi dan kompleksitas kasus.
Penerbitan Visa: Jika aplikasi Anda di setujui, visa akan di terbitkan dan Anda dapat memulai perjalanan Anda ke Korea Selatan.

Perbandingan Persyaratan Visa Kerja di Asia Timur

Persyaratan visa kerja di Korea Selatan berbeda dengan negara-negara Asia Timur lainnya seperti Jepang dan China. Perbedaan ini dapat meliputi jenis visa yang tersedia, persyaratan dokumen, dan proses aplikasi. Sebagai contoh, Jepang cenderung lebih ketat dalam persyaratan visa kerja untuk sektor tertentu, sementara China mungkin memiliki proses aplikasi yang lebih panjang.

Negara	Jenis Visa	Persyaratan Umum	Proses Aplikasi
Korea Selatan	E-7, D-10, E-6, E-9, dll.	Ijazah, pengalaman kerja, surat penawaran kerja	Online dan fisik, wawancara mungkin diperlukan
Jepang	Beragam tergantung profesi	Keahlian khusus, dukungan sponsor, riwayat kriminal bersih	Proses yang ketat, wawancara biasanya diperlukan
China	Beragam tergantung profesi	Keahlian khusus, izin kerja dari perusahaan, kualifikasi bahasa	Proses yang panjang, seringkali melibatkan beberapa tahap

Tabel ini hanya memberikan gambaran umum. Persyaratan spesifik dapat bervariasi dan selalu sebaiknya Anda memeriksa informasi terbaru dari otoritas imigrasi masing-masing negara.

Bicara soal visa kerja dan kesejahteraan karyawan, memang perlu pertimbangan matang. Di Korea Selatan misalnya, aspek kesejahteraan karyawan menjadi fokus utama. Namun, jika tertarik dengan peluang di sektor penyiaran dan media digital, bisa juga melirik Jepang. Informasi lebih lanjut mengenai persyaratan dan prosesnya bisa di dapatkan di sin.

Kembali ke topik utama, perbandingan regulasi visa kerja dan standar kesejahteraan karyawan di kedua negara ini sangat menarik untuk di kaji lebih lanjut, memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon pekerja asing.

Panduan Langkah Demi Langkah Pengajuan Visa Kerja di Korea Selatan

Berikut panduan langkah demi langkah untuk mengajukan permohonan visa kerja di Korea Selatan. Ingatlah bahwa ini hanya panduan umum dan detail spesifik dapat bervariasi tergantung pada jenis visa dan situasi individual Anda.

Temukan Pekerjaan: Carilah lowongan pekerjaan di Korea Selatan melalui situs web rekrutmen atau perusahaan pencari kerja.
Dapatkan Surat Penawaran Kerja: Setelah mendapatkan tawaran kerja, pastikan surat penawaran kerja tersebut secara resmi di keluarkan oleh perusahaan Korea Selatan.
Kumpulkan Dokumen Pendukung: Siapkan semua dokumen yang di perlukan, termasuk paspor, formulir aplikasi visa, surat penawaran kerja, ijazah, transkrip nilai, dan surat keterangan kesehatan.
Isi Formulir Aplikasi Visa: Isi formulir aplikasi visa secara lengkap dan akurat. Pastikan semua informasi sesuai dengan dokumen pendukung Anda.
Ajukan Aplikasi Visa: Kirimkan aplikasi visa dan dokumen pendukung ke Kedutaan Besar/Konsulat Jenderal Republik Korea di negara Anda.
Hadiri Wawancara (jika di perlukan): Jika di minta, hadiri wawancara dengan petugas konsuler.
Tunggu Hasil: Tunggu hasil pemrosesan aplikasi visa Anda.

Contoh dokumen yang di butuhkan umumnya meliputi salinan paspor, foto terbaru, formulir aplikasi visa yang telah di isi lengkap, surat penawaran kerja dari perusahaan di Korea Selatan, ijazah dan transkrip nilai pendidikan terakhir, bukti kemampuan bahasa Korea (jika di perlukan), surat keterangan kesehatan, dan dokumen lainnya yang mungkin di minta oleh kedutaan atau konsulat.

Gaji dan Benefit Karyawan di Korea Selatan

Korea Selatan di kenal sebagai negara dengan ekonomi maju dan kompetitif. Namun, memahami struktur gaji dan benefit karyawan di negara ini penting bagi calon pekerja asing maupun perusahaan yang berencana beroperasi di sana. Faktor-faktor seperti profesi, pengalaman, dan lokasi geografis memainkan peran signifikan dalam menentukan pendapatan dan kesejahteraan karyawan.

Gaji Rata-rata Berbagai Profesi di Korea Selatan, Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan Karyawan

Rentang gaji di Korea Selatan bervariasi secara signifikan tergantung pada profesi. Secara umum, profesi di bidang teknologi, keuangan, dan kedokteran cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi di bandingkan dengan sektor lain. Sebagai contoh, insinyur perangkat lunak senior dapat memperoleh gaji tahunan yang jauh lebih tinggi daripada guru sekolah dasar. Perbedaan ini juga di pengaruhi oleh pengalaman dan kualifikasi akademik.

Visa Kerja Korea dan kesejahteraan karyawan memang erat kaitannya; mendapatkan visa saja belum cukup, aspek kesejahteraan juga perlu di pertimbangkan. Prosesnya sendiri bisa cukup menantang, terutama bagi lulusan baru yang ingin menjajal karir di Negeri Ginseng. Informasi lengkap mengenai langkah-langkah mendapatkan visa, termasuk persyaratan dan tipsnya, bisa Anda temukan di sini: Mendapatkan Visa Kerja Korea Sebagai Lulusan Baru.

Setelah berhasil mendapatkan visa, penelitian lebih lanjut tentang hak-hak karyawan dan perlindungan hukum di Korea Selatan sangat di anjurkan untuk memastikan kesejahteraan Anda terjamin selama bekerja di sana.

Berikut gambaran umum (perlu di catat bahwa angka-angka ini dapat bervariasi dan merupakan perkiraan berdasarkan data terkini yang tersedia secara umum):

Insinyur Perangkat Lunak Senior: ₩80,000,000 – ₩150,000,000 per tahun
Dokter Spesialis: ₩120,000,000 – ₩200,000,000 per tahun atau lebih
Guru Sekolah Dasar: ₩30,000,000 – ₩50,000,000 per tahun
Pekerja Kantoran (entry-level): ₩24,000,000 – ₩36,000,000 per tahun

Angka-angka tersebut belum termasuk tunjangan dan benefit tambahan yang biasanya diberikan oleh perusahaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Gaji Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan

Beberapa faktor utama yang menentukan tingkat gaji di Korea Selatan meliputi pengalaman kerja, pendidikan, lokasi pekerjaan, dan ukuran perusahaan. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Lokasi pekerjaan juga berpengaruh; kota-kota besar seperti Seoul umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi di bandingkan dengan daerah pedesaan.

Mendapatkan Visa Kerja Korea memang menjanjikan, namun perlu diingat pentingnya riset mengenai kesejahteraan karyawan di sana sebelum memutuskan. Perencanaan yang matang sangat krusial, bahkan mungkin memerlukan pertimbangan lain seperti meningkatkan kemampuan akademik. Misalnya, jika tertarik pada bidang matematika, mengetahui informasi tentang Visa Pelajar Mesir Untuk Matematika bisa jadi alternatif untuk menambah keahlian, yang pada akhirnya dapat meningkatkan daya saing saat melamar pekerjaan di Korea Selatan.

Dengan begitu, prospek Visa Kerja Korea dan kesejahteraan karyawan pun bisa lebih terjamin.

Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja, semakin tinggi gaji yang di harapkan.
Pendidikan: Gelar master atau PhD biasanya di hargai dengan gaji yang lebih tinggi.
Lokasi: Seoul dan kota-kota besar lainnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif.
Ukuran Perusahaan: Perusahaan besar cenderung menawarkan paket kompensasi yang lebih baik daripada perusahaan kecil.

Perbandingan Sistem Kesejahteraan Karyawan dengan Negara OECD Lainnya

Sistem kesejahteraan karyawan di Korea Selatan relatif kompetitif di bandingkan dengan beberapa negara OECD lainnya, terutama dalam hal cuti tahunan dan asuransi kesehatan. Namun, dalam hal tunjangan pengangguran dan cuti melahirkan, beberapa negara OECD mungkin menawarkan program yang lebih komprehensif. Perlu di lakukan studi lebih lanjut untuk membandingkan secara detail berbagai aspek kesejahteraan karyawan antar negara OECD.

Benefit Karyawan Umum di Korea Selatan

Infografis (deskripsi): Infografis akan menampilkan lingkaran yang terbagi menjadi beberapa bagian, mewakili persentase dari benefit karyawan yang umum. Bagian terbesar akan mewakili asuransi kesehatan, di ikuti oleh cuti tahunan, bonus tahunan, dan program pensiun. Bagian yang lebih kecil akan menunjukkan benefit tambahan seperti subsidi makan siang, transportasi, dan fasilitas kesehatan lainnya. Warna-warna yang cerah dan ikon yang mudah di pahami akan di gunakan untuk meningkatkan daya tarik visual.

Perbedaan Gaji dan Benefit Antara Perusahaan Besar dan Kecil

Perusahaan besar di Korea Selatan biasanya menawarkan gaji dan benefit yang lebih baik di bandingkan dengan perusahaan kecil dan menengah (UKM). Perbedaan ini dapat mencakup gaji pokok yang lebih tinggi, bonus yang lebih besar, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, dan kesempatan pengembangan karir yang lebih banyak. Namun, UKM mungkin menawarkan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan kesempatan untuk berkontribusi secara langsung pada keberhasilan perusahaan.

Aspek	Perusahaan Besar	Perusahaan Kecil
Gaji Pokok	Lebih tinggi	Lebih rendah
Bonus	Lebih besar dan lebih sering	Lebih kecil dan mungkin tidak reguler
Asuransi Kesehatan	Lebih komprehensif	Lebih terbatas
Cuti	Lebih banyak pilihan dan waktu cuti	Pilihan dan waktu cuti lebih terbatas

Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Korea Selatan

Bekerja di Korea Selatan menawarkan peluang menarik, namun penting untuk memahami peraturan dan praktik kesehatan serta keselamatan kerja yang berlaku untuk memastikan kesejahteraan selama masa kerja. Pemerintah Korea Selatan memiliki komitmen kuat dalam melindungi pekerja, baik warga negara maupun asing, dari potensi bahaya di tempat kerja. Namun, pemahaman yang baik tentang peraturan dan sumber daya yang tersedia sangat krusial bagi pekerja asing untuk menjaga keselamatan dan kesehatan mereka.

Peraturan dan Kebijakan Pemerintah Korea Selatan Terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Pemerintah Korea Selatan memiliki kerangka peraturan yang komprehensif mengenai kesehatan dan keselamatan kerja, yang diatur dalam berbagai undang-undang dan peraturan. Aturan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari standar keselamatan peralatan kerja hingga prosedur penanganan bahan berbahaya. Inspeksi rutin dilakukan oleh otoritas terkait untuk memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan yang berlaku. Hukuman bagi perusahaan yang melanggar peraturan cukup berat, mulai dari denda hingga penutupan usaha. Khususnya bagi pekerja asing, pemahaman akan peraturan ini sangat penting untuk melindungi hak-hak mereka dan memastikan lingkungan kerja yang aman.

Isu Umum Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang Dihadapi Pekerja Asing di Korea Selatan

Meskipun terdapat peraturan yang ketat, pekerja asing di Korea Selatan masih dapat menghadapi beberapa tantangan terkait kesehatan dan keselamatan kerja. Hambatan bahasa dapat menjadi kendala dalam memahami peraturan dan melaporkan pelanggaran. Kurangnya kesadaran akan hak-hak mereka juga dapat membuat pekerja asing rentan terhadap praktik kerja yang tidak aman. Selain itu, diskriminasi dan eksploitasi juga dapat terjadi, terutama bagi pekerja asing yang berada dalam posisi yang kurang berdaya. Beberapa isu umum meliputi kurangnya pelatihan keselamatan kerja yang memadai dalam bahasa mereka, akses terbatas terhadap informasi kesehatan dan keselamatan kerja dalam bahasa ibu, dan kesulitan dalam mengakses layanan kesehatan yang sesuai.

Sumber Daya bagi Pekerja Asing untuk Melaporkan Pelanggaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Pekerja asing di Korea Selatan memiliki beberapa saluran untuk melaporkan pelanggaran kesehatan dan keselamatan kerja. Mereka dapat menghubungi Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja (MOEL) atau lembaga terkait lainnya. Selain itu, terdapat berbagai organisasi non-pemerintah (NGO) yang menyediakan bantuan dan dukungan kepada pekerja asing, termasuk dalam hal pelaporan pelanggaran kesehatan dan keselamatan kerja. Informasi kontak dan detail prosedur pelaporan biasanya tersedia dalam berbagai bahasa, termasuk bahasa Indonesia, di situs web resmi pemerintah dan organisasi terkait.

Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja (MOEL): [Sebutkan detail kontak dan website, jika tersedia]
[NGO 1]: [Sebutkan detail kontak dan website, jika tersedia]
[NGO 2]: [Sebutkan detail kontak dan website, jika tersedia]

Testimonial Pekerja Asing di Korea Selatan tentang Pengalaman Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Pengalaman pekerja asing di Korea Selatan terkait kesehatan dan keselamatan kerja beragam. Beberapa melaporkan lingkungan kerja yang aman dan tertib, sementara yang lain mengalami tantangan. Mendapatkan akses informasi yang tepat dan melaporkan pelanggaran dapat menjadi tantangan tersendiri bagi pekerja asing.

“Awalnya saya khawatir tentang keselamatan kerja di sini, tetapi perusahaan saya sangat memperhatikan hal ini. Mereka memberikan pelatihan keselamatan yang cukup dan selalu memastikan kami menggunakan alat pelindung diri yang tepat.” – Ani, pekerja Indonesia di pabrik elektronik.

“Saya pernah mengalami kecelakaan kecil di tempat kerja, dan meskipun perusahaan menangani masalah tersebut dengan baik, saya merasa butuh lebih banyak informasi tentang hak-hak saya sebagai pekerja asing.” – Budi, pekerja asal Indonesia di sebuah restoran.

Rekomendasi untuk Meningkatkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja bagi Pekerja Asing di Korea Selatan

Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja bagi pekerja asing memerlukan pendekatan multi-pihak. Pentingnya pelatihan keselamatan kerja yang komprehensif dan tersedia dalam berbagai bahasa harus di tekankan. Kampanye kesadaran yang efektif juga di perlukan untuk memastikan pekerja asing memahami hak-hak dan kewajiban mereka. Peningkatan akses terhadap informasi dan layanan kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan pekerja asing juga sangat penting. Penting juga untuk memastikan adanya mekanisme pelaporan yang mudah diakses dan efektif, serta perlindungan bagi pekerja asing yang melaporkan pelanggaran tanpa takut akan pembalasan.

Kultur Kerja dan Adaptasi di Korea Selatan: Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan Karyawan

Korea Selatan terkenal dengan budaya kerja yang unik dan dinamis. Memahami seluk-beluk budaya kerja ini sangat penting bagi pekerja asing yang ingin sukses dan nyaman selama bekerja di negara tersebut. Adaptasi yang baik akan meminimalisir potensi konflik dan meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja.

Budaya Kerja di Korea Selatan

Budaya kerja di Korea Selatan seringkali di cirikan oleh hierarki yang kuat, komunikasi yang terkadang tidak langsung, dan etika kerja yang sangat tinggi. Sistem senioritas sangat di hormati, komunikasi formal lebih di utamakan, terutama dalam konteks bisnis. Jam kerja panjang dan dedikasi tinggi terhadap pekerjaan merupakan norma yang umum.

Tips Adaptasi bagi Pekerja Asing

Beradaptasi dengan budaya kerja Korea Selatan membutuhkan kesabaran dan kemauan untuk belajar. Berikut beberapa tips yang dapat membantu:

Pelajari bahasa Korea dasar. Meskipun banyak orang Korea yang bisa berbahasa Inggris, kemampuan berbahasa Korea akan sangat membantu dalam komunikasi sehari-hari dan menunjukkan rasa hormat.
Pahami hierarki dan tunjukkan rasa hormat kepada senior. Berkomunikasi dengan sopan dan hindari konflik langsung.
Bersiaplah untuk bekerja keras dan lembur. Budaya kerja di Korea Selatan seringkali menuntut dedikasi tinggi.
Bergabunglah dengan komunitas pekerja asing. Ini akan membantu Anda beradaptasi dengan lingkungan baru dan mendapatkan dukungan dari sesama ekspatriat.
Cari mentor atau teman kerja Korea yang dapat membimbing Anda dalam hal budaya kerja dan kehidupan sehari-hari.

Tantangan Budaya dan Solusinya

Beberapa tantangan budaya yang mungkin di hadapi pekerja asing di Korea Selatan antara lain perbedaan komunikasi, tekanan kerja yang tinggi, dan perbedaan budaya dalam hal interaksi sosial. Mengatasi tantangan ini membutuhkan pendekatan yang proaktif dan adaptif.

Perbedaan Komunikasi: Komunikasi di Korea Selatan seringkali lebih halus dan tidak langsung. Cobalah untuk memahami konteks dan nuansa dalam komunikasi, dan jangan ragu untuk meminta klarifikasi jika diperlukan. Perhatikan bahasa tubuh dan ekspresi wajah.
Tekanan Kerja yang Tinggi: Jam kerja panjang dan ekspektasi tinggi dapat menyebabkan stres. Penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dan mencari dukungan dari teman, keluarga, atau profesional jika di perlukan. Jangan ragu untuk meminta bantuan jika merasa kewalahan.
Perbedaan Budaya dalam Interaksi Sosial: Pahami norma sosial dan etika dalam interaksi dengan kolega dan atasan. Hormati senioritas dan tunjukkan rasa hormat dalam setiap interaksi.

Sumber Daya untuk Adaptasi Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan

Ada banyak sumber daya yang dapat membantu pekerja asing beradaptasi dengan kehidupan dan budaya di Korea Selatan. Berikut beberapa contohnya:

Organisasi pemerintah dan non-pemerintah yang mendukung ekspatriat.
Komunitas online dan forum untuk pekerja asing di Korea Selatan.
Kursus bahasa Korea dan budaya.
Buku dan artikel tentang budaya Korea Selatan.

Tips Praktis dari Pekerja Asing yang Sukses Visa Kerja Korea Dan Kesejahteraan

“Kunci keberhasilan saya di Korea adalah belajar bahasa Korea dan memahami budaya hierarki. Kesabaran dan kemauan untuk belajar adalah kunci untuk beradaptasi.” – John, seorang insinyur Amerika yang telah bekerja di Korea selama 5 tahun.

“Bergabung dengan komunitas ekspatriat sangat membantu saya mengatasi rasa kesepian dan kesulitan beradaptasi dengan budaya baru. Saya mendapatkan banyak teman dan dukungan dari komunitas ini.” – Maria, seorang guru asal Spanyol yang telah bekerja di Korea selama 3 tahun.

PT. Jangkar Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups