Visa Kerja Kanada Dan Hak Pekerja Panduan Lengkap

Persyaratan Visa Kerja Kanada

Visa Kerja Kanada Dan Hak Pekerja – Mendapatkan visa kerja di Kanada merupakan langkah penting bagi para pencari kerja internasional. Prosesnya membutuhkan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik mengenai persyaratan yang berlaku. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai persyaratan visa kerja Kanada, mulai dari jenis visa yang tersedia hingga langkah-langkah pengajuannya.

Persyaratan Umum Visa Kerja Kanada

Persyaratan visa kerja Kanada bervariasi tergantung jenis visanya. Namun, beberapa dokumen umum biasanya di butuhkan, termasuk paspor yang masih berlaku, bukti kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja, serta bukti kemampuan finansial. Selain itu, kesehatan dan riwayat kriminal juga akan di periksa.

Mendapatkan Visa Kerja Kanada memang menjanjikan, namun memahami hak-hak pekerja di sana sama pentingnya. Perlu riset mendalam terkait peraturan dan perlindungan pekerja yang berlaku. Sebagai perbandingan, sistem kerja sambil kuliah juga perlu di perhatikan, misalnya di Jepang yang memiliki regulasi tersendiri. Informasi lebih detail mengenai Pekerjaan Sambil Kuliah Dengan Visa Kerja Jepang bisa menjadi referensi menarik.

Kembali ke topik Visa Kerja Kanada, memahami hak-hak pekerja akan membantu Anda memaksimalkan pengalaman dan menghindari potensi masalah di kemudian hari. Oleh karena itu, persiapan yang matang sangat krusial sebelum memutuskan untuk bekerja di Kanada.

• Paspor yang berlaku minimal enam bulan setelah masa berlaku visa.
• Formulir aplikasi visa yang di isi lengkap dan akurat.
• Foto paspor terbaru yang memenuhi standar.
• Kemudian, Bukti kualifikasi pendidikan (ijazah, transkrip nilai).
• Kemudian, Bukti pengalaman kerja (surat referensi dari pemberi kerja sebelumnya).
• Surat penawaran kerja dari pemberi kerja di Kanada (Employment Offer Letter).
• Bukti kemampuan berbahasa Inggris atau Prancis (tes IELTS atau TEF).
• Kemudian, Bukti kemampuan finansial untuk mendukung diri sendiri selama berada di Kanada.
• Kemudian, Hasil pemeriksaan medis dan kriminal.

Jenis-jenis Visa Kerja Kanada

Kanada menawarkan berbagai jenis visa kerja, masing-masing dengan persyaratan dan kualifikasi yang berbeda. Pilihan visa yang tepat bergantung pada kualifikasi dan jenis pekerjaan yang di tawarkan.

Jenis Visa	Persyaratan Utama	Durasi	Kualifikasi
Visa Kerja Sementara (Temporary Work Permit)	Surat penawaran kerja dari pemberi kerja di Kanada, bukti kualifikasi, kemampuan finansial	Bervariasi, sesuai dengan surat penawaran kerja	Pekerjaan yang memenuhi kebutuhan pasar kerja Kanada
Visa Kerja Pertukaran (International Experience Canada)	Usia antara 18-35 tahun, memenuhi persyaratan kesehatan dan keamanan, memiliki rencana perjalanan yang jelas	Bervariasi, tergantung program	Berpartisipasi dalam program pertukaran kerja
Visa Kerja untuk Pekerja Keahlian Tinggi (Express Entry)	Skor poin tinggi berdasarkan kriteria tertentu (usia, pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan bahasa), surat penawaran kerja (opsional namun sangat di sarankan)	Permanen (dapat di perpanjang)	Pekerja dengan keahlian tinggi dan pengalaman yang relevan

Langkah-Langkah Pengajuan Visa Kerja Kanada

Proses pengajuan visa kerja Kanada melibatkan beberapa langkah penting. Persiapan yang matang sangat krusial untuk keberhasilan aplikasi.

Mendapatkan Visa Kerja Kanada berarti memahami hak-hak pekerja yang terjamin di sana. Namun, pengalaman bekerja di luar negeri bisa beragam. Misalnya, membangun relasi kerja yang efektif sangat penting, seperti yang di bahas dalam artikel mengenai Visa Kerja Korea Dan Hubungan Dengan Rekan Kerja Lokal , yang menyoroti pentingnya adaptasi budaya kerja. Memahami di namika tersebut, baik di Korea maupun Kanada, membantu mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan dan peluang dalam lingkungan kerja internasional, sehingga Visa Kerja Kanada pun dapat di manfaatkan secara optimal.

1. Pengumpulan Dokumen: Kumpulkan semua dokumen yang di butuhkan sesuai dengan jenis visa yang di ajukan. Pastikan semua dokumen lengkap dan akurat.
2. Pengisian Formulir Aplikasi: Isi formulir aplikasi visa dengan teliti dan akurat. Pastikan semua informasi yang di berikan benar dan sesuai dengan dokumen pendukung.
3. Pembayaran Biaya Aplikasi: Bayar biaya aplikasi visa sesuai dengan jumlah yang di tentukan.
4. Pengajuan Aplikasi: Ajukan aplikasi visa melalui jalur yang di tentukan, baik secara online maupun melalui kantor visa Kanada di negara asal.
5. Pemeriksaan Biometrik (jika di perlukan): Jika di perlukan, berikan sidik jari dan foto untuk proses biometrik.
6. Wawancara (jika di perlukan): Persiapkan diri untuk wawancara dengan petugas imigrasi Kanada jika di perlukan. Wawancara akan membahas detail aplikasi dan kualifikasi anda.
7. Penerimaan Visa: Setelah aplikasi di proses, anda akan menerima pemberitahuan mengenai status aplikasi anda. Jika di setujui, visa akan di terbitkan.

Potensi Kendala dan Solusinya Visa Kerja Kanada

Proses pengajuan visa kerja Kanada dapat menghadapi beberapa kendala. Memahami kendala tersebut dan solusi yang tepat sangat penting.

Memahami Visa Kerja Kanada dan hak-hak pekerja yang melekat penting bagi calon imigran. Perlu di ingat bahwa persyaratan dan prosesnya berbeda di setiap negara. Sebagai contoh, jika Anda tertarik memulai usaha sendiri, prosesnya akan berbeda, seperti yang di jelaskan dalam artikel mengenai Memulai Bisnis Di Jepang Dengan Visa Kerja. Artikel tersebut memberikan gambaran tentang tantangan dan peluang yang mungkin dihadapi.

Kembali ke topik Visa Kerja Kanada, penelitian mendalam tentang peraturan imigrasi Kanada sangat krusial sebelum mengajukan permohonan.

• Dokumen Tidak Lengkap: Pastikan semua dokumen yang di butuhkan dikumpulkan dan di siapkan dengan baik sebelum mengajukan aplikasi.
• Informasi yang Tidak Akurat: Periksa kembali semua informasi yang di berikan dalam formulir aplikasi untuk memastikan keakuratannya.
• Kemampuan Bahasa yang Tidak Memenuhi Syarat: Ikuti kursus bahasa Inggris atau Prancis untuk meningkatkan kemampuan bahasa anda.
• Kurangnya Pengalaman Kerja yang Relevan: Cari pengalaman kerja yang relevan dengan bidang pekerjaan yang di tuju.

Ilustrasi Langkah-Langkah Pengajuan Visa Kerja Kanada

Proses pengajuan visa kerja dapat di ilustrasikan sebagai sebuah alur kerja. Di mulai dengan pengumpulan dokumen yang lengkap dan akurat, di lanjutkan dengan pengisian formulir aplikasi online, pembayaran biaya aplikasi, dan pengajuan aplikasi secara online. Setelah itu, proses biometrik (jika di perlukan) di lakukan, di ikuti dengan wawancara (jika di perlukan). Tahap terakhir adalah menunggu hasil keputusan dari pihak imigrasi Kanada. Jika aplikasi di setujui, visa akan di terbitkan dan di kirimkan kepada pemohon. Jika di tolak, pemohon akan menerima pemberitahuan penolakan beserta alasannya. Proses ini membutuhkan kesabaran dan ketelitian dalam setiap tahapannya.

Hak-Hak Pekerja di Kanada

Mendapatkan visa kerja Kanada membuka peluang besar, namun memahami hak-hak pekerja di sana sama pentingnya dengan proses aplikasi visa itu sendiri. Kanada memiliki sistem perlindungan pekerja yang kuat, memastikan setiap individu mendapatkan perlakuan adil dan sesuai hukum. Berikut uraian lengkap mengenai hak-hak pekerja di Kanada, perbandingannya dengan negara lain, serta mekanisme perlindungan yang tersedia.

Daftar Hak-Hak Pekerja di Kanada

Pekerja di Kanada di lindungi oleh berbagai undang-undang dan peraturan federal dan provinsi. Hak-hak dasar ini meliputi upah minimum, jam kerja, cuti sakit, dan cuti tahunan, serta perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Namun, detail spesifiknya bisa bervariasi tergantung provinsi atau wilayah tempat Anda bekerja.

• Upah Minimum: Berbeda-beda di setiap provinsi dan wilayah, biasanya di patok secara tahunan dan mengalami penyesuaian.
• Jam Kerja: Secara umum, pekerja di Kanada di batasi hingga maksimal 44 jam kerja per minggu. Lembur biasanya di bayar lebih tinggi dari upah reguler.
• Cuti Sakit: Kebijakan cuti sakit bervariasi antar provinsi. Beberapa provinsi memiliki program cuti sakit berbayar, sementara yang lain mungkin hanya menawarkan cuti tanpa bayaran.
• Cuti Tahunan: Pekerja biasanya berhak atas cuti tahunan yang berbayar, jumlahnya bervariasi tergantung pada lama masa kerja dan kesepakatan kerja.
• Perlindungan Hukum: Kanada memiliki undang-undang yang komprehensif untuk melindungi pekerja dari diskriminasi, pelecehan, dan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil.

Perbandingan Hak-Hak Pekerja: Kanada vs. Indonesia

Perbandingan hak-hak pekerja antara Kanada dan Indonesia menunjukkan perbedaan yang signifikan, terutama dalam hal perlindungan hukum dan standar minimum upah serta cuti.

Negara	Upah Minimum (perkiraan, bervariasi antar provinsi/wilayah)	Cuti Tahunan	Cuti Sakit	Perlindungan Hukum
Kanada	Beragam antar provinsi, umumnya lebih tinggi daripada Indonesia	Beragam, umumnya lebih banyak daripada Indonesia	Beragam, beberapa provinsi menawarkan cuti sakit berbayar	Sangat kuat, dengan undang-undang yang komprehensif
Indonesia	Relatif lebih rendah di bandingkan Kanada	Biasanya lebih sedikit daripada di Kanada	Seringkali tanpa bayaran atau terbatas	Masih dalam tahap pengembangan dan perlu peningkatan

Perlindungan Hak Pekerja di Kanada

Jika terjadi pelanggaran hak pekerja, beberapa langkah dapat di ambil untuk melindungi diri. Pekerja dapat mengajukan keluhan kepada otoritas ketenagakerjaan di provinsi atau wilayah mereka. Selain itu, mereka dapat mencari bantuan dari serikat pekerja atau organisasi buruh lainnya.

Membahas Visa Kerja Kanada dan hak pekerja memang penting, mengingat perlindungan hukum yang di berikan. Namun, peluang kerja di luar negeri juga menarik, misalnya di sektor energi Korea Selatan. Jika Anda tertarik dengan peluang kerja di sektor energi yang menjanjikan, silahkan cek informasi lengkapnya di Visa Kerja Korea Dan Sektor Energi untuk mempertimbangkan alternatif. Kembali ke topik utama, pemahaman mendalam mengenai Visa Kerja Kanada dan hak-hak pekerja akan membantu Anda dalam proses imigrasi dan penempatan kerja di sana.

Undang-Undang Ketenagakerjaan di Kanada

Berbagai undang-undang federal dan provinsi mengatur hubungan kerja di Kanada. Undang-undang ini mengatur aspek-aspek seperti upah minimum, jam kerja, keselamatan kerja, dan diskriminasi. Contohnya, Canada Labour Code mengatur pekerja federal, sementara setiap provinsi memiliki undang-undang ketenagakerjaan mereka sendiri.

Contoh Kasus Pelanggaran Hak Pekerja dan Penyelesaiannya Visa Kerja Kanada

Contoh kasus: Seorang pekerja di restoran di Ontario tidak di bayar sesuai upah minimum yang berlaku dan tidak mendapatkan cuti sakit yang di janjikan. Setelah mengajukan keluhan ke Kementerian Tenaga Kerja Ontario, pekerja tersebut berhasil mendapatkan kompensasi atas upah yang belum di bayar dan sanksi bagi pemberi kerja.

Mencari Pekerjaan di Kanada Setelah Mendapatkan Visa Kerja Kanada

Mendapatkan visa kerja Kanada adalah langkah besar, namun perjalanan belum berakhir. Mencari pekerjaan di negara baru membutuhkan strategi dan persiapan yang matang. Panduan ini akan membantu Anda menavigasi proses pencarian kerja di Kanada, dari membangun resume yang efektif hingga beradaptasi dengan budaya kerja setempat.

Langkah-Langkah Mencari Pekerjaan di Kanada

Mencari pekerjaan di Kanada membutuhkan pendekatan sistematis. Berikut langkah-langkah yang dapat Anda ikuti:

1. Persiapkan Diri: Perbarui resume dan surat lamaran Anda agar sesuai dengan standar Kanada. Pelajari tentang budaya kerja Kanada dan selaraskan keterampilan Anda dengan kebutuhan pasar kerja.
2. Buat Profil Online: Kemudian, Buat profil di situs-situs pencari kerja populer di Kanada (lihat daftar di bawah). Pastikan profil Anda lengkap, akurat, dan menarik.
3. Cari Lowongan Kerja: Kemudian, Gunakan berbagai sumber, termasuk situs web pencari kerja, networking, dan kontak pribadi.
4. Kirim Lamaran: Sesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk setiap lowongan pekerjaan yang Anda lamar. Perhatikan detail dan pastikan lamaran Anda bebas dari kesalahan.
5. Ikuti Proses Seleksi: Kemudian, Persiapkan diri untuk wawancara kerja, baik secara langsung maupun virtual. Latih kemampuan komunikasi Anda dan riset perusahaan yang Anda lamar.
6. Negotiasi Gaji dan Benefit: Kemudian, Setelah mendapatkan tawaran kerja, negosiasikan gaji dan benefit yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.

Situs Web dan Platform Pencari Visa Kerja Kanada Populer di Kanada

Berikut beberapa situs web dan platform pencari kerja yang populer di Kanada:

• Indeed Canada
• LinkedIn
• Glassdoor
• Monster Canada
• Job Bank (Pemerintah Kanada)

Strategi Menulis Resume dan Surat Lamaran yang Efektif Visa Kerja Kanada

Resume dan surat lamaran Anda harus mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan cara yang menarik perhatian perekrut Kanada. Gunakan kata kunci yang relevan dengan industri dan posisi yang Anda lamar. Tunjukkan pencapaian Anda dengan menggunakan angka dan data kuantitatif. Resume sebaiknya singkat, padat, dan mudah di baca.

Contohnya, jika Anda melamar posisi analis data, sebutkan secara spesifik bagaimana Anda meningkatkan efisiensi proses dengan menggunakan alat tertentu dan berapa persen peningkatan yang Anda capai. Hindari bahasa yang terlalu umum dan fokus pada hasil yang konkret.

Perbedaan Budaya Kerja di Kanada dan Cara Beradaptasi

Budaya kerja di Kanada umumnya informal namun profesional. Komunikasi yang terbuka dan kolaboratif sangat di hargai. Sehingga, Ketepatan waktu dan etika kerja yang tinggi sangat penting. Bersiaplah untuk beradaptasi dengan gaya manajemen yang lebih partisipatif dan berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja.

Sebagai contoh, partisipasi aktif dalam rapat dan memberikan masukan di anggap positif. Selain itu, memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga penting. Perusahaan di Kanada umumnya mendukung karyawan untuk menjaga keseimbangan ini.

Contoh Resume dan Surat Lamaran Visa Kerja Kanada

Berikut contoh struktur resume dan surat lamaran yang efektif (isi detail perlu di sesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi masing-masing):

Resume

Surat Lamaran

Informasi Kontak: Nama, nomor telepon, alamat email, LinkedIn profile (opsional) Ringkasan/Tujuan Karier: Deskripsi singkat tentang keterampilan dan pengalaman Anda, serta tujuan karier Anda di Kanada. Pengalaman Kerja: Daftar pengalaman kerja sebelumnya, dengan fokus pada pencapaian dan tanggung jawab. Pendidikan: Daftar pendidikan formal Anda, termasuk gelar, universitas, dan tahun kelulusan. Keterampilan: Daftar keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, baik hard skills maupun soft skills. Referensi: Tersedia atas permintaan.

Salam Pembuka: Sapaan formal kepada perekrut. Pendahuluan: Sebutkan posisi yang Anda lamar dan bagaimana Anda mengetahui lowongan tersebut. Isi: Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Berikan contoh konkret pencapaian Anda. Penutup: Ucapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan mereka. Sampaikan antusiasme Anda untuk melanjutkan proses seleksi. Salam Penutup: Salam formal, seperti “Hormat Saya”.

Format dan Contoh Dokumen Penting: Visa Kerja Kanada Dan Hak Pekerja

Mempersiapkan dokumen yang tepat dan lengkap sangat krusial dalam proses aplikasi visa kerja Kanada. Dokumen-dokumen ini akan menjadi bukti pendukung aplikasi Anda dan menunjukkan kesiapan Anda untuk bekerja di Kanada. Berikut beberapa contoh format dokumen penting yang perlu Anda siapkan.

Resume Visa Kerja Kanada (Curriculum Vitae)

Resume Anda harus di susun secara profesional dan ringkas, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Gunakan format kronologis terbalik, di mulai dari pengalaman kerja terbaru. Sehingga, Sertakan informasi kontak, ringkasan keahlian, pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan. Hindari penggunaan bahasa yang terlalu informal atau terlalu panjang lebar. Berikut contoh sederhana:

Nama: [Nama Lengkap]
Kontak: [Nomor Telepon] | [Alamat Email] | [LinkedIn Profile (Opsional)]
Ringkasan Keahlian: [Deskripsi singkat keahlian dan pengalaman relevan]
Pengalaman Kerja:
[Nama Perusahaan], [Jabatan], [Periode Kerja]: [Deskripsi tugas dan tanggung jawab]
[Nama Perusahaan], [Jabatan], [Periode Kerja]: [Deskripsi tugas dan tanggung jawab]
Pendidikan:
[Nama Institusi], [Gelar], [Tahun Kelulusan]
Keterampilan: [Daftar keterampilan relevan, misalnya: Bahasa Inggris/Prancis, Software, Keterampilan Teknis]

Surat Lamaran

Surat lamaran Anda harus bersifat personal dan disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Tunjukkan minat Anda terhadap posisi tersebut dan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai denga n persyaratan pekerjaan. Sertakan informasi kontak Anda dan rujukan (jika di perlukan). Berikut contoh kerangka surat lamaran:

[Nama Anda]
[Alamat Anda]
[Email Anda]
[Nomor Telepon Anda]

[Tanggal]

[Nama Perekrut/Manajer Perekrutan]
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]

Perihal: Lamaran Pekerjaan sebagai [Nama Posisi]

[Isi Surat Lamaran: Paragraf pembuka, pengalaman dan keahlian, paragraf penutup, dan ucapan terima kasih]

Hormat saya,
[Nama Anda]

Surat Pernyataan Tujuan (Statement of Purpose)

Statement of Purpose untuk aplikasi visa kerja berisi penjelasan detail mengenai tujuan Anda bekerja di Kanada, rencana Anda selama berada di Kanada, dan alasan Anda memilih Kanada sebagai negara tujuan. Tunjukkan niat Anda untuk kembali ke negara asal setelah masa kerja berakhir (kecuali jika Anda bermaksud menetap permanen). Pastikan pernyataan ini konsisten dengan informasi lain dalam aplikasi Anda.

Contoh: “Tujuan saya bekerja di Kanada adalah untuk mengembangkan keahlian saya di bidang [bidang keahlian] dan berkontribusi pada [nama perusahaan/industri]. Saya berencana untuk bekerja selama [jangka waktu] dan akan kembali ke [negara asal] setelah masa kerja berakhir. Saya memilih Kanada karena reputasinya yang baik dalam [sektor industri] dan kesempatan pengembangan karir yang luas.”

Kontrak Visa Kerja Kanada

Kontrak kerja di Kanada umumnya mencakup detail mengenai gaji, jam kerja, tanggung jawab pekerjaan, hak dan kewajiban karyawan, serta ketentuan mengenai pengakhiran kontrak. Pastikan Anda memahami semua poin dalam kontrak sebelum menandatanganinya. Poin-poin penting yang perlu di perhatikan meliputi: gaji dan tunjangan, jam kerja dan hari libur, deskripsi pekerjaan, ketentuan pengakhiran kontrak, dan klausul kerahasiaan.

Contoh poin dalam kontrak kerja: Gaji bulanan: [jumlah], Jam kerja: [jumlah] jam/minggu, Hari libur: [jumlah] hari/tahun, Deskripsi pekerjaan: [deskripsi detail pekerjaan], Ketentuan pengakhiran kontrak: [syarat dan ketentuan].

Daftar Dokumen Penting, Visa Kerja Kanada Dan Hak Pekerja

Nama Dokumen	Deskripsi	Keterangan Tambahan
Paspor	Dokumen perjalanan internasional yang masih berlaku	Pastikan masa berlaku paspor minimal 6 bulan setelah tanggal kepulangan yang di rencanakan
Surat Lamaran	Surat yang menjelaskan alasan melamar pekerjaan	Sesuaikan dengan persyaratan dan budaya perusahaan
Resume	Ringkasan pengalaman kerja dan pendidikan	Tampilkan keahlian dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang di lamar
Surat Rekomendasi	Surat rekomendasi dari atasan atau dosen	Minta surat rekomendasi dari orang yang dapat memberikan testimoni positif tentang kemampuan Anda
Ijazah dan Transkrip Nilai	Bukti kelulusan pendidikan formal	Terjemahan resmi ke dalam bahasa Inggris atau Prancis jika di perlukan
Surat Penawaran Kerja	Surat resmi dari perusahaan yang menawarkan pekerjaan	Berisi detail tentang posisi, gaji, dan persyaratan kerja
Formulir Aplikasi Visa Kerja	Formulir resmi dari pemerintah Kanada	Isi dengan lengkap dan akurat, sesuai instruksi

Pengisian Formulir Aplikasi Visa Kerja Kanada

Formulir aplikasi visa kerja Kanada harus di isi dengan lengkap dan akurat. Periksa kembali setiap informasi yang Anda masukkan sebelum mengirimkan aplikasi. Setiap kesalahan atau informasi yang tidak lengkap dapat menyebabkan penundaan atau penolakan aplikasi. Maka, Perhatikan instruksi yang tertera pada formulir dan lampirkan semua dokumen pendukung yang di butuhkan. Contoh pengisian formulir akan bervariasi tergantung jenis visa dan formulir yang di gunakan, maka konsultasikan situs resmi pemerintah Kanada untuk panduan yang paling akurat dan terkini.

PT Jangkar  Global Groups berdiri pada tanggal 22 mei 2008 dengan komitmen yang kuat dari karyawan dan kreativitas untuk menyediakan pelayanan terbaik, tercepat dan terpercaya kepada pelanggan.

YUK KONSULTASIKAN DULU KEBUTUHAN ANDA,
HUBUNGI KAMI UNTUK INFORMASI & PEMESANAN
KUNJUNGI MEDIA SOSIAL KAMI

 

 

Email : [email protected]
Website: Jangkargroups.co.id
Telp kantor : +622122008353 dan +622122986852
Pengaduan Pelanggan : +6287727688883
Google Maps : PT Jangkar Global Groups