Jika Anda memiliki bisnis atau sedang mencoba memulai bisnis, maka Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan berbagai peraturan dan regulasi yang harus diikuti. Salah satu peraturan yang perlu Anda ketahui adalah BPKM 13 Tahun 2017. Apa itu BPKM 13 Tahun 2017?
Pengertian BPKM 13 Tahun 2017
BPKM 13 Tahun 2017 adalah peraturan pemerintah yang dikeluarkan oleh Kementerian Koperasi dan UKM pada tanggal 31 Mei 2017. Peraturan ini berisi tentang pedoman penetapan dan pembayaran gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di perusahaan kecil dan menengah (UKM).
Tujuan dari BPKM 13 Tahun 2017 adalah untuk memberikan perlindungan kepada pekerja UKM agar mendapatkan gaji minimum yang layak. Selain itu, peraturan ini juga bertujuan untuk meningkatkan produktivitas pekerja dan kinerja perusahaan.
Siapa yang Terkena Dampak dari BPKM 13 Tahun 2017?
BPKM 13 Tahun 2017 akan berdampak pada perusahaan kecil dan menengah (UKM) yang memiliki karyawan. Perusahaan yang memiliki 10-50 karyawan wajib memberikan gaji minimum sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam peraturan ini.
Berbeda dengan perusahaan besar yang sudah memiliki struktur gaji yang jelas, perusahaan kecil dan menengah seringkali memberikan gaji di bawah standar. Dengan adanya BPKM 13 Tahun 2017, perusahaan UKM diharapkan untuk memberikan gaji minimum yang sesuai dengan ketentuan peraturan.
Apa Dampak dari BPKM 13 Tahun 2017?
Dampak dari BPKM 13 Tahun 2017 terhadap perusahaan UKM cukup signifikan. Beberapa dampak yang mungkin terjadi adalah:
1. Kenaikan Biaya Operasional
Dengan membayar gaji minimum yang sesuai dengan ketentuan peraturan, perusahaan UKM harus menaikkan biaya operasional mereka. Hal ini bisa berdampak pada kenaikan harga produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan.
2. Penurunan Kemampuan Bersaing
Perusahaan UKM yang harus membayar gaji minimum yang tinggi mungkin sulit bersaing dengan perusahaan lain yang tidak terkena BPKM 13 Tahun 2017. Hal ini bisa mengurangi pangsa pasar perusahaan UKM.
3. Peningkatan Produktivitas
Dengan memberikan gaji minimum yang sesuai dengan ketentuan peraturan, perusahaan UKM dapat meningkatkan produktivitas karyawan mereka. Karyawan yang mendapatkan gaji yang layak cenderung lebih termotivasi dan bekerja dengan lebih baik.
4. Peningkatan Kinerja Perusahaan
Produktivitas yang meningkat dapat berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Perusahaan UKM yang memiliki karyawan yang produktif dapat memproduksi barang atau jasa yang lebih berkualitas, dan dapat meningkatkan reputasi perusahaan mereka.
Bagaimana Menerapkan BPKM 13 Tahun 2017?
Perusahaan UKM yang terkena BPKM 13 Tahun 2017 harus mematuhi ketentuan yang tercantum dalam peraturan tersebut. Beberapa cara untuk menerapkan BPKM 13 Tahun 2017 adalah:
1. Meninjau Kembali Struktur Gaji
Perusahaan UKM harus meninjau kembali struktur gaji mereka untuk memastikan bahwa karyawan mereka mendapatkan gaji minimum yang sesuai dengan ketentuan peraturan. Hal ini mungkin memerlukan penyesuaian pada struktur gaji perusahaan.
2. Membuat Perjanjian Kerja
Perusahaan UKM harus membuat perjanjian kerja dengan karyawan mereka yang mencantumkan gaji minimum yang harus diterima karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan. Perjanjian kerja ini bisa menjadi dasar bagi perusahaan dan karyawan untuk menyelesaikan sengketa yang mungkin terjadi di masa depan.
3. Mengikuti Pelatihan Produktivitas
Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, perusahaan UKM harus mengikuti pelatihan produktivitas. Pelatihan ini bisa membantu perusahaan meningkatkan kinerja karyawan dan memaksimalkan potensi mereka.
4. Memperbaiki Manajemen Karyawan
Manajemen karyawan yang buruk bisa berdampak pada produktivitas dan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan UKM harus memperbaiki manajemen karyawan mereka untuk memastikan bahwa karyawan mereka bekerja dengan maksimal.
Kesimpulan
BPKM 13 Tahun 2017 adalah peraturan pemerintah yang bertujuan untuk memberikan perlindungan kepada pekerja UKM agar mendapatkan gaji minimum yang layak. Peraturan ini juga bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan. Perusahaan UKM yang terkena BPKM 13 Tahun 2017 harus mematuhi ketentuan yang tercantum dalam peraturan tersebut dan menerapkan beberapa cara untuk memastikan bahwa karyawan mereka mendapatkan gaji yang sesuai dengan ketentuan peraturan.
